«Задачи по трудовому праву»

Тема 7

Рабочее время

1.  Понятие и виды рабочего времени (нормальное, сокращен- ное, неполное).

2.  Режим и учет рабочего времени.

3.  Сверхурочная работа.

4.  Ненормированный рабочий день.

Активный метод обучения – обсуждение соотношения поня- тий «нормальное  рабочее  время», «сокращённое рабочее время»,

«неполное рабочее время».

Задача 1. При составлении графика сменности на предпри- ятии по режиму пятидневной рабочей недели возникли следую- щие вопросы: 1) какой продолжительности должна устанавли- ваться рабочая смена несовершеннолетним лицам, работникам, обучающимся в вечерних и заочных учебных заведениях; 2) как компенсировать недоработку в ночную смену, которая сокращена на 1 час; 3) сокращается ли рабочее время перед выходными и праздничными днями?

Составьте ответ со ссылкой на закон.

Задача 2. Через час после начала работы произошла авария в системе электроснабжения завода. В течение трех часов цеха стояли. После восстановления энергоснабжения руководство за- вода распорядилось компенсировать дневную потерю рабочего времени продлением работы цехов на три часа. Рабочие потребо- вали оплатить им эти часы как сверхурочную работу и простой не по их вине. Администрация им в этом отказала, так как общая продолжительность работы в этот день не превысила дневной нормы. Возник спор.

Разрешите спор по существу.

Задача 3. Силантьев, по образованию слесарь, работает в фирме «Мужчина напрокат». Фирма осуществляет мелкий ремонт в квартирах. Трудовая функция Силантьева сводится к тому, что он дома ожидает звонки от работодателя с адресом квартиры и за- данием. После этого он выезжает на выполнение задания. Разгра- ничьте время работы и время отдыха Силантьева.

Задача 4. В коллективном договоре ЗАО «Медникель» со- держалось условие, в соответствии с которым время, затрачивае- мое работниками на проезд к месту работы, включается в рабочее время. Инспектор труда указал на то, что данное условие наруша- ет трудовое законодательство. Дайте правовую оценку ситуации.

Задача 5. В правилах внутреннего распорядка организации содержится норма, согласно которой в случаях, когда работник по тем или иным причинам не отработает полностью свою норму ра- бочего времени, он должен отработать пропущенное время впо- следствии. При этом предусматривалось несколько форм такой отработки, в частности, сокращение дней отпуска на число дней прогула, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, отра- ботка пропущенного времени после работы с одинарной оплатой. Дайте оценку правомерности данной нормы.

Задача 6. В комиссию по трудовым спорам поступила жалоба от инженерно-технических работников СМУ-1 на то, что началь- ник СМУ обязывает их являться на работу за 30 минут до начала смены, нередко оставляет после работы на пятиминутки, которые длятся 20 – 40 минут. На все просьбы компенсировать переработ- ку рабочего времени начальник отвечает, что они являются работ- никами с ненормированным рабочим днем и имеют дополнитель- ный отпуск за ненормированный рабочий день, поэтому никакая компенсация им не положена.

Законны ли действия руководителя?

Задача 7. Приказом по предприятию для слесарей- ремонтников был введен суммированный учет рабочего времени. Два слесаря работали по графику сменности 1 мая. Поскольку эта работа была им оплачена в одинарном размере, они обратились к работодателю с требованием о доплате и об отмене суммирован- ного рабочего времени, которое ухудшает их положение по оплате

труда. Работодатель отклонил названные требования. Работники обратились в КТС.

Какое решение должен вынести орган по рассмотрению тру- дового спора?

Задача 8. Трубопроводчик Сидоркин после окончания своей смены в 22:00 8 мая приказом работодателя был привлечён к до- полнительной работе, которую окончил в 02:00 9 мая. Какие пра- вовые последствия влечёт данная ситуация? Какие ещё юридиче- ски значимые обстоятельства необходимо выяснить?

Задача 9. Делопроизводитель Окуньков договорился с руко- водством, что вместо обеденного перерыва будет находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. Какие правовые последствия влечёт подобная договорённость?

Задача 10. Правилами внутреннего трудового распорядка предприятия устанавливался следующий режим рабочего време- ни: понедельник – 15 часов; вторник – 15 часов; среда – 15 часов.  5 часов работы в среду оплачивались в двойном размере. В ос- тальные дни работники отдыхают. Соответствуют ли данные нор- мы трудовому законодательству?

Задача 11. В соответствии с трудовым договором между ООО

«Барская дорога» и Самойловой, последняя принимается на рабо- ту в качестве садовника на пятидневную рабочую неделю и обязу- ется отработать пять часов в рабочий день. Заработная плата уста- навливается ей сообразно фактически отработанному времени с почасовой оплатой. Дайте правовую оценку ситуации.

Тема 8

Время отдыха

1.  Понятие и виды времени отдыха.

2.  Отпуск: порядок предоставления и переноса. Продолжи- тельность отпуска.

3.  Отпуск без сохранения заработной платы.

Активный метод обучения – обсуждение правового и доку- ментального обеспечения времени отдыха в организации.

Задача 1. Накануне выходного дня бригаде слесарей был объ- явлен приказ директора предприятия о работе в день отдыха на ремонте вышедшего из строя парового котла. Два слесаря на рабо- ту не вышли и в результате были уволены за прогул.

Правильны ли действия директора? В каких случаях разреша- ется привлечение работников к работе в выходной день? Как ком- пенсируется работа в выходной день?

Задача 2. Буров в возрасте 17 лет поступил на работу 1 марта в строительную организацию. В июне текущего года он написал заявление о предоставлении ему оплачиваемого отпуска. Админи- страция отказала, заявив, что работник должен отработать не ме- нее 6 месяцев.

Законно ли заявление администрации?

Задача 3. Накануне выезда в экспедицию вышли из строя две спецмашины. Единственный мастер по ремонту машин находился в очередном отпуске. Администрация решила вызвать его из от- пуска. Однако мастер не подчинился и уехал за пределы города.

Законно ли требование администрации?

Задача 4. В АО “Вымпел” 1 июня с.г. издан приказ: “В связи с производственной необходимостью очередные отпуска работни- ков, отпуск которых по графику отпусков предусмотрен в июне, переносится на 10 августа с.г.”. Часть работников не согласилась с приказом и использовала отпуск в соответствии с графиком от- пусков. Администрация привлекла этих работников к дисципли- нарной ответственности.

Законны ли действия администрации?

Задача 5. Инженер Калашников обратился к администрации с заявлением о предоставлении ему месячного отпуска без сохране- ния заработной платы для ремонта квартиры. С аналогичным за- явлением обратилась Иванова, имеющая ребенка до 3-х лет. Ад- министрация отказала в обоих случаях.

Законны ли действия администрации?

Задача 6. Бухгалтер Петрова с 15 декабря ушла в очередной ежегодный отпуск. В связи с необходимостью составления годо- вого отчета ее вызвали из отпуска с 25 декабря. Закончив отчет, Петрова с 5 января продолжила свой отпуск. Но при этом остави- ла работодателю заявление об увольнении по собственному  жела-

нию по окончании отпуска. Не дожидаясь выхода работника из отпуска, работодатель через 2 недели издал приказ об увольнении Петровой по собственному желанию. Петрова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.

