«Задачи по трудовому праву»

Уважаемые студенты! 

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

Задача 1

К родителям приехали на праздник дети и за столом заспорили, на кого из них
распространяется трудовое законодательство. Отец – механик электростанции; мать
работает в совхозе надомницей по пошиву мешков; сын Владимир – военнослужащий;
дочь Мария работает продавцом в палатке своего мужа; дочь Катя – свободный художник,
рисует и продает свои картины; дочь Лиза – домохозяйка. На кого из них
распространяется трудовое законодательство?
Задачу необходимо решить со ссылками на статьи Трудового кодекса РФ.
Задача 2

В клубе фабрики к Новому году организовали елку для детей. Игрушки делали
вечерами члены кружка, электропроводку для освещения сделал электромонтер фабрики в
его рабочее время. Песни и пляски у елки организовывал массовик, приглашенный
культработником клуба за определенную плату.
В каких отношениях с фабрикой по данной работе находились указанные лица?
Задачу необходимо решать со ссылками на статьи Трудового кодекса РФ.
Задача 3
На завод обратились с заявлением о приеме на работу: подросток 15 лет,
окончивший 9 классов; военнослужащий, демобилизованный из вооруженных сил;
молодой специалист, направленный на работу на должность инженера-технолога после
окончания ВУЗа. Все они в качестве работников ранее не работали.
1. Какие документы должны представить эти лица при поступлении на работу?
2. Как оформляется прием на работу?
Задачу необходимо решать со ссылками на соответствующие статьи Трудового кодекса
РФ.
Задача 4
Супруга инженера Попова обратилась к директору АО «Восход», где он работал, и
просила оказать воздействие на ее мужа, который пропивает почти всю заработную плату.
Директор распорядился заработную плату Попова выдавать ежемесячно не ему, а его
супруге.
Узнав об этом, Попов обратился в комиссию по трудовым спорам (КТС) с
требованием отменить это распоряжение, т.к. в организации работает он, а не его супруга.
Может ли быть ограничена трудовая правоспособность работника при изложенных
обстоятельствах? Как решить этот спор?
Задача 5
Инженер Капустин и экономист Иванова были предупреждены о предстоящей
реорганизации предприятия, об их увольнении, т.к. нет возможности предоставить им
новое место работы на том же предприятии. Инженер Капустин, считая, что увольнение в
связи с сокращением штатов скомпрометирует его как специалиста, просил уволить его по
собственному желанию. Экономист Иванова была уволена в связи с сокращением штатов.
Какими правами, льготами и компенсациями будут пользоваться указанные
работники?
Все задачи необходимо решать со ссылками на соответствующие статьи Трудового
кодекса РФ.

Токарь Мирнов был призван в вооружённые силы 26 июня 2005 года.НА его место был принят Севастьянов.В связи с демобилизацией по состоянию здоровья, Смирнов возвратился на завод и потребовал предоставления ему прежней работы.Администрация отказала ему в этом, сославшись на то, что принятый на его место Севастьянов справляется со своими обязанностями.Вопросы:1 Законен ли отказ администрации в востановлении вновь на работу на прежнее место Смирнова? 2:Как разрешить спор?

2 задача:
В связи с необходимостью завершения укладки бетона при строительстве специального объекта, начальник строительства отдал распоряжение в письменном виде оставаться 10 бетонщикам на работе до полной укладки привезённого бетона.В связи с этим указанные работники проработали на объекте сверх своей ежедневной нормы по 6 часов. Работники поинтересовались у прораба, как будет компинсироваться такая работа.Прораб ответил, что бетон был доставлен с нарушением установленного времени его подвоза, а рабочие большую часть времени в течение рабочего дня не работали, поэтому никакой компенсации не будет.Вопросы:1 Каким образом будет возмещена работа по условию задачи? 2 Имела ли место в данном случае сверхурочная работа? 3 В чём её суть и какой порядок привлечения в сверхурочной работе?

