«Задачи по дисциплине «Трудовое право»»

Уважаемые студенты!

По любым из нижеприведенных задач я, Марина Самойлова,  могу выполнить контрольную работу на заказ.

Стоимость работы зависит от сроков, количества задач, методических указаний и т.п.

Для заказа данной работы обращайтесь по адресу: studentshopadm@yandex.ru

 

При этом, если вы не нашли необходимую работу на сайте http://studentshop.ru/ – я могу выполнить ее на заказ. Стоимость рефератов и контрольных работ на заказ – от 200 р. Стоимость курсовых работ на заказ – от 800 р. Для заказа рефератов, контрольных, курсовых и других работ свяжитесь со мною по электронной почте studentshopadm@yandex.ru и в течение всего нескольких дней вы получите необходимую работу.

 

Я, Марина Самойлова, много лет выполняю работы на заказ в Уральском регионе, имею университетское образование (Уральский государственный университет им. А.М. Горького) и большой преподавательский стаж. У меня большое количество клиентов в городе Екатеринбурге, а также в Свердловской области. Я выполняла много заказов для студентов высших учебных заведений Екатеринбурга, Челябинска, Тюмени, Кургана, Уфы, Москвы и других городов. К этим учебным заведениям относятся: РАНХиГС, УрГЮА, ЧПГУ, МИЭП, ВЭГУ, МПСИ, РГППУ, юридические вузы и др.
Сегодня мой интернет-магазин входит в число наиболее крупных сайтов, помогающих студентам в выполнении работ. Количество пользователей моего магазина постоянно растет.
Мне очень важен имидж моего интернет-магазина, перспективы его развития и положительное мнение о нем со стороны покупателей моих работ. При этом я гарантирую высокое качество и высылку вам готовых работ в кратчайшие сроки, потому что моими личными качествами всегда являлись обязательность, точность, трудолюбие и аккуратность. У меня под рукою огромное количество учебной литературы, что позволяет обеспечивать высокое качество моих работ.

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

 

Тестовые задания

Задание 1. 

Вопрос 1. Трудовые отношения - это: 

1.     Волевые общественные отношения, складывающиеся в результате приложения рабочей силы к средствам производства. Трудящийся включается в коллектив предприятия, учреждения, хозяйства для выполнения определенной трудовой функции, подчиняясь установленному трудовому рас­порядку и указаниям собственника (предпринимателя, администрации). 

2.     Общественные отношения, складывающиеся в результате приложения рабочей силы к средствам производства. Эти отношения возникают во всех случаях, когда трудящийся включается в коллектив предприятия, учреждения, хозяйства для выполнения определенной трудовой функции, подчиняясь администрации. 

3.     Волевые общественные отношения, складывающиеся в результате приложения рабочей силы к средствам производства. 

4.     Общественные отношения, складывающиеся в результате приложения рабочей силы к средствам производства. Трудящийся включается в коллектив предприятия, учреждения, хозяйства для выполнения определенной трудовой функции, подчиняясь собственнику предприятия. 

5.     Отношения, возникающие в случаях, когда трудящийся включается в коллектив предприятия, учреждения, хозяйства для выполнения определенной трудовой функции, подчиняясь установленному трудовому распорядку и указаниям собственника (предпринимателя, администрации). 

Вопрос 2. Метод трудового права выражается в форме: 

1.     Предписания. 

2.     Запрета. 

3.     Дозволения.

4.     Стимулирования.

5.     Во всех вышеперечисленных формах.

Вопрос 3. Нормы трудового права могут быть:

1.     Императивными, дозволительными, рекомендательными.

2.     Согласительными, рекомендательными, негативными.

3.     Позитивными, локальными, воспитательными.

4.     Государственными, частными, межотраслевыми.

5.     Правомерными, неправомерными.

Вопрос 4. Систему трудового права составляют:

1.     Общая и особенная часть трудового права.

2.     Гражданский кодекс и Трудовой кодекс РФ.

3.     Общая часть трудового права.

4.     Трудовой кодекс РФ.

5.     Общая и особенная часть КЗОТа.

Вопрос 5. Нормы трудового права регулируют:

1.     Технологический процесс труда.

2.     Общественные формы труда.

3.     Взаимоотношения между работником и работодателем.

4.     Взаимоотношения в трудовом коллективе.

