«Задачи по трудовому праву»

Тема 1

Общая характеристика отрасли трудового права

1.  История трудового законодательства России.

2.  Становление и развитие российской науки трудового права.

3.  Социальное назначение, функции, цели и задачи трудового права.

4.  Предмет трудового права.

5.  Метод трудового права.

6.  Трудовое право в системе отраслей российского права.

Активный метод обучения – групповое обсуждение вопроса о самостоятельности отрасли трудового права и ее месте в системе отраслей российского права.

Задача 1. В чем состоит социальное назначение и функции трудового права? На примере конкретных статей ТК РФ (не менее

3)   определите, в каких из них обеспечено оптимальное согласова- ние функций трудового права, а в каких имеется дисбаланс этих функций в пользу одной из сторон трудового правоотношения. Каким образом, на ваш взгляд, он может быть устранен?

Задача 2. Дайте анализ определения предмета отрасли трудо- вого права (ст. 1 ТК РФ).

В чем, на ваш взгляд, заключаются его достоинства и недос- татки? Сформулируйте вашу редакцию названной статьи ТК РФ.

Задача 3. Определите основные особенности метода трудово- го права. Проведите отграничение метода трудового права от ме- тодов гражданского и административного права.

Задача 4. Определите, нормами какой отрасли права регули- руются отношения по поводу труда: а) члена Союза писателей РФ Сорокина, заключившего договор с издательством «Шок» о соз- дании и опубликовании детективного романа объемом 500 стра- ниц; б) редактора этого издательства Яковенко; в) Лимонова, от- бывающего наказание по приговору суда в виде обязательных ра- бот; г) рядового Российской армии Чонкина, который вместе со

своим подразделением участвует в уборке урожая в кооператив- ном хозяйстве «Заря»; д) Шараповой, осуществляющей реализа- цию продукции фирмы «Тонус-косметика» посредством разъезд- ной деятельности.

Задача 5. Определите, нормами какой отрасли права регули- руются отношения по поводу труда: а) адвоката Гросмана, оказы- вающего юридические услуги фирме «Орион»; б) Крахмальника, отбывающего наказание по приговору суда в виде исправитель- ных работ; в) Курцевой, осуществляющей прием заказов по теле- фону на дому для фирмы «Строй-ремонт»; г) студентки Кузнецо- вой, работающей кондуктором на общественном транспорте в пе- риод каникул.

Задача 6. Определите, к какому виду общественных отноше- ний, входящих в предмет трудового права, относятся следующие социальные  связи:  а) Уткин  договорился  с  руководителем  ЗАО

«Кондор»  о  переводе   его   на   нижеоплачиваемую   должность; б) Юдин   заключил   ученический    договор    с    ОАО    «Луч»;  в) Кирюшин подал исковое заявление в суд о восстановлении на работе; г) инспектор Государственной инспекции труда Обухов установил факт нарушения техники безопасности в цехе № 1 и вынес   представление   об    устранении    данного    нарушения;  д) начальник строительного участка издал приказ об удержании денежных средств из заработка Коровиной в связи с возмещением ущерба, причиненного имуществу предприятия; е) выборный профсоюзный орган дал отрицательное мнение об увольнении по инициативе работодателя (по п. 5 ч. 1 ст. 81. ТК РФ) экономиста Петрова.

Задача 7. Определите, к какому виду общественных отноше- ний, входящих в предмет трудового права, относятся следующие социальные связи: а) швея Сидорова, окончившая вечернее отде- ление юридического факультета университета, подала заявление с просьбой о переводе в юридический отдел предприятия для рабо- ты по специальности; б) выборный профсоюзный орган обратился к работодателю с письменным предложением о заключении кол- лективного договора; в) директор АО «Мотор» Громов объявил выговор    и    лишил    премии    начальника    охраны    Собакина;

г) Денежкин обратился в службу занятости с просьбой трудоуст- роить его по специальности.

Тема 2

Принципы и источники трудового права

1.  Понятие и классификация принципов трудового права.

2.  Понятие и виды источников трудового права.

3.  Международные акты о труде.

4.  Принципы формирования системы источников трудового права.

5.  Сфера действия законодательства о труде.

Активный метод обучения – свободное обсуждение класси- фикации отраслевых принципов по статьи 2 ТК РФ.

Задача 1. Определить компетенцию (РФ, субъектов РФ, му- ниципальных органов) по установлению следующих норм: а) о га- рантиях и компенсациях в связи со служебными командировками; б) об основаниях и порядке привлечения работников к сверхуроч- ной работе и максимальной ее продолжительности; в) о сроках и порядке выплаты заработной платы; г) о минимальном размере оплаты труда; д) о правах и гарантиях деятельности профсоюзов; е) об особенностях регулирования труда государственных и муни- ципальных служащих; ж) о предоставлении дополнительного вы- ходного дня в связи с празднованием «Дня города».

Задача 2. Приведете примеры норм (статей) ТК РФ, отра- жающих единство и дифференциацию норм трудового права: а) по субъектному    составу;    б) региональную     (территориальную); в) отраслевую; г) иную дифференциацию. Какие из этих норм яв- ляются: 1) нормами-изъятиями; 2) нормами-дополнениями. Как соотносятся принцип равенства и дифференциации трудовых прав и обязанностей и запрет ухудшения положения работника? Аргу- ментируйте свой ответ со ссылкой на закон.

Задача 3. В коллективном договоре содержалось условие, со- гласно которому работники организации не могли быть привлече-

ны к дисциплинарной ответственности по любому основанию без согласия профсоюзного органа. Однако начальник цеха Голов своим распоряжением объявил выговор рабочему Тихонову без согласия профоргана. Правомерны ли действия руководителя?

Задача 4. Работникам совместного российско-финского пред- приятия «Электрон» (г. Санкт-Петербург), гражданам Финляндии, были объявлены выговоры за нарушение трудовой дисциплины, одному из них отпуск перенесен с летнего времени на зимнее. Не согласившись с вынесенным наказанием, работники обратились в юридический отдел предприятия за разъяснением о правомерно- сти приказов о дисциплинарном взыскании, т.е. применении к ним российского трудового законодательства.

