Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop
«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»
Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!
|
Магазин контрольных, курсовых и дипломных работ |
Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop
«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»
Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!
Уважаемые студенты!
По любым из нижеприведенных заданий я, Марина Самойлова, могу выполнить реферат, контрольную работу, доклад, эссе и др. на заказ.
Стоимость работы зависит от вида работы, сроков, количества заданий, методических указаний и т.п.
Для заказа данной работы обращайтесь по адресу: studentshopadm@yandex.ru
При этом, если вы не нашли необходимую работу на сайте http://studentshop.ru/ – я могу выполнить ее на заказ. Стоимость рефератов и контрольных работ на заказ – от 200 р. Стоимость курсовых работ на заказ – от 800 р. Для заказа рефератов, контрольных, курсовых и других работ свяжитесь со мною по электронной почте studentshopadm@yandex.ru и в течение всего нескольких дней вы получите необходимую работу.
Я, Марина Самойлова, много лет выполняю работы на заказ в Уральском регионе, имею университетское образование (Уральский государственный университет им. А.М. Горького) и большой преподавательский стаж. У меня большое количество клиентов в городе Екатеринбурге, а также в Свердловской области. Я выполняла много заказов для студентов высших учебных заведений Екатеринбурга, Челябинска, Тюмени, Кургана, Уфы, Москвы и других городов. К этим учебным заведениям относятся: РАНХиГС, УрГЮА, ЧПГУ, МИЭП, ВЭГУ, МПСИ, РГППУ, юридические вузы и др.
Сегодня мой интернет-магазин входит в число наиболее крупных сайтов, помогающих студентам в выполнении работ. Количество пользователей моего магазина постоянно растет.
Мне очень важен имидж моего интернет-магазина, перспективы его развития и положительное мнение о нем со стороны покупателей моих работ. При этом я гарантирую высокое качество и высылку вам готовых работ в кратчайшие сроки, потому что моими личными качествами всегда являлись обязательность, точность, трудолюбие и аккуратность. У меня под рукою огромное количество учебной литературы, что позволяет обеспечивать высокое качество моих работ.
С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru
Российский государственный профессионально-педагогический университет (РГППУ)
1. Дискуссия на тему: «Как можно улучшить показатели результативности социально-экономической деятельности трудового коллектива».
Рефераты и эссе не предусмотрены.
Студенты выполняют контрольную работу, состоящую из двух частей. Первая часть – теоретическая, связанна с разъяснением предложенных понятий, концепций, терминов, закономерностей, законов, являющихся значимыми в процессе усвоения курса и раскрывающие понятийный аппарат курса «Экономика труда»
Вторая часть контрольной работы - практическая, заключается в анализе процесса, характеризующего социально-трудовые отношения и экономики и эффективности трудовой деятельности в конкретной организации или предприятия. При расчетах используются фактические данные о деятельности организации или предприятия, на котором работает студент.
Выбор номера темы теоретической части и варианта практического задания контрольной работы осуществляется в соответствии с номером, под которым значится фамилия студента в экзаменационных ведомостях, а также в соответствии с алгоритмом представленном в таблицах 1 и 2.
После определения варианта студент должен наметить порядок ее выполнения. При этом целесообразно соблюдать следующую последовательность выполнения:
1. Внимательное изучение предлагаемых методических указаний по
выполнению контрольной работы;
2. Ознакомление с учебно-методической литературой по курсу, предложенной в списке литературы;
3. Сбор и изучение специальных экономических, правовых источников по
теме контрольной работы. Особое внимание следует уделять периодическим изданиям;
4. Систематизация, обобщение, структурирование собранных материалов,
проведение необходимых расчетов и подготовка письменного отчет по контрольной работы.
Оформление контрольной работы должно соответствовать стандарту, принятому в высших учебных заведениях.
При раскрытии теоретического вопроса в первой части контрольной работы, в тексте, обязательно должны содержаться ссылки на источники, из которых приводятся цитаты, таблицы, цифровой материал. Для этого после приведенной цитаты, в квадратных или круглых скобках указывается порядковый номер источника согласно списку использованной литературы и номер страницы из этого источника. Если информация получена через официальный сайт в системе Интернет, то обязательном порядке указывается название сайта, дата обращения за информацией.
Сведения об использованных источниках нужно располагать в конце работы. Список литературы должен содержать не менее 10 источников.
