«Задачи по трудовому праву»

Уважаемые студенты!

По любым из нижеприведенных задач мы можем выполнить контрольную работу на заказ.

Стоимость работы начинается от 600 р. в зависимости от сроков, количества задач, методических указаний и т.п.

Для заказа данной работы обращайтесь по адресу: studentshopadm@yandex.ru

 

При этом, если вы не нашли необходимую работу на сайте http://studentshop.ru/ – мы можем выполнить ее на заказ. Стоимость рефератов и контрольных работ на заказ – от 600 р. Стоимость курсовых работ на заказ – от 1200 р. Для заказа рефератов, контрольных, курсовых и других работ свяжитесь с нами по электронной почте (studentshopadm@yandex.ru) и в течение всего нескольких дней вы получите необходимую работу.

 

С уважением, администрация сайта http://studentshop.ru/

 

Задача №5.35

Технолог Панин подал 5 мая заявление об увольнении по собствен
ному желанию. В связи с этим 6 мая был издан приказ об освобожде
нии его от работы с 20 мая.

Однако 12 мая Панин обратился в отдел кадров завода с заявле
нием, в котором просил считать его просьбу об увольнении по соб
ственному желанию недействительной, так как у него изменились
обстоятельства и он решил продолжать работу на заводе.

Руководство уволило Панина, ссылаясь на уже подписанный при
каз о его увольнении и заключенный трудовой договор с женщиной,
являющейся одинокой матерью, согласно которому она должна при
ступить к работе с 20 мая.

Правильны ли действия руководства завода?

Задача №5.36

При проведении в строительном управлении периодической
аттестации 13 сентября инженер Куликов большинством голосов чле
нов аттестационной комиссии был признан несоответствующим за
нимаемой должности в связи с тем, что он имел выговор за несвоев
ременное исполнение задания руководства. 18 сентября материалы
комиссии были переданы директору для принятия соответствующе
го решения. 24 сентября Куликов заболел и проболел до 10 ноября.
12 ноября Куликова вызвали к директору, где ему предложили другую
работу, от которой он отказался. 17 ноября был издан приказ о его
увольнении в связи с несоответствием занимаемой должности.

Правильно ли, по вашему мнению, поступил директор комбината?

Задача №5.37

Инженер экономист камвольной фабрики Сомов в июне был уво
лен в связи с сокращением штата работников.

Считая увольнение неправильным, Сомов обратился в суд с иском
о восстановлении его на работе спустя 5 месяцев после увольнения,
так как в течение этого срока находился в больнице. В судебном засе
дании главный экономист сообщил, что фабрика нуждается в должности
инженера экономиста. Исходя из этого заявления, суд счел, что осно
ваний для сокращения штата работников у фабрики не было.

Суд вынес решение о восстановлении Сомова на работе, обязав
фабрику оплатить вынужденный прогул.

Каково ваше мнение о решении суда?

Каков порядок увольнения работников по сокращению штата?

Задача №5.38

Бурина работала в филиале фирмы «Арника» (АО) по срочному
трудовому договору, заключенному на три года, в качестве делопро
изводителя. В связи с сокращением штатов она с ее согласия была
переведена в головной офис фирмы. По истечении трех лет работы
Бурина, с соответствующим предупреждением об увольнении, была
уволена по ст. 79 ТК РФ.

Бурина обжаловала решение руководства фирмы в суд, указывая
на то, что при переводе на работу в головной офис фирмы она не
изъявляла желания работать по срочному трудовому договору, а была
намерена работать постоянно.

Решите дело.

Задача №5.39

После получения инвалидности в результате общего заболевания
ткачиха Крылова подала заявление и была уволена с работы «по соб
ственному желанию в связи с переходом на инвалидность». Узнав, что
в случае увольнения по инициативе работодателя по подп. «а» п. 3
ст. 81 ТК РФ ей было бы выплачено выходное пособие, Крылова обра
тилась в суд с иском об изменении формулировки увольнения.

Какое решение должен вынести суд?

Задача №5.40

Приказом по тресту строительное управление №20 было присое
динено к строительному управлению №10 того же треста с одновре
менной передачей объема работ, численности линейных инженерно

технических работников и рабочих. Аналогичный приказ с указанием
конкретных рабочих, переводимых на работу в строительное управ
ление №10, издан начальником строительного управления №20.

Плотник 3 го разряда строительного управления №20 Трифонов,
не желая переходить на работу в строительное управление №10, по
дал заявление об увольнении его с работы по сокращению штатов.

Удовлетворить заявление Трифонова руководство треста отказа
лось по тем мотивам, что сокращения рабочих не было, а после со
единения двух управлений условия работы истца не изменились: ра
бота на том же объекте, сохранение того же квалификационного
разряда и всех льгот.

В связи с отказом приступить к работе в строительном управле
нии №10 Трифонов был уволен за прогул.

Трифонов обратился в суд с иском об изменении формулировки
причины увольнения. Вместо увольнения за прогул он просил уволить
его по сокращению штатов.

Какое решение должен вынести суд?

Задача №5.41

25 января распоряжением заместителя директора заведующему
складом Панову был объявлен выговор за несвоевременное оформ
ление складских документов. 26 марта распоряжением начальника
производства, в составе которого находился склад, Панову объявле
но замечание за невыполнение указания об отпуске материалов.

В апреле на складе проводилась инвентаризация. Комиссия, про
водившая ее, установила, что по вине Панова запущен учет материа
лов, за что распоряжением заместителя директора завода Панову был
объявлен выговор.

Через неделю после этого главный бухгалтер завода, обнаружив,
что ситуация на складе не изменилась, обратилась к директору заво
да с просьбой уволить Панова за неоднократное неисполнение своих
обязанностей, свидетельством чему являются три дисциплинарных
взыскания, полученные Пановым в течение четырех месяцев.

Директор завода уволил Панова за неоднократное, без уважитель
ных причин неисполнение служебных обязанностей.

Правомерны ли действия директора завода?

Задача №5.42

Технолог Аничкин был уволен с работы за прогул. Считая уволь
нение неправильным, Аничкин предъявил иск в суд о восстановле

нии на работе и взыскании заработной платы за время вынужденно
го прогула.

Суд установил, что вечером, накануне дня прогула — 3 августа,
когда Аничкин должен был работать в ночную смену с 00 часов до 8 ч
45 мин, он был задержан работниками милиции в нетрезвом состоя
нии и помещен в медвытрезвитель, а освобожден был только 3 авгус
та в 6 ч утра. Аничкин утверждал, что не мог явиться на работу по не
зависящим от него причинам, ибо был помещен в медвытрезвитель
еще до начала работы.

