«Задания по дисциплине «Хозяйственное и трудовое право»»

Уважаемые студенты! 

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

Вариант 1.
1. Акционерное общество (права, обязанности, ответственность юридического лица и его членов).
2. Трудовой спор: понятие, виды.

Задача 1. Какие документы должны предоставить при поступлении на работу следующие лица:
А. 22-лентнй Зилов, три недели назад окончивший дневное отделение технического университета, претендует на должность инженера в цехе с вредными условиями труда;
Б. 17-летний Катов, недавно получивший свидетельство об окончании профессионального лицея, поступает на работу дежурным электриком;
В. 18-летняя выпускница школы Якубина, поступает на должность инспектора;
Г. 15-летняя ученица школы, желает параллельно с учебой работать подсобной рабочей в столовой;
Д. 20-летняя студентка 3-го курса дневного отделения юридического колледжа желает работать юрисконсультом.

Задача 2. Работница АО «Гром» Ковалева 5 апреля 2003 г. подала заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию, в котором просила уволить ее 9 апреля, т.к. она по просьбе нового работодателя должна выйти на работу 10 апреля.
Но работодатель дал согласие на ее увольнение только по истечении 2 недель с момента предупреждения. Ковалева ответила, что в соответствии с ТК РФ, он не имеет права на такой отказ и что 9 апреля она не выйдет на работу. Работодатель предупредил, что в данном случае он уволит ее за прогул.
9 апреля Ковалева на работу не вышла и была уволена в этот же день в соответствии с пп. А п. 6 ст. 81 ТК РФ.
Имеет ли право Ковалева на увольнение в указанный срок, правильно ли ей определено основание увольнения? Были ли допущены работодателем нарушения трудового законодательства? Дайте оценку ситуации.

    Вариант 2.
1. Гражданско-правовой договор: понятие и содержание.
2. Компенсация морального вреда в трудовых отношениях.

Задача 1. Соблюдены ли требовании трудового законодательства в следующих случаях:
А. Продавец магазина с ее письменного согласия была переведена на должность заведующего отделом магазина с месячным испытательным сроком. По истечении его был издан приказ об обратном переводе ее на работу продавцом как не выдержавшую испытание
Б. Игнатьев принят 12 сентября на работу водителем с месячным испытательным сроком. 16 сентября он заболел. Выйдя на работу после болезни 14 октября, узнал, что 11 октября уволен как не прошедший испытание.
В. Комендант общежития договорился с Орловой о том, что она с 4 марта будет работать вахтером. Об этом был поставлен в известность директор. В день выдачи первой заработной платы Орлова узнала, что, невзирая на реальную работу с 4 марта, приказом она была принята вахтером общежития с 10 марта с 3-месячным испытательным сроком.
Г. С Неверовой был заключен трудовой договор о работе в качестве инженера-экономиста. В тексте трудового договора условие об испытании при приеме на работу не оговаривалось, но в приказе о приеме на работу (на котором Неверова расписалась и указала, что ознакомлена с ним) установлен испытательный срок в 3 месяца. По истечении месяца после приеме на работу Неверова была уволена как не выдержавшая испытание.

Задача 2. Кладовщица Чурина уволена за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения 16 февраля. Администрация обосновала увольнение актом, из которого следовало, что 16 февраля после перерыва Чурина «спала на рабочем место, положив голову на письменный стол, от нее пахло спиртным, а проснувшись, она была очень возбуждена и громко кричала». От отстранения от работы и медицинского освидетельствования она отказалась. Дайте правовую оценку этой ситуации.
Вариант 3.
1. Понятие личных неимущественных отношений, входящих в предмет гражданского права.
2. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора.

Задача 1. Токарь Умнов был уволен за систематическое нарушение трудовой дисциплины, т.к. в течение года на него наложено 3 дисциплинарных взыскания. При рассмотрении иска о восстановлении на работе выяснилось, что никаких объяснений до наложения взысканий администрация от него не потребовала. Кроме того, за третий проступок администрация объявила ему строгий выговор и одновременно уволила с работы.
Правомерно ли увольнение? Какое решение необходимо принять?

Задача 2. В чем состоят особенности расторжения трудового договора по сокращению численности или штата работников:
- монтажницы Ивановой, являющейся одинокой матерью, имеющей ребенка 15 лет, учащегося лицея;
- несовершеннолетнего ученика токаря Пермякова во время его обучения в учебно-производственном комбинате;
- контролера Пуговкина в период его нахождения в учебном отпуске;
- художника Ежикова, который один воспитывает ребенка до 3 лет.
    Вариант 4.
1. Коммандитное товарищество (товарищество на вере) (права, обязанности, ответственность юридического лица и его членов).
2. Оформление увольнения работника.

