«Задачи по трудовому праву»

Уважаемые студенты! 

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

Раздел 1. Источники трудового права

Задача № 1.1

Среди перечисленных актов выделите нормативно правовые акты
и расставьте их (в убывающем порядке) по юридической силе:
1) Указ Президента РФ;
2) постановление Правительства РФ;
3) Закон РФ;
4) Закон субъекта РФ;
5) Генеральное соглашение;
6) отраслевое тарифное соглашение;
7) Конвенция МОТ;
8) Рекомендация МОТ;
9) приказ Министра труда и социального развития;
10) Устав кооператива;
11) постановление пленума Верховного суда РФ;
12) коллективный договор;
13) постановление Конституционного суда РФ;
14) приказ руководителя организации;
15) трудовой договор.

Задача №1.2

В каких статьях Конституции РФ и ТК РФ закреплены основные
принципы трудового права и являются ли эти принципы источниками
права?

Приведите конкретные примеры принятых в последние годы за
конов о труде РФ и законов субъектов РФ, указов Президента РФ,
постановлений Правительства РФ, актов Министерств (ведомств) РФ.

Задача №1.3

Найдите статьи в ТК РФ, регулирующие понятие трудового дого
вора; временные переводы на другую работу; работу в ночное время,
формы оплаты труда, дисциплинарные взыскания, порядок взыска
ния ущерба, основания прекращения трудового договора.

Задача №1.4

Установите, какими актами регулируются:
1) гарантии и компенсации при служебных командировках;
2) условия труда временных и сезонных работников;

3) условия труда совместителей;
4) условия труда надомников;
5) условия труда служащих государственного аппарата.

Задача №1.5

К компетенции каких органов относится установление правил,
регулирующих трудовые отношения наемных работников по следую
щим вопросам:
1) установление минимального размера оплаты труда;
2) установление прожиточного минимума;
3) ограничение труда женщин на ночных работах;
4) режим рабочего времени;
5) установление тарифов заработной платы;
6) сроки выплаты заработной платы, льготы и преимущества в сфе

ре труда, квотирование;
7) прием на работу.

Задача №1.6

Ссылаясь на содержание коллективного договора, предусматри
вающего установление сокращенного рабочего времени (35 часов
в неделю) для работников, обучающихся в вечерних и заочных вузах,
слесари Захаров и Колосов потребовали сократить им продолжитель
ность смены до 7 часов с сохранением прежнего заработка.

Руководство отказалось выполнить их требование, ссылаясь на то,
что законодательство не предусматривает подобных льгот для работ
ников, а коллективный договор не может противоречить законода
тельству и поэтому указанные льготы законной силы не имеют.

Какими нормативными актами здесь следует руководствоваться?
Кто в данной ситуации прав?

Раздел 2. Правовое положение профсоюзов в сфере труда

Задача №2.1

Завод «Прибор» преобразован в акционерное общество.

Правление акционерного общества по инициативе его председа
теля приняло решение о том, что на территории завода деятельность
профсоюзов не допускается, ссылаясь на отсутствие упоминания
профсоюзов в примерном Уставе акционерного общества и Уставе
АО «Прибор».

Правомерно ли такое решение?

Каковы юридические гарантии деятельности профсоюзов
на предприятии, в учреждении, организации?

Задача №2.2

Директор санатория потребовал от профкома освободить предо
ставленную ему для работы комнату и покинуть территорию санатория.

Председатель профкома заявил протест. Тогда директор созвал
собрание работников санатория, которое под его нажимом приняло
решение об осуществлении деятельности профсоюза вне террито
рии санатория.

Законны ли требования директора и решение собрания?

Задача №2.3

В организации действуют два профсоюза. В один входят работ
ники независимо от профессии и места работы в организации, в дру
гой — часть программистов вычислительного центра.

В орган какого профсоюза следует обращаться работнику за за
щитой его прав, если они нарушены работодателем?

Что означает терминология «соответствующий профсоюзный
орган»?

Задача №2.4

Директор автобазы издал приказ о прекращении деятельности
профсоюза, существовавшего много лет.

В какой орган следует обратиться профкому с просьбой о про
верке законности этого приказа?

Какой должен быть сделан вывод?

Каковы основания и порядок прекращения деятельности проф
союзов?

Задача №2.5

Городской совет председателей профсоюзных комитетов обра
тился в орган местного самоуправления в связи с массовым высво
бождением работников с промышленных предприятий города. Отве
та не последовало.

Какими правами пользуются профсоюзы в содействии занятости
населения?

Каковы правовые последствия обращения профсоюзов в испол
нительные органы по этим вопросам?

Задача №2.6

В коллективном договоре фабрики игрушек, принятом собрани
ем работников, предусмотрено, что увольнение по инициативе
работодателя допускается только при наличии предварительного со
гласия профкома.

На фабрике прошло сокращение штатов. Было уволено 5 работ
ников. Один из них — Тушин — обратился в суд с иском о восстанов
лении его на работе. Увольнение Каплина было мотивировано систе
матическим нарушением трудовой дисциплины. Он также обратился
в суд, ссылаясь на отсутствие предварительного согласия профкома
на его увольнение. В суд обратился и уволенный Митрофанов, не яв
лявшийся членом профсоюза.

Какое решение должен вынести суд?

Задача №2.7

Руководство организации утвердило положения о порядке опла
ты труда и о распределении части прибыли между работниками.

Ознакомившись с ними, профком в первом обнаружил наруше
ние законодательства о заработной плате, во втором — ущемление
интересов работников. Кроме того, об этих положениях профком уз
нал после их утверждения.

Каков порядок принятия локальных нормативных актов?

Обязан ли работодатель учитывать мнение профкома о содержа
нии этих документов?

Задача №2.8

Приказом директора мясокомбината были пересмотрены нормы
выработки и расценки на некоторые виды работ, производимых тока
рями ремонтно механического цеха. Бухгалтерия произвела расчет
с рабочими на основе новых норм и расценок. Считая, что оплата

произведена неправильно, группа рабочих обратилась в комиссию по
трудовым спорам.