Решите трудовой спор по существу.

Задача 7. Рыбина учится на 3 курсе вечернего отделения эко- номического факультета. Успешно сдав экзамены, она представила в отдел кадров по месту работы листок временной нетрудоспособ- ности. Все семь дней болезни совпали с учебным отпуском. Рыби- на просила перенести часть учебного отпуска, совпавшую с болез- нью, на другое время. Работодатель в переносе отпуска отказал. Рыбина обратилась с жалобой в КТС? Составьте решение КТС.

Задача 8. Семигина работала на АО «Лакокраска» лакораз- водчицей. В связи с беременностью по справке врача ее перевели работать гардеробщицей. Затем она ушла в отпуск по уходу за ре- бенком до 1,5 лет. По окончании этого отпуска вышла на работу и по медицинскому заключению вновь работала на легкой работе. В общей сложности ее не было в цехе более двух лет.

Положен ли Семигиной ежегодный отпуск? Имеет ли она право на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда?

Задача 9. Иванов работает главным бухгалтером в ООО «Ма- газин «Фрукты-овощи». В связи с тем, что он является единствен- ным квалифицированным бухгалтером в организации, а также в связи с временными финансовыми трудностями директор ООО обратился к нему с просьбой не уходить в очередной отпуск в те- кущем году, а взамен пообещал в следующем году предоставить двойной отпуск. Иванов согласился. Достигнутое соглашение на- шло закрепление в графике отпусков за текущий год, принятом   20 декабря. Однако в следующем году положение ООО не улуч- шилось, и директор упросил Иванова отработать и отпуск второй года. Однако в проекте графика отпусков за третий год Иванов увидел, что его отпуск составляет всего 56 дней. На вопрос Ива- нова, почему его отпуск составляет всего 56 дней, а не 84 дня, ди- ректор пояснил, что в соответствии с ч. 3 ст. 124 ТК он не вправе предоставить Иванову отпуск в тройном размере, так как там на- писано, что в подобных случаях отпуск должен быть  использован

работником не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. В связи с тем, что Иванов не использовал свой отпуск за три года, то один ежегодный отпуск

«сгорел». Взамен директор предложил компенсацию за «сгорев- ший» отпуск в размере среднего месячного заработка. Прав ли ди- ректор? Какие пути выхода из сложившейся ситуации вы видите?

Задача 10. Бригада лесорубов, работающих в ООО «Вершки и корешки», в зимнее время осуществляла порубку леса. В соответ- ствии с приказом директора ООО «О специальных перерывах для обогревания и отдыха» при работе в холодное время года после каждых двух часов работы лесорубам полагается получасовой пе- рерыв для обогревания и отдыха в грузовике с кунгом. Однако не- давно устроившийся на эту работу выпускник заочного отделения юридического факультета Евро-американской академии граждан- ского общества Сидоров не подчинился требованию бригадира ид- ти со всеми в кунг, мотивировав это тем, что у него крепкое здоро- вье. Кроме того, Сидоров пояснил, что, как его учили в академии, время отдыха, коим является и вышеозначенный перерыв, исполь- зуется работником по своему собственному усмотрению, и он вы- бирает продолжение работы. Начальник бригады составил доклад- ную на имя директора ООО с просьбой решить вопрос о привлече- нии Сидорова к дисциплинарной ответственности за неподчинение его указаниям. Директор обратился в юротдел ООО с просьбой дать разъяснения. Составьте мотивированный ответ юротдела.

Задача 11. Петров устроился на работу в качестве шахтёра 12 марта. При этом с 1 по 15 мая включительно он по согласованию с работодателем находился в отпуске по семейным обстоятельст- вам; 13 июня он был отстранён от работы по подозрению, что он явился в состоянии алкогольного опьянения, которое, однако, не подтвердилось при медицинском осмотре; с 20 по 25 июня не ра- ботал в связи с тем, что профсоюзная организация на шахте объя- вила всеобщую стачку, а её активисты не пускали никого на тер- риторию предприятия. Со ссылкой на закон дайте ответ, когда у Петрова появится право на ежегодный оплачиваемый отпуск?

Задача 12. Переверзин неоднократно просил директора пред- приятия назначить ему отпуск в июле, чтобы он совпал с отпус- ком его жены, тем более, что они с женой уже приобрели  путёвку

на двоих в Таиланд. Работодатель игнорировал просьбы Перевер- зина. Тогда Переверзин написал заявление об уходе в отпуск и уе- хал в Таиланд. По возвращении он узнал, что уволен за прогул. Кто прав в этой ситуации. Дайте юридическую оценку.

Тема 9

Заработная плата. Гарантии и компенсации

1.  Понятие заработной платы. Роль государства в регулирова- нии заработной платы.

2.  Системы оплаты труда. Единая тарифная сетка. Основные и дополнительные виды оплаты труда.

3.  Охрана заработной платы

4.  Гарантийные и компенсационные выплаты.

5.  Оплата труда при отклонениях от нормальных условий тру-

да.

6.  Нормирование труда.

7.  Гарантийные и компенсационные выплаты.

Активный метод обучения – соотношение понятий «заработ- ная плата», «минимальный размер оплаты труда», «минимальная заработная плата».

Задача 1. К директору ООО «Совхоз «Красный молот»» об- ратилась группа работников совхоза – членов общественной орга- низации «Мы – дети цветов» с просьбой разрешить им в счёт час- ти заработанного собирать на полях совхоза растущие там мак, боярышник, зверобой, полевые грибы и некоторые другие разно- видности флоры. Директор издал приказ о выплате указанным ра- ботникам одной четверти заработной платы в виде указанных рас- тений. Как впоследствии выяснилось, работники использовали данные растения для производства галлюциногенов, которые сами и потребляли. Дайте трудоправовую оценку ситуации.

Задача 2. Могут ли регион, муниципальное образование, ра- ботодатель установить свой минимальный размер оплаты    труда,

отличный от федерального? Если да, то при каких условиях. Ар- гументируйте свой ответ.

Задача 3. Дворник Везунчиков неожиданно стал получать заработную плату в четыре раза больше той, что ему была поло- жена. Так продолжалось четыре месяца. Впоследствии выясни- лось, что в отделе кадров ему по ошибке присвоили должность заместителя бухгалтера. Работодатель своим приказом взыскал с Везунчикова переплаченные ему денежные средства. Прав ли ра- ботодатель? Дайте правовую оценку ситуации.

Задача 4. Коллектив дворников РЭУ-25 не получал заработ- ную плату в течение двух месяцев. Отчаявшись, они объявили за- бастовку и перестали выходить на работу, за что и были уволены. Дайте правовую оценку ситуации.

Задача 5. Учредитель ООО «Земснаряд» Воскобойников дал директору ООО поручение выдавать работникам ООО заработную плату в принадлежащем Воскобойникову баре. Дайте правовую оценку ситуации.