Каким должно быть решение суда?

Задача №5.43

Директор завода обратился к руководителю ремонтной группы с
просьбой обеспечить выход на работу в выходной день (субботу) сле
сарей в связи с необходимостью срочного ремонта установки, нахо
дящейся в аварийном состоянии.

Руководитель ремонтной службы собрал семь слесарей и объя
вил им о предстоящей работе в субботу. На вопрос о компенсации за
работу, он ответил, что будет предоставлен отгул, а если обстоятель
ства не позволят этого, то дополнительный день к отпуску.

В субботу на работу вышли шесть человек, не явился слесарь Ду
дарев. В объяснении, написанном им по требованию руководителя
ремонтной службы, Дударев указал, что если бы за работу в субботу
оплатили в двойном размере, то он пришел бы, а за отгул «тратить
свой выходной» не захотел.

Правомерны ли действия руководства завода?
Можно ли уволить Дударева за прогул без уважительных причин?

Задача №5.44

Инженер домостроительного комбината Егоров систематически
опаздывал на работу, за что имел неоднократные устные замечания.
16 января его поведение обсуждалось на общем собрании коллекти
ва работников, где ему был объявлен общественный выговор за систе
матические опоздания. 26 марта Егоров снова опоздал на работу бо
лее чем на 3 часа и приказом директора комбината ему был объявлен
выговор. Не согласившись с выговором, Егоров на работу не вышел.
Приказом от 4 апреля он был уволен за неоднократное неисполнение
трудовых обязанностей без уважительной причины. Считая увольне
ние неправильным, Егоров обратился в суд с иском о восстановле
нии на работе и оплате вынужденного прогула за период с 26 марта.

Какое решение должен вынести суд?

В каких случаях допустима самозащита в форме невыхода на ра
боту?

Задача №5.45

Механик Стогов за появление на работе в нетрезвом состоянии
приказом главного инженера завода был уволен 18 марта. Считая свое
увольнение неправильным, Стогов обратился в суд с иском о восста
новлении на работе или изменении формулировки увольнения — «по
собственному желанию», поскольку им до совершения проступка было
подано заявление об увольнении.

Суд в иске о восстановлении на работе Стогову отказал, но изменил
формулировку увольнения — «по собственному желанию», сославшись
на то, что истец подал заявление об увольнении по собственному жела
нию. Поскольку это заявление было подано ранее, чем совершен про
ступок, то, по мнению суда, работодатель не вправе увольнять Стогова
за прогул, а должен расторгнуть трудовой договор по его желанию.

Правильно ли решение суда?

Задача №5.46

В связи с выявлением злоупотреблений в бухгалтерии шерстопря
дильной фабрики против кассира Николаевой было возбуждено уго
ловное дело. По этому факту было проведено общее собрание кол
лектива работников фабрики, который принял решение о постановке
вопроса перед руководством фабрики об увольнении Николаевой.
Учитывая решение общего собрания коллектива, директор уволил кас
сира Николаеву в связи с утратой доверия.

Через три месяца уголовное дело в отношении Николаевой было
прекращено. Николаева потребовала восстановления в прежней дол
жности и оплаты за вынужденный прогул.

Как должен быть решен данный вопрос?

Имеет ли какое то правовое значение проведение общего собра
ния и его решение?

Задача №5.47

Пушнина работала бригадиром упаковочного цеха хладокомбина
та. Приказом директора комбината от 19 декабря она была уволена
за неоднократное неисполнение обязанностей, возложенных на нее
по трудовому договору (несвоевременное оформление документов,
запущенность учета и отчетности готовой продукции).

Считая увольнение неправильным, Пушнина обратилась в суд с
иском о восстановлении на работе. Как было установлено в суде, за
указанные выше нарушения Пушниной 13 октября было объявлено
дисциплинарное взыскание — выговор, о котором ей под расписку
не сообщили.

Какое решение должен вынести суд?

Задача №5.48

За 15 минут до окончания смены слесарь Медведев был замечен
в том, что находился на работе в нетрезвом состоянии. В связи с этим
он был уволен.

В исковом заявлении, поданном в суд, Медведев просил восста
новить его на прежней работе, поскольку в этот день он сначала пол
ностью выполнил норму выработки и только после этого позволил
себе выпить водки, а к работе после этого не приступал. Взысканий
Медведев не имел.

Решите дело.

Задача №5.49

Зубарев работал старшим инженером муниципального предприя
тия. Приказом от 15 мая он был уволен по п. 8 ст. 81 ТК РФ. Поводом
к увольнению послужил фельетон (сатирическая заметка) о его амо
ральном поведении в быту, помещенный в местной газете.

Считая увольнение неправильным, Зубарев обратился в суд с ис
ком о восстановлении на прежней работе и взыскании заработной
платы за время вынужденного прогула.

Какое решение должен вынести суд?

Задача №5.50

Семнадцатилетний Пашков поступил на работу помощником ма
стера. Однако через 3 месяца Пашков был уволен с согласия проф
кома ввиду недостаточной квалификации, препятствующей продол
жению данной работы.

Считая увольнение неправильным, Пашков предъявил в суд иск о
восстановлении его на работе.

Какое решение должен вынести суд?

Задача №5.51

Техник Климов был освобожден от работы в связи с призывом
в армию.

По состоянию здоровья через 2 месяца он был освобожден от во
енной службы и обратился к директору казенного завода с просьбой
зачислить его на прежнюю должность. Директор предприятия отка
зал ему, мотивируя тем, что его должность уже занята, причем бере
менной женщиной.

Климов обратился в суд с иском о восстановлении его на прежней
работе.

На основании какого нормативного правового акта и при каких
условиях его иск подлежит удовлетворению?

Каковы должны быть действия работодателя по отношению к бе
ременной работнице?

Задача №5.52

Контролер Деева 20 марта опоздала на работу. Ее попросили
объяснить свое опоздание, после этого начальник цеха издал распо
ряжение, в котором ей было «поставлено на вид».

28 марта Деева вновь опоздала на работу на 20 минут. Начальник
цеха издал второе распоряжение, в котором она строго предупреж
далась, что при повторном подобном нарушении будет поставлен воп
рос перед руководством организации о ее увольнении за неодно
кратное неисполнение своих служебных обязанностей.