3 задача:
Музыкальный руководитель детского сада Пестерова 14 мая обратилась к руководству с заявлением об увольнении по собственному желанию. На пятый день после подачи заявления она обратилась с просьбой возвратить ей заявление, так как изменила свое намерение расторгнуть трудовой договор.
Представитель работодателя отказала Пестеровой в возврате заявления и издала приказ об увольнении по истечении двух недель.
Правомерны ли действия представителя работодателя? В каком случае Пестеровой было бы правомерно отказано в праве на отзыв своего заявления об увольнении?

4 задача:
Техник Филимонов за нарушение общественного порядка на торжественном вечере, посвященном профессиональному празднику, проходившему в клубе завода был уволен по п.5 ст. 81 ТК РФ. За 2 месяца до этого случая на Филимонова было наложено дисциплинарное взыскание за опоздание на работу.
Филимонов обратился с иском о восстановлении на работе. Суд в иске отказал.
Законен ли отказ суда?
Что является основанием для увольнения по п. 5 Ст. 81 ТК РФ?
Что понимается под неоднократным неисполнением работником своих трудовых обязанностей?

5 задача:
Горохова работала администратором гостиницы «Космос» и была уволена 25 августа текущего года по п. 5 ст. 81 ТК РФ за неоднократное нарушение трудовой дисциплины.
В суде, куда обратилась Горохова с иском о восстановлении на работе, было установлено: администратор Горохова, работая в гостинице с января 1990 года, систематически нарушала трудовую дисциплину, за что администрация налагала на нее дисциплинарные взыскания (в сентябре 1992 г. - замечание, в декабре 1994 г. – строгий выговор, и июле прошлого года - выговор с предупреждением, что в случае повторного нарушения она будет уволена с работы).
Является ли увольнение законным?
Какое решение должен вынести суд?

6 задача:
Старший продавец универсама «Новоарбатский» Короблева проболела 3 месяца и 20 дней. Проработав 2 дня после болезни, она вновь заболела и находилась на больничном еще 3 месяца. Директор универсама уволил ее по пдп. а) п. 3 ст. 81 ТК РФ.
Дайте правовую оценку случившемуся.

В соответствии с графиком отпусков, действующем на предприятии, токарь 5 разряда Михайлов должен уйти в отпуск на 28 календарных дней с 1 июля прошлого года. В связи с тем, что предприятие получило дополнительную финансовую поддержку для выполнения важного заказа, представитель работодателя сообщил Михайлову, что в указанный период отпуск ему предоставлен не будет, так как выполнение полученного заказа невозможно без квалифицированных работников на его участке.
Правомерны ли действия работодателя?
Как должен быть урегулирован этот вопрос?
Возможно ли перенесение отпуска на следующий год и в каком порядке?

8 задача:
Бухгалтер Мурманского торгового порта ушла в отпуск по графику с 20 мая текущего года на 28 календарных дней. 31 мая находясь в отпуске она была отправлена в стационарное лечебное учреждение в связи с острым приступом аппендицита, где пролежала две недели.
Как следует решить вопрос о дальнейшем использовании отпуска?
Обоснуйте свою точку зрения.

9 задача:
В связи с прекращением длительного простоя в работе машиностроительного завода, имевшего место из-за финансово-экономических трудностей, и получения государственного заказа на выпуск новых машин, генеральный директор по согласованию с профсоюзным комитетом издал приказ об увеличении для работников сборочного цеха продолжительности рабочего дня на два часа (с 700 до 900 утра), мотивируя тем, что это будет способствовать скорейшему выполнению заказа и устранению накопившихся негативных последствий в связи с имевшимся простоем в работе завода.
Законны ли действия руководителя и профсоюзного комитета?
Кто должен осуществлять контроль за продолжительностью рабочего времени работников и его режимом?