Задача 6. Токарева работала в ОАО «Трейдинвест». Зара- ботную плату она получала двумя частями: официальную, в раз- мере 3,5 тысяч, и неофициальную, размер которой колебался от 5 до 8 тысяч. Когда Токарева уволилась по собственному желанию, перед ней у работодателя была двухмесячная задолженность по заработной плате, а также не был произведён окончательный рас- чёт. Токарева обратилась в суд с требованием взыскать невыпла- ченную ей официальную заработную плату, а также рассчитанный на её основе окончательный расчёт. В суде представитель работо- дателя требования Токаревой не признал и подал встречный иск, в котором требовал взыскать все выплаченные Токаревой суммы неофициального заработка, ссылаясь на то, что они были выпла- чены ей в результате счётной ошибки. Как в данном случае над- лежит поступить суду?

Задача 7. Манохина работала в ООО «Штамп» в должности менеджера по делопроизводству. Её заработная плата состояла из двух частей: официальной в размере 3 тысяч и неофициальной в размере 7 тысяч. Когда Манохина уволилась по собственному же- ланию, с ней не был произведён окончательный расчёт. Манохина обратилась в суд с иском о взыскании с работодателя сумм   окон-

чательного расчёта исходя из обеих частей заработной платы. Представитель работодателя признал иск частично, пояснив, что ежемесячная сумма в размере 7 тысяч не является заработной пла- той, а представляет собой акт дарения, который работодатель осуществляет по отношению к своим работникам из прибыли ор- ганизации. Какое решение должен принять суд?

Задача 8. Минаева, отработав 8 месяцев в организации, со- бралась уходить в очередной отпуск. Однако в отделе кадров ей пояснили, что не могут предоставить ей отпуск, так как невоз- можно рассчитать её отпускные ввиду того, что закон предусмат- ривает расчет средней заработной платы на основании  последних

12 месяцев, отработанных работником. Минаева обратилась в  КТС с требованием предоставить ей отпуск. Недостающие месяцы для исчисления среднего заработка она просила рассчитать на ос- нове заработной платы в её предыдущей месте работы, квитанции о получении которой у неё сохранились. Дайте правовую оценку данной ситуации.

Задача 9. В связи с неравномерностью поступления заготовок фрезеровщику VI разряда Зиновьеву пришлось выполнять работу, тарифицируемую по III разряду, что существенно снизило его зарплату. Зиновьев потребовал выплатить ему межразрядную раз- ницу. В расчетном отделе ему отказали, сославшись на то, что вы- плата разницы в зарплате не предусмотрена коллективным дого- вором. Зиновьев обратился с жалобой в суд.

Как решить эту жалобу?

Задача 10. Приказом начальника железнодорожного депо сварщику Королеву вместе с другими рабочими была поручена работа по очистке территории депо от снега после сильных снеж- ных заносов. Королев отказался выполнить данное распоряжение, за что ему был объявлен выговор, а также он был лишен произ- водственной премии за прошедший месяц.

Правомерны ли действия администрации?

Задача 11. Слесарь-сборщик завода медицинской аппаратуры Серов изобрел приспособление к штамповочному станку, в ре- зультате которого производительность станков возросла в три раза. Соответственно выросла его заработная плата. Администра- ция увеличила нормы выработки для всех штамповщиков,     пред-

ложив им использовать изобретение Серова, начиная со следую- щего месяца.

Законны ли действия администрации?

Задача 12. Столяр жилищно-эксплуатационной конторы Мо- нахов обратился к начальнику конторы с просьбой выплатить ему компенсацию за использование им в работе его собственного ин- струмента. Начальник конторы отказал, ссылаясь на то, что ника- кой договоренности об этом с ним ранее не было.

Прав ли начальник ЖЭКа?

Задача 13. Голубев находился в командировке 10 дней. Воз- вратившись из командировки, он представил отчет о расходова- нии средств (аванса за командировку). Администрация издает приказ об удержании указанных средств, так как Голубев не вы- полнил командировочного задания.

Законны ли действия администрации?

Задача 14. Из заработной платы технолога Никитина удержи- ваются алименты на содержание троих детей (50% зарплаты) и 20% заработной платы в связи с осуждением к исправительным работам на 6 месяцев по месту работы. Кроме того, руководитель предприятия издает приказ об удержании из заработной платы Никитина материального ущерба, причиненного имуществу орга- низации – по 20% заработной платы ежемесячно, вплоть до пога- шения ущерба.

Соответствуют ли закону удержания из заработной платы Ни- китина по приказу администрации?

Задача 15. Директор меховой фабрики «Соболь» 25 апреля издал приказ, в соответствии с которым с 1 мая текущего года по- вышены нормы выработки для всех рабочих основных профессий на 10%. Считая такие нормы завышенными, не соответствующими условиям и организации труда, группа работников потребовала восстановить прежние нормы выработки и обратилась с жалобой в государственную инспекцию труда.

Правомерны ли требования работников?

Задача 16. Колосова работала учителем общеобразовательной школы. Районный отдел народного образования предъявил к ней иск о взыскании 18 тыс. рублей как излишне выплаченной зара- ботной платы вследствие  счетной ошибки. В исковом    заявлении

указано, что Колосовой выплачивали заработную плату как учи- телю, имеющему 10-летний педагогический стаж. В этот стаж ра- боты ей ошибочно включили 10 месяцев, когда она работала не- полное рабочее время на условиях почасовой оплаты с нагрузкой менее 180 час. в год.

Какое решение должен вынести суд?

Задача 17. Перед началом работ директор автобазы объявил двум водителям, что в связи с постановкой их автомашин на ре- монт и отсутствием свободных машин, они сегодня работать не будут и им предоставляется выходной день взамен очередного. Водители отказались выполнить распоряжение руководителя. Ос- тавались на базе, но никакой работы не выполняли и потребовали оплаты за этот день из расчета среднего заработка. Водители об- ратились в КТС.

Составьте решение КТС.

Тема 10

Трудовая дисциплина

1.  Понятие трудовой дисциплины и трудового распорядка ор- ганизации.

2.  Дисциплинарная ответственность и ее виды. Порядок при- менения дисциплинарных взысканий.

Активный метод обучения – обсуждение процедуры привле- чения к дисциплинарной ответственности.

Задача 1. Возможно ли привлечение работника к дисципли- нарной ответственности при отсутствии на предприятии правил внутреннего трудового распорядка. Если да, то в каких случаях. Аргументируйте свой ответ.

Задача 2. Зубровкин появился на работе в состоянии алко- гольного опьянения. Учитывая, что Зубровкин является единст- венным в городе квалифицированным реставратором старинных телефонов, директор предприятия не стал его увольнять, объявил замечание  с  выговором,  а  также  потребовал  отработать  пропу-

щенный по вине Зубровкина день. Правомерны ли действия рабо- тодателя?

Задача 3. Во время работы на тракторе в период с 16 сентября по 20 октября Иванов в нарушение должностной инструкции не переключал передачи, что приводило к сильному износу оборудо- вания. О случившемся стало известно только 2 апреля следующе- го года во время проверки оборудования. Иванов дал устные по- яснения, утверждая, что никто его с должностной инструкцией не знакомил, и 7 апреля ушел в отпуск. К дисциплинарной ответст- венности он был привлечён приказом директора предприятия от  15 мая в форме присуждения к выплате компенсации за испорчен- ное имущество. Дайте правовую оценку ситуации.

Задача 4. За брак в работе, допущенный 15 августа, токарю Ампилову был объявлен выговор приказом от 20 сентября. Кроме того, администрация лишила его квартальной премии. Ампилов имел больничный лист с 30 августа по 8 сентября.