5.     Все вышеперечисленные отношения.

Задание 2.

Вопрос 1. Субъектами трудового права являются:

1.     Граждане.

2.     Предприятия.

3.     Трудовые коллективы.

4.     Профсоюзные органы.

5.     Все вышеперечисленные лица.

Вопрос 2. Трудовая правосубъектность гражданина возникает:

1.     При достижении им 15-летнего возраста.

2.     При достижении им 18-летнего возраста.

3.     С момента волеизъявления трудится.

4.     С момента поступления на работу.

5.     С момента издания приказа о приеме на работу.

Вопрос 3. Трудовая правосубъектность предприятия возникает:

1.     С момента издания первого приказа о приеме на работу.

2.     С момента государственной регистрации предприятия.

3.     С момента утверждения штатного расписания.

4.     С момента, когда предприятие имеет денежные средства для оплаты труда наемного работника.

5.     С момента регистрации предприятия в Министерстве здравоохранения и социального развития РФ.

Вопрос 4. Предприятие реализует свои права и обязанности в трудовых правоотношениях в лице:

1.     Руководителя.

2.     Администрации.

3.     Работников.

4.     Генерального директора.

5.     Отдела кадров.

Вопрос 5. Предприятие утрачивает трудовую правоспособность с момента:

1.     Увольнения последнего работника.

2.     Вступления в законную силу решения суда о признании несостоятельным.

3.     Исключения из государственного реестра.

4.     Вынесения решения Министерством здравоохранения и социального развития РФ при грубом нарушении законодательства об охране труда.

5.     вынесения решения учредителем о ликвидации предприятия.

Задание 3.

Вопрос 1. Ответственность за ущерб, причиненный здоровью и трудоспособности работников вызванный нарушением правил безопасности производства и санитарно-гигиенических норм, возлагается на:

1.     Органы социальной защиты.

2.     Министерство здравоохранения и социального развития РФ.

3.     Предприятие.

4.     Должностное лицо, ответственное за соблюдение законодательства об охране труда.

5.     Руководителя предприятия.

Вопрос 2. Трудовой коллектив - это:

1.     Участники коллективного труда.

2.     Наемные работники предприятия, работающие на основе трудового договора.

3.     Объединение граждан, участвующих своим трудом в деятельности предприятия на основе трудового договора.

4.     Лица, занимающие должности в администрации предприятия, выполняющие свои трудовые обязанности на основе трудового договора.

5.     Объединение трудящихся.

Вопрос 3. Профсоюз - это:

1.     Добровольная, независимая общественная организация, объединяющая трудящихся, связанных общими интересами по роду их деятельности как в производственной, так и в непроизводственной сферах.

2.     Некоммерческая организация, создаваемая на производственном предприятии для защиты интересов работников.

3.     Организация, создаваемая работниками предприятия согласно законодательству РФ.

4.     Добровольная, независимая общественная организация, объединяющая трудящихся, являющимися членами одного трудового коллектива.

5.     Добровольная, независимая общественная организация, создаваемая по решению Министерства здравоохранения и социального развития РФ, как в производственной, так и в непроизводственной сферах.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                              

Вопрос 4. Основной задачей профсоюзов является:

1.     Финансирование культурных мероприятий.

2.     Защита прав и законных интересов трудящихся.

3.     Защита прав и законных интересов предприятия.

4.     Защита прав и законных интересов трудящихся в суде.

5.     Поддержание дисциплины труда на предприятии.

Вопрос 5. К функциям профсоюзов относятся:

1.     Надзор за охраной труда и соблюдением трудового законодательства.

2.     Финансирование социально-культурных мероприятий.

3.     Издание локальных нормативных актов.

4.     Участие в экономической деятельности предприятия.

5.     Все вышеперечисленные функции.

Задание 4.

Вопрос 1. Коллективный договор - это:

1.     Правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии, в учреждении, организации.

2.     Подзаконный правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работником на предприятии, в учреждении, организации.

3.     Правовой акт, регулирующий трудовые отношения  между работодателем, работником и профсоюзом на предприятии, в учреждении, организации.

4.     Правовой акт, регулирующий участие работников в управлении предприятия, учреждения, организации.

5.     Правовой акт, устанавливающий порядок работы на предприятии, в учреждении, организации.