Каково участие профкома в установлении норм труда и расценок?
Какое решение должно быть вынесено комиссией?

Задача №2.9

Отдел кадров направил в профком проект приказа о привлечении
электромонтера Чернышова к работе в выходной день.

Председатель профкома написал на проекте приказа «Не воз
ражаю».

Правильны ли действия отдела кадров и председателя профкома?

Задача №2.10

В связи с недогрузкой производственных мощностей из за
отсутствия достаточного количества заказов на продукцию машино
строительного завода «Сирена» директор издал приказ о ликвидации
цехов 3, 4 и сокращении численности работников завода на 15%.

Профкому об этом стало известно после издания приказа.

Законны ли действия директора?

Каковы права профсоюзов при массовом высвобождении работ
ников?

Задача №2.11

На заседании профкома рассматривался проект приказа об уволь
нении бухгалтера Прокоповой в связи с сокращением штатов. При
сутствовало 9 членов комитета из 11 (1 член комитета был болен и 1 —
в командировке). За увольнение Прокоповой проголосовало 4 члена
профкома, 4 — воздержались и 1 проголосовал против.

Считается ли в такой ситуации, что решение принято? Какими
мотивами оно может быть обосновано? Имеет ли руководитель орга
низации право издать приказ об увольнении Прокоповой?

Задача №2.12

Для уяснения перспектив деятельности организации профком
запросил у директора соответствующие сведения.

Однако профкому было поставлено условие оплатить предостав
ленную ему информацию. Часть сведений не была предоставлена по
причине их конфиденциальности.

Законно ли такое требование профкома?

Задача №2.13

Профком завода поставил перед директором вопрос о привлече
нии к дисциплинарной ответственности начальника цеха Гранина за
неоднократные нарушения трудового законодательства.

Директор не согласился с мнением профкома, считая, что Гранин
действовал в интересах производства.

Вправе ли профком выступать с таким требованием?

Правомерны ли действия директора?

Задача №2.14

При проверке коллективного договора на государственном пред
приятии выяснилось, что многие его положения не выполнены по вине
директора.

Аналогичное положение сложилось на акционированном и инди
видуальном частном предприятиях.

Профкомы потребовали увольнения руководителей предприятий.

Законны ли эти требования?

Задача №2.15

Нормировщице Марковой был объявлен выговор за отсутствие на
рабочем месте в течение 2 часов 5, 13, 21 и 28 мая. В объяснительной
записке Маркова указала, что выполняла в это время общественные
обязанности члена цехкома — проверяла режим работы женщин,
имеющих детей.

Правомерно ли взыскание? Предоставляется ли не освобожден
ным профработникам свободное от работы время для выполнения
общественных обязанностей?

Задача №2.16

В связи с финансовыми трудностями столовой некоторым ее ра
ботникам, в том числе повару Бобровой и официантке Зориной, была
уменьшена заработная плата. Согласия на это они не давали.

Боброва и Зорина обратились в комиссию по трудовым спорам,
а затем в суд с просьбой оказать им помощь.

Для защиты прав и интересов в суде Бобровой профком выделил
своего представителя.

В выделении представителя для защиты прав и интересов Зори
ной профком отказал, так как она не являлась членом профсоюза.

Правильно ли поступил профком?

Что следует предпринять профкому?

Раздел 3. Правоотношения в сфере трудового права

Задача №3.1

Организация заключила с группой художников договор об оформ
лении здания к праздничным дням. Работы были выполнены соглас
но договору в течение 4 дней, включая субботу и воскресенье. Худож
ники потребовали, чтобы за работу в субботу и воскресенье оплата
была произведена по двойным расценкам.

Им отказали, ссылаясь на то, что в данном случае возникло граж
данское правоотношение.

Какое правоотношение — трудовое или гражданское — возникло
на основе указанного договора?

Правы ли художники?

Задача №3.2

Соломатина по договоренности с директором средней школы
убирала помещение школы. Оплата работы Соломатиной производи
лась в конце каждого месяца по счетам. Проработав два с половиной
года, она потребовала предоставления ей очередного отпуска за те
кущий рабочий год и выплаты компенсации за неиспользованные
отпуска (за два рабочих года). Директор школы отказался удовлетво
рить требования Соломатиной, заявив, что оплата ее работы произ
водилась по счетам, которые она писала ежемесячно. Соломатина об
ратилась в комиссию по трудовым спорам (КТС).

В каких правоотношениях со школой находится Соломатина и ка
кое решение должна принять КТС?

Задача №3.3

Член кооператива Нилов обратился в обком профсоюза строите
лей с жалобой, в которой указывалось, что в кооперативе нарушает
ся порядок увольнения по собственному желанию. Председатель
правления отказал ему в просьбе об увольнении по истечении двух
недель со дня подачи заявления, сославшись на то, что решение это
го вопроса является компетенцией общего собрания.

Какой ответ следует дать Нилову?

Задача №3.4

Организация, не имеющая в штате полотера, заключила трудовое
соглашение с Рябинкиным и Козловым — рабочими строительной

организации. По этому соглашению Рябинкин и Козлов должны были
в течение 2—3 месяцев натирать паркетные полы в здании организа
ции. Они работали в будни (с понедельника до пятницы) после окон
чания рабочего дня в течение 2—3 часов ежедневно. Оплата произ
водилась по счетам, которые Рябинкиным и Козловым предъявляли
дважды в месяц за определенные объемы работ. Через 2,5 месяца
они выполнили обусловленную трудовым соглашением работу.

Рябинкин и Козлов потребовали выплатить им в соответствии
с трудовым законодательством компенсации за неиспользованный
отпуск и амортизацию личных электрополотеров. Им отказали на ос
новании того, что работали они по трудовому соглашению, приказа
о приеме их на работу по совместительству не издавалось, оплата ра
боты производилась из фонда нештатного состава, поэтому трудо
вое законодательство на них не распространяется.