Законны ли действия администрации?

Задача 5. Директор ТЭЦ-3 электромонтеру Громову за прогул объявил выговор, лишил месячной премии, уменьшил отпуск на число дней прогула. Последняя мера – уменьшение отпуска на число дней прогулов, была предусмотрена в коллективном дого- воре организации. Громов счел наказание слишком строгим, так как ранее до этого случая не нарушал трудовой дисциплины.

Соответствует ли закону приказ работодателя?

Задача 6. За появление на работе в нетрезвом виде наладчику Борисову объявлен выговор и издан  приказ  об  увольнении  по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Борисов обратился в суд. До рас- смотрения иска в судебном заседании руководитель организации отменил свой приказ об объявлении Борисову выговора.

Какое решение вынесет суд?

Тема 11

Материальная ответственность сторон трудового договора

1.  Основание и условия привлечения работников к материаль- ной ответственности. Виды материальной ответственности работ- ников.

2.  Порядок привлечения к материальной ответственности ра- ботника.

3.  Понятие и виды материальной ответственности работодате- ля. Порядок возмещения ущерба работодателем.

Активный метод обучения – обсуждение процедуры привле- чения к материальной ответственности работника.

Задача 1. С коллективом парикмахерской работодателем был заключён договор о коллективной (бригадной) ответственности за причинение ущерба. Однажды во время рабочего дня брошенным с улицы камнем в парикмахерской было разбито окно. В это время в помещении парикмахерской находились два парикмахера, кас- сир и сотрудник охранного предприятия «Селезень», с которым у парикмахерской был заключён договор на охрану. На место про- исшествия была вызвана милиция, однако поиск виновных не дал результатов. Учитывая, что в договоре каждого работника парик- махерской содержался пункт о бережливом отношении к имуще- ству работодателя, директор парикмахерской вычла из заработной платы всех находящихся в тот момент в помещении парикмахер- ской сумму произведённого ремонта. Оцените ситуацию.

Задача 2. В связи с задержкой финансирования из бюджета работникам школы № 379 была задержана заработная плата на две недели. Через 7 месяцев в суд обратился Чижиков, работающий в школе учителем физкультуры. В своём исковом заявлении он ука- зал, что задержка заработной платы привела к тому, что он не  смог внести свою долю в создававшееся тогда общество с ограни- ченной ответственностью. Сейчас, когда дела общества пошли  «в

гору», стало очевидно, что Чижиков серьёзно проиграл. Какое ре- шение должен вынести суд?

Задача 3. Семёнова работала продавцом-консультантом в ма- газине мобильных телефонов. Однажды во время смены из витри- ны пропало несколько мобильных телефонов. Работодатель вы- звал сотрудников милиции, было возбуждено дело, однако винов- ные так и не были найдены. Приказом работодателя стоимость похищенного была вычтена из заработной платы Семёновой. Дай- те оценку действиям работодателя.

Задача 4. Карагозова заключила ученический договор с  ООО

«Пряник» на обучение работе в должности бухгалтера. В догово- ре, помимо прочего, было указано, что после успешного прохож- дения обучения ученик обязуется отработать четыре года по спе- циальности в организации. Однако спустя два года Карагозова была уволена в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Приказом работодателя с Карагозовой была взыскана половина затрат на её обучение в размере 20 тыс. рублей, что составляло 1,4 её месячно- го заработка. В устной беседе с Карагозовой директор ООО Са- винков пояснил, что сам он к Карагозовой претензий не имеет, однако на взыскании с неё указанной суммы настаивает учреди- тель ООО Засулич, и, кроме того, в данном случае законодатель  не предусматривает возможность отказа работодателя от возме- щения ущерба. Дайте правовую оценку ситуации.

Задача 5. Директор ООО «Хладокомбинат «Заполярье»» Эс- кимосов заключил договор с ЗАО «Южнефть» о поставке партии мороженого мяса. Однако, когда мясо уже было подготовлено к отправке и погружено, ЗАО «Южнефть» расторгло договор. В ре- зультате часть мяса оказалась испорченной. Учредитель ООО Саамов потребовал от Эскимосова и его заместителя по транс- портным вопросам Чукчина компенсировать причинённый вред. Чукчин возместил в полном объёме предъявленные к нему пре- тензии со стороны учредителя, которые составили 60 тыс. рублей (или 1,5 месячного заработка Чукчина). Эскимосов отказался воз- мещать ущерб, ссылаясь на то, что вред является результатом нормального предпринимательского риска, и был уволен за при- нятие необоснованного решения. Выходное пособие   Эскимосова

пошло на возмещение причинённого им вреда. Дайте оценку пра- вомерности ситуации.

Задача 6. Из-за невнимательности дежурного электрика на швейной фабрике сгорел электромотор. Конвейер простоял 3 часа. Работодатель удержал из заработной платы электрика сумму, вы- плаченную за простой швеям, работающим на конвейере, и стои- мость ремонта мотора.

Допустимы ли такие удержания?

Задача 7. Водитель автотранспортного предприятия совершил аварию. Поскольку с ним был заключен договор о полной матери- альной ответственности за вверенную ему машину, работодатель издал приказ об удержании ущерба в полном объеме.

Соответствует ли закону приказ администрации?

Задача 8. В карусельном цехе электрик Мотыгин в рабочее время для себя изготовил из металла шахматные фигуры. В ре- зультате неумелого обращения с токарным станком последний оказался неисправным. Стоимость ремонта токарного станка со- ставила 8,5 тыс. рублей. Среднемесячный заработок Мотыгина – 7,2 тыс. рублей.

В этом же цехе в ночную смену внезапно прекратилась подача электроэнергии. Карусельщик Исаев, пытаясь ликвидировать не- исправность в подаче электроэнергии на распределительном щите карусельного цеха, в результате неумелого обращения с электро- приборами произвел короткое замыкание и сжег два синхронных электромотора, тем самым причинив ущерб на сумму 60 тыс. руб- лей.

По распоряжению начальника карусельного цеха Мотыгин и Исаев привлечены к полной материальной ответственности, и взыскание ущерба производится по 20% заработка ежемесячно, вплоть до погашения ущерба. Этим же распоряжением указанным работникам объявлен выговор.

Оцените законность привлечения работников к материальной ответственности.

Задача 9. Кочегар птицефабрики Теплов, чтобы отогреть вы- тяжную трубу (не входящую в систему отопления) в помещении птичника изготовил факел из тряпок, смочил его бензином и за- жженным факелом (открытым огнем) стал разогревать  вытяжную

трубу, утепленную стружкой. От загорания стружки в птичнике возник пожар, которым были уничтожены куры и яйца, чем при- чинен ущерб птицефабрике на 700 тыс. рублей. В судебном засе- дании Теплов иска не признал и пояснил, что он действовал в ин- тересах птицефабрики, по просьбе птичниц.

В каком порядке и к какому виду материальной ответственно- сти Теплов должен быть привлечен?