10 апреля она вновь опоздала на работу без уважительной причи
ны на 30 минут, и начальник цеха направил докладную записку руко
водству, в которой просил рассмотреть вопрос об увольнении Деевой.

Можно ли уволить Дееву?

Задача №5.53

Климова обратилась в суд с заявлением о восстановлении на ра
боте в должности красильщицы ткацкопрядильной фабрики, так как
приказ о ее увольнении по сокращению штатов был издан в то время,
когда она находилась в ежегодном отпуске. Она также указала, что
уволена без учета мнения профкома, а кроме того, является одино
кой матерью и имеет преимущества перед другими работниками при
решении вопроса об увольнении по сокращению штатов.

Укажите все нарушения, допущенные работодателем.

Задача №5.54

Ткачиха шелкоткацкого комбината Осипова, будучи беременной,
была уволена по п. 2 ст. 81 ТК РФ с согласия профкома. Осипова об
ратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В судебном за

седании было выяснено, что спустя две недели после увольнения бе
ременность Осиповой была прервана. Кроме того, представитель ра
ботодателя пояснил, что при увольнении Осиповой о ее беременнос
ти никому не было известно, справки об этом она не представила.

Как должен быть решен этот спор?

Задача №5.55

Инженер Ильин перестал выходить на работу. Работодатель не
смог получить сведений о месте нахождения Ильина. Родственники
Ильина сведений о его отсутствии и местонахождении не имеют.

Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовой договор
с Ильиным по п. 6 ст. 83 ТК РФ?

Задача №5.56

Доцент Краснодарского университета Брегман после получения
соответствующего уведомления был уволен приказом ректора по ст.
79 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора, заключен
ного на три года. Брегман подал в суд иск о своем восстановлении на
работе, обосновывая это отсутствием сокращения его должности и
обязательством университета перезаключить с ним трудовой дого
вор на новый срок.

Как решить данное дело?

Раздел 6. Рабочее время и время отдыха

Задача №6.1

Желая получить дополнительное время для воспитания детей,
Авросимова обратилась к руководителю организации с просьбой ус
тановить для нее сокращенный рабочий день с оплатой труда за фак
тически отработанное время. Руководитель отказал Авросимовой в
ее просьбе, мотивируя тем, что не имеет права изменять общеуста
новленные нормы рабочего времени.

Прав ли руководитель?

Задача №6.2

Бухгалтер Березкина, находящаяся в отпуске по уходу за ребен
ком (ст. 256 ТК) после достижения ребенком возраста полутора лет
решила выйти на работу и обратилась к главному бухгалтеру с
просьбой установить для нее неполный рабочий день — по 4 часа в
день. Начальник отдела кадров, куда направил ее главный бухгалтер,
разъяснил, что она имеет право находиться в отпуске без сохранения
заработной платы до достижения ребенком возраста трех лет, в тече
ние которого ей будет выплачиваться компенсация, а не требовать
установления неполного рабочего дня.

Обосновано ли требование Березкиной?

Прав ли начальник отдела кадров?

Задача №6.3

Краснов, шофер автохозяйства (муниципальное предприятие),
обратился в профсоюз с жалобой на то, что у них на предприятии про
должительность рабочей смены в предвыходные и праздничные дни
не сокращена (на предприятии установлена — 5 дневная рабочая не
деля с двумя выходными днями).

Обоснована ли жалоба Краснова?

Задача №6.4

Мастер одного из цехов организации Куликов обратился к право
вому инспектору труда с жалобой на то, что руководство обязывает
мастеров и начальников участков ежедневно являться на работу за
30 мин. до начала смены (для подготовки организации работы), иног
да оставаться после смены.

При проверке жалобы главный инженер объявил, что мастера и
другие указанные руководители являются работниками с ненорми
рованным рабочим днем и потому обязаны работать сверх установ
ленного рабочего дня.

Прав ли главный инженер?

Задача №6.5

Директор единоличным распоряжением установил на время убор
ки урожая 12 часовую продолжительность рабочего дня для всех
рабочих, занятых в растениеводстве. Рабочим было объявлено, что
переработка будет компенсироваться предоставлением дополнитель
ного отпуска.

Законно ли распоряжение директора?

Задача №6.6

Руководитель организации установил для рабочих, занятых ре
монтом оборудования, суммированный учет рабочего времени. Груп
па этих рабочих обратилась к администрации с требованием об оплате
работы, приходящейся по графику сменности на субботы и воскре
сенья (ст. 111 ТК) и на праздничные дни (ст. 112 ТК) в повышенном раз
мере в соответствии со ст. 153 ТК.

Законно ли требование рабочих?

Задача №6.7

В связи с переходом на трехсменную работу работодатель разра
ботал график сменности, согласно которому продолжительность пе
рерывов для отдыха и питания составляла 20 мин.

Профком высказал мнение о том, что такой перерыв устанавли
вать нельзя.

Прав ли профком?

Задача №6.8

Приказом руководителя организации было предусмотрено, что
работники завода могут отлучаться во время перерыва для отдыха и
приема пищи с территории завода только с разрешения своих непо
средственных руководителей.

Профком высказал мнение, что такой приказ не соответствует
закону.

Каково ваше мнение?

Задача №6.9

Во время обеденного перерыва срочно потребовался для отправ
ки зерна на элеватор весовщик полевого тока, который в это время
ушел домой. За самовольный уход с тока в течение рабочего дня ве
совщику объявлен строгий выговор. Весовщик, считая, что на него
неправильно наложено дисциплинарное взыскание, обратился с со
ответствующим заявлением в комиссию по трудовым спорам.

Подлежит ли его заявление удовлетворению?

Задача №6.10

Директор станции техобслуживания автотранспорта издал при
каз о привлечении к сверхурочным работам слесарей, в том числе
несовершеннолетних Борисова и Куликова, а также Привалова — ин
валида труда, которые не возражали против этого.

Соответствует ли этот приказ закону?

Задача №6.11

Бухгалтер организации Никулина работала 1 и 2 мая. В конце мая
Никулина обратилась к руководителю организации с просьбой ком
пенсировать ей работу в праздничные дни, предоставив два дня отгу
ла. Руководитель отказался удовлетворить просьбу Никулиной, ука
зав, что работа в эти дни была оплачена.

Прав ли руководитель?

Задача №6.12

Начальник цеха Фролов был назначен в один из рабочих дней де
журным по заводу с 13 до 21 часа. С 8 до 13 часов он работал, а затем
дежурил в соответствии с приказом.