Правильно ли с ними поступили?

Задача №З.5

При обсуждении проекта коллективного договора на общем со
брании работников завода директор отказался взять обязательство
провести водопровод в общежитие из за отсутствия необходимых
ассигнований на эти цели. Одновременно на руководство завода воз
лагалась обязанность предупреждать рабочих об изменении норм
выработки и сдельных расценок не позднее 6 дней до их введения.
Кроме того, в приложении к коллективному договору в перечне долж
ностей работников с ненормированным рабочим днем, которым пре
доставляется дополнительный отпуск, предлагалось предусмотреть
увеличение продолжительности дополнительного отпуска бензозап
равщикам и аппаратчикам химводоочистки с 6 до 12 рабочих дней.

К какому виду правоотношений следует отнести взаимоотноше
ния между работниками и работодателем в связи с заключением кол
лективного договора?

Где и в каком порядке разрешаются возникшие в данном случае
разногласия?

Кто осуществляет контроль за выполнением условий труда и какова
ответственность за неисполнение обязательств главного механика?

Задача №3.7

Директор завода заявил работникам, имеющим акции этого за
вода, что они стали его совладельцами и в связи с этим трудовое за
конодательство на них не распространяется.

В каких отношениях состоят работники с заводом?

Задача №3.8

Иволгин, Семенов и Кошкин создали общество с ограниченной от
ветственностью. Каждый из них внес в уставный капитал общества со
ответствующую сумму. Иволгин стал директором, Семенов — главным
бухгалтером. Кошкин отказался занять какую либо должность и зая
вил, что он будет принимать участие в деятельности ООО лишь в качест
ве члена правления с получением соответствующих дивидендов.

В каких правоотношениях с ООО состоят Иволгин, Семенов
и Кошкин?

Раздел 4. Социальное партнерство в сфере труда

Задача №4.1

В ЗАО «Космос» работает 453 человека. 286 из них состоят в од
ном профсоюзе, 103 работника создали автономную профсоюзную
организацию. Остальные работники не являлись членами проф
союза.

Кто вправе представлять работников в отношениях социального
партнерства?

Как определяется полномочность представителей работников?

Задача №4.2

В выкупленной работниками гостинице профком поставил перед
новым руководством вопрос о заключении коллективного договора.
Руководство гостиницы отказалось рассматривать этот вопрос, счи
тая, что там, где коллектив является собственником, такой договор
не нужен.

Право ли руководство гостиницы?

Задача №4.3

Профком выступил с инициативой о подготовке коллективного до
говора на новый срок.

С такой же инициативой выступил и совет трудового коллектива.

С кем представители работодателя должны вступить в перегово
ры, если инициатива исходит от профсоюза и другого представителя
работников?

Задача №4.4

В состав комиссии по ведению переговоров для подготовки проек
та коллективного договора профком своим решением назначил 5 че
ловек.

От работодателя на первое заседание пришли директор, главный
бухгалтер и менеджер по кадрам. Представителям работников они
пояснили, что несмотря на отсутствие приказа они вправе представ
лять работодателя в силу своего должностного положения. Предста
вители работников с этим не согласились.

Каков порядок формирования комиссии по ведению коллектив
ных переговоров? Кто вправе представлять работников и работода
теля в отношениях социального партнерства?

Задача №4.5

При подписании коллективного договора 20 января (срок прежне
го коллективного договора истекал 24 января) профсоюзный комитет
парфюмерной фабрики предложил указать, что новый договор всту
пает в силу с 25 января. Директор возражал против этого предложе
ния, считая его противоречащим действующему законодательству.

Прав ли директор?

Задача №4.6

При ведении переговоров о проекте коллективного договора меж
ду представителями работников и представителями работодателя
возникли разногласия.

Какова процедура их разрешения? Какие меры вправе принять
профсоюз и работники в поддержку своих требований?

Задача №4.7

Соломину было объявлено руководителем организации замеча
ние за то, что он в рабочее время присутствовал на заседании комис
сии по ведению переговоров по подготовке коллективного договора.
Он обратился в профком за защитой своих прав, напомнив, что выде
лен от профсоюза в качестве представителя в этой комиссии.

Правильно ли поступил руководитель? Что может и должен пред
принять профком в данной ситуации?

Задача №4.8

На собрании членов профсоюза кооператива было принято решение
о необходимости заключения коллективного договора. Руководство ко
оператива отказалось от ведения переговоров, объяснив свою позицию
тем, что не все работающие в кооперативе являются членами профсоюза
и вообще нет нужды в коллективном договоре в такой организации.
Профком настаивал на заключении коллективного договора, ссылаясь
на то, что в кооперативе почти все работники — члены профсоюза.

Кто из них прав?

Задача №4.9

В организации действуют три профсоюза. Каждый настаивает, что
бы с ним велись переговоры по коллективному договору. Профкомы
двух из них договорились работать над коллективным договором вмес
те. Третий требует отдельных переговоров и отдельного договора.

Как может быть решен этот вопрос?

Задача №4.10

В процессе разработки коллективного договора металлургического
комбината — государственного унитарного предприятия — работники
одного из производств решили заключить свой коллективный договор.
Профком и руководство комбината отрицательно отнеслись к этому.

Может ли быть заключен коллективный договор в структурных под
разделениях организации?

Задача №4.11

Руководство и профком завода — акционерного общества закры
того типа — с учетом поступивших от работников замечаний и пред
ложений разработали проект коллективного договора и 10 января он
был обсужден на общем собрании работников. Слесарь Баринов пред
ложил проект коллективного договора предварительно рассмотреть
на совете трудового коллектива, а затем обсудить на общем собра
нии. За предложение Баринова проголосовало 60% присутствующих
на собрании работников.

Правильное ли решение вынесло собрание?

Задача №4.12

При обсуждении проекта коллективного договора на конференции
работников муниципального унитарного предприятия не были приня
ты положения, содержащиеся в разделе «Охрана труда». Руководству
и профкому было предложено его доработать и вновь вынести на кон
ференцию. В остальной части коллективный договор был одобрен.

