«Правовое обеспечение профессиональной деятельности»

 

Уважаемые студенты! 

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop

«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»

Решение задач по юриспруденции [праву] от 50 р.

Опыт решения задач по юриспруденции 20 лет!

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

Тема: Основания изменения трудового договора. Переводы на другую работу.

 

 

Задача№1.

          Завод «Юпитер», расположенный в Санкт-Петербурге, построил новое помещение для  механосборочного цеха в г. Всеволожске (Ленградская обл.). Директор завода издал приказ о том, что с 1 февраля 2005г. Цех начинает работать в новом помещении и с этой даты туда должны выходить на работу все работники цеха. Некоторые рабочие и инженеры не согласились с приказом, мотивируя, что он издан без их согласия.

Вопрос.

          Требуется ли в данном случае согласие работников на направление на работу в новое помещение цеха? По каким признакам можно отличить перевод на другую работу от перемещения?

 

 

 

Задача№2.

          Гражданка Ларионова была принята на работу кассиром в магазин №3 Санкт-Петербургского торгового дома «Сытный двор» (Красносельский р-он.) Через год администрация торгового дома издала приказ о направлении Ларионовой на постоянную работу кассиром в магазин №5 того же торгового дома, расположенного во Фрунзенском районе. Ларионова не согласилась с приказом, объясняя, что магазин №5 далеко от ее места жительства.

          Вопрос.

Законно ли направление Ларионовой в магазин №5?  При решении задачи необходимо учитывать, что юридическим лицом, имеющим право приема на работу является ООО Санкт-Петербургский торговый дом «Сытный двор», а все магазины входят в него в качестве структурных подразделений.

 

 

Задача №3.

          Старшего инженера отдела Николаеву перевели приказом директора НИИ «Нефтепроект» на постоянную работу на должность заместителя главного инженера института  со значительно более высоким окладом и широким кругом обязанностей. Николаева возражала против перевода, ссылаясь на то, что новая работа для нее слишком ответственная.

Вопрос

          Законны ли действия администрации?

 

 

Задача №4.

          Директор предприятия 17т февраля издал приказ о том, что с 20 апреля завод переходит с двухсменного на трехсменный режим работы в целях более эффективного и рационального использования производственных мощностей. Ряд работников заявили, что они не хотят работать в ночную смену и обратились в орган федеральной инспекции труда.

Задание.

          Дайте разъяснение работникам в качестве государственного инспектора труда.

 

 

Задача №5.

          Приказом директора городского комбината бытовых услуг мастер мужской стрижки салона-парикмахерской №29 Онищенко была переведена в салон парикахерскую 315 того же комбината, расположенную в другом районе города. Онищенко от перевода отказалась и обратилась в суд с иском о восстановлении ее на прежней работе.

Задание.

          Определите правомерность данного перевода.

 

Задача №6

          Севастьянова работала швеей мотористкой в ОА «Москвичка». 10 марта 2006 г. Она обратилась к администрации с просьбой перевести ее на другую более легкую работу по состоянию здоровья. Администрация отказала Севастьяновой в ее просьбе, мотивируя тем, что на предприятии в данный момент нет подходящей для нее работы. Севастьянова отказалась от прежней работы, и  администрация уволила ее за прогул.

Вопрос.

          Правомерны ли действия администрации? Решите данное дело.

 

 

Задача №7.

          Елисеева работала на комбинате городского озеленения в качестве агронома. Администрация своим приказом перевела ее на работу по уборке городских озеленений. Елисеева отказалась от данного перевода и за это была уволена с работы.

Вопрос

          Является ли данный перевод законным?

 

 

Задача №8.

           Самойлов был принят на работу в РЭУ слесарем-сантехником. Через четыре месяца его перевели  на должность мастера участка с формулировкой в приказе « на период отпуска мастера участка». В связи с тем, что мастер участка после отпуска уволился по собственному желанию, Самойлов вынужден был проработать еще два месяца, после чего обратился к начальнику РЭУ с требованием возвратить его на должность слесаря-сантехника. Однако в этом ему было отказано.

Вопрос.

Определите правомерность данной ситуации.

 

 

Задача №9.

          В связи с производственной необходимостью директор завода своим приказом перевел инженера Павлова, Технолога Зайцеву, юрисконсульта Новожилова на работы по ликвидации стихийного бедствия. Указанные выше работники отказались от такого перевода, мотивируя это тем, что имеет место перевод на необусловленную трудовым договором работу.

Вопрос.

          Как осуществляется перевод на другую работу по производственной необходимости?

 

 

Задача №10.