10 задача:
Крутова обратилась к руководству Магнитогорского Металлургического Комбината с просьбой установить для неё, как матери двоих детей 10-ти и 12-ти лет, 4-часовой рабочий день, который обеспечит ей лучшие условия для сочетания материнских обязанностей с ее работой.
В просьбе Крутовой было отказано со ссылкой на то, что ее присутствие на работе необходимо в течение всего рабочего дня. Более того, администрация указала, что в Правилах внутреннего трудового распорядка возможность такого режима работы не установлена.
Законна ли просьба работницы?
Об установлении какого режима рабочего времени просит работница?
Как при таком режиме производится учет рабочего времени? Влияет ли данный режим рабочего времени на продолжительность предоставляемого очередного отпуска?
В отношении каких категорий работников и на основании чего допускается установление сокращенного рабочего времени?

В связи с производственной аварией бухгалтер Федорова была переве­дена на два месяца уборщиком помещений. Отработав один месяц, Федо­рова на указанную работу не вышла, но явилась в бухгалтерию в целях выполнения своих непосредственных трудовых обязанностей бухгалтера, в связи с чем через три дня была уволена за прогул.
Определите правомерность действий работодателя.

Задача 2.
При приеме на работу продавца Сидорова с ним был заключен договор о бригадной материальной ответственности. Приказом работодателя Си­доров был перемещен в другой отдел, где должен был заключить пись­менный договор об индивидуальной материальной ответственности. В течение года продавец Сидоров дважды без уважительных причин отказался от заключения такого договора, за что был уволен по п.6 ст.81 ТКРФ.
Определите законность действий работодателя.

Задача 3.
Комаров подал заявление об увольнении по собственному желанию по окончании ежегодного очередного отпуска. За два дня до окончания отпуска он обратился к работодателю с просьбой об отзыве своего заявле­ния, однако, в отделе кадров ему ответили, что он будет уволен в последний день отпуска.
Правомерны ли действия работодателя? Решите спор по существу.

Задача 4.
Лаборант кафедры экономической теории педагогического института Чумакова 13 сентября 2006 года опоздала на работу на тридцать минут, за что ей был объявлен выговор. 20 февраля 2007 года она вновь опоздала на работу на один час. Через неделю был издан приказ о расторжении с ней трудового договора по п.5 ч. 1 ст.81 Трудового кодекса. Чумакова обра­тилась в суд с иском о восстановлении на работе. По существу дела она указала, что повторное дисциплинарное взыскание было на нее наложено в новом календарном году, и что за все пять лет работы в данном институте к ней не применялись дисциплинарные взыскания. Кроме того, по мне­нию Чумаковой, увольнение не могло последовать только за два наруше­ния трудовой дисциплины, и работодатель не учел тяжесть совершенных проступков.
Правомерны ли действия работодателя?
Каков порядок расторжения трудового договора по п.5 ч. 1 ст.81 ТК РФ?

Задача 5.
Задача 2. В связи с сокращением штатной численности управленческого персонала были уволены инженер отдела снабжения Курочкина и инспектор отдела кадров Петухова. Уволенные обратились в суд с иском о восстановлении на работе.
Курочкина считала свое увольнение неправильным, т.к. стаж у нее больше, чем у двух других инженеров отдела, а показатели работы не хуже. Петухова ссылалась на то, что в ее семье два иждивенца: мать-пенсионерка и сын школьник.
Кроме того, обе указывали как нарушение порядка увольнения, несогласование их увольнения с профсоюзным комитетом.
Что следует понимать под сокращением численности или штата работников?
Каков порядок увольнения по сокращению штатов?

Инженер Игнатьев обратил внимание на то, что регулярно получает премиальные в меньшем размере, чем другие сотрудники, выполняющие аналогичную работу. Связав этот факт со своей активной деятельностью в качестве члена профсоюзного комитета, он обратился в КТС.
На нарушение каких принципов права может сослаться Игнатьев в своем заявлении в комиссию? Ответ аргументируйте.

Задача 7.
На первом заседании комиссии по заключению коллективного договора стороны договорились о круге вопросов, которые подлежат рассмотрению и включению в коллективный договор. Через два месяца после начала переговоров профсоюзный комитет предложил включить в коллективный договор норму, усиливающую ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы. Однако члены комиссии, представляющие работодателя, ответили отказом, указав на то, что круг обсуждаемых вопросов уже согласован сторонами. Профком продолжал настаивать на своем, ссылаясь на принципы трудового права.
В роли юриста профкома назовите эти принципы и укажите нормативные акты, в которых они закреплены.