Правильно ли поступила конференция?

Задача №4.13

По уполномочию работников организации переговоры о заклю
чении коллективного договора вел совет трудового коллектива. Ему
собрание поручило подписать принятый договор. От имени работни
ков коллективный договор подписал председатель совета трудового
коллектива, он же — директор предприятия. От работодателя его под
писал главный инженер.

Какую ошибку допустили работники? Кто уполномочен подписы
вать коллективный договор от работников и работодателей?

Задача №4.14

В проекте коллективного договора, внесенного на обсуждение
общего собрания работников, не был решен вопрос о том, на кого

распространяется его действие: на всех работников организации или
только на работников — членов профсоюза.

Профком настаивал на том, что действие коллективного догово
ра следует распространить только на членов профсоюзной органи
зации, органом которой он является, поскольку именно он был ини
циатором заключения коллективного договора и именно его члены
входили в состав комиссии по подготовке проекта.

Директор возражал против этого и настаивал на распростране
нии условий коллективного договора на всех работников.

Кто прав?

Задача №4.15

Принятый на муниципальной фабрике коллективный договор не
был направлен на регистрацию в местный орган по труду.

Каково юридическое значение регистрации коллективных дого
воров? Применяются ли его положения при отсутствии регистрации?

Задача №4.16

При регистрации коллективного договора фабрики игрушек были
обнаружены нормативные положения, противоречащие действующе
му законодательству, которые рекомендовалось устранить.

Какими правами обладает местный орган по труду при регистра
ции коллективного договора?

В каком порядке вносятся изменения в коллективный договор?

Задача №4.17

При разработке коллективного договора в объединении «Энерго
строй» профком предложил выделить мероприятия по охране труда в
самостоятельный раздел. Руководство объединения считало, что вы
шеуказанные мероприятия должны быть включены в раздел «Охрана
труда и социальное страхование, медицинское обслуживание,
организация отдыха и санаторно курортное лечение».

Кто определяет структуру и содержание коллективного договора?

Задача №4.18

При подготовке коллективного договора между директором казен
ного завода и профсоюзным комитетом возник спор о дополнитель
ном отпуске, предоставляемом работникам бухгалтерии за ненорми
рованный рабочий день. Директор считал, что в связи с увеличением
продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска до 28 кален

дарных дней дополнительный отпуск за ненормированный рабочий
день предоставлять не следует. По мнению профсоюзного комитета,
этот отпуск должен предоставляться в размере от 3 до 6 дней.

Каков порядок разрешения этого вопроса?

Задача №4.19

Руководство акционерного общества, занимающегося строи
тельством дорог, издало приказ, которым определялись системы за
работной платы на различных участках. Бульдозеристы и асфаль
тобетонщики не согласились с тем, что для них предусматривалась
сдельно премиальная система, настаивали на сохранении аккорд
но премиальной системы, предусмотренной коллективным дого
вором.

Правильно ли поступило руководство?

В каком локальном акте (коллективном договоре или ином) опре
деляются системы и другие условия оплаты труда на предприятии?

Задача №4.20

Молочков заключил трудовой договор с фармацевтическим ин
ститутом о работе дворником, в соответствии с которым ему опреде
лялась заработная плата в размере установленного минимума. При
получении заработной платы за первый месяц работы он увидел, что
она выплачена в пределах минимума, установленного для бюджет
ных учреждений. Он обратился в профком, где узнал, что по коллек
тивному договору минимальный размер заработной платы в институ
те выше. Однако ему было отказано в выплате разницы со ссылкой на
постановление Правительства РФ, которым предусмотрен минималь
ный размер оплаты труда для бюджетных организаций.

Каким актом должны руководствоваться комиссия по трудовым
спорам и суд, если Молочков туда обратится?

Задача №4.21

В коллективном договоре ОАО «Луч» предусмотрены следующие
меры воздействия, которые могут быть применены к нарушителям
трудовой дисциплины:
1) уменьшение продолжительности очередных отпусков на число

дней прогула;
2) снижение тарифных разрядов на срок до 3 месяцев;
3) выдача заработной платы нарушителям трудовой дисциплины

на 5 дней позже остальных рабочих и служащих;

4) отказ в приеме на работу лиц, ранее уволенных с предприятия за

нарушение трудовой дисциплины;
5) предоставление очередного отпуска в осенне зимний период;
6) отказ в предоставлении жилплощади в порядке улучшения либо

перенесение на более поздние сроки получение жилплощади оче

редникам.

Каково ваше мнение о законности этих пунктов коллективного
договора?

Задача №4.22

При утверждении коллективного договора общее собрание работ
ников решило, что изменения и дополнения в него могут вноситься
по согласованию между дирекцией и профкомом.

Правомерно ли такое решение?

Задача №4.23

Консервный завод на аукционе был куплен Смирновым.

Новый собственник отказался признать коллективный договор,
действовавший на заводе, так как положения договора его не устраи
вали и он намерен был установить условия труда каждому работнику
в индивидуальном трудовом договоре. Профком возразил на это, ут
верждая, что новый собственник обязан считаться с коллективным до
говором.

Кто прав?

Задача №4.24

При ликвидации проектного института встал вопрос об удовлетво
рении претензий трудового коллектива по коллективному договору, в
частности, на выплаты дополнительных сумм при увольнении работ
ников выше предусмотренных законодательством. Председатель
ликвидационной комиссии, ссылаясь на отсутствие достаточных
средств, отказал в этих выплатах.

Прав ли председатель?

Задача №4.25

В соответствии с коллективным договором отчет о его выполне
нии должен обсуждаться на собрании работников за полугодие и год.

Профком подготовился к собранию, назначенному на 20 июля.
Директор отказался выступать перед коллективом, ссылаясь на за

нятость и отсутствие необходимости отчитываться за такой короткий
срок, так как коллективный договор заключен на 2 года.