Водитель автокомбината  Демин в виду ремонта его автомашины был переведен на другую работу в качестве грузчика. Однако Демин отказался от данного перевода. За отказ администрация уволила его за прогул. Демин обратился в суд с иском о восстановлении на прежней работе.

Вопрос.

          Какое решение должен вынести суд? Каков порядок перевода на другую работу в случае простоя?

 

 

 

Тема: Прекращение трудового договора.

 

Задача №1.

          Воспитательница детского сада Шикунова обратилась к администрации с заявлением об увольнении по собственному желанию. На пятый день после подачи заявления она обратилась к администрации с просьбой вернуть ей заявление, так как она изменила свое намерение расторгнуть трудовой договор.

Однако администрация отказала Шикуновой в возврате заявления и издала приказ об увольнении по истечении двух недель.

Вопрос

          Правомерны ли действия администрации?

Задача №2.

          Бухгалтер кафе «Марс» Макеева 18 августа 2005г. Подала заявление об увольнении с работы по собственному желанию. 20 августа она заболела. Во время пребывания Макеевой в больнице был издан приказ об ее увольнении с 21 августа 2005г.

Вопрос.

          Правомерны ли действия администрации?

 

 

Задача №3

          После возникшей ссоры с одним из сотрудников института Скляров обратился к администрации с просьбой освободить его от занимаемой должности. В  тот же день был издан приказ об увольнении Склярова по соглашению сторон. Через два дня после издания приказа Скляров потребовал свое заявление об увольнении обратно. Администрация института возражала.

Вопрос.       Кто прав?

 

 

Задача №4.

          Приказом по заводу водитель Ивушкин был уволен по собственному желанию. Ивушкин обратился в суд с иском, ссылаясь на то, что заявление об увольнении он не подавал. Представитель завода пояснил в суде, что Ивушкин. Поссорившись со своим непосредственным начальником, пришел в отдел кадров и устно заявил, что больше работать не собирается. На следующий день, а так же в последующие дни он на работу не вышел и был уволен. По данному факту Ивушкин разъяснил, что из-за конфликта у него обострилась гипертоническая болезнь, он получил больничный лист и поэтому не приходил на работу.

Вопрос.

          Какое решение должен принять суд?

 

Задача №5.

Слесарь Саламбеков 20 декабря 2003г. Был замечен на работе в нетрезвом состоянии, за что приказом от 10 января 2004г. Ему был объявлен выговор. 27 марта он опоздал на работу на два часаи приказом от 6 апреляему опять объявили выговор. 12 мая Саламбеков отказался выполнять производственное задание и грубо оскорбил мастера. Приказом от 20 мая он был уволен с работы по п.5. ст.81 ТК РФ. Саламбеков не согласился с увольнением и подал иск в суд.

Задание.

          Составьте перечень документов, которые должен предоставить в суд представитель работодателя, чтобы доказать законность увольнения.

 

 

Задача №6

          Бухгалтер Тараканова по просьбе подруги заведующей складом Мухиной допустила умышленное искажение финансовых документов организации, чем причинила материальный ущерб на сумму 1900 рублей.

Вопрос.

Может ли она за этот проступок быть уволена, если да, то на основании какой нормы права?

 

 

Задача №7.

          Токарь завода «Кристалл» Мироненко был уволен с работы за прогул. Не согласившись с увольнением, он обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В ходе судебного заседания выяснилось, что 12 сентября Мироненко неоднократно без разрешения мастера уходил с рабочего места в соседний цех, где обсуждал с товарищами предстоящую поездку на рыбалку. В общей сложности Мироненко отсутствовал на рабочем месте 4 часа 30 минут, что зафиксировано в табеле. Это и послужило основанием для увольнения.

Вопрос.

          Что следует считать прогулом? Мог ли Мироненко быть уволен за прогул?  Какое решение должен принять суд?

 

 

Задача №8.

          Спицина работала в детских яслях в должности медсестры приказом администрации она была уволена с работы по п.5, ст.81 ТК РФ. Поводом для увольнения послужили отказы Спициной выполнять распоряжение заведующей – принимать участие в уборке детского сада. Считая увольнение незаконным, Спицина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.

Вопрос

          Подлежит ли иск удовлетворению?

 

 

Задача №9.

          Хомутова, работающая на заводе сбивщицей щитов на основании заключения медицинской комиссии нуждалась по состоянию здоровья в более легкой работе без поднятия тяжестей. Администрация перевела Хомутову на другую работу без ее согласия. Однако она отказалась приступить к работе  и была уволена директором за прогул. Хомутова обратилась с иском в суд о восстановлении на работе.