Задача 10. В ночь на 7 марта в канцелярии заводского Дома культуры возник пожар, в результате которого имуществу был причинен ущерб на сумму 60 тыс. рублей. Причиной возникнове- ния пожара явился оставленный включенным электрочайник, ко- торым постоянно пользовались секретарь, зав. постановочной ча- стью и руководители кружков художественной самодеятельности. Ответственной за пожарную безопасность в канцелярии была на- значена секретарь Водовозова. Вечером 6 марта последними из канцелярии выходили зав. постановочной частью Дедова и руко- водитель танцевального кружка Нечат, что подтвердил вахтер, принявший от них в 22 часа ключ от канцелярии, о чем сделана запись в журнале. Директор Дома культуры издал приказ о взы- скании с Водовозовой, Дедовой и Нечат полного материального ущерба – по 20 тыс. руб. с каждой.

Законны ли действия работодателя?

Задача 11. Киров и Усманова работали кладовщиками, а Гав- риков и Зимина – фактурщиками на складе ООО «Росодежда». С ними был заключен договор о бригадной материальной ответст- венности. 10 сентября со склада была отправлена партия мужских костюмов. При получении товаров в магазине была обнаружена недостача шести костюмов на сумму 260 362 рублей.

Работодатель привлек бригаду к полной материальной ответ- ственности. Возражая против иска, Киров утверждал, что в мо- мент отгрузки товаров он отсутствовал, так как в это время нахо- дился на совещании у директора базы. Усманова также иск не признала и пояснила, что в этот день она не работала в связи с бо- лезнью. Но суд иск удовлетворил и возложил материальную от- ветственность на всех ответчиков - членов бригады.

Соответствует ли закону решение суда?

Задача 12. Фрезеровщику 3 разряда Сухову в связи с отсутст- вием на работе более квалифицированного рабочего мастер цеха поручил изготовить деталь, многие операции обработки которой относились по сложности к работам 5 разряда. От такой работы Сухов отказался, ссылаясь на недостаточную для выполнения за- дания квалификацию. Пообещав повысить Сухову разряд мастер уговорил его взяться за порученную работу. В результате деталь оказалась браком, на исправление  которой  пришлось  затратить 17 тыс. рублей.

Может ли быть возложена на Сухова материальная ответст- венность за этот ущерб?

Задача 13. Кладовщик Скоков и экспедитор Коломенцев учи- нили в помещении склада ссору. Коломенцев, запугивая Скокова своей физической силой, схватил лопату и изо всех сил ударил по стоящим рядом деревянным ящикам. В результате были разбиты три ящика с находившимися в них ценными приборами в сумме  24 тыс. рублей. Учитывая, что письменный договор о полной ма- териальной ответственности был заключен и со Скоковым, и с Коломенцевым, работодатель привлек их к полной материальной ответственности, разделив сумму ущерба пополам.

Соответствует ли закону решение работодателя. В каком по- рядке может быть взыскан причиненный ущерб?

Задача 14. Столяр, работая на фуговочном станке, получил травму. Как выяснилось, он не проходил очередной инструктаж  по технике безопасности. Учитывая, что обязанность по проведе- нию инструктажа возложена на начальника цеха, работодатель удержал по приказу из его заработной платы 6,5 тыс. рублей, вы- плаченных столяру по листку временной нетрудоспособности.

Правомерно ли такое удержание?

Задача 15. Уборщица книжного магазина перед уходом не- плотно закрыла водопроводный кран, стекавшей на пол водой бы- ли испорчены книги, которые продавец забыл поставить на полку.

Кто должен нести материальную ответственность?

Задача 16. Инженер Шилов, работающий на Моторном заво- де, ежедневно в течение двух лет приезжал на работу на личном автомобиле. Машину он оставлял на площади у проходной орга- низации. 10 октября по окончании работы он обнаружил свой   ав-

томобиль в поврежденном состоянии (сняты колеса, двигатель, магнитола). Он предъявил иск о возмещении материального и мо- рального ущерба к Моторному заводу.

Решите спор по существу.

Задача. 17. В АО «Вымпел» проводилась выездная налоговая проверка. По результатам этой проверки к административной от- ветственности за нарушение налогового законодательства были привлечены генеральный директор Грязнов и главный бухгалтер Сайкина. АО привлечено к налоговой ответственности – штрафу в сумме 120 тыс. рублей. Один из учредителей АО «Вымпел» обра- тился с иском в суд о взыскании материального ущерба в полном объеме с Грязнова и Сайкиной.

Каким должно быть решение суда?

Тема 12

Охрана труда. Контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства

1.  Понятие охраны труда.

2.  Обязанности работодателя по обеспечению безопасных ус- ловий и охраны труда. Службы охраны труда в организации.

3.  Обеспечение прав работников на охрану труда.

4.  Специальные правила об охране труда женщин, несовер- шеннолетних и инвалидов.

5.  Расследование и учет несчастных случаев на производстве  и профессиональных заболеваний.

6.  Надзор и контроль за соблюдением трудового законода- тельства (государственный, общественный).

Активный метод обучения – обсуждение правовых последст- вий несчастного случая на производстве.

Задача 1. Токарю Зубову объявлен выговор за работу на стан- ке без защитных очков, а слесарю Бокову – за отказ от прохожде- ния медицинского осмотра. Через три дня Зубов снова был    заме-

чен работающим без очков, а слесарь Боков отказался проходить медосмотр. Администрация уволила их по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за неоднократные нарушения трудовой дисциплины).

Правильно ли поступил работодатель?

Задача 2. При проверке условий труда женщин и подростков  в АО “Сладкоежка” инспектор по охране труда Госинспекции труда по Ярославской области установил, что на складе готовой продукции нарушаются правила о предельных нормах переноски тяжести; отпуска подросткам предоставляются в зимнее время.

Какие меры может принять инспектор в связи с установлен- ными нарушениями?

Задача 3. Формовщица Бородина, нуждающаяся по врачеб- ному заключению в переводе на более легкую работу, подала об этом заявление администрации цеха. Начальник цеха отказал в переводе, сославшись на отсутствие такой работы, и предложил Бородиной отпуск без сохранения заработной платы.

Как следует поступить Бородиной?

Задача 4. Строгов работал кровельщиком. 20 марта во время работы на крыше склада он упал вниз, но приземлился благопо- лучно, поднялся и снова продолжил работу. По истечении двух месяцев почувствовал боль в позвоночнике и обратился в поли- клинику. У него было выявлено серьезное повреждение. После обследования ему установлена II группа инвалидности от общего заболевания. Строгов, не соглашаясь с таким решением, настаивал на установлении инвалидности от трудового увечья. С этой целью он обратился к работодателю с просьбой о выдаче акта о несчаст- ном случае на производстве, но получил отказ.

Каким образом должен быть разрешен данный трудовой спор? Задача 5. Химик-аналитик Спиридонова дважды обязывалась пройти инструктаж по правилам работы с вновь поступившими в лабораторию реактивами. Она без уважительных причин на инст- руктажи не являлась, за что работодатель объявил ей выговор. На следующий день после взыскания при смешивании реактивов у Спиридоновой в руках разорвалась колба, и она получила тяжелые

ожоги.

Несет ли работодатель ответственность за этот несчастный случай?