Прав ли директор?

Задача №4.26

При проверке выполнения коллективного договора государствен
ного предприятия было установлено, что по вине заместителя началь
ника цеха Акиньшина не выполнен ряд обязательств в области охра
ны труда. В соответствии с коллективным договором именно он
отвечал за выполнение этих пунктов.

К какой ответственности можно привлечь Акиньшина за невыпол
нение обязательств по коллективному договору?

Задача №4.27

Федерация профсоюзов заключила с администрацией города со
глашение по социально экономическим вопросам, в котором, в част
ности, предусмотрены обязательства администрации по созданию
дополнительных рабочих мест в городе, благоустройству территории,
сохранению культурно зрелищных и спортивных учреждений. Одна
ко один кинотеатр был приватизирован, и в нем открыли казино, а
второй был предоставлен религиозной общине.

Федерация профсоюзов потребовала выполнения соглашения
и поставила вопрос о привлечении к ответственности лиц, его нару
шивших.

Обоснованы ли требования Федерации?

Задача №4.28

В отраслевом (тарифном) соглашении предусмотрено, что зара
ботная плата в отрасли не может быть ниже полуторного размера
минимальной оплаты труда, установленной для работников бюджет
ных организаций. Дирекция государственного предприятия, входя
щего в отрасль, уведомила работников и профком, что для этого на
предприятии нет средств, и в коллективный договор было включено
положение о том, что минимальная заработная плата на заводе уста
навливается в размере, предусмотренном для бюджетных организа
ций. Санин, Норкин, Мукачев и ряд других работников обратились
в комиссию по трудовым спорам, требуя выплат, предусмотренных
отраслевым (тарифным) соглашением.

Чем должна руководствоваться КТС при разрешении данного
спора?

Задача №4.29

На предложение профкома заключить коллективный договор и
начать в связи с этим переговоры правление акционерной компании
не отвечало в течение месяца. На повторное обращение профкома
ответа также не последовало. Профком обратился в суд о наложении
на исполнительного директора АО административного взыскания.

Какое решение вынесет суд?

Задача №4.30

Генеральный директор объединения «Видео» запретил проведе
ние заседаний комиссии по коллективным переговорам в рабочее
время, не представил членам комиссии необходимых материалов для
подготовки проекта коллективного договора. При проверке выполне
ния действующего коллективного договора выяснилось, что не все
обязательства работодателем выполнены (не отремонтировано по
мещение, предоставленное профкому, не установлена вентиляция
в цехе №3 и др.).

От заключения нового коллективного договора генеральный ди
ректор отказался, сославшись на ограниченность финансовых ресур
сов у объединения.

Какие виды ответственности могут быть применены за наруше
ние законодательства о социальном партнерстве?

Какие меры ответственности следует применить к генеральному
директору за допущенные им правонарушения?

Раздел 5. Трудовой договор

Задача №5.1

Петров и Кузнецов решили создать собственное товарищество.
При этом они договорились, что:
1) Петров будет исполнять обязанности председателя, а Кузнецов —

главного бухгалтера товарищества;
2) каждый из них будет отвечать по обязательствам товарищества

в пределах своего месячного заработка.

Однако между ними возник спор о том, какое товарищество следу
ет создать. Петров высказался за полное товарищество, так как счи
тал, что только в этом случае отношения между ними и товариществом
будут регулироваться трудовым законодательством. Кузнецов, напро
тив, полагал, что трудовое законодательство регулирует отношения
между товариществом на вере и его членами, а отношения между
полным товариществом и его членами регулируются гражданским
законодательством.

За разрешением этого спора они обратились к своему знакомо
му Иванову, который сказал, что все отношения между любым това
риществом и его членами регулируются трудовым договором.

Кто из них прав?

Соответствует ли требованиям законодательства договорен
ность Петрова и Кузнецова о том, что они будут отвечать по обяза
тельствам товарищества в пределах своего среднего месячного за
работка?

Задача №5.2

Среди членов профкома государственного предприятия возник
ли разногласия по вопросу о том, в каких случаях допустимо заклю
чение с работниками срочного трудового договора.

По мнению одних членов профкома, заключение срочного трудо
вого договора допустимо только в случаях, прямо предусмотренных
законодательством.

По мнению других, срочный трудовой договор возможно заклю
чать со всеми лицами, вновь поступающими на работу.

Каково ваше мнение по данному вопросу? Дайте аргументи
рованный ответ, проанализируйте высказанные членами профкома
мнения.

Задача №5.3

Директор общества с ограниченной ответственностью (ООО), ис
ходя из того, что финансовый план ООО утверждается на год, издал
приказ, в котором предусмотрел следующее:
1) со всеми работниками общества независимо от продолжи

тельности их работы после утверждения производственного пла
на заключить трудовые договоры сроком на 1 год и в дальнейшем
перезаключать их ежегодно;

2)
с работниками, отказавшимися от перезаключения трудового до
говора на указанный срок, прекращать трудовые отношения;

3)
со всеми вновь поступающими в ООО заключать договоры под
ряда на 1 год.
В связи с этим у работников ООО возникли следующие вопросы:

В чем отличие трудового договора от договора подряда?
Законен ли приказ директора ООО? (Дайте аргументированный
ответ по каждому пункту приказа.)

Задача №5.4

Директор муниципального предприятия отказал в приеме на рабо
ту 15 летнему подростку.

В обосновании своего отказа директор заявил подростку, что по
закону лица моложе 16 лет могут быть приняты на работу в исключи
тельных случаях и по согласованию с профкомом предприятия, а на
предприятии отсутствует профсоюзная организация.

Прав ли директор?
Какие документы при трудоустройстве обязан предъявить 15 лет
ний подросток?
Где может обжаловать подросток отказ в приеме на работу?

Задача №5.5

Лушин Андрей Сергеевич устроился на вторую работу по докумен
там своего старшего брата пенсионера Лушина Юрия Сергеевича.
Братья договорились, что зарплату за работу получает Лушин А.С.,
который передаст в дальнейшем Лушину Ю.С. справку о заработке
для перерасчета пенсии.