Задача 1.Председатель кооператива «Новая волна» дал указание инспектору по кадрам заключать с работниками только срочные трудовые договоры и включать в них условия о предоставлении отпуска по частям, о выплате неустойки при досрочном расторжении договора по инициативе работника, об обязанности работников ежегодно проходить медицинский осмотр. Кроме того, он хотел, чтобы при приеме на работу у работника заявление об увольнении по собственному желанию.
Оцените законность данных указаний.

Задача 2. Приказом директора ЗАО «Просвет» отстранены от работы: водитель автомобиля Газовщиков, на которого поступила докладная начальника гаража о выходе его на работу «с похмелья»; раздатчица столовой Пирогова, у которой при обследовании в медпункте были обнаружены признаки ОРЗ; буфетчица Санько, в связи с длительной болезнью своевременно не прошедшая мед/осмотра; кладовщица Безрукова, отказавшаяся от заключения договора о полной материальной ответственности; электросварщик Конев, работавший без средств индивидуальной защиты; электрик Антипин, отказавшийся от сдачи экзаменов на допуск к работе с электроприборами; мастер производственного обучения Крутов, в отношении которого расследуется уголовное дело по факту избиения тещи.
Законны ли эти отстранения? Как долго может продлиться недопущение к работе? Сохраняется ли за работниками заработная плата?

Вариант 5.
1. Общество с ограниченной ответственностью (права, обязанности, ответственность юридического лица и его членов).
2. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. Дополнительные гарантии при расторжении трудового договора для отдельных категорий работников.

Задача. 29 сентября бухгалтера Калинину ознакомили с приказом о предоставлении ей ежегодного отпуска с 1 по 28 октября и отпуска без сохранения заработной платы с 29 по 31 октября, необходимого ей на дорогу к месту планируемого отдыха и обратно. В этот же день ей оплатили предстоящий отпуск. 30 сентября Калинина обратилась к руководству с заявлением о переносе начала ежегодного оплачиваемого отпуска на 10 октября и соответствующим переносе отпуска без сохранения заработной платы, т.к. она приобрела путевку в дом отдыха с 12 по 4 ноября. Директор организации отказал в переносе отпуска.
Вариант 1. 6 ноября Калинина вышла на работу и предъявила листки нетрудоспособности по уходу за ребенком с 5 по 7 ноября и по своей болезни с 27 по 29 октября. 11 ноября ее уволили за прогулы с 3 по 6 ноября. Правомерно ли это?
Вариант 2. 1 ноября Калинина вышла на работу и предъявила работодателю требование о возмещении убытков в размере стоимости неиспользованных дней отдыха и морального вреда.
Подлежат ли требования удовлетворению?
    Вариант 6.
1. Изменение и прекращение гражданско-правового договора.
2. Дисциплинарная ответственность (понятие, виды дисциплинарных взысканий, порядок привлечения к ответственности).

Задача 1. Каковы особенности расторжения трудового договора по собственному желанию в следующих ситуациях?
- слесарь Иванов успешно сдал вступительные экзамены на 1-й курс дневного отделения медицинской академии;
- монтажница Смирнова представила справку о передислокации воинской части, где служит ее муж, в другой город;
- токарь Петров уволился в связи с выходом на пенсию:
-контролер Сидоров избран председателем профсоюзного комитета;
-наладчик Козлов подал заявление об увольнении по собственному желанию в период отпуска.

Задача 2. Серова работала швеей-мотористкой в АО «Силуэт». В связи с ухудшением состояния здоровья (резко снизилось зрение) она обратилась к руководителю с просьбой перевести ее на более легкую работу, предоставив медицинское заключение, подтверждающее необходимость такого перевода. Руководитель ей отказал, объяснив, что в данный момент подходящего места нет. Серова от прежней работы отказалась, за что была уволена по пп. А п. 6 ст. 81 ТК РФ. Она обратилась в суд с иском об изменении формулировки увольнения, оплате времени вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда.

Вариант 7.
1.Договор подряда.
2.Работодатель как субъект трудового права.

Задача 1. Какие документы должны предоставить при поступлении на работу следующие лица:
А. 22-лентнй Зилов, три недели назад окончивший дневное отделение технического университета, претендует на должность инженера в цехе с вредными условиями труда;
Б. 17-летний Катов, недавно получивший свидетельство об окончании профессионального лицея, поступает на работу дежурным электриком;
В. 18-летняя выпускница школы Якубина, поступает на должность инспектора;
Г. 15-летняя ученица школы, желает параллельно с учебой работать подсобной рабочей в столовой;
Д. 20-летняя студентка 3-го курса дневного отделения юридического колледжа желает работать юрисконсультом.