Контрольная работа сдается до начала сессии, для проверки и рецензирования преподавателем. После проверки и получения положительной оценки контрольной работы проводится собеседование. Обязательным условием сдачи контрольной работы и получения зачета является выполнение двух заданий (теоретического и практического). Без зачтенной контрольной работы студент к сдаче зачета (экзамена) не допускаются.
Задания к контрольной работе
1.2.1 Первое (теоретическое) задание
Исходя из номера определенного по таблице 1, раскройте суть и значение соответствующего понятия, термина, закона, принципа, концепции.
Таблица 1
Порядок определения номеров понятий, терминов, концепций, теорий
|
№ в экз. ведомости, соответствующий фамилии |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
|
№ понятия, теории, концепции, представленных в списке |
1 31 61 91 |
2 32 62 92 |
3 33 63 93 |
4 34 64 94 |
5 35 65 95 |
6 36 66 96 |
7 37 67 97 |
8 38 68 98 |
9 39 69 99 |
10 40 70 100 |
|
№ в экз. ведомости, соответствующий фамилии |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
19 |
20 |
|
№ понятия, теории, концепции, представленных в списке |
11 41 71 101 |
12 42 72 102 |
13 43 73 103 |
14 44 74 104 |
15 45 75 105 |
16 46 76 106 |
17 47 77 107 |
18 48 78 108 |
19 49 79 109 |
20 50 80 110 |
|
№ в экз. ведомости, соответствующий фамилии |
21 |
22 |
23 |
24 |
25 |
26 |
27 |
28 |
29 |
30 |
|
№ понятия, теории, концепции, представленных в списке |
21 51 81 111 |
22 52 82 112 |
23 53 83 113 |
24 54 84 114 |
25 55 85 115 |
26 56 86 116 |
27 57 87 117 |
28 58 88 118 |
29 59 89 119 |
30 60 90 130 |
Список понятий, терминов, концепций, теорий курса «Экономика труда»
1. Труд – как социально-экономическая категория
2. Принципы трудовой деятельности
3. Социология труда
4. Психофизиологические основы трудовой деятельности
5. Работоспособность и ее стадии
6. Роль труда в развитии человека и общества
7. Труд как «продуктивная активность» (Э.Фром)
8. Мотивированная трудовая деятельность
9. Структурные элементы мотивированной деятельности
10.Трудовые ресурсы
11.Экономически активное и неактивное население
12.Трудовой потенциал и его характеристики
13. Кадровый потенциал
14.Персонал и его категории
15.Регулирование труда
16.Рынок труда
17.Классификация рынков труда
18.Внешний и внутренний рынок труда
19.Цена труда
20. Предложение и спрос труда
21.Основные теории рынка труда
22.Структура предложения труда
23.Факторы изменения спроса на труд
24. Институты поддержки предложения труда
25.Институты поддержки спроса на труд
26.Эффект дохода и эффект замены
27.Занятость
28.Формы занятости
29.Безработица
30. Формы безработицы
31.Последствия безработицы
32.Закон Оукена
33.Соотношение темпов инфляции и безработицы. Кривая Филипса
34.Монополия (монопсония) на рынке труда
35.Профсоюзы и их действия
36.Социально- трудовые отношения
37.Типы социально- трудовых отношений
38.Факторы формирования социально-трудовых отношений
39.Социальное партнерство
40.Формы социального партнерства
41.Виды соглашений
42.Коллективный договор
43.Трудовые споры
44.Нормативно-правовая база регулирования социально- трудовых отношений в РФ
45.Экономика труда
46. Классификация видов труда
47.Научная организация труда
48. Разделение труда
49.Кооперация труда
50.Трудовой процесс
51.Рабочее место, классификация и планировка
52.Аттестация рабочего времени
53.Безопасность и охрана труда
54.Производственная травма
55.Условия труда
56.Трудовая дисциплина
57.Нормирование труда
58.Норма труда. Норма выработки
59.Норма времени. Норма обслуживания
60.Норма численности работников
61.Нормированное задание
62.Хронометраж рабочего времени
63.Метод моментных наблюдений при нормировании труда
64.Анализ движений и времени (МТА) А. Сегура
65.Многостаночные работы. Оптимальная норма обслуживания
66.Нормирование инженерного труда
67.Режим труда
68.Рабочее время производственных работников
69.Рабочее время управленческого персонала
70.Методы исследования рабочего времени
71.Методы нормирования труда
72.Регламентация труда
73.Функционально-стоимостной анализ организации труда
74.Типовой проект организации труда
75.Доход населения
76.Прожиточный минимум
77.Кривая Лоренца, коэффициент Джинни