Задача 6. Государственный инспектор по охране труда, обна- ружив в организации грубые нарушения правил охраны труда, в результате которых имели место несчастные случаи, принял сле- дующие решения:

1)  запретить работы на участке горячего литья, где загазован- ность воздуха в 1,5 раза выше допустимых пределов;

2)  отстранить от работы операторов, работающих за компью- тером, Савельеву и Орлову, т.к. они представили справки о бере- менности;

3)  потребовать от работодателя увольнения инженера по тех- нике безопасности как не соответствующего занимаемой должно- сти.

Правомерны ли действия государственного инспектора труда?

Тема 13. Трудовые споры

1.  Понятие трудового спора. Классификация трудовых споров.

2.  Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

3.  Порядок разрешения коллективных трудовых споров.

4.  Право на забастовку: гарантии и ограничения.

Активные методы обучения – игровой процесс, имитирующий процедуру работы КТС.

Задача 1. 13 июня Заварзин обратился в КТС предприятия с заявлением об оплате произведённых им сверхурочных работ. За- седание КТС состоялось 16 июня и было отложено в связи с тем, что Заварзин заявил ходатайство об истребовании бухгалтерских документов. Однако документы поступили в КТС только 23 июля. Заседание КТС было назначено на 24 июля, однако на него Завар- зин не явился. Впоследствии выяснилось, что он обратился в суд. Оцените ситуацию.

Задача 2. Генеральный директор ФГУП «Авиакомпания "Си- бирские авиалинии"» обратился в суд с иском о признании неза- конной забастовки коллектива летного отряда ФГУП, ссылаясь на то, что она проведена 8 июля с нарушением действующего зако-

нодательства, в результате чего предприятию причинен матери- альный ущерб в размере 1 670 тыс. рублей. При этом истец указал, что летный отряд не является самостоятельным структурным под- разделением, при проведении забастовки не был создан единый представительный орган, управомоченный на созыв общего соб- рания трудового коллектива для решения вопроса об объявлении забастовки, работодателя о проведении забастовки не уведомили письменно за 10 дней, кроме того, отсутствовал коллективный трудовой спор. Сформулируйте решение суда. Какие ещё юриди- чески значимые обстоятельства необходимо выяснить?

Задача 3. Инженер Сазонов обратился в комиссию по трудо- вым спорам (КТС) с жалобой на директора предприятия, который не выполнил своего устного обещания повысить заработную пла- ту. До подачи заявления Сазонов говорил с директором по данно- му вопросу, но тот, не отрицая своего обещания, сказал, что повы- сить зарплату не может из-за плохого финансового положения предприятия.

Какое решение вынесет КТС?

Задача 4. Комиссия по трудовым спорам вынесла решение об оплате сверхурочных работ. Однако в решении не был указан срок, в течение которого работодатель обязан произвести выпла- ты. В этой связи работодатель не принял к исполнению решение КТС.

В какой срок должно быть исполнено решение КТС? Каковы юридические последствия уклонения работодателя от исполнения решения КТС?

Задача 5. Грузчики АО “Спектр” потребовали от руководства повысить им заработную плату на 40%. Свои требования рабочие изложили в письменном виде, указав, что в случае отказа они че- рез две недели объявляют забастовку. Работодатель отклонил тре- бования бригады грузчиков, и последние, объявив забастовку, не вышли на работу. Работодатель уволил всех членов бригады за прогул.

Законны ли действия работодателя?

Задача 6. КТС предприятия вынесла решение по спору масте- ра Иванова об оплате сверхурочных работ в сумме 8 тыс. рублей. Работодатель не согласился с решением КТС, указав, что   Иванов

является работником с ненормированным рабочим днем, и отка- зался оплатить сверхурочные работы.

В каком порядке Иванов может защитить свои права?

Задача 7. Работники трамвайно-троллейбусного депо объяви- ли предупредительную  забастовку  на  2  часа  с  8  до  10 часов  22 июня с требованием обновить транспортный парк на 50% и снять с линии неисправные машины.

Разрешите конфликт по существу.

Нормативные правовые акты, комментарии, судебная практика

1.  Международная организация труда. Конвенции. Докумен- ты. Материалы / сост. З.С. Богатыренко. – М., 2007.

2.  Конвенции МОТ // Российское трудовое законодательство. Комментарии / под ред. Ю.П. Орловского. – Т. 2. – М., 1997.

3.  Трудовой кодекс РФ (Федеральный закон РФ от 30  декабря

2001 г. №197-ФЗ) (с изм. и доп.).

4.  О профессиональных союзах, их правах и гарантиях дея- тельности: Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ (с изм. и доп.).

5.  О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений: Федеральный закон от 2 апреля 1999 г. № 92-ФЗ.

6.  Об  объединениях  работодателей:  Федеральный  закон   от

27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ.

7.  Об утверждении перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности: Поста- новление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. № 85.

8.  Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»    (с изм. и доп., внесенными Постановлением Пленума Верховного суда РФ от 28 декабря 2006 г. № 63).

9.  Постановление Пленума Верховного суда РФ от 16 ноября 2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регули- рующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю».

10.  Комментарии к ТК РФ / под ред. К.Н. Гусова. – М., 2007.

11.  Комментарий  к  ТК  РФ  /  под  ред.  А.М. Куренного,  С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. – М., 2007.

12.  Комментарий к ТК / под ред. Ю.П. Орловского. – М., 2006.

13.  Комментарий к ТК / под ред. О.В. Смирнова и др. – М., 2006.

14.  Комментарий к ТК / под ред. Н.Г. Гладкова. И.О. Снигире- вой. – М., 2006

15.  Комментарий к ТК / под ред. В.В. Куликова. – М., 2007.

16.  Комментарий к ТК / под ред. М.Ю. Тихомирова. – М., 2006.

Учебная литература

1.  Гусов, К.Н. Трудовое право / К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова.  –

М., 2005.

2.  Трудовое право / под ред. О.В. Смирнова, И.О. Сниги- ревой. – М., 2007.

3.  Трудовое право России / под ред. А.М. Куренного. – М., 2006.

4.  Трудовое право России / под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хох- лова. – М., 2002.

5.  Курс российского трудового права в 3 т. – Т. 1 / под ред. Е.Б. Хохлова. –  СПб.,  1996;  Т. 2  / под   ред.   С.П. Маврина,   А.С. Пашкова, Е.Б. Хохлова. – М., 2002. – Т. 3. – СПб., 2007.

6.  Лушников,   А.М.   Курс   трудового  права:   в   2 т. –                     Т. 1

/ А.М. Лушников, М.В. Лушникова – М., 2003. – Т. 2. – М., 2004.

7.  Лушников, А.М. Договоры в сфере семьи, труда и социаль- ного обеспечения / А.М. Лушников, М.В. Лушникова, Н.Н. Тару- сина. – Ярославль, 2007.

8.  Скобелкин, В.Н. Трудовое процедурно-процессуальное право / В.Н. Скобелкин, С.В. Передерин, С.Ю. Чуча, Н.Н. Семе- нюта. – Воронеж, 2002.

9.  Киселев, И.Я. Трудовое право России. Историко-правовое исследование / И.Я. Киселев. – М., 2001.

10.  Киселев, И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда / И.Я. Киселев. – М., 2005.

11.  Киселев, И.Я. Сравнительное и международное трудовое право / И.Я. Киселев. – М., 1999.

