«Задачи по дисциплине «Трудовое право»»

 

Уважаемые студенты! 

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop

«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»

Решение задач по юриспруденции [праву] от 50 р.

Опыт решения задач по юриспруденции 20 лет!

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

 

 

Задача 1.

       На предложение коллектива заключить коллективный договор администрация частной коммерческой фирмы отказалась, ссылаясь на то, что они - коммерческая фирма, а не государственное учреждение, а также на то, что на фирме нет профсоюзной организации и действия коллектива по инициированию принятия договора незаконны. Права ли администрация?                        

Задача 2. 

           Профсоюзная организация АО «Кваза»  вышла на администрацию с предложением внести изменения в коллективный договор в разделе «Охрана труда» с целью приведения его в соответствие с законодательством об охране труда и здоровья работников РФ. Администрация отказалась, ссылаясь на следующие факты:

1.         договор принят на 3 года, а прошел только 1 год;

2.         отсутствие средств;

3.         намечается реорганизация предприятия и вносить изменения в коллективный договор на данном этапе нецелесообразно.

     Правомерны ли действия администрации?  Каким образом вносятся изменения в коллективный договор?                       

 Задача 3.

                При  проведении общего собрания администрация вынесла на утверждение положение «О трудовом режиме работы на 2011 год». С отдельными предложениями собрание не согласилось и с рассмотрения данный вопрос сняли. Через месяц администрация издала приказ и утвердила данное положение без изменений. В приказе оговаривалось введение положения и новый режим работы смен через 2 недели. Профсоюзный комитет предприятия вынес протест на введение таким образом нового режима работы, который был проведен без согласования с ним. Каков порядок введения нового режима работы?

 Задача 4. 

               К. 19 июня 2015 года заключил трудовой договор с АО «Москвич», выпускающим автомобили. По данному договору К. обязали выполнять определенную договором трудовую функцию, а АО «Москвич» по истечении 2-х лет его работы гарантировало ему приобретение автомобиля отечественного производства. Через три года К. уволился с работы, однако АО «Москвич» свои обязательства по договору не выполнило, т.е. автомобиль К. не был предоставлен. К. обратился с иском в суд о выполнении АО «Москвич» обязательств по договору. АО «Москвич» объяснило свой отказ выполнения обязательства тем, что так как трудовой договор расторгнут, то утратило силу и положение о его исполнении.Как решит дело суд?

Задача 5. 

             Петров был принят на работу по контракту с испытательным сроком 2 месяца кладовщиком. При проверке начальник обнаружил неправильное ведение документации, но недостачи не было. Петров мотивировал это тем, что так вести учет он привык, ему при приеме на работу никто не объяснил требований и он ведет документы как на прежнем месте работы, а перед бухгалтерией он отчитывается по установленной форме. Через день его познакомили с приказом об увольнении с мотивировкой, «как не прошедшего испытательный срок». Петров не согласился с решением администрации и подал заявление в суд.

Какое решение примет суд?

 Задача 6. 

         Петров был принят на работу по приказу в должности начальника бюро с испытательным сроком 2 месяца с 1.09.2014 г. согласно заявлению, но с приказом ознакомлен не был, так как 2 сентября Петров заболел. Вышел из больницы через 20 дней и предъявил больничный по месту работы, но администрация оплачивать больничный отказалась, так как заявила, что принят на работу он будет только с даты выхода с больничного и ознакомила  его с приказом о приеме на работу с 21 сентября 2014 года. Петров, считая, что администрация не права, обратился с иском в суд.

Какое решение примет суд?   С какого момента возникают трудовые правоотношения между работником и работодателем?

           Задача 7.

               Митин был принят на работу по контракту. Митин, подросток 15 лет, был принят на должность кладовщика с испытательным сроком 2 месяца, условия работы вводились следующие: оклад 300 рублей, работа по 6 часов в день, при 6- дневной рабочей неделе, отпуск 24 рабочих дня, в случае одного прогула - увольнение, при этом администрация имеет право перевода на другую работу без согласия работника в пределах его оклада, контракт на 1 год.

Какие трудовые права Митина были нарушены? 

Задача 8. 

       В комиссию по трудовым спорам обратились несколько работников с просьбой восстановить их на прежнем месте работы:

1.         Инженер Жогин подал заявление об увольнении с работы по собственному желанию с 25 августа. Администрация без согласования с ним произвела увольнение на следующий день после подачи заявления, т.е. с 10 августа. Жогин не согласился с решением администрации и обратился в КТС.