78.Заработная плата в условиях совершенной конкуренции
79.Номинальная заработная плата
80.Реальная заработная плата
81.Дифференциация заработной платы
82.Выравнивающие различия в заработной плате
83.Функции заработной платы
84.Формы и системы заработной платы
85.Сдельная форма оплаты труда
86.Коллективная система оплаты труда
87.Повременная система оплаты труда
88.Бестарифная система оплаты труда
89.Фонд заработной платы
90.Планирование фонда оплаты труда
91.Оценка кадрового потенциала
92.Производительность труда
93.Предельная производительность труда
94.Средняя производительность труда
95.Прямые затраты труда (затраты прямых связей)
96.Полные затраты труда
97.Затраты обратной связи (В,В, Новожилов)
98.Качество труда
99.Прибыльность труда
100. Инновационность труда
101. Эффективность труда
102. Социальные функции труда
103. Квалификация и профессионализм
104. Теория удовлетворенности работой (А,Маслоу, Ф.Герцберг)
105. Теории процесса управления (концепция Врума и Скиннера)
106. Концепции противоположных стилей мотивации труда Д.Макгрегора
107. Теория подкрепления (вознаграждения, как гаранта достижения
приемлемого уровня результативности труда (ПУР)
108. Система стимулирования труда
109. Трудовая организация
110. Морально-психологический климат трудовой организации
111. Трудовая мобильность
112. Качество трудовой жизни
113. Лидерство в трудовой организации
114. Теории лидерства
115. Условия развития личности в организации
116. Гуманизация труда
117. Профессия
118. Профессиография
119. Профессиональная группа
120. Дискриминация на рынке труда
121. Мотивация трудовой деятельности
122. Модель Портера-Лоуренса
123. Стимулирование труда
124. Методы психологии труда
125. Оплата труда и менеджеров
126. Страховании. Страхование занятости
127. Страхование временной нетрудоспособности и страхование здоровья
128. Участие работников в прибылях организации
129. Аудит человеческих ресурсов
130. Управление человеческими ресурсами
Второе (практическое) задание контрольной работы
Практическое задание контрольной работы связано с проведением анализа рынка труда на макроуровне (Россия, область, регион, город) или с анализом одного из направлений системы управления социально- трудовыми отношениями на конкретном предприятии (организации)
Данные для анализа студенты заочного факультета берут из официальных источников информации или на своем предприятии или организации.
Вариант задания выбирается в соответствии с указаниями представленными в таблице 2
Таблица 2
Алгоритм выбора варианта практического задания контрольной работы по курсу «Экономика труда»
|
№ в экзм. ведомости, соответствующий фамилии |
1,6,11, 16,21,26 |
2,7,12, 17,22,27 |
3,8,13, 18,23,28 |
4,9,14, 19,24,29 |
5,10,15, 20,25,30 |
|
№ варианта второго задания контрольной работы |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
ВАРИАНТ 1
Проведите анализ и оценку состояния рынка труда (России, области, региона, города)
Основными задачами анализа являются:
· Определение численности трудовых ресурсов страны, области, города;
· Определение уровня безработицы и занятости населения;
· Разработка рекомендаций по увеличению занятости.
Для анализа состояния рыка труда необходимо:
1. Определить
- общую численность населения численность (страны, области, города), среднегодовую численность населения, численность экономически активного населения, безработных и численность экономически неактивного населения.
2. Рассчитать
- уровень занятости населения;
- уровень безработицы;
- коэффициенты демографической нагрузки населения (потенциального замещения, пенсионной нагрузки, общей нагрузки).
На основе рассчитанных показателей сделать вывод о состоянии рынка труда на анализируемый период и рассмотреть меры по регулированию рынка труда.
Основными источниками информации для анализа служит сайт Госкомстата РФ (www.gks.ru), журнал «Экономка и жизнь».
ВАРИАНТ 2
Проведите анализ и оценку трудового потенциала предприятия
Основными задачами анализа являются:
· Оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и по профессиям;
· Определение показателей движения кадров;
· Выявление резервов трудовых ресурсов, для более полного и эффективного их использования.