12.  Киселев, И.Я. Сравнительное трудовое право / И.Я. Ки- селев. – М., 2005.

13.  Маврин, С.П. Трудовое право / С.П. Маврин, М.И. Филип- пова, Е.Б. Хохлов. – СПб., 2005.

14.  Молодцов,  М.В.  Трудовое  право  / М.В. Молодцов,   С.Ю. Головина. – М., 2003.

15.  Трудовое и социальное право зарубежных стран: основные институты.  Сравнительно-правовое  исследование   / под   ред. Э.Б. Френкель. – М., 2002.

Научная литература

1.  Абрамова, О.В. Трудовая дисциплина  / О.В. Абрамова, В.И. Никитинский. – М., 1984.

2.  Акопова,  Е.М. Трудовой договор: становление  и   развитие

/ Е.М. Акопова. – Ростов-на-Дону, 2002.

3.  Александров, Н.Г. Трудовое правоотношение / Н.Г. Алек- сандров. – М., 1948.

4.  Бару, М.И. Охрана трудовой чести по советскому законода- тельству / М.И. Бару. – М., 1966.

5.  Бегичев, Б.К. Трудовая правоспособность советских граж- дан / Б.К. Бегичев. – М., 1972.

6.  Безина, А.К. Индивидуально-договорное регулирование труда рабочих и служащих / А.К. Безина, А.А. Бикеев, Д.А. Са- фина. – Казань, 1984.

7.  Безина, А.К. Судебная практика в механизме правового ре- гулирования трудовых отношений / А.К. Безина. – Казань, 1989.

8.  Бондаренко, Э.Н. Трудовой договор как основание возник- новения правоотношения / Э.Н. Бондаренко. – СПб., 2004.

9.  Бугров, Л.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России / Л.Ю. Бугров. – Пермь, 1992.

10.  Быков, А.Н. Фабричное законодательство и развитие его в России / А.Н. Быков. – СПб., 1909.

11.  Варшавский, К.М. Трудовое право СССР / К.М. Варшав- ский. – Л., 1924.

12.  Вестник трудового права и права социального обеспече- ния. Вып. 1. Основатели ярославской школы трудового права и права социального обеспечения: портреты на фоне времени   / под

ред. А.М. Лушникова, М.В. Лушниковой. –  Ярославль,  2006;  Вып. 2. Право на труд и право на социальное обеспечение в сис- теме прав человека / под ред. А.М. Лушникова, М.В. Лушниковой. Ярославль, 2007.

13.  Гинцбург, Л.Я. Социалистическое трудовое правоотноше- ние / Л.Я. Гинцбург. – М., 1977.

14.  Головина,  С.Ю.  Понятийный  аппарат   трудового                   права

/ С.Ю. Головина. – Екатеринбург, 1997.

15.  Голощапов, С.А. Понятие, виды, причины, подведомст- венность трудовых споров / С.А. Голощапов. – М., 1985.

16.  Голощапов, С.А. Правовые вопросы охраны труда в СССР

/ С.А. Голощапов. – М., 1982.

17.  Гордон, В.М. К учению о трудовых договорах (Литератур-

ное обозрение) / В.М. Гордон. – СПб., 1914.

18.  Дмитриева,       И.К.       Принципы       трудового                          права

/ И.К. Дмитриева. – М., 2004.

19.  Иванов, С.А. Проблемы международного регулирования труда / С.А. Иванов. – М., 1964.

20.  Иванов, С.А. Советское трудовое право: вопросы    теории

/ С.А. Иванов, Р.З. Лившиц, Ю.П. Орловский. – М., 1978.

21.  Иванов,   С.А.   Личность   в   советском   трудовом                праве

/ С.А. Иванов, Р.З. Лившиц. – М., 1982.

22.  Киселев, И.Я. Международный труд / И.Я. Киселев. – М., 1997.

23.  Киселев,  И.Я.  Личность  в  буржуазном  трудовом    праве

/ И.Я. Киселев. – М., 1982.

24.  Киселев, И.Я. Трудовой договор при капитализме: про- блемы найма и увольнения/ И.Я. Киселев. – М., 1989.

25.  Кузьменко,    А.В.    Предмет    трудового   права                      России

/ А.В. Кузьменко. – СПб., 2005

26.  Куренной,   А.М.   Трудовое   право   на   пути   к                    рынку

/ А.М. Куренной. – М., 1995.

27.  Куренной А.М. Трудовые споры: практический коммента- рий / А.М. Куренной. – М., 2001.

28.  Курилов, В.И. Личность. Труд. Право / В.И. Курилов. – М., 1989.

29.  Курылева, О.С. Судебная практика и совершенствование трудового законодательства / О.С. Курылева. – Минск, 1989.

30.  Лебедев,   В.М.   Современное   трудовое   право.   Кн.                  1

/ В.М. Лебедев и др. – М., 2007.

31.  Лебедев,  В.М.  Трудовое  право:  проблемы  общей   части

/ В.М. Лебедев. – Томск, 1998.

32.  Лившиц, Р.З. Заработная плата в СССР (правовое исследо- вание) / Р.З. Лившиц. – М., 1972.

33.  Лившиц, Р.З. Трудовое законодательство: настоящее и бу- дущее / Р.З. Лившиц. – М., 1989.

34.  Лушников, А.М. Наука трудового права России: историко- правовые очерки в лицах и событиях / А.М. Лушников. – М., 2003.

35. Лушников, А.М. Становление и развитие науки трудового права и науки права социального обеспечения в России (вторая по- ловина XIX – начало ХХ вв.) / А.М. Лушников. – Ярославль, 2001.

36.  Лушникова, М.В. Государство, работодатели и работники: история, теория и практика правового механизма социального партнерства / М.В. Лушникова. – Ярославль, 1997.

37.  Лушникова  М.В.   Трудовые  споры  / М.В. Лушникова. –

Ярославль, 1991.

38.  Лушникова,    М.В.    Очерки    теории    трудового                        права

/ М.В. Лушникова, А.М. Лушников. – СПб., 2006

39.  Лушникова,  М.В.  Гендерное  равенство  в  семье  и  труде

/ М.В. Лушникова, А.М. Лушников, Н.Н. Тарусина. – М., 2006.

40.  Лушникова, М.В. Единство частных и публичных начал в регулировании трудовых, социально-обеспечительных и семей- ных отношений / М.В. Лушникова, А.М. Лушников, Н.Н. Тару- сина. – Ярославль, 2001.

41.  Миронов, В.И. Трудовое право России / В.И.    Миронов. –

М., 2005.

42.  Молодцов, М.В. Система советского трудового права и система законодательства о труде / М.В. Молодцов. – М., 1985.

43.  Пашков,  А.С.   Избранные   труды   по   трудовому                 праву

/ А.С. Пашков. – СПб., 2006.

44.  Передерин,  С.В.   Практикум   по   трудовому  праву                     РФ

/ С.В. Передерин,   В.М. Скобелкин,   С.А. Свиридов. –                                Воронеж, 2005.

45.  Полетаев, Ю.А. Правопорядок и ответственность в трудо- вом праве / Ю.А. Полетаев. – М., 2001.

46.  Процевский,  А.И.  Предмет  советского  трудового   права

/ А.И. Процевский. – М., 1979.