Задача 8.
Государственный инспектор труда Гаврилов при рассмотрении жалоб работников ЗАО «Арматурщик» на нарушение их трудовых прав всегда поддерживал работодателя. Впоследствии выяснилось, что Гаврилов является близким родственником директора завода. Председатель профкома решил направить в государственную инспекцию труда письменную жалобу с предложением отстранить Гаврилова от инспектирования завода.
На нарушение каких принципов трудового права мог сослаться в жалобе председатель профкома?

Задача 9.
Член комитета по охране труда ОАО «Моторостроитель» Давыденко неоднократно обращал внимание начальника цеха на грубые нарушения правил охраны труда в цехе и требовал их своевременного устранения. В ответ на это на общем собрании работников начальник цеха назвал Давыденко лодырем, который, вместо того чтобы работать, занимается «вынюхиванием» нарушений. Работник решил обратиться за защитой своих прав в суд.
Какие принципы права, по мнению Давыденко, мог нарушить начальник цеха? В каких нормативных актах он содержатся?

1. Усманова А.И. работает в бухгалтерии ОАО «Парус». Она обратилась к администрации с просьбой установить ей сокращенный рабочий день, так как у нее ребенок-инвалид одиннадцати лет. Рассмотрев ее заявление, ей ответили, что неполное время установят, но заработная плата будет меньше и отпуск, соответственно, сократится.
Прокомментируйте ответ администрации ОАО «Парус».

2. Иванов В.А. работал в ООО «Вымпел» по срочному трудовому договору и заболел. Срок действия его договора истек во время его болезни, и его уволили. Правомерно ли такое увольнение?

3. Вавилонова С.И. хотел взять 1 или 2 дня в счет очередного отпуска, но администрация ей отказала, сославшись на то, что дробить ежегодный отдых нельзя. Вавилонова обратилась в юридическую консультацию с вопросом можно ли делить очередной отпуск и на какие части. Что должен ответить юрист?

4. Симонов В.В. был переведен на другую должность в связи с реорганизацией предприятия. Права ли администрация, назначая ему при переводе испытательный срок, мотивируя это отличие в профиле работы?

5. Сидоров Т.Б. была уволена администрацией в связи с реорганизацией предприятия без предварительного предупреждения с выплатной заработной платы за текущий месяц. Законны ли дейстия администрации? Каков порядок увольнения работников в связи с реорганизацией предприятия?

6. Администрация предприятия предупредила Петрову В.В. за месяц об увольнении по сокращению штатов. Претрова В.В. потребовала предоставить ей в течение этого месяца свободные дни для поиска новой работы. Правомерны ли требования Петровой? Каков порядок расторжения договора при сокращении штатов? Какими гарантиями обладает работник при увольнении по сокращению?

7. Володарская С.Л. оформлялась на работу в детский сад. У нее потребовали документы о специальном образовании, характеристику с прежнего места работы, а также копию судебного решения по бракоразводному делу, рассмотренному за год до ее обращения о приеме на работу. Имела ли право администрация требовать копию судебного решения?

8. Ивлев П.П. работает по срочному трудовому договору. Ему предложили другую работу на более выгодных условиях. Он хотел расторгнуть действующий договор, однако администрация ему в этом отказала, ссылаясь на ст. 79 ТК РФ. Правомерны ли действия администрации ? Каковы общие основания расторжения договора по инициативе работника?

9. Маисеева М.П. получает высшее образование на заочной форме обучения на юридическом факультете КГУ и работает менеджером в магазине. Она обратилась к администрации с просьбой предоставить ей оплачиваемый отпуск как студентке- заочнице на время сессии, однако администрация ей в этом отказала, сославшись на то , что сессия оплачивается только в том случае , если она учится по профилю предприятия, а если нет то ей может быть предоставлен только неоплачиваемый отпуск. Прокомментируйте ответ администрации.