Дайте оценку правомерности действий братьев и укажите, какие
последствия возникают для каждого из них, если:
1) трудовой договор заключал старший брат, а к работе приступил

младший, и в дальнейшем от намерений попытки перерасчета
пенсии братья отказались;

2)
при трудоустройстве младший брат предъявил документы стар
шего брата.

Задача №5.6

Начальник управления Министерства рекомендовал свою жену в
качестве одного из учредителей общества с ограниченной ответствен
ностью (ООО). После создания ООО Министерство заключило с ним
договор на проведение научно исследовательской работы, а началь
ник управления вошел во временный творческий коллектив, образо
ванный ООО для выполнения указанной работы.

Ваше мнение о законности подобных действий? Какие отноше
ния возникли у членов временного творческого коллектива с ООО?

Задача №5.7

С устного согласия директора муниципального предприятия Ивол
гин приступил к работе токаря. Через два дня с ним произошел не
счастный случай. Однако директор заявил Иволгину, что поскольку
с ним не был заключен трудовой договор в письменной форме,
предприятие не может нести ответственность за данный несчаст
ный случай.

Возникли ли в данном случае трудовые отношения?

Прав ли директор?

Задача №5.8

Пенсионер по старости Кедров решил поступить на работу. В от
деле кадров муниципального предприятия, куда Кедров обратился с
предложением свои услуг, ему сообщили, что предприятие может зак
лючить с ним трудовой договор сроком на два года.

Правомерно ли заключение срочного трудового договора в дан
ном случае?

Задача №5.9

В распоряжении «О порядке приема на работу в аппарат город
ского самоуправления (мэрии)», подписанном мэром города, в част
ности, предусматривалось, что:
1) каждый поступающий должен представить декларацию о доходах;
2) для всех поступающих устанавливается предварительное испы

тание продолжительностью не менее трех месяцев.

Прокуратура области опротестовала это распоряжение.

Какие нарушения законодательства выявила прокуратура?

Задача №5.10

Старший инженер муниципального предприятия был назначен
начальником отдела этого предприятия с месячным испытательным
сроком.

Ваше мнение о законности приказа?

Задача №5.11

При приеме Ивановой на работу в общество с ограниченной от
ветственностью в качестве гл. бухгалтера с ней была достигнута до
говоренность о выполнении за дополнительную плату в рабочее вре
мя обязанностей кассира.

Законна ли такая договоренность?

Задача №5.12

При приеме на работу на должность инженера конструктора Чер
нова в отделе кадров от него потребовали следующие документы:
1) паспорт;
2) трудовую книжку;
3) диплом о высшем образовании;
4) характеристику с прежнего места работы;
5) справку об обеспеченности его семьи жилой площадью.

После предоставления указанных документов Чернов был принят
на работу с двухмесячным испытательным сроком. За три дня до окон
чания испытания ему сообщили, что дирекцией принято решение о
продлении срока испытания еще на два месяца, так как за прошед
шее время у Чернова не было достаточно сложной работы, чтобы оп
ределить его квалификацию. Кроме того, Чернов один месяц про
болел. Согласие выборного профсоюзного органа на продление
испытательного срока получено.

Через три недели после продления испытательного срока инженер
был уволен как не выдержавший испытания. Чернов обратился в суд
с иском о восстановлении на работе.

Укажите все нарушения, допущенные работодателем. Если счи
таете, что информации недостаточно, выскажите предположение о
возможном нарушении.

Задача №5.13

Куликова была принята на работу в детский сад на должность вос
питателя. Окончательный прием на работу был обусловлен испыта
нием продолжительностью в 1 месяц.

Через 16 дней Куликовой объявили, что она не удовлетворяет
предъявляемым к воспитателю требованиям, и она в тот же день была
уволена с работы как не выдержавшая испытательного срока.

Считая, что расторжение с ней трудового договора до истечения
срока испытания является нарушением трудового законодательства,
Куликова обратилась в суд с просьбой восстановить ее на работе.

Какое решение, по вашему мнению, вынесет суд?

Задача №5.14

С согласия директора НИИ заведующий гаражом Горев пригласил
четырех каменщиков для выполнения временной работы по кладке
теплых «боксов». Однако по завершении работы каменщики расчета
не получили. Бухгалтерия института отказалась платить, поскольку
Горев не вправе был принимать или увольнять работников.

Рабочие предъявили иск о взыскании заработной платы непосред
ственно с Горева.

Решите дело по существу.

Задача №5.15

Лисицына была принята на работу экономистом финансового отде
ла производственного предприятия (ООО) с двухнедельным испытатель
ным сроком. Через две недели начальник финансового отдела в доклад
ной записке на имя директора предприятия попросил продлить срок
испытания Лисициной до одного месяца в связи с тем, что у него не сло
жилось определенного представления о деловых качествах Лисициной.
Директор подписал приказ о продлении испытательного срока с согла
сия Лисициной, а через неделю после этого по предложению начальника
финансового отдела — приказ о ее увольнении по результатам испыта
ния. Лисицина с таким решением директора не согласилась и обжало
вала увольнение в суд. В заявлении она указала, что в период испыта
тельного срока к ней никаких претензий не предъявляли, что работа ей
нравится и, как она считает, вполне соответствует уровню образова
ния и квалификации. Согласие на продление срока испытания она дала,
так как не хотела осложнять отношения с начальником отдела.

Решите данный спор.

Задача №5.16

Приказом от 20 апреля инженер Волин был зачислен на муни
ципальное предприятие с 15 дневным испытательным сроком. Фак
тически Волин приступил к работе 18 апреля.

3 мая он был освобожден от работы как не выдержавший испы
тания.

Правильны ли действия работодателя?

Задача №5.17

Приказом директора государственного завода было предусмот
рено, что все поступающие на работу должны пройти испытание не
менее одного месяца.