Для оценки трудового потенциала за определенный период (месяц, год) предприятия необходимо:
1. Определить
-списочную;
-среднесписочную;
- явочную численность персонала.
2. Проанализировать состав работников по:
- полу;
-возрасту;
-стажу работы;
-образованию;
- профессионально - квалификационному составу.
3. Рассчитать
-коэффициент списочного состава работников;
- коэффициент оборота по приему;
- коэффициент оборота по увольнению;
- коэффициент общего оборота;
- коэффициент текучести;
- коэффициент постоянства;
На основе проанализированных и расчетных показателей необходимо вывить причины текучести кадров и разработать мероприятия по снижению текучести кадров.
Источниками информации для анализа служат план по труду, статистическая отчетность «отчет по труду», данные табельного учета и отдела кадров.
ВАРИАНТ 3
Проведите анализ использования фонда рабочего времени на конкретном предприятии
Основными задачами проведения анализа являются:
· Построения баланса рабочего времени;
· Определение показателей использования рабочего времени;
· Выявление способов сокращения потерь рабочего времени.
Для анализа использования рабочего времени необходимо:
1.Определить
- календарный, номинальный, максимально-возможный фонды времени:
- количество отработанных человеко-дней, человеко-часов;
- количество целодневных простоев;
-неявок по уважительным причинам (отпуска, больничные, неявки
разрешенные законодательством) и не по уважительным причинам (прогулы).
2. Рассчитать
-коэффициент использования табельного, календарного, максимально
возможного фонда времени;
-коэффициент использования рабочего периода, коэффициент использования
рабочего дня
-интегральный показатель использования рабочего времени.
На основе найденных показателей необходимо построить баланс рабочего
времени. Форма баланса представлена в таблице 3.
Таблица 3
Алгоритм построения баланса рабочего времени
|
Фонды времени |
Использование рабочего времени |
|
1. Календарный фонд времени 2. Праздничные и выходные дни 3. Табельный фонд времени (стр.1 – стр.2) 4. Очередные отпуска |
6. Фактически отработанное время 6.1. Фактически отработанное урочное время 6.2. Отработанное сверхурочное время 7. Время, не использованное по уважительным причинам 7.1. Неявки по болезни (включая неявки из-за несчастных случаев на производстве) 7.2. Отпуска по учебе или профессиональной подготовке 7.3. Отпуска по семейным или личным обстоятельствам 7.4. Выполнение государственных обязанностей 7.5. Прочие неявки, предусмотренные законом 8. Административные отпуска 9. Потери рабочего времени 9.1. Неявки с разрешения администрации 9.2. Прогулы 9.3. Целодневные простои 9.4. Внутрисменные простои 10. Прекращение работы по причине трудовых конфликтов |
|
5. Максимально возможный фонд времени (стр.3 – стр.4) |
11. Итого отработанное и неиспользованное по всем причинам рабочее время (стр.6+стр.7+стр.8+ +стр.9+стр.10) 12. В том числе в пределах урочного времени (стр.11 – стр.6.2) |
После построения баланса и расчетов необходимо разработать мероприятия по снижению потерь рабочего времени.
ВАРИАНТ 4
Проведите аудит управления человеческими ресурсами вашего предприятия (организации)
Аудиторская проверка управления человеческими ресурсами позволяет оценить степень того, насколько эффективно предприятие (организация) используют основные подходы к управлению персоналом и насколько хорошо они реализуются. Для аудиторской проверки используются данные, с помощью которых определяется рейтинг, позволяющий оценить качество и эффективность управленческой деятельности. Рекомендуется, давая свою оценку, обратить внимание на то, как другие менеджеры и специалисты управления оценивают те же виды деятельности.
Для оценки эффективности управления персоналом при аудите человеческих ресурсов могут применяться самые различные источники информации. Необходимо ознакомиться со всеми имеющимися на предприятии (организации) документами, относящимися к вопросам управления человеческими ресурсами. Особое внимание следует уделить работе с отделом кадров или менеджером по работе с персоналом.