Вопрос 2. Сторонами коллективного договора являются:

1.     Работники, работодатель.

2.     Работники, работодатель, профсоюз.

3.     Работодатель, профсоюз.

4.     Работники, профсоюз.

5.     Администрация, профсоюз.

Вопрос 3. Коллективный договор заключается на следующих предприятиях:

1.     На предприятии, с численностью сотрудников более 50.

2.     На производственном предприятии.

3.     На предприятии, с численностью сотрудников более 3.

4.     На предприятии в форме открытого акционерного общества.

5.     На предприятии, наделенном правами юридического лица.

Вопрос 4. Инициатором начала переговоров по заключению коллективного договора вправе выступать:

1.     Профсоюз.

2.     Отраслевое министерство.

3.     Работники.

4.     Стачечный комитет.

5.     Все вышеперечисленные.

Вопрос 5. На предприятии допускается заключение и действие  следующее количество коллективных договоров:

1.     Только один.

2.     Не более трех.

3.     Один – по социально-экономическим вопросам, другой – по вопросу регулирования охраны труда на предприятии.

4.     По количеству профсоюзов на предприятии.

5.     Законодательством не предусмотрено.

Вопрос 6. Коллективный договор вступает в юридическую силу:

1.     С момента подписания его сторонами, либо с днем, установленным в самом коллективном договоре.

2.     С момента утверждения на общем собрании трудового коллектива.

3.     С момента регистрации в Министерстве здравоохранения и социального развития РФ.

4.     С момента утверждения советом трудового коллектива.

5.     С момента утверждения администрацией предприятия.

Вопрос 7. Коллективный договор заключается на срок:

1.     От 1 до 3 лет.

2.     До 3 лет.

3.     До 5 лет.

4.     Действует бессрочно.

5.     До 10 лет.

Задание 5.

Вопрос 1. Занятость — это:

1.     Работа по трудовому договору.

2.     Деятельность, не противоречащая законодательству, приносящая заработок (трудовой доход).

3.     Работа по трудовому договору на предприятии, учреждении, организации.

4.     Любая деятельность, не противоречащая законодательству.

5.     Все вышеперечисленные определения.

Вопрос 2. К занятому населению не относятся:

1.     Трудоспособные учащиеся любых очных учебных заведений.

2.     Военнослужащие.

3.     Предприниматели.

4.     Женщины, осуществляющие уход за ребенком до 1,5 лет.

5.     Все относятся к занятому населению.

Вопрос 3. Незанятым лицами признаются:

1.     Несовершеннолетние граждане.

2.     Неработающие пенсионеры.

3.     Неработающие инвалиды труда и войны.

4.     Трудоспособные граждане в трудоспособном возрасте, не занятые никакой общественно полезной деятельностью.

5.     Все вышеперечисленные.

Вопрос 4. Безработными признаются граждане:

1.     Являющиеся трудоспособными, не имеющие работы и заработка, зарегистрированные в службе занятости.

2.     Являющиеся трудоспособными, не имеющие работы и заработка, зарегистрированные в службе за­нятости в целях поиска подходящей работы и готовые приступить к работе.

3.     Не имеющие работы и заработка, зарегистрированные в службе занятости в целях поиска подходящей работы и готовые приступить к работе.

4.     Являющиеся трудоспособными, не имеющие работы и заработка.

5.     Являющиеся трудоспособными, зарегистрированные в службе занятости в целях поиска подходящей работы и готовые приступить к работе.

Вопрос 5. Статус безработного приобретается с момента:

1.     Увольнения в связи с ликвидацией предприятия.

2.     Увольнения в связи с реорганизацией предприятия.

3.     Увольнения в связи с сокращением численности штата на предприятии.

4.     Увольнения по любому основанию.

5.     Регистрации в службе занятости.

Задание 6.

Вопрос 1. Специфическими признаками трудового договора являются:

1.     Личное выполнение трудовой функции.

2.     Выполнение работы определенного рода.

3.     Подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка.

4.     Оплата труда по заранее установленным нормам, но не ниже гарантированного минимума, установленного на федеральном уровне.

5.     Все вышеперечисленные.

Вопрос 2. Сторонами трудового договора являются:

1.     Работник и работодатель.

2.     Физические и юридические лица.