Фролов просил директора дать ему отгул за 5 часов дежурства
сверх установленного рабочего времени.

Директор отказал в просьбе, сославшись на то, что Фролов яв
ляется работником с ненормированным рабочим днем. Последний об
ратился с жалобой в КТС.

Правильны ли действия директора?

Задача №6.13

Приказом директора муниципального завода, согласованным с
председателем профкома, одно из воскресений (выходной день) было
объявлено рабочим днем.

Рабочих предупредили, что работа в этот день будет оплачивать
ся в двойном размере.

Какие нарушения законодательства в данном случае имели место?

Задача №6.14

За работу в праздничные дни 1 и 2 мая руководство организации
предоставило рабочим отгул. Соглашаясь с предоставлением отгу
ла, рабочие также потребовали оплатить работу в эти дни по норми
руемой ставке, сославшись на то, что работа в праздничные дни не
была включена в месячную норму рабочего времени, т.е. привела к
переработке.

Законно ли требование рабочих?

Задача №6.15

Два сторожа — Харитонов и Мухин — дежурили на охраняемом
объекте 1 мая. Мухин находился на работе в соответствии с графиком
дежурств, а Харитонов был вызван на дежурство вне графика в связи с
болезнью сторожа, который по графику должен был работать в этот день.

Они обратились к руководству организации с просьбой оплатить
им работу 1 мая в повышенном размере. Руководство отказало им.
Отказ был мотивирован тем, что Мухин вообще не имеет права на ком
пенсацию за работу 1 мая, поскольку он находился на работе в соот
ветствии с графиком и у него не было переработки установленной ме
сячной нормы рабочего времени. Переработка, которая образовалась
у Харитонова в связи с вызовом его на дежурство сверх графика, бу
дет компенсирована в следующем месяце путем уменьшения месяч
ной нормы рабочего времени.

Право ли руководство?

Задача №6.16

В связи с подготовкой годового отчета старший бухгалтер Мини
на в декабре в течение нескольких дней работала по 9—10 час. Всего
за декабрь она проработала сверх нормального рабочего времени
19 часов. Кроме того, она работала два выходных дня.

Минина обратилась к главному бухгалтеру с просьбой предоста
вить ей отгул или оплатить работу в сверхурочное время и работу в
выходные дни.

Главный бухгалтер отказался удовлетворить просьбу Мининой,
мотивируя отказ тем, что сверхурочные часы она работала по собст
венной инициативе.

Прав ли главный бухгалтер? Изменится ли решение, если:
а) сверхурочные имели место по распоряжению руководства;
б) в коллективном договоре этой организации ничего не говорится

о работниках с ненормированным рабочим днем?

Задача 6.17

При рассмотрении графика отпусков работников автохозяйства
на заседании профкома возникли разногласия по вопросу определе
ния времени предоставления отпуска слесарю по ремонту автомоби
лей Петляеву, поступившему на работу 26 декабря текущего года. В
проекте графика отпуск намечен на июнь, т.е. через 6 месяцев после
начала работы. Присутствовавший на заседании начальник участка,
где работает Петляев, выражая мнение большинства сотрудников,
высказался о том, что предоставлять отпуск Петляеву летом непра
вильно и несправедливо по отношению к другим рабочим, давно ра
ботающим на предприятии.

Представитель отдела кадров в своем выступлении сказал, что
время отпуска Петляеву намечено в соответствии с ТК — за первый
год работы через 6 месяцев. Один из членов профкома высказал мне
ние о том, что предоставление Петляеву отпуска в ноябре не проти
воречит ТК, так как формулировка «по истечении шести месяцев» не
означает, по его мнению, что первый отпуск должен обязательно пре
доставляться сразу по окончании 6 го месяца.

Каково ваше мнение по этому вопросу?

Задача №6.18

В связи с неудовлетворительным ходом производства работода
тель издал приказ о внесении изменений в график предоставления
ежегодных отпусков. Многим работникам, в том числе и несовершен
нолетним, которым отпуск по графику приходился на летнее время,
директор перенес его на зимние месяцы следующего года (без со
гласования с профкомом). Профком обратился к директору с требо
ванием об отмене приказа.

Законно ли требование профкома?

Задача №6.19

В конце мая работодатель решил внести изменения в график от
пусков, который был утвержден в начале января этого года, так как в
утвержденном графике не учтено, что в начале лета многие молодые

работники уходят в отпуск для сдачи экзаменов в вечерних и заочных
учебных заведениях, вследствие чего в цехах возникают трудности с
рабочей силой.

Профком не дал своего согласия на пересмотр графика отпусков,
что могло вызвать недовольство тех работников, которые по дейст
вующему графику должны идти в отпуск летом.

Правильно ли поступил профком?

Имеют ли право работодатель и профком пересматривать график
отпусков?

Задача №6.20

Инженер Богачев, проработавший на муниципальном предприя
тии Костромской области 6 месяцев, был уволен в связи с переводом
на аналогичное предприятие, расположенное в Ярославской облас
ти. Перевод произведен по договоренности между руководителями
предприятий. Компенсацию за неиспользованный отпуск он получил.
На новом месте работы через 5 месяцев он обратился к администра
ции с просьбой предоставить ему отпуск.

Руководство отказало ему в предоставлении отпуска, так как он
не проработал на новом месте 6 месяцев.

Обоснован ли отказ в предоставлении Богачеву отпуска?

Задача №6.21

Инвалид 3 й группы Гуров работает в отделе снабжения строитель
ной организации. Он обратился в профком с жалобой на то, что ему
как работающему инвалиду не предоставляют дополнительный отпуск
за свой счет.

Обоснована ли жалоба Гурова?

Задача №6.22

Слесарь Прохоров поступил на казенный завод 3 января. С 5 по
27 февраля он болел. В апреле он был осужден к исправительным ра
ботам на заводе сроком на 6 месяцев, к которым приступил с 15 ап
реля.

В декабре Прохоров обратился к работодателю с просьбой пре
доставить очередной отпуск. Работодатель отказал ему, так как вре
мя исправительных работ, по его мнению, в стаж работы, дающей пра
во на отпуск, не включается.

Правильны ли действия работодателя?

Задача №6.23

Инженер научно исследовательского института Баринов обратил
ся к работодателю с просьбой предоставить ему в августе отпуск без
сохранения заработной платы сроком на один месяц. Отпуск был ему
необходим для проведения срочных работ по ремонту домика в садо
водческом товариществе. Очередной отпуск он уже использовал.