47.  Процевский, А.И. Метод правового регулирования трудо- вых отношений / А.И. Процевский. – М., 1972.

48.  Пятаков,  А.В.  Укрепление  трудовой  дисциплины (право-

вые проблемы) / А.В. Пятаков. – М., 1979.

49.  Российский ежегодник трудового права / под ред. Е.Б. Хохлова. – № 1. – 2005. – № 2. – 2006.

50.  Семенков, В.И. Охрана труда в СССР (правовые пробле- мы) / В.И. Семенков. – Минск, 1976.

51.  Скачкова, Г.С. Трудовые договоры в различных сферах деятельности / Г.С. Скачкова. – М., 2001.

52.  Скачкова,  Г.С.  Расширение  сферы  действия             трудового права и дифференциация его норм / Г.С. Скачкова. – М., 2003.

53.  Скобелкин,  В.Н.  Трудовые  правоотношения  / В.Н. Ско- белкин. – М., 1999.

54. Скобелкин, В.Н. Обеспечение трудовых прав рабочих и служащих. Нормы и правоотношения / В.Н. Скобелкин. – М., 1982.

55.  Скобелкин, В.Н. Дисциплинарная и материальная ответст- венность рабочих и служащих / В.Н. Скобелкин. – Воронеж, 1990.

56.  Смирнов, О.В. Основные принципы советского трудового права / О.В. Смирнов. – М., 1977.

57.  Смолярчук,  В.И.  Источники  советского  трудового права

/ В.И. Смолярчук. – М., 1978.

58. Смолярчук, В.И. Права профсоюзов в регулировании трудо- вых отношений рабочих и служащих / В.И. Смолярчук. – М., 1973.

59.  Сойфер, В.Г. Проблемы развития трудовых отношений в условиях рынка / В.Г. Сойфер. – М., 2005.

60.  Сойфер, В.Г. Стабильность и динамика трудового право- отношения / В.Г. Сойфер. – М., 2004.

61.  Стависский, П.Р. Проблемы материальной ответственно- сти в советском трудовом праве / П.Р. Стависский. – Киев-Одесса, 1982.

62.  Сыроватская, Л.А. Ответственность за нарушения трудо- вого законодательства / Л.А. Сыроватская. – М., 1990.

63.  Таль,   Л.С.    Очерки    промышленного   рабочего            права

/ Л.С. Таль. – М., 1918.

64.  Таль, Л.С. Трудовой договор. Цивилистическое исследо- вание. Ч. 1 – 2 / Л.С. Таль. – М., 2006.

65.  Толкунова, В.Н. Трудовые споры и порядок их разрешения

/ В.Н. Толкунова. – М., 2002

66.  Трудовое     право     России.     Практикум     / под             ред. И.К. Дмитриевой, А.М. Куренного. – М., 2004.

67.  Трудовое  право   России:   проблемы   теории   / под             ред. С.Ю. Головиной. – Екатеринбург, 2006.

68.  Фатуев,    А.А.    Трудовое    право    в    жизни                 человека

/ А.А. Фатуев. – М., 1991.

69.  Федин, В.В. Юридический статус работника как субъекта трудового права / В.В. Федин. – М., 2005.

70.  Хохлов, Е.Б. Очерки истории правового регулирования труда в России. Ч. 1 / Е.Б. Хохлов. – СПб., 2000.

71.  Хохрякова,    О.С.     Отпуска     рабочих     и                       служащих

/ О.С. Хохрякова. – М., 1984.

72.  Шелымагин, И.И. Законодательство о фабрично-заводском труде в России 1900 – 1917 / И.И. Шелымагин. – М., 1952.

73.  Шелымагин, И.И. Фабрично-заводское законодательство в России (2-я пол. XIX в.) / И.И. Шелымагин. – М., 1947.

74.  Шептулина, Н.Н. Российское законодательство об охране труда / Н.Н. Шептулина. – М., 2001.

75.  Труд за рубежом: ежеквартальный журнал Института Тру- да (1994 по н.в.).

76.  Человек и труд: ежемесячный журнал Минтруда РФ  (1993

по н.в.).

77.  Кадры предприятия: ежемесячный журнал (1996 по н.в.).

78.  Вопросы трудового права: ежемесячный журнал (2005 по н.в.).

79.  Трудовое право: ежемесячный журнал.

80.  Справочник кадровика: ежемесячный журнал.

Вопросы к экзамену по трудовому праву

1.  История трудового законодательства России.

2.  Становление и развитие российской науки трудового права.

3.  Социальное назначение, функции, цели и задачи трудового права.

4.  Предмет трудового права.

5.  Метод трудового права.

6.  Трудовое право в системе отраслей российского права.

7.  Понятие и классификация принципов трудового права.

8.  Понятие и виды источников трудового права.

9.  Международные акты о труде.

10.  Принципы формирования системы источников трудового права.

11.  Сфера действия законодательства о труде.

12.  Понятие и структура трудового правоотношения.

13.  Работник как субъект трудового правоотношения.

14.  Работодатель как субъект трудового правоотношения.

15.  Основания возникновения, изменения и прекращения тру- дового правоотношения.

16.  Понятие, принципы и формы социального партнерства.

17.  Представители работников как стороны социального парт- нерства. Профессиональные союзы.

18.  Участие работников в управлении организацией.

19.  Представители работодателей как стороны социального партнерства. Союзы работодателей.

20.  Участники коллективно-договорного регулирования.

21.  Право на коллективно-договорное регулирование.

22.  Понятие и виды коллективно-договорных актов.

23.  Порядок заключения изменения и прекращения коллек- тивного договора, соглашения.

24.  Содержание коллективного договора. Ответственность за неисполнение условий коллективного договора.

25.  Содержание и сфера действия коллективного соглашения.

26.  Понятие трудового договора. Виды трудовых договоров.

27.  Отличие трудового договора от гражданско-правовых со- глашений, связанных с применением труда граждан (договоры подряда, поручения и т.п.).

28.  Стороны и содержание трудового договора.

29.  Порядок заключения трудового договора. Форма трудово- го договора.

30.  Изменение определенных сторонами условий трудового договора.

31.  Основания, порядок и оформление прекращения трудового договора.

32.  Отстранение от работы.

33.  Особенности трудовых договоров отдельных категорий работников (руководитель организации и члены коллегиального исполнительного органа, надомников, совместителей, временных, сезонных работников, работников, работающих у работодателей- физических лиц и др.).

34.  Понятие и виды рабочего времени (нормальное, сокра- щенное, неполное).

35.  Режим и учет рабочего времени.

36.  Сверхурочная работа.

37.  Ненормированный рабочий день.

38.  Понятие и виды времени отдыха.

39.  Отпуск: порядок предоставления и переноса. Продолжи- тельность отпуска.

40.  Отпуск без сохранения заработной платы.

41.  Понятие заработной платы. Роль государства в регулиро- вании заработной платы.

42.  Системы оплаты труда. Единая тарифная сетка. Основные и дополнительные виды оплаты труда.

43.  Охрана заработной платы

44.  Гарантийные и компенсационные выплаты.

45.    труда при отклонениях от нормальных условий труда.

46.  Нормирование труда.

47.  Понятие трудовой дисциплины и трудового распорядка организации.