Несмотря на существующие различия в стандартах, принятых в различных организациях, необходимо внимательно изучить следующие документы:
· устав предприятия (организации);
· коллективный договор;
· трудовые договора работников;
· должностные инструкции;
· штатное расписание предприятия;
· организационные графики работ;
· квалификационные требования, применяемые на данном предприятии;
· программы обучения персоналом и т.д
Дополнительными источниками информации для полного поведения аудита могут являться: результаты собеседований, жалобы работников, открытые вакансии, результаты опросов персонала, количество нарушений трудовой дисциплины, наличие трудовых конфликтов в коллективе, наличие профсоюза на предприятии, уровень текучести кадров, механизм трудоустройства, уровень заработной платы, данные о рынке рабочей силы, система стимулирования и мотивации, применяемых на предприятии и т.д.
Анализ предлагается провести в виде оценки параметров функций управления персоналом в табличной форме. В таблице 4 приведены четыре направления управления человеческими ресурсами, в каждом из которых представлены несколько позиций, характеризующих то или иное направление. Позиции примерные и могут быть дополнены и расширены студентом. Каждую позицию следует оценить в баллах по рейтинговой шкале, приведенной ниже, и суммировать. Общее количество баллов поможет выявить основную область действий, которые следует направить на улучшение управления человеческими ресурсами на конкретном предприятии (организации).
Рейтинговая шкала оценки позиций:
3 балла- очень хорошо (полное, текущее и хорошо выполняемое действие)
2 балла – хорошо (требуется лишь небольшое изменение, обновление)
1 балл – слабое (требуется серьезное изменение_
0 – баллов – в основном не присутствует в организации,
Таблица 4
Параметры аудита человеческих ресурсов на предприятии
|
1. Соответствие законодательным требованиям |
Балл |
3. Сохранение человеческих ресурсов |
Балл |
|
1. Требование в отношении равных возможностей найма 2. Иммиграционная реформа 3. Техника безопасности труда 4. Законодательство в отношении заработной платы 5. Законодательство в отношении рабочего времени и отдыха 6. Законодательство в отношении режимов труда 7. Защита прав на частную собственность 8. Отчетность |
|
1. Официальная система заработной платы/окладов 2. Наличие социальных льгот 3. Система дополнительных льгот 4. Система мотивации и стимулирования персонала 5. Программа признания заслуг работников 6. Контроль текучести кадров 7. Процесс рассмотрения жалоб 8. Система ведения учета/ информации персонала 9. Руководство для персонала в отношении правил внутри предприятия |
|
|
2. Пополнение человеческих ресурсов |
|
4. Развитие человеческих ресурсов |
|
|
1. Действующие функциональные обязанности и квалификационные характеристики 2. Оценка спроса и предложения на трудовые ресурсы 3. Процесс и процедура найма 4. Процедура собеседования 5. Процедура медицинского осмотра 6.Опрделение потребности в подготовке кадрового резерва |
|
1. Программа адаптации работников 2. Программа обучения 3. Программа профессионального развития работников 4. Схема замещения должностей 5.Планы кадрового роста 6. Аттестация 7. Подготовка менеджеров на основе информации, полученной при аттестации |
|
|
ВСЕГО БАЛЛОВ |
|
||
Оценка полученной суммы баллов производится по следующим
характеристикам:
выше 80 баллов - Деятельность по управлению персоналом является исчерпывающей, эффективной и отвечает всем законодательным требованиям и потребностям предприятия (организации);
79– 60 - Деятельность по управлению персоналом выполняется адекватно, однако
не является исчерпывающей или эффективной, настолько, насколько должна быть. Кроме того присутствуют некоторые нарушения законодательных требований;
59 - 40 - Существуют крупные проблемы по управлению персоналом, и необходимо
уделить значительное внимание тому, чтобы расширить и изменить деятельность по управлению персоналом, принятую на предприятии;
ниже 39 баллов -Существует серьезная возможность привлечения менеджеров к суду за несоответствие их деятельности по управлению персоналом законодательным требованиям. Решению существующих проблем по управлению персоналом не уделяется должного внимания.
ВАРИАНТ 5
Проведите анализ социальной защищенности членов трудового коллектива конкретного предприятия или организации
Основной задачей анализа является
- Разработка мероприятий по улучшению социальной защищенности
работников анализируемого предприятия (организации)
Для анализа необходимо:
1. Изучить
-планы повышения квалификации работников;
- условия труда и запланированные мероприятия по улучшению условий труда;
- планы развития состояния социально- культурных и жилищно- бытовых условий,
- мероприятия по укреплению здоровья работников;
- данные о больничных, отпускных, декретных выплат;
- наличие трудовых конфликтов;
-систему социальной защиты и уровень социальной защищенности челнов трудового коллектива.