Поскольку работодатель отказал ему, он попросил предоставить
ему за свой счет хотя бы 5 дней (с понедельника до пятницы), причем
он согласен 5 дней отработать в любое время зимой. Ему и в этом
было отказано, так как, по мнению отдела кадров, работа на садовом
участке не является уважительной причиной.

Прав ли работодатель?

Задача №6.24

Истомин подал одновременно два заявления: о предоставлении
ему очередного отпуска и об увольнении по собственному желанию.
Причину увольнения он не указал.

Обязан ли работодатель предоставить отпуск Истомину с после
дующим увольнением по собственному желанию без уважительных
причин?

Раздел 7. Заработная плата. Гарантии и компенсации

Задача №7.1

Группа рабочих слесарей заключила с организацией трудовое
соглашение, по которому рабочие обязывались отремонтировать
двигатель, а организация — уплатить за эту работу вознаграждение
в размере 3 тыс. рублей. По окончании ремонта рабочие обратились
к руководству организации с просьбой выплатить им указанную в со
глашении сумму. Согласно действующим на заводе сдельным рас
ценкам, рабочим следует выплатить 2 тыс. рублей. Считая, что орга
низация не выполнила трудового соглашения и односторонне
уменьшила размер вознаграждения, рабочие обратились с заявле
нием в КТС о взыскании недополученной по трудовому соглашению
1 тыс. рублей.

Подведомственен ли этот спор КТС?

Какое решение должна вынести КТС по данному заявлению?

Задача №7.2

Соловьеву в соответствии с трудовым договором установлен
должностной оклад в размере 3500 руб., надбавка за особые усло
вия труда — 400 руб., премия по результатам работы за месяц в за
висимости от производственных показателей — до 50% должност
ного оклада.

Соловьев отработал 9 рабочих дней при месячной норме в 21 день.
При расчете заработной платы за месяц ему не была выплачена над
бавка к должностному окладу и премия по результатам работы за ме
сяц. Свое решение работодатель мотивировал тем, что Соловьев не
полностью отработал месяц и соответственно не может претендовать
на предусмотренные договором дополнительные выплаты.

Считая, что работодатель не выполнил условия трудового дого
вора, Соловьев обратился в государственную инспекцию труда за за
щитой нарушенных прав, объясняя несогласие с действиями ра
ботодателя отсутствием дополнительных условий для начисления
надбавки к должностному окладу и премии по результатам работы за
месяц.

Какое решение должна принять инспекция труда по данному за
явлению?

Положены ли Соловьеву дополнительные выплаты, предусмот
ренные трудовым договором?

Задача 7.3

Токарь сдельщик 5 го разряда Зорин в течение года выполнял ра
боты по 3 му разряду. В связи с тем что работодатель отказался оп
лачивать межразрядную разницу, Зорин обратился в КТС с заявлени
ем о выплате этой разницы. При рассмотрении заявления в КТС
представитель работодателя пояснил, что оплата сдельщика произ
водится по разряду выполняемой работы, а соответственно работо
датель не должен производить доплаты.

Какое решение в этом случае должна принять комиссия по тру
довым спорам?

Задача №7.4

Рабочий металлургического завода Кулагин, занятый на ремонте
технологического оборудования основного цеха, получает оплату за
работу по тарифной ставке повременщика. Так как рабочим повре
менщикам других цехов завода, выполняющим аналогичные работы,
установили тарифные ставки сдельщиков, Кулагин подал заявление
начальнику цеха, в котором просил установить ему тарифную ставку
сдельщика.

Подлежит ли просьба Кулагина удовлетворению?

Задача №7.5

Королева работает уборщицей в Управлении строймеханизации.
Заработная плата Королевой составляет 1100 руб. в месяц. Короле
ва в течение месяца брала отпуск без сохранения заработной платы
15 рабочих дней.

Королевой была начислена заработная плата за отработанные
5 дней в размере 275 руб. (в данном месяце было 20 рабочих дней).
Считая, что ей должна быть выплачена заработная плата не менее ми
нимального месячного размера оплаты труда, она обратилась в КТС
с заявлением.

Права ли Королева?

При каких условиях заработная плата работника не может быть
ниже установленного минимального размера оплаты труда?

Задача №7.6

Работникам механосборочного цеха государственного предприятия
пересмотрены нормы выработки: они были увеличены рабочим сдель
щикам на 10%. При этом рабочие не были предупреждены об этом.

Получив заработную плату, начисленную по новым нормам выра
ботки, группа рабочих обратилась в государственную инспекцию тру
да с заявлением о несогласии с действиями работодателя.

Рабочие указывали в заявлении, что работодатель должен был
предупредить их об изменении норм выработки не менее чем за два
месяца. В связи с этим они просили вмешаться в ситуацию, выдав
предписание об устранении допущенных работодателем нарушений.

Подлежит ли удовлетворению заявление рабочих?

Задача №7.7

В Положении о заработной плате ООО «КРИСС» предусмотрены
ежемесячные премии по результатам финансово хозяйственной де
ятельности до 30% должностных окладов работников. Вместе с тем в
Положении предусмотрено, что указанные премии не выплачивают
ся работникам, у которых не истек испытательный срок.

Чижов в период испытательного срока обратился в КТС с заявле
нием о выплате ему ежемесячной премии, поскольку он считал, что
норма Положения о заработной плате является дискриминационной.

Правомерны ли требования Чижова?

Какое решение вынесет КТС?

Задача №7.8

На казенном заводе действует Положение о премировании из
фонда заработной платы рабочих сдельщиков основных цехов за вы
полнение установленных месячных норм выработки. Условием пре
мирования является выпуск продукции первого сорта. Премии вып
лачиваются в размере 10% от сдельного месячного заработка этих
рабочих и дополнительно 2% за каждый процент перевыполнения этих
норм. Директор завода лишил группу рабочих сдельщиков премии за
август, ссылаясь на допущенный в цехе перерасход фонда заработ
ной платы.

Имел ли право директор лишать рабочих премии в связи с пере
расходом по цеху фонда заработной платы?

Задача №7.9

Коллективным договором мясоперерабатывающего завода пре
дусмотрена выплата работникам заработной платы в размере 20%,
только не в денежной форме, а продукцией завода. Аналогичное
положение предусмотрено в каждом трудовом договоре с работни
ками.