10. Петрова М.И. работает в туристической фирме. Имеет ли право руководитель фирмы, деля отпуск на две части, одну из них предоставлять во время нужное работнику (в соответствии с графиком отпусков), а другую во время, удобное руководителю ( например, с 15 по 30 января)?

11. Во время отпуска Маслова П.Е. заболела на 11 дней, четыре из которых – выходные. 25 мая она должна выйти на работу. На сколько дней ей продлят отпуск?

Задача 1. Приказом главного врача городской больницв № 54 г. Москвы № 158 от 24.06.2002 г. Скальский М.С. с 15.07.2002 г. принят на работу на должность врача-терапевта по трудовому договору № 234 сроком на 1 год с 3-месячным испытательным сроком. Согласно условиям трудового договора № 234 от 15.07.2002 г. Скальский М.С. был принят на должность врача-терапевта сроком на 1 год с 15.07.2002 г. по 15.07.2003 г. В данном трудовом договоре не было предусмотрено условие об установлении испытательного срока. Приказом главного врача больницы № 54 г. Москвы № 224 от 19.08.2002 г. трудовой договор с врачом Скальским М.С. расторгнут с 23.08.2002 г. на основании ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания при приеме на работу – неоказанием медицинской помощи больному 14.08.2002 г. Однако из материалов административного расследования по указанному факту, объяснений свидетелей Шульц В.Е., Бардиной М.Ю., Яблочкина В.А. следует, что необходимая помощь больному Мовляву Е.Н. была оказана дежурным врачом Скальским М.С. после доставки необходимого дренажа, отсутствующего в приемном отделении больницы. Скальский обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и судебных расходов на адвокатов.
Каким должно быть решение суда? Дайте ответ со ссылкой на норму права.

Задача 2. В научно-исследовательский институт 15 мая 2003 года был приглашен инженер Петров. 5 июля 2003 года его предупредили об увольнении как не выдержавшего испытание. Петров стал возражать на основании того, что приказе о его зачислении, об испытательном сроке ничего не было сказано. Администрация НИИ освободила Петрова от работы 5 июля 2003 года.
Прав ли Петров или права администрация НИИ?

Задача 3. Водитель-экспедитор аптекоуправления Семенов получил для перевозки материальные ценности, затаренные в четыре бидона. В пути следования один из бидонов опрокинулся и его содержание вылилось, чем организации был причинен материальный ущерб на 1660 рублей. Аптекоуправление предъявило к Семенову иск о взыскании с него этой суммы.
Ответчик иск признал частично и указал на обстоятельства, которые, по его мнению, повлияли на возникновение ущерба, а именно на то, что дорога от места погрузки к месту доставки груза была плохой, опрокинувшийся бидон не соответствовал требованиям, предъявляемым для перевозки такого груза.
В своем решении суд указал, что Семенов работал с полной материальной ответственностью на основании заключенного письменного договора и в его обязанности входило обеспечение полной сохранности переданного ему для перевозки груза. На этом основании иск был удовлетворен полностью.
Законно ли решение суда?
В чем заключается содержание договора о полной индивидуальной материальной ответственности?
При каких условиях такой договор может быть заключен с работниками?

Задача 4. Карелин работал водителем легкового автомобиля в Управлении труда и занятости и был уволен с работы по ст.81 ТК РФ.
Согласно приказу начальника Управления при производстве расчета в связи с увольнением с него была удержана сумма пропавшего пылесоса, находившегося в обслуживаемой им машине, стоимостью 3500 рублей.
Карелин обратился в суд с иском о взыскании указанной суммы и возмещении морального вреда. Суд оставил иск без удовлетворения, ссылаясь на тот факт, что между истцом и работодателем был заключен договор о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности переданного работнику под отчет имущества, включая пылесос.
Какие нормы материального права нарушил суд первой инстанции в данной ситуации? Как в дальнейшем может быть разрешен спор по существу?

