«Задачи по трудовому праву»

Задача №1

В трудовом договоре, заключенном с Самойловой, было указано место работы – ООО «Комета», трудовая функция «продавец продовольственных товаров».   Она была принята на работу в одно из структурных подразделении ООО «Комета» – магазин «Татьяна». Через полгода после поступления на работу директор ООО «Комета» предложил Самойловой перейти в качестве продавца непродовольственных товаров в магазин «Надежда», который тоже является структурным  подразделением ООО «Комета».  Самойлова от перевода отказалась, поскольку магазин «Надежда» находится далеко от ее дома и на работу в магазин «Надежда» не вышла. В магазине «Татьяна» у нее в этот день был установленный графиком работы выходной.

Директор уволил Самойлову за прогул (п.п. а) п.6 части 1 ст.81 ТК РФ). Самойлова посчитала увольнение неправомерным и обратилась в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе.

Каково будет решение суда?

Задача №2

В ООО «Автолайт» на 2013 год «Правилами внутреннего трудового распорядка» водителям был установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год.

Норма рабочего времени на 2013 год в соответствии с производственным календарем составляет 1970 часов. Фактически отработанное время за год водителем Березиным составило 2170 часов, т.е. 200 часов было отработано за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Оплачены в повышенном размере Березину были только 120 часов, отработанных сверхурочно, поскольку, по мнению бухгалтера-расчетчика, оплата всех 200 часов была бы нарушением трудового законодательства (в соответствии со ст. 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 120 часов в год). Все часы, отработанные сверхурочно, оплачены в полуторном размере.

Березин, считая, что оплата сверхурочных часов произведена неправильно, обратился в Трудинспекцию.

Как должен разрешиться спор?

Задача №3

Менеджеру Славинской был предоставлен очередной отпуск продолжительностью с 25   августа.   1   сентября  у  нее  серьезно  заболела  2-х  летняя  дочь.   Их госпитализировали в инфекционную больницу. В стационаре Славинская находилась с дочерью до 15 сентября.  На этот период ей был выдан в установленном порядке лист нетрудоспособности (с 1  сентября по  15 сентября включительно). После выписки  из больницы Славинская решила отдохнуть с дочерью в санатории и приобрела с 17 сентябре путевку на 10 дней в санаторий «Жемчужина Зауралья».

Вернувшись из санатория 27 сентября Славинская позвонила на работу коллеге, чтобы узнать, как идут дела. Коллега сообщила ей «приятную» новость о том, что Славинская уволена за прогулы.

Считая, что уволена неправомерно, Славинская обратилась в суд.

Разрешите спор по существу.