Подготовьте ответ юридического отдела.

Задача 5. Работник ОАО «Гром» (г. Казань) обратился в суд с иском к работодателю, где требовал повысить размер его заработ- ной платы до уровня минимального размера оплаты труда, уста- новленного в Республике Татарстан и превышающего общерос- сийский МРОТ. На предприятии ему отказали, ссылаясь на то, что 51% акций ОАО принадлежит Правительству РФ.

Решите дело по существу.

Задача 6. Научно-производственное объединение «Гранит» опубликовало объявление с приглашением на работу специали- стов в опытно-конструкторский отдел. Среди требований к пре- тендентам были указаны: возраст до 40 лет, мужской пол, высшее техническое образование, не состоять в политической партии, не состоять в профсоюзе и не вступать в него.

Законны ли эти условия и как они согласуются с принципами трудового права, в том числе с международными стандартами трудовых прав?

Задача 7. ООО «Гротеск» объявило об открытой вакансии на должность менеджера. Об этом в СМИ было опубликовано объяв- ление, в котором были указаны следующие требования к кандида- там: наличие высшего образования, ярославская прописка, возраст до 35 лет. Приём на работу проходил в два этапа: сначала канди- даты проходили собеседование с приёмной комиссией и представ- ляли необходимые документы; в случае успешного прохождения собеседования они должны были пройти тестирование, по  резуль-

татам которого кандидат, набравший наибольшее количество бал- лов, принимался на работу. Семёнова не прошла собеседование в связи с тем, что у неё не было на руках трудовой книжки, а также вкладыша к диплому о высшем образовании. Посчитав, что отказ  в приёме на работу по основаниям, не указанным в объявлении, нарушает её права, Семёнова обратилась в суд. Какое решение должен вынести суд?

Задача 8. Среди требований, предъявляемых к претендентам на  должность  уборщицы  в  здании  общественного  объединения

«Клуб Карате-До», были указаны следующие: мужской пол, воз- раст до 35 лет, сдержанный характер, трудолюбие, отсутствие вредных привычек, наличие пояса по карате-до не ниже красного. Свои требования руководитель клуба мотивировал тем, что убор- щик, который до этого работал в клубе, часто страдал от побоев со стороны посетителей клуба, и поэтому клубу необходим уборщик, который может за себя постоять. Законны ли требования работо- дателя? Аргументируйте свой ответ со ссылкой на закон.

Задача 9. В художественном фильме «Дневники мотоцикли- ста» имеется следующая сцена: в одном из гористых районов Ла- тинской Америки существует американская шахта. С раннего утра около проходной шахты толпятся местные жители, желающие по- работать. С проходной выходит управляющий и произвольно вы- бирает необходимое ему на сегодня количество работников, кото- рых и отправляют в шахту. По окончании рабочего дня с работни- ками производится расчёт, и они отпускаются. С утра всё повторяется заново. Возможна ли подобная ситуация в России? Если да, то имеются ли здесь нарушения действующего законода- тельства?

Задача 10. Директор ООО «Квадрат» Корнилов с учетом мне- ния профсоюзного органа утвердил Положение о премировании  по итогам года. Через месяц Корнилов своим приказом внес изме- нения в данное Положение, позволяющие снижать по дополни- тельным основаниям размер премии. Вследствие этого 10 работ- ников были лишены премии по итогам года полностью или час- тично.

Законны ли действия директора?

Задача 11. Секретарь ректора института представил в проф- союзный орган института следующие документы: 1) проект при- каза об увольнении лаборантки Журавлевой по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; 2) проект Положения о премировании. Председатель профсо- юзного органа Кучин возвратил все документы без рассмотрения, сославшись на то, что четыре из семи членов профоргана находят- ся в отпуске. В этой связи, по утверждению Кучина, все докумен- ты будут рассмотрены через 2 недели.

Определите правовые последствия.

Задача 12. Матросова обратилась в суд с иском о взыскании заработной платы за два месяца работы в АО «Гордый варяг». В своём исковом заявлении она указала, что за свою работу ежеме- сячно получала заработную плату в размере 10 000 (десяти тысяч) рублей  и  на  основании  этого  просила  взыскать  в  её  пользу   20 000 рублей. Представитель АО иск не признал, указав, что АО должно Матросовой значительно меньшую сумму, однако какую, сказать не может, потому что в организации в этот период неудов- летворительно велась бухгалтерия. Суд, руководствуясь принци- пом толкования всех неустранимых сомнений в пользу работника, вынес решение об удовлетворении искового заявления Матросо- вой в полном объёме. Насколько законно решение суда?

Задача 13. Зайцев обратился в суд с иском о восстановлении на работе и компенсации морального вреда. Суд удовлетворил его требования частично: восстановил на работе, однако в удовлетво- рении морального вреда отказал, ссылаясь на то, что трудовым за- конодательством процедура компенсации морального вреда не предусмотрена. Насколько законно решение суда?

Задача 14. Мэр города Краснознаменска издал постановле- ние, в соответствии с которым выпускники Краснознаменского педагогического института им. Н.К. Крупской, находящегося на балансе местной администрации, обязаны отработать не менее трёх лет в муниципальных школах. Насколько законно данное по- становление? Дайте правовую оценку ситуации.

Задача 15. Проведите сравнительно-правовой анализ ст. 3 ТК РФ  «Запрещение  дискриминации  в  сфере  труда»  и  Конвенции

МОТ  № 111  «О  дискриминации   в  области  труда  и           занятий» (1958 г.)1.

Задача 16. Проведите сравнительно-правовой анализ ст. 4 ТК РФ   «Запрещение   принудительного   труда»   и  Конвенции МОТ

№ 29 «О принудительном или обязательном труде» (1930 г.)2, Конвенции МОТ № 105 «Об упразднении принудительного     тру-

да» (1957 г.).

Тема 3

Трудовое правоотношение

1.  Понятие и структура трудового правоотношения: дискусси- онные проблемы.