Задача 5. Сантехник Петренко был принят на работу в ООО «Азия» 16 марта 2002 года. С июня 2002 года работодатель не стал выплачивать работникам заработную плату, мотивируя это отсутствием денежных средств на счетах организации. 25 августа 2003 года Петренко обращается с иском в суд о взыскании с работодателя невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за невыплату заработной платы. Суд выносит решение о взыскании 03 октября 2003 года, а работодатель выплачивает Петренко указанную в решении сумму 14 октября 2003 года. Рассчитайте сумму выплаты, учитывая, что заработная плата Петренко составляет 6500 рублей?
Задача 6. Петров работал почтальоном. Ему в соответствии с существующими правилами был присвоен 1-ый класс почтальона с соответствующим окладом. В трудовом договоре были указаны условия труда и квалификационный разряд. В последствии начальник почтамта издал приказ о присвоении ему 3-его класса почтальона. Считая приказ администрации противозаконным, Петров обратился в суд с иском о восстановлении ему прежнего класса. Определением суда дело было прекращено по мотивам неподведомственности, так как требования истца сводились к присвоению ему квалификации, т.е. к установлению новых условий труда.
В чем суть проблемы? Какому органу по разрешению трудового спора подведомственен данный спор?
Задача 7. Инженеру производственного отдела войлочной фабрики Петрушиной администрация предложила перейти на аналогичную должность в производственный цех постоянно с 10 сентября 2002 года. От такого перевода работница отказалась, мотивируя это тем, что при приеме на работу было указано конкретное место работы – производственный отдел. Администрация же этот перевод мотивировала целесообразностью использования опыта работы Петрушиной именно в цехе, откуда недавно уволился инженер.
12 сентября 2002 года за отказ от перевода на работу в цех Петрушиной было объявлено замечание приказом по фабрике. Считая приказ о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, работница обратилась в КТС с заявлением об отмене приказа администрации. Это заявление она направила 14 декабря 2002 года, однако КТС ей было отказано в рассмотрении спора по существу по той причине, что истек срок обращения в КТС за рассмотрением трудового спора.
Дайте оценку действий комиссии по трудовым спорам.
Подготовьте проект решения КТС.
Как изменится решение КТС, если известно, что в период с 1 октября по 13 декабря 2002 года работница находилась в командировке и на лечении?
Задача 8. В связи с производством капитального ремонта складского помещения приказом работодателя старший кладовщик Шикун был переведен на другую работу комплектовщиком сроком на два месяца с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы. Согласие на подобный перевод Шикун дал в письменном виде. За указанный срок ремонтные работы закончены не были из-за отсутствия необходимых строительных материалов. Работник потребовал восстановить его в прежней должности, указав, что обусловленный приказом срок перевода истек, а на более длительный срок он согласия не давал. Работодатель объявил Шикуну выговор.
Дайте оценку обоснованности требований работника в данной ситуации?
Какой орган должен разрешить данный спор по существу?

Задача 9. Трудовой коллектив гидрографической базы выдвинул на конференции 10 марта 2003 года требования об увеличении в связи с инфляцией заработной платы и ее индексации. Эти требования были рассмотрены примирительной комиссией и трудовым арбитражем, но соглашения по первому и второму вопросу достигнуто не было.
На конференции 13 марта 2003 года трудовой коллектив принял решение начать бессрочную забастовку с 10 июня 2003 года и предупредил об этом администрацию 14 мая 2003 года.
Начальник базы обратился в краевой суд с иском к стачкому, уполномоченному трудовым коллективом возглавить забастовку, о признании забастовки незаконной. Истец ссылался на то, что забастовка повлечет за собой приостановку выполнения работы базы, из-за чего значительно повысится опасность аварийности судов, в том числе следующих с грузом в город Норильск, по участку пути, обслуживаемому их базой.
Какое решение должен вынести суд? Как может быть разрешен данный конфликт?
Задача 10. Генеральный директор АО «Глобус», являющийся одним из учредителей АО, был уволен по решению собрания учредителей по п. 9 ст. 81 ТК РФ. Определением городского суда истцу было отказано в принятии искового заявления о восстановлении на работе, так как должность генерального директора АО является выборной.
Правомерно ли отказал суд истцу в рассмотрении искового требования? Обоснуйте ответ и разрешите спор по существу.