Работодатель ежемесячно выплачивает заработную плату работ
никам, исходя из положения коллективного договора: 80% в денеж
ной форме; 20% — продукцией завода.

При инспекционной проверке государственный инспектор труда
вынес предписание о недопустимости установленного порядка вып
латы заработной платы без личных заявлений работников.

Правомерны ли действия государственного инспектора труда?

Задача №7.10

Рабочий металлургического завода Исаев, занятый на ремонте
технологического оборудования цеха, получает оплату за работу по
тарифной ставке повременщика. Так как рабочим повременщикам
других цехов завода, выполняющим аналогичные работы, установи
ли тарифные ставки сдельщиков, Исаев подал заявление в профсо
юзный комитет цеха, в котором просил установить ему тарифную став
ку сдельщика.

Какой ответ должен дать цеховой профсоюзный комитет Исаеву?

Задача №7.11

Климова работает участковой медицинской сестрой в поликли
нике. В связи с отсутствием процедурной медицинской сестры Кли
мова исполняет ее обязанности. По договоренности на основании
приказа главного врача Климовой установлена надбавка за увеличе
ние объема работ в размере 100% оклада процедурной сестры.

Однако бухгалтерия производит начисление надбавки в размере
40% должностного оклада.

Правомерны ли действия бухгалтерии? Какие права имеет Кли
мова в этом случае?

Задача №7.12

Токарь 4 го разряда Болотов по распоряжению работодателя в те
чение 2 дней выполнял сверхурочные работы по ремонту станков. Он
проработал сверхурочно в общей сложности 5 час. Болотов обратил
ся к работодателю с просьбой предоставить ему отгул за выполнение
сверхурочных работ.

Работодатель отказался, ссылаясь на то, что сверхурочная рабо
та компенсируется повышенной оплатой.

Подлежит ли удовлетворению просьба Болотова?

Должна ли быть ему компенсирована эта сверхурочная работа?

Задача №7.13

Маляр казенного завода Куприянов проработал на выполнении не
отложных, заранее непредвиденных работ два выходных дня. Работо
датель произвел оплату за работу в выходные дни в двойном размере.
Куприянов обратился с заявлением к директору завода с просьбой пре
доставить ему помимо оплаты за работу в выходные дни отгул.

Правильно ли произведена оплата за работу в выходные дни?

Подлежит ли удовлетворению требование Куприянова?

Задача №7.14

Группа слесарей, работающих в условиях непрерывного произ
водства, под руководством инженера была привлечена к работе 7 и 9
(выходной день) ноября в дневную смену. Кроме того, они 7 ноября
проработали сверхурочно два часа на работах по ликвидации произ
водственной аварии.

Каковы условия компенсации слесарям работы в праздничный
день 7 ноября и работу в выходной день 9 ноября:
а) если работа проводилась в пределах месячной нормы работников;
б) если работа 9 ноября произведена сверх месячной нормы;
в) подлежит ли оплате сверхурочная работа 7 ноября?

Задача 7.15

В соответствии с приказом генерального директора завода бри
гада ремонтников была привлечена к работе в ночное время в связи
с производственной необходимостью. Часовая дневная ставка ре
монтного рабочего установлена в размере 67 руб.

Коллективным договором, действующим на заводе, установлено,
что оплата за работу в ночное время производится в повышенном
размере, равном 50%. На основании этого и был произведен расчет
за работу в ночное время указанных работников.

В ходе проверки контрольно ревизионного управления было
указано, что в соответствии с действующим отраслевым тарифным
соглашением оплата за каждый час работы в ночное время произво
дится с повышением на 40%. Соответственно и расчет за работу в ноч
ное время работникам должен быть произведен с учетом повышения
на 40%.

Правомерно ли замечание КРУ?

Нормы какого нормативного акта в этом случае должны приме
няться?

Задача 7.16

Симаков работает на фрезеровочном станке по сдельным расцен
кам. Вся выполненная им за смену работа оказалась браком в связи с
плохим качеством металла, используемого в заготовках.

В каком порядке должна быть произведена оплата труда Симако
ва за работу в данном случае?

Задача №7.17

В связи с тем что завод был отключен от энергоснабжения за не
уплату, приказом генерального директора работники находились в
простое. При этом работодатель требовал обязательное присутствие
всех работников на рабочих местах.

Правомерно ли требование работодателя?

В каком порядке должно быть оплачено время простоя?

Задача №7.18

В мае работник Миронов был уволен по сокращению штатов. До
этого в течение нескольких месяцев цех не был обеспечен сырьем,
и всем работникам производилась оплата простоя в размере 2/3 сред
него месячного заработка.

Как следует производить работнику расчет суммы выходного по
собия?

Задача №7.19

Золотарева работает в частной компании менеджером по персо
налу. Для приобретения литературы по кадровому делопроизводству
из кассы компании ей были выданы денежные средства под расчет в
размере 5000 руб.

Золотарева приобрела литературу на 1800 руб., а оставшуюся
сумму в кассу не вернула. При расчете заработной платы бухгалтерия
произвела удержание разницы между стоимостью приобретенной ли
тературы и выданной суммой в соответствии с приказом директора.

Правомерны ли действия работодателя, если средняя заработ
ная плата Золотаревой составляет 3800руб. в месяц?

В каком порядке должны производиться удержания из заработ
ной платы работника в этом случае?

Задача №7.20

Приговором районного народного суда Бармин был осужден к
исправительным работам сроком на один год с удержанием 20% за

работка. В бухгалтерии предприятия имелся исполнительный лист, по
которому с Бармина взыскивается 50% заработка на содержание тро
их детей.

Как будут производиться указанные удержания из заработной пла
ты Бармина?

Задача №7.21

Работникам мукомольного комбината заработная плата не вып
лачивается в течение двух месяцев. Задержку с выплатой заработ
ной платы работодатель мотивирует тем, что имеется большая деби
торская задолженность.

Работники комбината обратились в государственную инспекцию
труда с заявлением о нарушении их трудовых прав.

Каковы должны быть действия государственной инспекции труда?
Какие права в этом случае имеют работники комбината?

Задача №7.22

Приказом генерального директора государственного предприятия
инженера Орехова (с его согласия) перевели на постоянную работу в
филиал, находящийся в другой местности. Ему выплатили единовремен
ное пособие в размере месячного оклада, оплатили стоимость проезда
и т.д. Проработав 13 месяцев, Орехов подал заявление об увольнении
по собственному желанию. Руководство удовлетворило его просьбу,
но потребовало, чтобы он вернул все компенсационные суммы, полу
ченные им при переводе. Орехов отказался вернуть указанные суммы
и, кроме того, настаивал на дополнительной выплате подъемных на се
мью в размере 50% его месячного оклада и стоимости проезда жены и
дочери, приехавших к нему за две недели до увольнения.