2.  Работник как субъект трудового правоотношения.

3.  Работодатель как субъект трудового правоотношения.

4.  Основания возникновения, изменения и прекращения тру- дового правоотношения.

Активный метод обучения – групповое обсуждение структуры трудового правоотношения.

Задача 1. В каких случаях мы имеем дело с дифференциаци- ей, а в каких с ограничением трудовой правосубъектности граж- дан: а) студенту юридического факультета Козину отказано в за- ключении трудового договора на неопределенный срок для рабо- ты в качестве корреспондента газеты «Гудок»; б) 15-летний Окулов не принят на работу на основании того, что он учащийся средней школы, и его родители не дали согласия на трудоустрой- ство; в) ранее судимый Эрзаев не принят на работу в органы МВД; г) Полетаевой отказано в заключении трудового договора на должность завхоза, мотивируя это тем, что она имеет несовер- шеннолетних детей (5 и 7 лет).

1 См.: Российское трудовое законодательство. Сб. норм. актов / под  ред. Ю.П. Орловского. М., 1997. Т. 2.

2 Российское трудовое законодательство. Сб. норм. актов / под ред. Ю.П. Орловского. Т. 2.

Задача 2. В каких случаях мы имеем дело с дифференциаци- ей, а в каких с ограничением трудовой правосубъектности граж- дан: а) Гоберидзе отказано в заключении трудового договора на должность инженера в отдел конструкторского бюро НИИ, т.к. руководителем этого отдела является его отчим; б) Маевскому от- казано в приеме на работу со ссылкой на то, что с предыдущего места работы он был уволен за прогул; в) Афанасьев не принят на должность председателя правления ЗАО на основании того, что ранее он был признан судом виновным в преднамеренном бан- кротстве  и  привлечен   к   административной   ответственности;  г) матери-одиночке отказано в приеме на работу, мотивируя это тем, что объявленная вакансия заполнена. Со ссылкой на закон приведите не менее трёх примеров (по каждой разновидности) объектной и субъектной дифференциации. В чем ее отличие от ограничения трудовой правосубъектности?

Задача 3. Определите особенности возникновения трудовых отношений,    в     которых     одной     из     сторон     являются:     а) освобожденный председатель профсоюзного органа АО «Тек- стильщик» Сукнов; б) директор ООО «Алмаз» Мягков; в) асси- стент кафедры правоведения педагогического университета Ли- нейкин;  в) адвокат  Корейко   адвокатской   фирмы   «Дигесты»;  г) губернатор Чукотки Абрамов; д) участковый ОВД Кировского района г. Ярославля Грознов.

Задача 4. Определите особенности возникновения трудовых отношений, в которых одной из сторон являются: а) заместитель губернатора  области  Красноперов;  б) генеральный  директор АО

«Мотор» Маслобойников; в) прокурор Ягужинский прокуратуры г. Сарова; г) мэр города Глупова Органчиков; д) нотариус Буков- кин нотариальной конторы № 5.

Задача 5. С согласия директора начальник цеха № 1 АО «По- бедит» Понятовский пригласил на работу трех слесарей- наладчиков для установки станков в течение пяти дней с оплатой по завершению работы. Впоследствии в оплате труда им было от- казано, а главный бухгалтер заявил, что Понятовский не вправе принимать и увольнять работников. Слесари-наладчики обрати- лись в суд, определив в качестве ответчика Понятовского.

Решите дело по существу.

Задача 6. Группа рабочих и инженеров ООО «Фаворит» по предложению директора взяли на себя обязательства в зимний пе- риод за отдельную плату сбрасывать снег с крыш предприятия. Было оформлено соответствующее трудовое соглашение.

Определите его правовую природу.

Задача 7. По требованию директора школы Огурцова родите- ли неуспевающих учеников в течение недели в зимние школьные каникулы занимались ремонтом спортивного зала.

Определите правовую природу возникших отношений.

Задача 8. Директор книжного магазина «Книгохранилище» решил возродить в организации традицию субботников. Своим приказом он обязал всех работников явиться в субботу, 22 апреля, в магазин и совместными усилиями осуществить уборку магазина и близлежащей территории. Двое работников отказались участво- вать в субботнике, ссылаясь на то, что им нужно ехать на дачу. Их директор уволил за прогул. Остальным работникам была выписа- на премия в размере 1 000 (одной тысячи) рублей. Законны ли действия директора? Дайте правовую оценку ситуации.

Задача 9. Нормами какой отрасли права регулируется работа повара Сауляка в столовой воинской части № 28741? Какие юри- дически значимые обстоятельства необходимо выяснить, чтобы с достоверностью ответить на этот вопрос?

Задача 10. Свояк недееспособного Амосова заключил договор с Борисовой, по которому она за вознаграждение в 5 000 руб. ежемесячно обязуется каждый день осуществлять приборку в квартире Амосова, а также готовить ему обеды. Какие правоот- ношения здесь возникли? Назовите субъектов, объект и содержа- ние данного правоотношения.

Задача 11. ООО «Дружище» занимается тем, что «сдаёт в аренду» работников. Так, в марте она в соответствии с заключён- ным договором направила на два месяца в ООО «Жокей» убор- щицу Васильеву. Какие правоотношения здесь возникли? Назови- те субъектов, объект и содержание возникших отношений?

Задача 12. Занимающийся частным извозом Веселов, зареги- стрированный в качестве индивидуального предпринимателя, об- ратился в АО «Маячок», объявившем об открытии вакансии води- теля. Веселову в принятии на работу отказали, мотивируя это тем,

что индивидуальный предприниматель как хозяйствующий субъ- ект не может быть работником, однако предложили заключить с Веселовым договор оказания услуг. Дайте правовую оценку си- туации.

Задача 13. Тринадцатилетнему Никулину, активному участ- нику кружка «Юный жонглёр», было предложено в свободное от учёбы время участвовать в представлениях городского цирка. Ни- кулин согласился и со следующего месяца приступил к работе. Каковы, по вашему мнению, будут правовые последствия данной ситуации?