После изучения полученной информации необходимо провести анализ системы социальной защищенности персонала и разработать программу совершенствования управления кадрами предприятия по социальной защищенности челнов трудового коллектива.
Источником информации для анализа служат такие формы плана экономического и социального развития, как «Повышение уровня квалификации и образования кадров», «основные показатели по улучшению условий и охраны труда, укреплению здоровья работников», «План улучшения социально-культурных жилищно - бытовых условий работающих и членов их семей», коллективный договор, отчетные данные о выполнении запланированных мероприятий.
В том случае, если на предприятии или в организации, где работает студент, подобных материалов нет, или слабо и/или недостаточно создана система социальной защищенности работников, для выполнения контрольной работы предстоит ее разработать.
1.Труд как важнейший социально-экономический процесс в жизнедеятельности человека и общества.
2. Классификация видов труда в зависимости от содержания и характера труда.
3. Свойства труда.
4. Виды труда и их характеристика.
5. Структура и воспроизводство населения и трудовых ресурсов.
6. Структура формирования трудовых ресурсов.
7. Категории населения сточки зрения активности
8. Индекс развития человеческого потенциала
9. Трудовой потенциал: сущность, показатели и структура.
10. Понятие персонала и его основные характеристики
11. Классификация персонала предприятия
12. Сущность социально- трудовых отношений
13. Элементы системы социально- трудовых отношений
14. Виды соглашений в социально- трудовых отношениях
15. Коллективный договор, его структура
16. Трудовой конфликт, виды, причины
17. Роль профсоюзов на рынке труда
18. Сегменты рынка труда.
19. Предложение на рынке труда (график). Факторы, влияющие на изменение объема предложения
20. Спрос на рынке труда (график). Факторы, влияющие на изменение объема
21. Безработица. Виды, причины
22. Государственная политика в области занятости.
23. Занятость сущность и форма.
24. Классификация рабочих мест.
25. Функции обслуживания рабочих мест.
26. Виды норм труда.
27. Классификация норм и нормативов труда
28. Классификация затрат рабочего времени рабочих
29. Методы анализа рабочего времени
30. Характеристика нормативных материалов по нормированию труда
1. Сущность заработной платы и ее формирование.
2. Функции, элементы и принципы организации заработной платы.
3. Организационные основы заработной платы.
4. Сущность и элементы тарифной системы.
5. Повременные системы заработной платы.
6. Сдельные системы заработной платы.
7. Система премирования работников.
8. Доплаты и надбавки к заработной плате.
9. Разделение и кооперация труда.
10.Организация, планирование и обслуживание рабочих мест.
11.Условия труда, их оценка.
12.Роль и значение нормирования труда в современных условиях.
13.Нормы труда, их структура.
14.Структура и состав работников предприятия.
15.Наем и отбор персонала. Движение кадров на предприятии.
16.Планирование персонала предприятия.
17.Структура фонда оплаты труда и ее определение.
18.Роль и значение трудовой организации в развитии общества.
19.Понятие и элементы трудовой среды.
20.Социальная структура трудовой организации.
21.Социальная организация, ее структура.
22.Потребности и интересы как детерминанты трудового поведения.
23.Трудовое поведение: понятие, структура.
24.Виды трудового поведения, механизм регулирования.
25.Трудовое поведение в рыночных условиях.
26.Сущность и структура трудовой адаптации. Объективные и субъективные факторы трудовой адаптации.
27.Сущность, показатели, типы и социальная структура трудового конфликта.
28.Методы измерения производительности труда.
29.Резервы повышения производительности труда.
30.Трудовая организация как социальная система.
31.Виды, цели, функции и структура трудовых коллективов.
32.Формирование и развитие трудового коллектива.
33.Морально-психологический климат трудовой организации.
34.Стабилизация трудового коллектива.
35.Понятия, содержание и формы трудовой мобильности.
36.Трудовое поведение: понятие, структура.
37.Виды трудового поведения, механизм регулирования работника
38.Особенности и характеристики различных видов поведения. Трудовое поведение в рыночных условиях хозяйствования
39.Сущность, цели, задачи, виды и программа социологических исследований трудовой деятельности.
40.Методы и методики проведения социологических исследований трудовой деятельности
41.Анализ данных социологических исследований трудовой деятельности.
42.Затраты на рабочую сиу и их характеристика
43.Классификация затрат на рабочую силу.