Работодатель обратился с иском в районный суд о взыскании всех
компенсационных сумм, полученных Ореховым. В судебном заседа
нии Орехов предъявил встречное требование о взыскании расходов
по проезду семьи и заявил, что иск работодателя является необосно
ванным.

Какое решение должен вынести районный суд по иску работода
теля и требованию Орехова?

Задача №7.23

Товаровед Калугина была направлена в командировку сроком на
20 дней. Находясь в командировке, она заболела и в течение 8 дней
не могла выполнять служебные поручения.

Организация, в которой работала Калугина, отказалась оплатить
ей суточные и возместить расходы по оплате жилья, указав, что в тече
ние 8 дней она не работала и ей полагается лишь компенсация в свя
зи с временной нетрудоспособностью.

Правомерно ли решение работодателя?

Задача №7.24

Старший научный сотрудник Сомов был направлен в служебную ко
мандировку. Он взял билет на самолет, вылетающий 10 февраля в 0 час.
30 мин. От своего дома до аэропорта Сомов добирался 1 час. 30 мин.

Согласно справке, выданной аэропортом, в связи с несвоевремен
ным вылетом самолета Сомов провел в аэропорту 2 суток.

Из командировки он возвратился самолетом в 0 час. 35 мин.
25 февраля.

За какое число дней Сомову положены суточные?

Задача №7.25

Слесарь водопроводчик Панов приобрел за свой счет необхо
димые для работы инструменты, так как работодатель не мог обес
печить его инструментами, полагающимися ему бесплатно. Петров
потребовал возмещения расходов, связанных с приобретением ин
струментов. Работодатель отказался удовлетворить его требование,
ссылаясь на то, что в конце текущего года она взамен его инструмен
тов передаст ему новые.

Подлежит ли удовлетворению требование Панова?

Задача №7.26

Сотникова отработала полный месяц, но к моменту получения зара
ботной платы умерла. К работодателю обратилась 63 летняя мать умер
шей с заявлением о выдаче заработной платы, не полученной ее дочерью
ко дню смерти. К заявлению были приложены свидетельство о смерти
и свидетельство о рождении Сотниковой, подтверждающее родство.

Через три дня с аналогичным заявлением обратился муж умершей,
но свидетельство о смерти им не было представлено, так как, по его
словам, оно было получено матерью умершей и ему на руки выдано не
было. В заявлении муж указывал, что на его иждивении осталось двое
детей Сотниковой, и представил их свидетельства о рождении.

Как в этом случае должен поступить работодатель?

Кому из обратившихся должна быть выплачена заработная плата
умершей?

Раздел 8. Охрана труда

Задача №8.1

Николаева — подсобная рабочая продовольственного магазина,
принадлежащего Мохову, отказалась переносить очень тяжелые меш
ки с мукой.

Имеет ли Николаева право на это?

Изменилось бы решение, если бы она отказалась переносить про
дукты в кладовку, в которой пришли в негодность и могли обрушить
ся полки и потолок?

Задача №8.2

Литейщик Васильев обратился в профком с просьбой проверить
условия труда в литейном цехе, утверждая, что там работодателем
нарушаются правила по технике безопасности. Председатель проф
кома отказал в этом, так как три месяца назад соблюдение норм по
охране труда в этом цехе уже проверялось.

Прав ли председатель профкома?

Куда может обратиться работник по этому вопросу?

Задача №8.3

Для работы по ремонту дорог приняты 15 летний Рудин, 30 лет
няя Соколова и Костин, страдающий эпилепсией. Ряд работ связан с
применением вибраторов. Профком потребовал их перевода на дру
гую работу или увольнения.

Правомерно ли требование профкома?

Задача №8.4

После приватизации в строительной организации произошло со
кращение штата управленческого аппарата, ликвидирован отдел ох
раны труда, в котором работали три человека. Руководство исходило
из того, что достаточно контроля за охраной труда, осуществляемого
комиссией по охране труда.

Правомерно ли это решение?

Задача №8.5

У работницы по первичной обработке хлопка Чулковой вышел из
строя респиратор. Она обратилась к руководству цеха с просьбой
заменить его. Ей было отказано, так как срок годности респиратора,
которым она пользовалась, не прошел и нет средств на приобрете

ние новых. Чулкова написала заявление в комиссию по охране труда
и просила помочь ей в решении этого вопроса. В противном случае
она отказывалась выходить на работу.

Обязано ли в данном случае руководство цеха заменить средст
во индивидуальной защиты?

Может ли комиссия охраны труда решить этот вопрос?

Вправе ли Чулкова отказаться от работы?

Задача №8.6

Технический инспектор труда Кротов с целью проверки соблюде
ния норм охраны труда в организации, созданной с участием иност
ранного инвестора, обратился к главному инженеру Воронину с
просьбой ознакомить его с документами и материалами по этому воп
росу. Кротов также известил, что намерен посетить цеха и проверить
соблюдение законодательства непосредственно на рабочих местах.
Воронин ответил отказом, мотивируя его тем, что на организации с
иностранными инвестициями российские нормы охраны труда не рас
пространяются. Инспектор обратился к генеральному директору с
требованием привлечь Воронина к ответственности.

Правомерны ли действия инспектора и главного инженера?

Задача №8.7

Руководитель организации Клочков издал приказ о том, что все
поступающие на работу обязаны пройти предварительный медицин
ский осмотр в заводской медсанчасти.

Каково ваше мнение о законности данного приказа?

Задача №8.8

Рабочие ремонтного цеха Алимов и Сидоркин были направлены
на один день в цех с вредными условиями труда, где все работники
получали бесплатно молоко. Сидоркин был занят на ремонте обору
дования цеха три часа, а Алимов — двенадцать час., включая четыре
часа сверхурочной работы. Оба потребовали выдать им молоко: Си
доркин — 0,5 л, Алимов — 1 л. Последний мотивировал свое требова
ние тем, что он проработал в цехе больше одной рабочей смены.

Подлежат ли удовлетворению эти требования?