Задача 14. В статье 245 ТК РФ говорится о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба работодателю. Значит ли это, что коллектив (бригада) является субъектом трудовых отношений? Аргументируйте свой ответ.

Задача 15. Давыдов устроился на работу в качестве страхово- го агента в Ярославский филиал АО «Росстрах». Через два месяца руководством головной организации договор с ним был признан недействительным по причине того, что управляющий Ярослав- ского филиала не имел права принимать на работу работников без согласования с головной организацией. Оцените ситуацию.

Задача 16. Может ли несовершеннолетнее эмансипированное лицо либо лицо, вступившее в брак до достижения 18 лет, быть работником или работодателем? Если да, то в каком порядке оно вступает в трудовые отношения? Аргументируйте свой ответ.

Задача 17. Проведите сравнительно-правовой анализ право- вого статуса работника по ТК РФ (ст. 21) на соответствие между- народным стандартам трудовых прав (Европейская социальная хартия 1961 г. в ред. 1996 г.)3.

Тема 4

Социальное партнерство в сфере труда

1.  Понятие, принципы и формы социального партнерства.

3 См.: Труд за рубежом. 2000. № 3; Киселев И.Я. Сравнительное и ме- ждународное трудовое право. М., 1999. С. 651–668.

2.  Представители работников как стороны социального парт- нерства. Профессиональные союзы.

3.  Участие работников в управлении организацией.

4.  Представители работодателей как стороны социального партнерства. Союзы работодателей.

Активный метод обучения – деловая игра «Создание проф- союза в организации».

Задача 1. Директор АО «Стрела» единолично пересмотрел нормы выработки и расценки работ, производимых в упаковочном цехе. Согласно новым нормам был произведен перерасчет с рабо- чими. В связи с резким снижением месячного заработка последние выразили несогласие и обратились в КТС и профорган организа- ции. Какое решение должны вынести названные органы?

Задача 2. Профорган ООО «Умелые руки» потребовал уво- лить директора за систематические нарушения трудового законо- дательства, неисполнение условий коллективного договора и гру- бость с подчиненными. Правомерно ли это требование, и к кому оно должно быть обращено?

Задача 3. Директор муниципального предприятия «Жилищ- ное хозяйство» представил в профорган предприятия следующие документы: а) проект приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности за прогул инженера Мухина, который является профорганизатором цеха; б) план технической реконструкции предприятия на 2-е полугодие; в) проект изменений и дополнений в Правила внутреннего трудового распорядка. Какие из этих до- кументов и в каком порядке должны быть рассмотрены профсо- юзным органом?

Задача 4. Генеральный директор АО «Лакокраска» предста- вил в профорган предприятия следующие документы: а) проект приказа об увольнении за разглашение коммерческой тайны пред- седателя профоргана Кирова, не освобожденного от основной ра- боты; б) проект изменений и дополнений в коллективный договор; в) проект графика отпусков. Какие из этих документов и в каком порядке должны быть рассмотрены профсоюзным органом?

Задача 5. Проведите сравнительно-правовой анализ правово- го положения объединений работодателей по российскому зако- нодательству и по международно-правовым актам (Конвенция МОТ № 87 «О свободе ассоциации и защите прав на организа- цию» (1948 г.))4.

Задача 6. Проведите сравнительно-правовой анализ правово- го положения профсоюзов по российскому законодательству и по международно-правовым актам (Конвенция МОТ № 87 «О свобо- де ассоциации и защите прав на организацию» (1948 г.))5.

Задача 7. В АО «Лакокраска» были учреждены два профсою- за, один из которых не был зарегистрирован в установленном по- рядке. Работодатель создал необходимые условия и вел коллек- тивные переговоры только с зарегистрированным профсоюзом, игнорируя второй профсоюз. Свою позицию работодатель аргу- ментировал следующими доводами. Во-первых, профсоюзная ор- ганизация не имеет официальной государственной регистрации, во-вторых, она объединяет лишь 10% работников организации. Председатель названного профсоюза, считая, что его профсоюз подвергается дискриминации, обратился за консультацией к юрисконсульту организации. Подготовьте обоснованный ответ юриста.

Задача 8. На общем собрании трудового коллектива муници- пального предприятия возник вопрос о том, что администрация предприятия не соблюдает требования законодательства об охране труда. Присутствующий на собрании председатель профсоюзного органа сообщил, что эти вопросы уже рассматривались на заседа- нии профкома и по ним приняты соответствующие решения. Он также заявил, что эти решения распространяются только на чле- нов профсоюза, как и коллективный договор организации.

Имеются ли юридические основания для такого заявления о принятых решениях по вопросам охраны труда и об их распро- странении только на членов данного профсоюза?

Задача 9. Профорганизатор областного комитета профсоюза работников   печатной   промышленности   Краёвский   попытался

4 См.: Российское трудовое законодательство. Сб. норм. актов / под  ред. Ю.П. Орловского. М., 1997. Т. 2.

5 Там же.

проникнуть на территорию типографии ООО «Пресс-мастер», од- нако был задержан на проходной. Краёвский мотивировал свои действия тем, что в соответствии с решением профсоюзного орга- на он обязан провести консультации с работниками типографии  по вопросам защиты их трудовых прав. В соответствии с приказом начальника службы охраны ООО «Пресс-мастер» Краёвский не был допущен на территорию типографии. Кто прав в данной си- туации? Каковы её правовые последствия? Изменится ли решение задачи, если Краёвский прибыл на типографию в целях проверки соблюдения трудового законодательства?

Задача 10. Не освобожденный от основной работы член профсоюзного комитета Сизов и член совета трудового коллекти- ва Кудрявцев были уволены за прогулы. Считая, что руководитель организации сводит с ними счеты за активное участие в деятель- ности выборных представительных органов работников, они обра- тились в суд с заявлением о признании незаконными приказов ра- ботодателя. В заявлении работники указали, что вопрос о приме- нении к ним названных наказаний в виде увольнения не рассматривался на заседаниях профоргана и совета трудового коллектива.

Решите спор по существу.