44.Планирование и регулирование затрат на рабочую силу.
45.Показатели результативности работы организации, отдельного подразделения.
46.Классификация факторов, влияющих на результаты труда работника.
47.Показатели результативности труда отдельного работника.
48.Сущность и цели аудита в социально-трудовой сфере.
49.Объект и предмет аудита в социально-трудовой сфере.
50.Организация аудита в социально-трудовой сфере.
51.Информационное обеспечение аудита.
52.Труд как важнейший социально-экономический процесс в жизнедеятельности человека и общества.
53.Категории населения сточки зрения активности
54.Трудовой потенциал: сущность, показатели и структура.
55.Понятие персонала и его основные характеристики
56.Классификация персонала предприятия
57.Сущность социально- трудовых отношений
58.Спрос на рынке труда (график). Факторы, влияющие на изменение объема
59.Безработица. Виды, причины
60.Занятость сущность и форма.
61.Классификация затрат рабочего времени рабочих
62.Методы анализа рабочего времени
Основная литература
1. Кокин Ю. П, Шлендер П.Э. Экономика труда Учебник. — 2-е изд., перераб. и доп. , 2010 М. : Магистр, 2010. — 686 с
2. Остапенко Ю.М. Экономика труда Учебное пособие для ВУЗов по дисциплине Экономика труда". - М.: Инфра М, 2009. - 272с.
3. Рофе А.И. Экономика труда М.: КНОРУС, 2010. -400 с
Дополнительная литература
1. Владимирова Л.П. Экономка труда: Учебное пособие. .-М.: Издат. Дом «Дашков и К», 2000. 345 с.
2. Воловская Н.М. Экономика и социология труда: Учеб. пособие.- М.: ИНФРА-М; Новосибирск: Сибирское соглашение, 2003, 789 с.
3. Г. Гущтга. Р. Мумладзе. Экономика и социология труда: Учебное пособие. –М.: ИНФРА-М, 2007, 345 с.
4. Мумладзе Р.Г, Экономка и социология труда. Учебник. – М. : И-во КноРус. 2007, 378 с.
5. Останенко Ю.М. Экономика и социология труда в вопросах и ответах: Учеб. пособие. –М.: ИНФРА-М, 2005, 561с.
6. Пашуто В.П. Организация и нормирование труда на предприятии: Учеб. пособие. – М.:Новое знание, 2003, 389 с.
7. Полиитка доходов и заработной платы: Учебник / Под ред. П.В.Савченко и Б.П. Кокина. – М.: Юристъ, 2005, 458 с.
8. Рощин С.Ю. Экономика труда: экономическая теория труда: Учеб. пособие. – М.: ИНФРА-М, 2001, 601 с
9. Роффе А.И., Збышко Б.Г. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда: Учеб. посбие/ Под ред. проф. А.И. Роффе. – М.: МИК, 2000, 265 с.
10. Руденко Г.Г. Кулапов М.Н. Рынок труда: Учебник. – М.: РЭА, 1997, 387с.
11. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Учебник. –М.: ИНФРА-М., 2009, С.259 -310
12. Современная экономика и социология труда / Под ред. Ю.И. Попова. – М: Эконом -Информ М., 2008 , 230 с.
13. Тихонов А.В, Социология управления. – СПб.: Из-во СПУ, 2010, 234с.
14. Экономика и социология труда. Практикум / Под ред. В.С. Лисовского.- Из-во Российской Академии Предпринимательства, 2009, 278 с.
15. Экономика и социология труда: Учебник /Под ред. д.э.н., проф. А.Я.Кибанова. –М.: ИНФРА-М, 2007, С. 304-306
16. Экономика и социология труда. Практикум / Под ред. В.С. Лисовского.- Из-во Российской Академии Предпринимательства, 2009, С.178 -183
17. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник. 3-е изд. – М.: НОРМА - ИНФРА-М, 2007, 448 с.
18. Экономика и социология труда: Учебник / Под ред. д.э.н. проф. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2007. 584 с
19. Экономика труда (социально-трудовые отношения /Под ред. Н.А, Волгина, Ю.Г. Одегова. – М,: Экзамен, 2006, 445с.
20. Экономика труда и социально-трудовые отношения /Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. из-ние 3-е перер. и доп. – М. Из-во МГУ, ИЗ-во ЧеРо, 2003, 758с
Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop
«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»
Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!