3.     Граждане, иностранные граждане и работодатель.

4.     Граждане, иностранные граждане и юридические лица, индивидуальный предприниматель.

5.     Все вышеперечисленные.

Вопрос 3. К обязательным условиям трудового договора относятся:

1.     Взаимное волеизъявление сторон о приеме-поступлении на работу, установление условия оплаты труда, графика работы, времени труда и отдыха.

2.     Определение момента начала работы, времени труда и отдыха, начисления премиальных, установления материальной ответственности за порчу имущества предприятия, установление трудовой функции рабочего или служащего, условия оплаты труда.

3.     Определение момента начала работы, условия оплаты труда.

4.     Взаимное волеизъявление сторон о приеме-поступлении на работу и ее месте, установление трудовой функции рабочего или служащего, определение момента начала работы, условия оплаты труда.

5.     Волеизъявление о приеме на работу и ее месте, установление трудовой функции рабочего или служащего, определение момента начала работы, условия оплаты труда.

Вопрос 4. Под «местом работы» понимается:

1.     Расположенное в определенном населенном пункте, обладающее трудовой правоспособностью.

2.     Рабочее место на территории предприятия.

3.     Подразделение в предприятии, где гражданин будет трудится.

4.     Рабочее место сотрудника и подразделение в предприятии, где гражданин будет трудится.

5.     Все вышеперечисленное.

Вопрос 5. Срок испытания при приеме на работу не должен превышать:

1.     Одного месяца.

2.     Трех месяцев, а в отдельных случаях — шести месяцев.

3.     Двух месяцев.

4.     Устанавливается соглашением сторон.

5.     Шести месяцев.

Задание 7.

Вопрос 1. Администрация вправе требовать от поступающих на работу следующие документы:

1.     Трудовую книжку (справку о последнем занятии), документ, удостоверяющий личность гражданина.

2.     Справку о последнем занятии с указанием последнего заработка, документ, удостоверяющий личность гражданина.

3.     Трудовую книжку, паспорт.

4.     Трудовую книжку (справку о последнем занятии), паспорт, диплом.

5.     Трудовую книжку (справку о последнем занятии) паспорт, характеристику с последнего места работы.

Вопрос 2. Трудовая книжка на предприятии заводится на следующие категории работников:

1.     На всех работников.

2.     На работников, проработавших свыше пяти дней.

3.     Нештатных работников.

4.     Работников, работающих по совместительству.

5.     Все вышеперечисленные категории.

Вопрос 3. При заключении трудового договора (контракта) не могут устанавливаться по соглашению сторон трудового договора (контракта) следующие условия:

1.     Основание увольнения.

2.     Установление не предусмотренных законодательством дисциплинарных взысканий.

3.     Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

4.     Все вышеперечисленные.

Вопрос 4. График проведения аттестации утверждается следующими органами:

1.     Руководителем предприятия.

2.     Руководителем предприятия совместно с трудовым коллективом.

3.     Министерством здравоохранения и социального развития РФ;

4.     Установлен Трудовым кодексом РФ.

5.     Администрацией предприятия.

Вопрос 5. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска установлена:

1.     Трудовым кодексом РФ.

2.     Конституцией РФ.

3.     По согласованию сторон.

4.     По распоряжению администрации.

5.     Локальными нормативными актами.

Ситуативные задачи

1) Администрация совхоза заключила с гражданином Куницыным соглашение, по которому он брал на себя обязательство сложить во вновь выстроенных домах совхоза десять печей. Совхоз должен был обеспечить его необходимым строительным материалом и за сделанную работу - выплатить 750 руб. Куницын сложил печи за два ме­сяца и потребовал, чтобы ему оплатили и сверхурочную работу, так как он работал каждые сутки по 12 часов без выходных. Администрация совхоза в оплате сверхурочных отказала.

Законно ли требование Куницына? В каких правоотношениях он состоял с совхозом?

2)  На шестой день работы в закусочной повару Свиридовой было заявлено администрацией о том, что она не проявила способностей и знаний повара и на работу может больше не выходить. Считая, что увольнение может производиться лишь с согласия профкома, Свиридова обратилась туда, и ей сообщили, что по приказу она была принята на работу с испытанием. Свиридова подала в профком письменную жалобу, в которой утверждает, что условие об испытании при приёме на работу с ней не обсуждалось. При изучении личного дела Свиридовой было выяснено, что в заявлении о приеме на работу об испытании ничего не говорится, а подписи Свиридовой на приказе о приеме на работу с предварительным испытанием нет.