Задача 11. Начальник цеха Шлыков был избран освобож- денным председателем профоргана АО «Прогресс». Через два го- да его переизбрали, и так как на его месте работал другой работ- ник, ему предложили должность заместителя начальника цеха. Шлыков настаивал на получении прежней должности, но ему от- казали и уволили за прогул в связи с неявкой на работу по новой должности. Шлыков обратился в Государственную инспекцию труда с жалобой на действия работодателя.

Какое решение должен принять государственный инспектор?

Задача 12. В целях оказания юридической помощи Шипилову в судебном разбирательстве с работодателем профсоюзная орга- низация выделила в качестве представителя его интересов проф- союзного активиста Шундикова. Однако в судебном разбиратель- стве Шундиков никакой существенной помощи оказать не смог, что, по мнению Шипилова, значительно снизило размер присуж- дённой ему денежной суммы. Шипилов обратился в суд с    требо-

ванием к профсоюзу возместить причинённый ему ущерб. Како- вым должно быть решение суда?

Тема 5

Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений

1.  Участники коллективно-договорного регулирования.

2.  Право на коллективно-договорное регулирование.

3.  Понятие и виды коллективно-договорных актов.

4.  Порядок заключения, изменения и прекращения коллектив- ного договора, соглашения.

5.  Содержание коллективного договора. Ответственность за неисполнение условий коллективного договора.

6.  Содержание и сфера действия коллективного соглашения.

Активный метод обучения – создание локального акта органи- зации, посвящённого регламентации работы КТС.

Задача 1. Администрация предприятия 1 декабря текущего года получила письменное уведомление от комиссии по ведению коллективных переговоров, созданной советом трудового коллек- тива, о выделении представителя администрации для разработки коллективного договора. Через месяц директор предприятия со- общил, что он лично будет участвовать в переговорах, но с проф- союзным комитетом предприятия.

Соответствует ли заявление директора порядку ведения перегово- ров, установленному ТК РФ? Какую ответственность несут пред- ставители работодателя за уклонение от участия в коллективных переговорах?

Задача 2. Работники ОАО «Транснефтьстрой» обратились к руководству компании с предложением начать коллективные пе- реговоры. Руководство отказалось, мотивируя отказ тем, что 51% акций компании принадлежат Российской Федерации, и, следова- тельно, только РФ уполномочена вести коллективные переговоры. Правомерен ли отказ? Дайте аргументированный ответ.

Задача 3. В коллективном договоре муниципального пред- приятия «Водоканал» содержится условие о системе и размерах оплаты труда и индексации заработной платы. Представительный орган работников потребовал увеличить оплату труда и индекси- ровать по сравнению с нормативами коллективного договора, мо- тивируя это тем, что в коллективном отраслевом соглашении со- держатся более высокие нормативы оплаты труда и индексации заработной платы работникам коммунального хозяйства. Руково- дитель организации заявил, что он не участвовал в заключении на- званного отраслевого соглашения, поэтому оно не подлежит при- менению в организации.

Дайте юридическую оценку сложившейся ситуации.

Задача 4. Для выработки чёткой позиции в грядущих коллек- тивных переговорах первичная профсоюзная организация работни- ков ЗАО «Комбинат "Красные зори"» затребовала от руководства комбината информацию о средней заработной плате, а также о сис- темах оплаты труда в различных цехах комбината и у различных ка- тегорий специалистов. Руководство комбината отказалось предоста- вить указанную информацию, мотивируя это тем, что затребованная информация отнесена к коммерческой тайне. Решите дело по суще- ству. Каковы правовые последствия указанной ситуации?

Задача 5. Гражданин Алиев приобрел торговое предприятия и произвел сокращение штатов по истечении 2 месяцев. Уволенные работники потребовали выплатить выходное пособие в размере пяти среднемесячных заработков, как это предусматривалось кол- лективным договором, заключенным ранее с прежним работода- телем.

Разрешите конфликт.

Задача 6. Работники столовой «Марфа», принадлежащей ИП Сидоровой, изъявили желание начать переговоры по поводу за- ключения коллективного договора. Сидорова, будучи в правовом плане безграмотной, обратилась к своей подруге, работнице тер- риториального отделения Федеральной инспекции труда по Яро- славской области Рыбниковой с просьбой представлять её интере- сы в процессе коллективных переговоров. Рыбникова согласилась. Переговоры были проведены и завершились подписанием тариф- ного соглашения, одним из условий которого было то, что 3% сво-

ей заработной платы работники обязуются отдавать в страховой фонд на случай безработицы, учреждённый Сидоровой. Через полгода группа работников обратилась в суд с требованием при- знать тарифное соглашение недействительным, мотивируя это  тем, что Рыбникова, будучи государственным служащим, не име- ла права представлять интересы работодателя. Решите дело по существу.

Задача 7. На заседании профоргана предприятия было выдви- нуто предложение не заключать новый коллективный договор, а продлить его действие на тот же срок, так как основные положе- ния действующего договора в основном соответствуют потребно- стям предстоящего периода. Было высказано мнение о внесении изменений в отдельные пункты продляемого действующего кол- лективного договора и предложено на этом кампанию по выра- ботке коллективного договора завершить.

Возможно ли такое решение?

Задача 8. Работодатель отменил льготные условия выплаты 13-й зарплаты, так как срок коллективного договора, где эти усло- вия были предусмотрены, истек 1 января наступившего года. Этот коллективный договор был заключен на 1 год, а новый не подпи- сывался.

Дайте юридическую оценку ситуации.

Задача 9. При разработке проекта коллективного договора представитель профсоюзного органа предложил включить сле- дующие условия: 1) установить преимущественное право приема на работу детей ветеранов труда, ранее работавших на предпри- ятии; 2) производить выплату премий за успехи в труде только с согласия профсоюзного органа; 3) произвести выплату выходного пособия работникам, увольняемым в связи с выходом на пенсию в размере 5 среднемесячных заработка. Работодатель согласился с предлагаемыми условиями, но в ответ выдвинул свои требования. Во-первых, вышеназванные условия включаются в коллективный договор только при условии взаимного, встречного включения в договор следующих положений: 1) удерживать из заработной пла- ты суммы в возмещение убытков, причиненных организации про- гулами; 2) привлекать работников к сверхурочным работам в объ- еме не более 120 часов в год без учета мнения профсоюзного ор-

гана; 3) осуществлять перенос отпуска нарушителям трудовой дисциплины с летнего времени на зимнее. Во-вторых, работода- тель предложил дополнить условие о выплате выходного пособия фразой «при наличии прибыли организации».