Задача 2.Приказом директора ОАО «Трансмаш» от 15 марта вынесены следующие дисциплинарные взыскания: 1) объявлен выговор токарям Глухову и Глушкову за то, что они, играя во время обеденного перерыва в волейбол, разбили мечом оконное стекло в мастерской; 2) сделано замечание бухгалтеру Квитковой за нанесение им в обеденный перерыв легких телесных повреждений учетчице Злобиной; 3) объявлен выговор машинисту тепловоза Зеленцову за драку, учиненную в общежитии вагонного депо, кроме того, он лишен 50% квартальной премии; 4) уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ рабочий Маслов, имеющий дисциплинарное взыскание за то, что он, находясь в нетрезвом состоянии, учинил во время обеденного перерыва драку, разбив большое количество посуды в столовой. Оцените правомерность приказа.

    Вариант 8.
1. Классификация гражданско-правовых договоров.
2. Расторжение трудового договора по соглашению сторон.

Задача 1. Укажите случаи правомерного (неправомерного) отказа в приеме на работу, мотивировав ответ:
А. в связи с достижением возраста;
Б. в связи с недостаточной квалификацией, требования к которой установлены должностной инструкций;
Г. в связи с отсутствием требуемого стажа работы;
Д. в связи с непредоставлением медицинского заключения о состоянии здоровья, требуемого локальными нормативными актами организации;
Е. женщине в связи с беременностью;
Ж. в связи с установленными в организации максимальными возрастными ограничениями для замещения данной категории должностей.

Задача 2. Председатель кооператива «Новая волна» дал указание инспектору по кадрам заключать с работниками только срочные трудовые договоры и включать в них условия о предоставлении отпуска по частям, о выплате неустойки при досрочном расторжении договора по инициативе работника, об обязанности работников ежегодно проходить медицинский осмотр. Кроме того, он хотел, чтобы при приеме на работу у работника заявление об увольнении по собственному желанию.
Оцените законность данных указаний.

Вариант 9.
1. Договор купли-продажи.
2. Правовая защита работников от незаконных увольнений и переводов.

Задача 1. Бригадиру грузчиков Грекову начальник отдела сбыта АО в ноябре неоднократно делал устные замечания за нарушение трудовой дисциплины. 27 декабря в приказе по организации Грекову был объявлен выговор за преждевременный уход с работы 24 ноября. 10 января следующего года Греков на 2 часа опоздал на работу. 7 февраля был издан приказ об увольнении работника по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Соответствует ли этот приказ законодательству? Изменится ли решение, если Греков является неосвобожденным председателем профсоюзного комитета, не участвовавшего в разрешении ситуации с увольнением?

Задача 2. Администрация кафе объявила конкурс при приеме на работу повара. В соответствующем положении, утвержденным заместителем генерального директора АО (подразделением которого является кафе), указывается, что от претендентов требуется предоставление паспорта, трудовой книжки, характеристики-рекомендации с последнего места работы, медицинской справки, документа о профессиональном образовании, специально разработанной для конкурса анкеты. Кроме того, как ясно из приложения, все претенденты должны участвовать в конкурсе мастерства и по заданию жюри приготовить холодное и горячее блюдо по меню, утвержденному на этот день в кафе. Выпускник кулинарного колледжа Козаков, не представив указанных в положении о конкурсе документов, сказав, что они оформлены надлежащим образом, был допущен к конкурсу, который выиграл. Но далее Козакову было отказано в приеме на работу. Он обратился в суд с исковым заявлением о понуждении АО к заключению с ним трудового договора о работе в качестве повара. Как Вы разрешите данное дело?    Вариант 10.
1. Понятие, виды и исполнение обязательств.
2. Понятие трудового договора, его содержание.

Задача 1. Приказом начальника цеха швее-мотористке Сумковой по ее просьбе был установлен гибкий режим рабочего времени: недельную норму рабочих часов она должна была выработать в удобное для нее время в течение рабочего дня с 8 до 19 ч. Но швея не вырабатывала норму рабочего времени в неделю, ссылаясь на то, что успеет отработать недостающие часы в течение месяца. Начальник цеха отменил Сумковой гибкий режим рабочего времени, обязав ее трудиться в общеустановленном режиме. Работница не подчинилась приказу, вышла на работу спустя 4 часа поле общеустановленного начала рабочего дня и поэтому была уволена за прогул. Правомерно ли решение администрации?

Задача 2. Монтажница Гладкова, будучи беременной, была уволена с учетом мотивированного мнения соответствующего профсоюза по п. 2 ст. 81 ТК РФ. Спустя 2 недели после увольнения беременность Гладковой была прервана. Она обратилась с иском в суд о восстановлении на работе. При рассмотрении дела в суде ответчик заявил, что ему ничего не было известно  о беременности Гладковой на момент увольнения, никаких доказательств беременности работница не предъявляла работодателю. Исковые требования удовлетворению не подлежат, т.к. на момент рассмотрения иска беременность прервана. Какое решение должен вынести суд?