Что такое испытание при приеме на работы, для чего оно проводится?

Каков порядок установления и проведения испытания при приеме на работу?

Каковы его правовые последствия? Какой ответ следует дать на жалобу Свиридовой?

3) Экономист Краснопольский подал 14 июня 1997 г. заявление об увольнении по собственному желанию. 20 июня, когда приказ о его увольнении был уже подготовлен. Краснопольский обратился к администрации с иным заявлением, в котором писал, что увольняться раздумал и просит аннулировать его заявление. Однако администрация отказалась удовлетворить его новое заявление, разъяснив, что на его должность приглашен в порядке перевода другой работник. 29 июня 1997 г. был издан приказ об увольнении Краснонольского. Считая, что администрация нарушила его право на труд, Краснопольский обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Каковы правила увольнения по инициативе работника? Найдите соответствующие указания в Трудовом кодексе РФ. Вправе ли работник, подавший заявление об увольнении, взять его обратно? Какое решение следует принять суду по заявлению Краснопольского?

4) При утверждении правил внутреннего трудового распорядка на одном из предприятий было предложено в перечень мер дисциплинарного взыскания включить: постановку на вид; замечание; предупреждение; выговор; строгий выговор; лишение отпуска для прогульщиков; штраф до 75000 руб. для лиц, появившихся на работе в нетрезвом состоянии: перевод на низкооплачиваемую работу и увольнение.

Правомерно ли такое предложение?

Кем разрабатываются и утверждаются правила внутреннего трудового распорядка?

5) На складе продовольственных товаров протекала крыша. Ливень, длившийся несколько часов, залил все складское помещение. Несмотря на попытки заведующего складом спасти продукты, значительная часть их была испорчена. От возмещения ущерба заведующий складом отказался.

Есть ли основания для привлечения его к материальной ответственности?

6) Химик-аналитик Болотина обязывалась пройти инструктаж по правилам работы с вновь поступившими в лабораторию реактивами. Она без уважительных причин на инструктаж не являлась, за что администрация объявила ей выговор. На следующий день после взыскания при смешивании реактивов у Болотиной в руках взорвалась колба и она получила тяжелые ожоги.

Несет ли администрация ответственность за этот несчастный случай? Если да, то в чем она может выражаться?

7) Методист института Воронина потеряла выданный ей для работы калькулятор стоимостью 590 руб. Взамен она предложила аналогичный прибор стоимостью 480 руб. Администрация отказалась и предложила Ворониной внести в кассу 590 руб. - стоимость утраченного калькулятора. Воронина отказалась внести указанную сумму.

Какой порядок возмещения ущерба установлен действующим законодательством?

В каком порядке и в каком объеме администрация может удержать с Ворониной стоимость утраченного калькулятора?

8) Работницы экспедиции Иванова и Петрова обратились в Администрацию с просьбой перевести их на более легкую работу в связи с тем, что у обеих грудные дети двух- и четырех месячного возраста соответственно. Администрация, установив, что Иванова кормит ребенка грудью, перевела ее на работу делопроизводителем, а Петровой в ее просьбе отказала, мотивируя тем, что ее ребенок вскармливается искусственно. Степанова обратилась с жалобой в профком. Законны ли действия администрации?

Какие льготы в области труда и заработной платы предоставляются кормящим матерям и женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет? Кто должен рассмотреть жалобу Степановой?

9. Борисова обратилась в народный суд с заявлением о восстановлении на работе в качестве техника-оператора, так как приказ о ее увольнении по сокращению штатов был издан в то время, когда она находилась в очередном отпуске. Истица также указала, что уволена без согласия профкома, а кроме того, она, как мать-одиночка, имеет перед другими преимущества при решении вопроса об увольнении по сокращению штатов. К заявлению Борисова приложила выписку из протокола заседания КТС, в которой указано, что при решении вопроса голоса членов КТС разделились поровну. Народный судья отказал Борисовой в приеме искового заявления, пояснив, что данный трудовой спор суду не подведомствен.

Законно ли действие народного судьи?