Представитель профсоюза, не зная как ему поступить, обра- тился за консультацией в Государственную инспекцию труда.

Сформулировать мотивированный ответ государственного инспектора.

Задача 10. В процессе обсуждения проекта коллективного до- говора, подготовленного совместной комиссией от имени двух профсоюзов, действующих в организации, один из профсоюзов отказался от участия в работе этой комиссии, а также отказался подписывать коллективный договор в связи с тем, что в нем не были учтены специфические интересы представляемых им работ- ников, и высказался за ведение отдельных коллективных перего- воров от имени своих членов. Возник вопрос о порядке урегули- рования возникшего разногласия.

Предложите возможные варианты решения.

Задача 11. При проверке государственным инспектором ис- полнения коллективного договора в АО «Спектр-авто», было ус- тановлено: во-первых, коллективный договор не имеет регистра- ции в органах по труду, во-вторых, работодателем не выполняют- ся обязательства по предоставлению работникам дополнительных отпусков за длительный стаж работы в организации, в-третьих, представительный орган работников отказывается от предостав- ления работодателю необходимой информации для осуществле- ния контроля за выполнением коллективного договора.

Какие меры по выявленным нарушениям вправе предпринять государственный инспектор и стороны социального партнерства?

Тема 6

Трудовой договор

1.  Понятие трудового договора. Виды трудовых договоров.

2.  Отличие трудового договора от гражданско-правовых со- глашений, связанных с применением труда граждан (договоры подряда, поручения и т.п.).

3.  Стороны и содержание трудового договора.

4.  Порядок заключения трудового договора. Форма трудового договора.

5.  Изменение условий трудового договора.

6.  Основания, порядок и оформление прекращения трудового договора.

7.  Отстранение от работы.

8.  Особенности трудовых договоров отдельных категорий ра- ботников (руководителей организаций и членов коллегиальных исполнительных органов, надомников, совместителей, временных, сезонных работников, работников, работающих у работодателей – физических лиц и др.).

Активный метод обучения – юридический анализ трудового договора.

Задача 1. Архипова работала продавщицей в ларьке ИП Саа- хова. В связи с семейными обстоятельствами (смертью родствен- ника) она не вышла на работу, но вместо себя отправила мужа, ко- торый и отработал смену. Узнав о случившемся, Саахов отказался оплачивать отработанный мужем Архиповой день, а самой Архи- повой объявил выговор в связи с прогулом и лишил месячной премии. Оцените ситуацию.

Задача 2. Сердюков обратился в суд с иском об обязывании своего работодателя – ООО «Трейдмаркеткорп» осуществлять выплаты за него в Пенсионный фонд. В суде Сердюков пояснил, что работает в организации на основании трудового договора сборщиком бейджей, однако работодатель не осуществляет за не- го никакие платежи, в том числе и в Пенсионный фонд. Предста- витель работодателя в суде заявил, что на самом деле с Сердюко- вым был заключён гражданско-правовой договор, поэтому плате- жи за него и не осуществляются. Что касается того, что сам договор именуется трудовым – то это ошибка делопроизводителя организации, которая при оформлении договора взяла     за основу

бланк трудового договора, её уже привлекли к дисциплинарной ответственности. Сам Сердюков работает у себя дома, каждый понедельник он приходит в ООО, забирает заготовки и затем в конце недели сдаёт готовую продукцию. За каждый изготовлен- ный бейдж Сердюков получает десять рублей. Какое решение должен вынести суд?

Задача 3. Шохов по профессии слесарь-наладчик. По объяв- лению пришел устраиваться на предприятие, но получил отказ из- за отсутствия трудовой книжки, которую он потерял после уволь- нения с предыдущего места работы.

Обоснован ли отказ? Как следует поступить в этом случае Шохову?

Задача 4. Марголина работает дворником в МУП «Яртехдез». При поступлении на работу с ней был заключён трудовой договор на три месяца, который постоянно пролонгировался посредством подписания нового договора. При заключении трудового договора ей было заявлено, что никаких прав по этому договору она не имеет, поэтому трудовая книжка Марголиной не велась. Когда срок действия очередного трудового договора истек, работодатель отказался перезаключать договор без всякой мотивировки. Марго- лина обратилась в суд. Оцените ситуацию.

Задача 5. В начале года между Карамышевой и ООО «При- бор-маш» был заключен контракт, в соответствии с п. 1 которого она назначена на должность начальника транспортного отдела указанного предприятия сроком до 1 января следующего года с окладом  5 500  руб.  и  премиальным  вознаграждением  1,25%  от

прибыли (п.п. 6, 7 контракта). Дополнительным соглашением № 1 от 1 октября к контракту были внесены изменения в п.п. 6, 7, а именно: был установлен оклад в размере 8 000 руб. и увеличен процент вознаграждения от прибыли до 5%, в остальном контракт не изменялся. Приказом № 1-Б от 4 января следующего года в свя- зи с окончанием срока действия контракта ей был установлен ок- лад с 1 января в размере 5 200 руб. в месяц. Дайте правовую оцен- ку ситуации.

Задача 6. Для участия в разработке компьютерной игры «Ста- линград: русские не сдаются» компании-производителю срочно потребовался программист. На одном из интернет-форумов     руко-

водство компании смогло найти подходящую кандидатуру. Про- граммист Keymaker проживал в США, хотя был гражданином РФ. По сети «Интернет» с ним был заключён трудовой договор с ис- пользованием электронной цифровой подписи. Через три месяца в компанию обратились представители государственных органов США с требованием признать договор недействительным в связи с тем, что программист Keymaker (его настоящее имя Дмитрий Бе- рёзкин) был осуждён в США за хакерство и ему было запрещено в течение двух лет работать на компьютере. Дайте правовую оценку ситуации.