Прав ли директор?

Задача №5.18

Симонов был зачислен в ателье бытового обслуживания (ООО)
часовым мастером с 20 ноября сроком на 2 месяца. 18 января был
издан приказ о его увольнении.

22 января он был снова принят в это же ателье на ту же работу.

В приказе было указано о зачислении Симонова на временную
работу.

1 марта трудовой договор с ним был расторгнут ввиду окончания
срока временной работы.

Правомерны ли действия работодателя?

Задача №5.19

15 февраля Трифонова была принята на сезонную работу сроком
на 6 месяцев. По истечении срока договора приказом от 13 августа
она была уволена с работы. Однако в связи с тем, что сезонные рабо
ты не были закончены, ей предложили заключить договор на времен
ную работу. Прием Тимофеевой на временную работу был оформлен
приказом от 16 августа.

12 сентября Трифонову уволили с работы в связи с окончанием
срока договора. Не согласившись с увольнением, она обратилась в
суд с иском, в котором указала, что проработала в общей сложности
более полугода и считает себя постоянным работником.

Какое решение должен вынести суд?

Задача №5.20

Водитель автомобиля Жуков заключил трудовой договор сроком
на два года о работе на муниципальном предприятии, находящемся в
районе Крайнего Севера.

При заключении трудового договора он потребовал выплаты
единовременного пособия ему и членам его семьи, а также оплаты

стоимости проезда и провоза имущества. Требование было удовлет
ворено только в части оплаты проезда ему и членам его семьи. Когда
Жуков прибыл к месту работы, предприятие отказалось принять его,
ссылаясь на возраст (57 лет), слабое здоровье и неблагоприятную
трудовую характеристику (частые увольнения по собственному жела
нию и за нарушения трудовой дисциплины).

Журавлев обратился к юрисконсульту предприятия за разъяс
нением своих законных прав.

Дайте развернутую аргументированную юридическую консуль
тацию.

Задача №5.21

Кислицына, находясь в отпуске по уходу за ребенком, заключила
с ателье трудовой договор о работе на дому в качестве портнихи. По
шив изделий она производила из собственных материалов на своей
швейной машине. К работе привлекала и членов семьи.

По истечении трех месяцев работы Кислицына обратилась к ди
ректору ателье с просьбой оплатить:
1) сверхурочную работу;
2) труд членов семьи;
3) стоимость пошивочного материала и ниток;
4) расходы за электроэнергию, так как пользовалась электрической

швейной машиной.

Законны ли ее требования?

Задача №5.22

Мохов работал начальником литейного цеха Верхоянского метал
лургического завода (ВМЗ). Заболев туберкулезом, он длительное
время находился на стационарном и санаторном лечении. На его ме
сто в порядке перевода с Серовского завода ферросплавов был при
глашен Нефедов. Мохова приказом генерального директора ВМЗ пе
ревели сначала на должность заместителя начальника цеха, а через
месяц — на должность мастера участка. Согласия на переводы у него
не спрашивали.

Выздоровев, Мохов отказался выполнять обязанности мастера и
обратился к генеральному директору с требованием допустить его к
прежней работе. Генеральный директор отказал Мохову, ссылаясь на
то, что должность начальника цеха занята лицом, принятым на работу
в порядке перевода от другого работодателя. Мохов обратился в суд.

Решите дело.

Задача №5.23

Кречетов был принят на завод (государственное предприятие) на
должность экономиста финансового отдела. Через два месяца ему
дали для ознакомления приказ о переводе на должность экономиста
отдела труда и заработной платы, предварительно не согласовав с
ним условий такого перевода. Кречетов от перевода отказался, мо
тивируя это тем, что характер и объем предлагаемой ему работы со
вершенно иной, чем в финансовом отделе, где он уже освоил пору
ченный участок работы. Директор, к которому обратился Кречетов со
своими претензиями, сказал, что наименование должности и усло
вия работы в данном случае не изменяются и, более того, оклад на
новом месте выше, так что ни о каком переводе здесь речи не идет, а
имеет место простое перемещение, которое работодатель может
производить без согласия работника. Кроме того, в отделе труда и
заработной платы сейчас есть необходимость в немедленном заме
щении освободившейся должности, а в финансовом отделе имеется
возможность подождать с подысканием другого работника.

Как вы оцениваете действия руководства завода в данном случае?

Задача №5.24

В бухгалтерии текстильного комбината (АО) освободилась долж
ность старшего бухгалтера. Директор комбината решил подыскать на
эту должность работника со стороны, так как считал, что ни один из
имеющихся в бухгалтерии работников не сможет справиться с теми
обязанностями, которые выполнял ушедший на пенсию специалист.
В связи с тем что подходящей кандидатуры не находилось, а освобо
дившийся участок работы требовал систематического выполнения
ответственных операций, директор решил перевести на эту должность
временно бухгалтера Панову, о чем издал приказ, обосновав пере
вод производственной необходимостью. Срок перевода в приказе не
был указан. Через два с половиной месяца директор подобрал, по его
мнению, подходящую кандидатуру, а Пановой предложил вернуться
на прежнее место.

Однако Панова сказала, что работа старшего бухгалтера ей впол
не по силам и нравится, а кроме того, никаких замечаний от главного
бухгалтера за весь период работы она не получала и считает, что, про
работав на ней более двух месяцев, стала постоянным работником.

Оцените аргументы сторон.

Каковы, по вашему мнению, должны быть дальнейшие действия
руководства комбината?

Задача №5.25

Муниципальный строительный комбинат имеет мастерские в раз
личных частях города. В одной из них работал сторожем Федосеев.
В связи с установлением двухсменных постов (вместо трехсменных)
и уменьшением количества сторожей, необходимого для охраны мас
терской, его перевели сторожем в мастерскую, расположенную
в другой части города. Однако он отказался выполнить распоряжение
руководства комбината, на новое место работы не вышел и обратил
ся в суд.