2.         Тарасова была принята экскурсоводом в бюро путешествий на период с 1 июня по 30 сентября . 5 октября ее уволили в связи с истечением срока трудового договора, хотя в октябре она работала и провела 4 экскурсии.

3.         К. был уволен по собственному желанию в связи с переездом по месту жительства больной матери. Поскольку указанные обстоятельства отпали, он просил восстановить его на прежнем месте работы.

 Кто правомочен рассматривать данные споры?

  Задача 9.

                Михеева обратилась с заявлением в КТС с просьбой обязать администрацию уволить ее с работы. Она была принята на временную работу вместо медсестры, ушедшей в частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. В связи с тем, что ей предложили постоянную работу в другой поликлинике, она подала заявление об увольнении по собственному желанию. Администрация отказала ей в просьбе.

Имеет ли право Михеева на досрочное расторжение срочного трудового договора?  

Задача 10.

           Бражников был принят на работу в ПМК-5 треста «Союзспецгазремстрой» на участок №4 в качестве машиниста крана трубоукладчика, а затем с его согласия был переведен на такую же работу на участок №5. Затем Бражников был переведен на такую же работу на участок №3 без его согласия.

            Через несколько дней он был уволен с работы за прогул без уважительных причин. Увольнение мотивировано тем, что Бражников не выполнил приказ о его переводе на участок №3 и в течение месяца к работе не приступал. Права ли администрация?

 

Задача 11.

 

               К. работала в СУ-5 диспетчером производственно- диспетчерского отдела. Приказом от 27 декабря 1995 года ее должность была переведена на участок, находящийся в другой местности, в связи с чем 28 декабря 1995 года был издан приказ о ее откомандировании на этот участок, при этом срок такого откомандирования указан не был. От перевода на новое место работы К. отказалась, за что на нее приказом от 5 января 1996 года был наложен выговор. Однако и после этого К. не вышла на работу и работодатель объявил ей еще один выговор, а затем она была уволена с работы за прогул. К. не  согласилась с решением администрации и обратилась в суд.

 

Какое решение примет суд?

 

 

Задача 12.

 

         Р. работала в должности главного бухгалтера в ТОО «Коммерческое объединение «Ромашка». Приказом от 27 февраля 1996 года она была уволена с работы за грубое нарушение трудовой дисциплины по п.6 ст.81 ТК. При этом в приказе не было указано, какое конкретно грубое нарушение совершила Р. Она обжаловала увольнение в судебном порядке.

 

Какое решение примет суд?

 

Задача 13.

 

            К. заключил трудовой договор с АО «Авангард», по которому ему была установлена заработная плата в сумме 1500 рублей. Данный контракт был заключен с ним 1 марта 2001 года. Приказом от 31 марта 2001 года размер заработной платы К. был снижен до 1300 рублей.

        Не согласившись с действиями работодателя, К. обратился в суд с иском  о взыскании разницы в заработной плате между установленной при заключении трудового договора и сниженной указанным приказом.

 

      Имела ли право администрация в одностороннем порядке изменить размер выплачиваемой работнику заработной платы?

 

 

Задача 14.

 

         К. при оформлении на должность лаборантки кожевенного завода не сообщила, что имеет ребенка 5-ти месяцев, и в течение 4 месяцев не пользовалась перерывами для кормления ребенка. Когда ребенку исполнилось 9 месяцев, К. обратилась в администрацию завода с просьбой предоставить ей перерыв на кормление ребенка, т.к. ее ребенок очень слабый. Справка детского врача о необходимости кормления ребенка была приложена к заявлению. Администрация согласилась предоставить К. перерыв в конце рабочего дня. К. не согласилась с решением администрации и обратилась в профком с жалобой на действия администрации. К. просила предоставить ей перерыв на кормление через каждые 2-3 часа, удлинить перерыв до 1 часа, т.к. она живет далеко от завода и взыскать с администрации завода компенсацию за неиспользованные ею перерывы в течение 4 месяцев.

 

Законны ли требования К.?

 

 

Задача 15.

 

      Н. была принята на работу по контракту в должности главного бухгалтера фирмы переводом из конструкторского подразделения с испытательным сроком 2 месяца с 23.07.99г. С 24.08.99г. она ушла в отпуск на месяц. 18.10.99г. за несвоевременную сдачу отчета за 3 квартал ей объявили выговор и предложили вернуться на старое место работы, мотивируя тем, что она не справилась с работой. Н. посчитала такое решение несправедливым и отказалась возвращаться на старое место работы. Тогда директор издал приказ об ее увольнении 290.10.99г. как не прошедшую испытательный срок. Н. обратилась с исковым заявлением в суд о восстановлении на работе.