Задача 7. В связи с временным расширением производства и созданием в связи с этим дополнительных рабочих мест в органи- зацию был приглашён бухгалтер для исчисления заработной пла- ты для работников временно создаваемого производственного подразделения. Во время работы бухгалтер эпизодически помогал своим коллегам и по иным структурным подразделениям. После того, как расширенное производство было свёрнуто, бухгалтер в течение месяца продолжал ходить на работу, а когда обратился в кассу за получением заработной платы, узнал, что заработная пла- та ему не была начислена в связи с тем, что он был месяц назад уволен. Дайте правовую оценку ситуации.

Задача 8. Савельев решил устроиться на работу в ООО «Пла- стконструктпроект» в качестве токаря 19 июня. Когда он пришёл устраиваться на работу, мастер цеха указал ему на рабочее место и сказал, что завтра ждёт его на работе. 20 июня Савельев начал ра- боту, однако, когда 25 июня заместитель директора стал заклю- чать с ним трудовой договор, у них возникли разногласия относи- тельно того, когда Савельеву идти в отпуск. Разногласия были устранены 28 июня. 30 июня Савельев и заместитель директора заключили договор, в соответствии с которым Савельев обязан был приступить к работе со следующего дня. Однако в связи с  тем, что на следующий день выпадал выходной, Савельев на рабо- ту не вышёл. По причине невыхода Савельева на работу работода- тель аннулировал трудовой договор. Савельев обратился в суд. Какое решение должен вынести суд?

Задача 9. Бекбулатова решила устроиться на работу в долж- ности секретаря. Однако работодатель ей отказал по причине того,

что она недостаточно знает русский язык и не является граждан- кой РФ. Посчитав это дискриминацией, Бекбулатова обратилась в суд. Какое решение должен вынести суд?

Задача 10. Зарубина узнала от своей подруги Ильиной, что в организации, где работала Ильина, ушла в отпуск по беременно- сти и родам секретарша. Зарубина обратилась в организацию с просьбой принять её на работу, однако заместитель директора от- казала ей, сказав, что «столь шустрые барышни, которые являются без приглашения», ей на работу не нужны. Зарубина обратилась в суд с требованием обязать организацию принять её на работу, признать её подвергнутой дискриминации и компенсировать мо- ральный вред. Какое решение должен вынести суд?

Задача 11. В ОАО «Консульттрейд» возникло две вакансии в связи с тем, что два секретаря были отправлены в другой город на повышение квалификации на три месяца. На их место были при- глашены Иванова (год назад окончившая колледж «Новый путь» по специальности «секретарь-референт») и Сергеева. Обоим был назначен испытательный срок в три месяца. Через десять дней приказом работодателя Иванова была уволена как не прошедшая испытание. Сергеева через месяц подала заявление об уходе по собственному желанию и через три дня прекратила работу. Дайте правовую оценку ситуации.

Задача 12. Касаткин обратился в ООО «Компьютер-лэнд» с целью устроиться на работу в качестве специалиста по ремонту персональных компьютеров. Его приняли на работу, заключили трудовой договор, однако указали на необходимость приобрести у ООО форменную одежду с логотипом организации. Касаткин от- казался, ссылаясь на то, что цена униформы завышена примерно в два-три раза по сравнению с рыночной стоимостью подобной одежды. Руководство ООО аннулировало трудовой договор. Дай- те правовую оценку ситуации.

Задача 13. Работодатель вынес приказ о переводе слесаря 4-го разряда Климова из механического в энергоцех по той же специ- альности и квалификации. От перевода Климов отказался, моти- вируя это тем, что он поступил на работу в механический цех и переводить его без согласия в энергоцех работодатель не вправе. Более  того,  в  данный  момент  он  является  членом  комиссии по

разработке проекта коллективного договора. За отказ от перевода Климову объявлен выговор.

Имел ли право работодатель наказать Климова?

Задача 14. Для ликвидации последствий аварии администра- ция приказом перевела токаря 5-го разряда Коновалова на две не- дели на разные подсобные работы. Однако он отказался выпол- нять этот приказ. За это ему объявили выговор и опять предложи- ли приступить к новой работе. После второго отказа последовало увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за неоднократные нарушения трудовой дисциплины). Коновалов является членом профсоюзно- го органа предприятия.

Соответствуют ли закону три вышеназванных приказа адми- нистрации предприятия?

Задача 15. ЧОП «Изида» на основании договора взялось охра- нять Дворец молодёжи во время проведения там выпускного бала. Частный охранник Запалов явился на смену в состоянии алкоголь- ного опьянения. Начальник караула от работы его не отстранил, а отправил его на один из постов с чёрного хода в здание. Однако Запалов там не остался, а отправился на дискотеку к выпускникам. После этого Запалова задержали, отстранили от работы и затем уволили. Правомерны ли действия ЧОП «Изида»? Оцените ситуа- цию.

Задача 16. К юрисконсульту Макаровой обратился работода- тель – директор ОАО «Мотор» с предложением перевестись в соз- даваемую ОАО дочернюю организацию. Макарова согласилась, по- сле чего на следующий день (29 мая) была уволена. К руководителю дочерней организации она обратилась только 29 июня по причине болезни. Однако руководитель дочерней организации отказал Ма- каровой в приёме на работу, ссылаясь на то, что на её место уже был принят соответствующий работник. Как надлежит поступить в дан- ной ситуации? Дайте правовую оценку случившемуся.

Задача 17. 12 февраля в связи с переездом за границу на по- стоянное место жительства в Новую Зеландию Перебезчиков по- дал своему работодателю заявление об увольнении по собствен- ному желанию с 18 февраля. Однако в связи с тем, что по техни- ческим причинам рейсы в эту страну до 25 февраля были отменены, он продолжил работу до 24 февраля, а затем, написав

заявление об увольнении по собственному желанию, обратился в бухгалтерию за окончательным расчётом. Однако в бухгалтерии ему отказали, ссылаясь на то, что ничего не знают об отъезде Пе- ребезчикова и что им был нарушен порядок увольнения. Дайте правовую оценку ситуации.