Свой отказ от перевода он мотивировал большой отдаленностью
нового объекта от места жительства, а также состоянием здоровья,
не позволяющим ему совершать длительные поездки на транспорте.
К моменту рассмотрения заявления в суде дирекция комбината уво
лила Федосеева, записав в качестве основания увольнения в его тру
довой книжке «злостное невыполнение распоряжения руководства».

Федосеев обратился в суд со вторым иском, требуя восстановле
ния на прежней работе.

Какое решение должен вынести суд?

Задача №5.26

Нурин, работавший слесарем сборщиком в инструментальном
цехе автозавода (АО), в связи с производственной необходимостью
был переведен на 2 месяца в механосборочный цех в качестве слеса
ря ремонтника для наладки конвейера. Нурин от перевода отказал
ся, а к работе в инструментальном цехе его не допустили.

Приказом директора автозавода Нурин был уволен за прогул без
уважительных причин.

Правильно ли действовали работник и руководство завода?

Задача №5.27

В связи с простоем токарь муниципального предприятия Перов
был переведен на другое муниципальное предприятие в той же мест
ности сроком на 1 месяц. По истечении месяца Перов подал заявле
ние о возвращении его на прежнюю работу. Руководство предприя
тия предложило ему продолжать работу на предприятии, куда он был
переведен, указав, что перевод в связи с простоем не ограничен
месячным сроком.

Право ли руководство?

О каком виде перевода идет речь в данной ситуации и как он дол
жен быть оформлен?

Задача №5.28

Приказом директора (АО) мастер цеха Маев в декабре был на
значен сроком на 20 дней исполняющим обязанности заместителя
начальника цеха, который отсутствовал по болезни. В январе в связи
с уходом заместителя начальника цеха в отпуск Маев вновь был на
значен на его должность сроком на один месяц. Однако он просил
директора перевести его на прежнее место работы.

Должен ли директор удовлетворить просьбу Маева?

Задача №5.29

Технолог Кирова предъявила начальнику цеха казенного завода
заключение клинико экспертной комиссии поликлиники о том, что ей
рекомендовано по состоянию здоровья перейти на другую работу, не
связанную с ночными сменами, сроком на два месяца.

Начальник цеха, ссылаясь на необходимость выполнить срочный
заказ и отсутствие достаточного количества работников для этого,
обещал Кировой подыскать ей соответствующую работу через три
месяца. Когда же Кирова стала настаивать на переводе, начальник
цеха сказал, что рекомендация врачебной комиссии не является для
работодателя обязательной, поэтому он может и вообще не перево
дить ее на другую работу.

Кирова обжаловала отказ в переводе на другую работу директору
завода.

Каким должно быть решение директора завода?

Что делать, если подходящей по состоянию здоровья работника
работы на данный момент на заводе нет?

Задача №5.30

В приказе о приеме Фадеева на работу в качестве водителя авто
базы (муниципальное предприятие) было предусмотрено, что за ним
закрепляется легковая автомашина «Волга». Однако через два меся
ца директор автобазы, ссылаясь на производственную необходи
мость, предложил Фадееву работать на автомашине «Москвич», по
лученной после капитального ремонта, а машину «Волга» закрепил
за вновь поступившим водителем.

Фадеев обратился к директору с просьбой восстановить его на
прежней работе, так как он согласия на перевод не давал.

Директор отказал Фадееву, пояснив, что в данном случае имело
место перемещение на другое рабочее место, а не перевод.

Кто прав?

Задача №5.31

В связи с эпидемией гриппа медсестру Китову из физиотерапев
тического отделения поликлиники перевели в отделение помощи на
дому. Через несколько дней работы на новом участке Китова потре
бовала возвращения на прежнее место. Главный врач объяснил ей,
что в данном случае имел место не перевод, а перемещение, и ее со
гласия не требовалось. После невыхода Котовой на работу она была
уволена за прогул.

Законно ли такое увольнение?

Задача №5.32

Приказом по проектному институту в связи с совершенствовани
ем структуры последнего отдел №7 был ликвидирован, а все работ
ники этого отдела переведены в отдел №12. Сотрудник отдела №7
Соколов отказался перейти в отдел №12, ссылаясь на то, что его «не
устраивает» начальник этого отдела. Тогда заместитель директора
института предложил Соколову подать заявление об увольнении по
собственному желанию с отработкой двух недель в отделе №12.

В связи с отказом Соколова подать заявление и невыходом его на
работу в течение следующих дней руководство института уволило
Соколова за прогул без уважительных причин.

Дайте оценку действий работника и работодателя, указав пра
вильный порядок действия сторон трудового договора в указанной
ситуации.

Задача №5.33

Остапов, работая в должности конструктора, подал заявление об
увольнении по собственному желанию. Через две недели он не вы
шел на работу. Однако расчет с ним не произвели и трудовую книжку
не выдали.

Считая действия работодателя неправильными, Остапов обратил
ся в суд с заявлением, в котором просил обязать ответчика выдать
ему трудовую книжку и выплатить заработную плату с момента, как
он оставил работу, т.е. за 30 дней.

Представитель ответчика иск не признал, сославшись на недобро
совестность истца: Остапову с семьей завод предоставил жилую пло
щадь, повысил оклад, создал условия для учебы в институте. Несмот
ря на это истец по окончании института с завода уволился.

Прав ли представитель работодателя? При ответе проанализи
руйте его аргументы.

Задача №5.34

Бухгалтер завода Петров подал заявление об освобождении его
от занимаемой должности в связи с переходом на другую работу, рас
положенную ближе к дому. Директор в удовлетворении просьбы Пет
рову не отказал, но предложил вместо себя подыскать другого работ
ника. Петров отказался это сделать. Директор уволил его с работы по
собственному желанию через 20 дней после подачи им заявления об
увольнении. Петров обратился в суд с заявлением, требуя своего вос
становления в прежней должности, так как в связи с задержкой уволь
нения он потерял возможность поступить на интересующую его ра
боту и в настоящее время уходить с завода не желает.

Прав ли Петров?