«Задачи по дисциплине «Трудовое право»»

Уважаемые студенты! 

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

Задача 1. Курносова обратилась к администрации кафе с заявлением о приеме на работу кладовщицей. В связи с тем, что отсутствие кладовщицы затрудняло работу кафе, заместитель директора предложил Курносовой немедленно приступить к работе, пообещав оформить трудовые отно-шения. После прохождения Курносовой медкомиссии администрация узнала, что она беременна, руководитель отказался оформить приказ о приеме на работу, сославшись на то, что трудовой договор с  ней не был заключен, а заместитель директора не имел права допускать ее к работе.
1. Дайте понятие трудового договора и поясните порядок его заключения.
2. Какие гарантии существуют при приеме на работу?
3. С какого момента трудовой договор следует считать заключенным?
4. Каков порядок обжалования действий руководителя кафе? Какое решение следует вынести по данной ситуации?

Задача 2.  Три работницы библиотеки обратились с заявлением к заве-дующей о предоставлении возможности работать с сокращенным рабочем временем, обосновывая это рядом причин: плохим состоянием здоровья, необходимостью осуществлять уход за больным ребенком, предпенси-онным возрастом. Заведующая библиотекой отказала в удовлетворении просьбы.
1. Что понимается под рабочим временем? Как осуществляется его нормирование?
2. Назовите виды рабочего времени и дайте краткую характеристику.
3. Как следует разрешить данную ситуацию?

Задача 3.  Экономист Петрова, работавшая в торговом доме «Летур» была приглашена на работу в торговое предприятие «Наш дом» по согласованию между руководителями этих предприятий. При приеме на работу ей был установлен испытательный срок один месяц. Через 25 дней Петрова была уволена как не выдержавшая испытательный срок. Считая, что расторжение трудового договора произведено с нарушением дейст-вующего законодательства, Петрова возбудила спор в суде.
1. Каков порядок установления испытательного срока при приеме         на работу?
2. Каковы правовые последствия предварительного испытания?
3. Какие гарантии предусматривает законодательство при приеме                на работу лиц, приглашенных в порядке перевода?
4. Каким будет решение суда по этому спору?

Задача 4.  За неоднократные опоздания на работу товароведу Антипь-евой в январе было сделано замечание в устной форме и ее лишили премии. После того как по ее вине предприятие оплатило штраф железной дороги за сверхнормативный простой вагона под разгрузку, она была уволена в августе этого же года за систематическое неисполнение трудовых обязанностей. Антипьева обратилась в суд с иском о восста-новлении ее на работу.
1. Какие взыскания за нарушение трудовой дисциплины могут быть применены к работнику?
2. Каков порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий?
3. Что следует понимать под систематическим неисполнением трудо-вых обязанностей?
4.

Каким будет решение суда?

Задача 5. Продавца магазина потребительского общества Крюкову в селе «Лесное» перевели старшим продавцом магазина этого же коопера-тива в село «Весеннее» с увеличением зарплаты на 250 руб. Крюкова отказалась от перевода и пояснила, что новая работа требует от нее дополнительных знаний, кроме того, магазин находится в другом селе на расстоянии 3 км от места ее проживания. Председатель кооператива считает, что речь идет не о переводе, а о перемещении, поскольку оба магазина являются структурным подразделением кооператива, следова-тельно, согласия продавца Крюковой не требуется.
1. Чем отличается перевод от перемещения на другую работу?
2. Назовите условия перевода на другую работу?
3. Допускает ли законодательство перевод на другую работу без согласия работника?
4. Как правильно разрешить создавшуюся ситуацию?