Задача 18. Директор ООО «Конверсия» пришёл к выводу о необходимости сокращения количества работников в отделе по продажам организации. В каком порядке он может осуществить эти действия? Со ссылкой на закон изложите всю процедуру. Из- менится ли решение задачи, если среди сокращаемых работников есть члены профсоюза?

Задача 19. Частный охранник Сергеев, вооружённый табель- ным  газовым  пистолетом,  находился  на  дежурстве  в   магазине

«Клементина». Неожиданно в магазин ворвались несколько воо- ружённых человек в масках, один из них направил оружие на Сер- геева. Понимая, что в данных условиях он не сможет оказать дос- тойного сопротивления, Сергеев положил оружие на пол и поднял руки вверх. Неизвестные очистили кассу и скрылись. Как выясни- лось впоследствии, ограбление было инсценировано с целью про- верить бдительность охраны. В тот же день Сергеев был уволен в связи с тем, что не прошёл аттестацию. Дайте правовую оценку ситуации.

Задача 20. ООО «Ревизионист» приобрело контрольный пакет акций АО «Пайзастройщик» (45% обычных и 90% привилегиро- ванных акций). В связи с этим по п. 4 ч. 1 ст. 81 были уволены ди- ректор АО и два его заместителя. Дайте правовую оценку ситуа- ции.

Задача 21. Сборщик подшипников Слесарев явился на работу, однако дневную норму по произведённым подшипникам выпол- нил лишь на четверть. В табеле учёта рабочего времени значится, что Слесарев явился на работу с опозданием на 1 час. После обе- денного перерыва Слесарев не приступал к работе в течение полу- часа. Кроме того, два с половиной часа рабочего времени Слеса- рев провёл в бухгалтерии и отделе кадров, решая вопрос о размере причитающейся ему заработной платы. Возникло ли у работода- теля право уволить Слесарева? Если да, то по какому основанию?

Задача 22. У Абрамова, работающего юристом в ООО «Ком- мерцпроект», во время нахождения его на работе пропала флэш- карта памяти. Карта была обнаружена у его коллеги – Сибирцева, когда он уходил на обеденный перерыв. Были вызваны сотрудники ОВД, которые возбудили уголовное дело. Сибирцев пояснил, что флэш-карту забрал случайно, по рассеянности, так как она лежала у него на столе. Вскоре уголовное дело было прекращено на стадии дознания в связи с малозначительностью. Сибирцева уволили по  пп. г п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Законны ли действия работодателя?

Задача 23. Протоколом № 1 собрания учредителей ООО “Рога и копыта” было учреждено ООО и директором назначен К. Во- робьянинов. Однако трудовой договор с ним не оформлялся, за- пись в трудовую книжку не вносилась. Через 2 месяца собрание учредителей вынесло решение о заключении трудового договора с новым директором, так как, во-первых, прежний подозревается в связях с криминальными структурами, и, во-вторых, как утвер- ждают учредители, К. Воробьянинов – незаконный директор. Тру- довой договор с ним не подписывался, приказ о приеме на работу не издавался. К. Воробьянинов обратился в суд.

Сформулируйте решение суда.

Задача 24. Геращенко, занимавший должность экономиста в ООО “Три богатыря”, был уволен по п. 13 ст. 81 ТК РФ в связи с выходом из состава учредителей ООО. Названное основание увольнения предусматривалось трудовым контрактом в соответ- ствии с Уставом ООО, который установил норму об обязательном трудовом участии его учредителей в деятельности общества. Ге- ращенко обратился в суд.

Сформулируйте решение суда.

Задача 25. С Черновой, принятой 1 октября оператором ко- тельных установок сроком на 6 месяцев, 10 апреля был прекращен трудовой договор по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с окончанием отопительного сезона. При этом ей задержали выдачу трудовой книжки на две недели в связи с болезнью инспектора по кадрам и не произвели расчет по причине отсутствия денежных средств на счете предприятия.

Чернова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула. Кроме того, в суде    она

предъявила справку, подтверждающую ее беременность на дату увольнения.

Какое решение вынесет суд?

Задача 26. Начальник цеха Иванкин за нарушение правил по технике безопасности, в результате чего произошел несчастный случай с электросварщиком, был осужден судом по ст. 142 УК   РФ. В качестве меры наказания суд избрал исправительные рабо- ты сроком на 2 года с отбыванием по месту работы. Учитывая, что совершенное Иванкиным преступление связано с работой, рабо- тодатель издал приказ о его увольнении по п. 6 «д» ч. 1 ст. 81.

Правомерно ли увольнение Иванкина?

Задача 27. Шахова работала оператором котельных установок в ООО «Кондор». Согласно заключению Медицинской клинико- экспертной комиссии ей рекомендованы работы без физической нагрузки. Работодатель предложил Шаховой перевод на долж- ность курьера, от которой последняя отказалась, и трудовой дого- вор с ней был прекращен по состоянию здоровья по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Шахова обратилась в суд.

Решите дело по существу.

Задача 28. Принимая на работу водителями автобусов, дирек- тор АТП-3 в приказах и трудовых договорах, с согласия посту- пающих на работу оговаривал условия: 1) о совмещении профес- сий (должностей) по должности автослесаря; 2) после прохожде- ния дополнительного обучения по профессии водителя автобуса работник обязан отработать три года. В случае его увольнения по собственному желанию или виновным основаниям до истечения 3-х лет он обязан возместить суммы, затраченные предприятием на его обучение.

Соответствуют ли такие условия трудового договора дейст- вующему законодательству?

Задача 29. Ковалева, работавшая заведующей складом, была уволена за утрату доверия (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), как имеющая судимость за корыстное преступление. Ковалева обратилась в суд.

Какие обстоятельства должен выяснить суд, разрешая дело по существу?

Задача 30. Психолог школы Струмилина была уволена за аморальный проступок (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) – курение в присут-