 

Какое решение примет суд?

Задача 16.

 

            В связи со сдачей объекта в эксплуатацию главный механик Михеев издал распоряжение о переводе на объект инженеров- электриков Мишкина и Храмова с 1.09.99г. сроком на 2 недели в должность электриков 5 разряда по среднесдельной зарплате. Инженеры выполнить распоряжение отказались, объяснив, что меняется режим работы и так как это в их обязанности не входит и тем более они теряют в зарплате. 

           Механик за невыполнение распоряжения объявил им выговор и депремировал по итогам работы за 3 квартал. Михеев и Храмов с таким решением не согласились и подали жалобу в КТС.

 

Кто прав?

 

Задача 17.

 

       На складе фирмы была обнаружена недостача товаров в размере 13 тыс. рублей. Директор издал приказ о взыскании данной суммы с кладовщика склада. Бухгалтерия начислила к удержанию Симкину 5 тыс. рублей, а Булатову, как старшему кладовщику, 8 тыс. рублей. При выдаче зарплаты в списках их обоих не было, т.к. бухгалтер сказала, что высчитала все деньги в счет начисления долга.

 

           Каков порядок взыскания причиненного материального ущерба?

 

 

Задача 18.

 

      При транспортировке грузов по халатности водителя было испорчено продукции на сумму 10 тыс. рублей. При оформлении грузов на месте он предложил данную сумму списать и платить отказался, мотивируя тем, что он материальную ответственность за доставку груза не оформлял, а экспедитора с ним не было.

 

Кто в данном случае должен платить за причиненный ущерб?

 

Задача 19.

 

     При проведении инвентаризации на фирме была выявлена недостача у зав. складом Давыдовой на сумму 134 тыс. рублей. На следующий день был издан приказ об увольнении Давыдовой и передаче дела в суд.

 

      Каков порядок возмещения ущерба в данном случае?  Правильно ли поступила администрация?

 

     

Задача 20.

 

           При выплате зарплаты сотрудники обнаружили, что им не заплатили за сверхурочные часы, которые они фактически отработали в количестве 24 часов при устранении аварии на теплотрассе, а также не было оплаты за ночные часы. В бухгалтерии объяснили, что им приказа на оплату сверхурочных никто не давал, а оплата ночных часов теперь в коллективном договоре отсутствует.

 

      Правы ли работники, требуя оплаты ночных и сверхурочных часов?

 

Задача 21.

 

   Водитель К. после очередного медосмотра получил заключение врачебной комиссии о том, что в связи с начальной стадией заболевания ему рекомендуется перевод на другую работу сроком на 6 месяцев. Это заключение он передал своему начальнику.

 

Как должен поступить начальник?

 

Задача 22.

 

              В результате нарушения технологической дисциплины и техники безопасности токарь Петров сломал станок и получил травму руки. Токарь был на больничном 14 дней. Ремонт станка обошелся заводу в 10 тыс. рублей, завод выплатил штрафы в размере 3 тыс. рублей за несвоевременную поставку деталей. Директор издал приказ о взыскании с виновного лица всей суммы причиненного ущерба. Начальник цеха оплачивать больничный отказался, сославшись на то, что рабочий виноват сам. Петров подал заявление в КТС на незаконные действия администрации.

 

Как решит данный спор КТС?

 

Задача 23.

 

            Студент заочной формы обучения ушел по вызову ВУЗа на сессию в мае 1999г. При возвращении на предприятие дирекция отказалась оплачивать дни сессии, ссылаясь на то, что в контракте его обучение не оговаривалось.

 

Права ли администрация?

 

Задача 24.

 

            С. работала в банке «Менатеп» в должности инспектора кассира, с ней был заключен договор о полной материальной ответственности. В то время, когда С. была нетрудоспособна, 16 октября 1992г. работодатель издал приказ о прекращении выплат по чекам ряда организаций. С данным приказом С. под расписку ознакомлена не была, и 21 января 1993 года она произвела выплату по одному из чеков, указанных в этом приказе, причинив тем самым ущерб. По истечении 1,5 лет банк «Менатеп» обратился в суд с иском к С. о возмещении материального ущерба.

 

Как решит дело суд?

 

 

Задача 25.

 

              М. работала кассиром, с ней был заключен договор о полной материальной ответственности. Она допустила  недостачу в сумме 15 тыс. рублей, которую добровольно погасила на основании письменного соглашения с работодателем.

              Позднее М. обратилась с иском в суд о взыскании уплаченной работодателю суммы, указав, что заявление о погашении недостачи носило вынужденный характер.

Права ли М.?