Задача №8.9

На производстве с вредными условиями труда рабочие получают
бесплатно молоко и другие равноценные продукты. Группа рабочих
обратилась к начальнику цеха муниципального предприятия с прось

бой выдать им вместо молока деньги, чтобы они сами покупали себе
молоко, так как на работе молоко выдается не всегда своевременно,
нередко вместо молока выдают кефир, простоквашу, что некоторых
не устраивает. В то же время некоторые работники требуют, чтобы им
выдавали именно кефир, а не молоко.

Начальник цеха отказал им в просьбе, пояснив, что решение этого
вопроса не входит в его компетенцию.

Рабочие обратились с жалобой в комиссию охраны труда.

Обосновано ли требование рабочих?

Какие действия может предпринять по их заявлению комиссия
охраны труда?

Задача №8.10

Носков и Куликов были переведены на работу в котельную муници
пального предприятия кочегарами: первый (с его согласия) — посто
янно, а второй (по производственной необходимости) — сроком на один
месяц. Носкову была выдана полагающаяся спецодежда, но уже быв
шая в употреблении. Куликову работодатель отказался выдать спецо
дежду, ссылаясь на временный характер его работы. Носков потребовал
предоставить ему новую спецодежду, а Куликов приобрел спецодежду
в магазине и представил счет для оплаты в бухгалтерию завода. Рабо
тодатель отказался удовлетворить требования Носкова и Куликова.
Тогда они обратились в комиссию по трудовым спорам.

Как должен быть решен этот спор?

Задача №8.11

Рабочий Ломакин обратился в комиссию охраны труда организа
ции с жалобой на то, что после сдачи им спецодежды ему пытались
выдать другую (хлопчатобумажные куртку и брюки), но не новую, а быв
шую в употреблении и притом не стиранную. Кладовщик в беседе
с членом комиссии охраны труда заявил, что Ломакину были предло
жены куртка и брюки, которые возвратил рабочий Волков в связи
с тем, что брюки оказались ему маловаты. Волков проработал в этой
спецодежде всего один день.

Какое решение следует принять по жалобе?

Задача №8.12

Формовщица литейного цеха завода (АО) Сурикова обратилась
к начальнику цеха с заявлением о переводе ее на легкую работу, пред
ставив медицинское заключение о том, что она по состоянию здоровья
нуждается в таком переводе. Начальник цеха направил ее в отдел

кадров завода, так как в цехе не было легкой работы. В отделе кадров
ей предложили место вахтера, от которого Сурикова отказалась.
Заместитель директора завода по кадрам, к которому обратилась Су
рикова, никакой другой легкой работы, соответствующей состоянию
ее здоровья, на заводе не нашел, а место в заводской камере хране
ния личных вещей, на которое претендовала Сурикова, было занято
другой работницей.

Сурикова обратилась с жалобой в КТС, указав, что в камере хра
нения работает пенсионерка, которую можно уволить.

Какое решение следует принять по жалобе?

Задача №8.13

В инспекцию труда поступила жалоба Журавлевой. В ней указы
валось, что в службе занятости она получила информацию о том, что
машиностроительному заводу требуется программист. В отделе кад
ров завода ей предложили пройти медицинское освидетельствова
ние в заводской медсанчасти. В медицинском заключении было от
мечено, что она беременна. После этого в отделе кадров ей сказали,
что свободных мест нет. Журавлева считала, что ей отказали в при
еме на работу по причине беременности. При проверке жалобы было
установлено, что, во первых, на заводе есть вакантные должности по
специальности, имеющейся у Журавлевой, во вторых, отдел кадров
в соответствии с устным указанием директора всех поступающих на
работу направляет на медицинское освидетельствование.

Законны ли действия работодателя?

Какие меры может принять инспектор труда?

Задача №8.14

В связи с заключением выгодного договора поставки организа
ция была переведена на трехсменную работу. При этом некоторые
работницы, в том числе Сухарева и Попова, имеющие детей полуто
ра и четырех лет соответственно, были привлечены к сверхурочным
работам. Они отказались от такой работы, а также заявили о том, что
не будут работать в ночную смену.

Законны ли действия Сухаревой и Поповой?

Мог ли работодатель привлечь их к указанным работам с их со
гласия?

Задача №8.15

Монтажницы Аксакова, Ильина и Гаврикова, имеющие детей в воз
расте 11 месяцев, 3,5 года и 9 лет соответственно, отказались по

ехать в командировку в другой город для монтажа оборудования. Ди
ректор организации, ссылаясь на то, что в обязанности монтажниц
по трудовому договору входят поездки в командировки, предложил
им либо срочно выехать в командировку, либо уволиться с работы.

Законно ли это требование?

Задача №8.16

Конкина по окончании отпуска по беременности и родам обрати
лась к работодателю, с просьбой о предоставлении ей очередного
отпуска, а затем частично оплачиваемого отпуска до достижения ре
бенком возраста полутора лет.

В предоставлении очередного отпуска Конкиной было отказано,
так как она проработала в данной организации только 3 месяца.

Является ли законным этот отказ?

Задача №8.17

Работница текстильной фабрики Баранова, которой по графику,
утвержденному работодателем с учетом мнения профсоюзного ко
митета, отпуск был запланирован на октябрь, потребовала предоста
вить его в августе, так как она имеет троих детей (1,5 года, 6 и 12 лет).

Работодатель отказал ей. Отказ был мотивирован тем, что она
была летом в отпуске в прошлом году.

Баранова обратилась в комиссию по трудовым спорам с заявлени
ем, в котором указала, что ей как матери троих малолетних детей отпуск
должен предоставляться в летнее время, когда у школьников каникулы.

Обоснована ли жалоба Барановой?

Задача №8.18

Руководитель организации отказался принять на работу учеником
электросварщика 16 летнего Кудрявцева по мотивам вредности ус
ловий труда. В то же время на завод был принят электросварщик вто
рого разряда 17 летний Лавров, окончивший по этой специальности
профессионально техническое училище.

Правильно ли поступил работодатель?

Задача №8.19

Клочков в возрасте 17 лет на основании поданного им заявления
был принят на работу в сельхозорганизацию помощником комбай
нера. Через 15 дней мать Клочкова, ссылаясь на то, что сын поступил
на работу без ее согласия, в то время как ему необходимо продолжать

учебу в техникуме, потребовала от работодателя уволить его с рабо
ты и выдать ей заработанные Клочковым деньги, поскольку, являясь
несовершеннолетним, он может распорядиться ими неправильно.

Обосновано ли требование матери?