Вопрос.

          Правомерны ли действия администрации? Какое решение должен принять суд?

 

 

Тема: Дисциплина труда.

 

Задача №1.

          Директор предприятия за нарушение дисциплины труда перевел слесаря-сборщика 5 разряда Ибрагимова разнорабочим в гальванический цех (вредное производство).

Вопрос.       Правомерно ли решение работодателя?

 

Задача №2.

          За добросовестное исполнение трудовых обязанностей приказом по организации работнице Белкиной была объявлена благодарность и, одновременно, она была награждена ценным подарком.

Вопрос.

          Возможно ли одновременно объявление двух видов поощрения?

 

 

Задача №3.

          За виновное неисполнение своих обязанностей директор ремонтной мастерской своим приказом объявил столяру Буянову выговор и оштрафовал его на 5 МРОТ.

Вопрос.

          Законны ли действия директора мастерской?

 

Задача №4.

          Работник Вольнов без уважительных причин на 2 часа опоздал на работу. По этому факту с него было взято письменное объяснение. В тот же день он демонстративно  ушел с работы на три часа раньше. Считая, что в течение рабочего дня работник Вольнов отсутствовал на рабочем месте  без уважительных причин более 4 часов, администрация уволила его за прогул.

Вопрос.

          Что такое прогул? Правомерно ли решение администрации?

 

 

Задача №5.

          5 марта 2003года администрация муниципального предприятия «Жилкоммунхоз» установила, что сварщик Хитров 26 августа 2002года совершил прогул без уважительных причин, и потребовала от него письменного объяснения. Но Хитров, ссылаясь на трудовой кодекс, отказался писать объяснение. Тогда директор предприятия объявил Хитрову выговор.

Вопрос.

          Правомерны ли действия администрации? Как ТК регламентирует применение дисциплинарных взысканий в зависимости от времени прошедшего с момента совершения дисциплинарного проступка?

 

Задача №6.

          Гражданин Рыбкин совершил дисциплинарный проступок. Отдел кадров затребовал от работника объяснение в письменной форме, в котором Рыбкин признал свою вину.

Вопрос.

          В течение какого времени к Рыбкину может быть применено дисциплинарное взыскание?

 

Задача №7.

          Старшему преподавателю Морозову была выдана характеристика для участия в конкурсе на замещение вакантной должности доцента. В характеристике было указано, что два года назад Морозову был объявлен выговор за несвоевременное представление научной статьи. Морозов возражал против этого пункта характеристики.

Вопрос.

          Правомерно ли включение этого пункта в характеристику?

 

Задача №8.

          За два с половиной часа до окончания рабочего дня электромонтеры Галкин и Винокур бросили работу, и пошли в винный магазин. Там они купили бутылку водки, две бутылки пива и распили их. После этого Галкин пошел домой, а Винокур вернулся на объект, чтобы закончить, как он объяснил начатую работу. Здесь и обнаружил его начальник треста. Через три дня после подачи письменных объяснений Галкин и Винокур были уволены за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

Вопрос.

          Законно ли увольнение Галкина и Винокура по данным основаниям? Применимы ли здесь другие виды дисциплинарных взысканий?

 

Задача №9.

          Директор предприятия за нарушение дисциплины труда перевел слесаря-сборщика 5 разряда Ибрагимова разнорабочим в гальванический цех (вредное производство).

Вопрос.

          Правомерно ли решение работодателя?

 

 

Тема: Материальная ответственность.

 

Задача №1.

Водитель Автобазы №66 Охочинский по окончании рабочей смены самовольно использовал закрепленный за ним самосвал для перевозки грузов граждан. В результате случившейся по его вине аварии самосвал и частный дом были повреждены. Автобаза, как владелец источника повышенной опасности понесла расходы по ремонту жилого дома и самосвала. Кроме того автобазе были причинены убытки в виде неполученных доходов. Так кК самосвал не использовался по назначению 10 дней. Автобаза обратилась в суд  с иском о взыскании с Охочинского  причиненного ущерба и упущенной выгоды. Сформулируйте решение суда.

 

Задача №2.

Работая учителем информатики в школе, я являюсь материально ответственным лицом. В период моего отпуска из классного помещения, оборудованного компьютерами, пропал цифровой фотоаппарат. Вправе ли администрация требовать от меня возмещения стоимости пропажи, если класс не был снабжен сигнализацией, отсутствовал сейф или даже запирающийся шкаф. А ключи от класса доступны неопределенному кругу лиц?

 

Задача 3.

Вправе ли работодатель взыскать с работника ущерб за неосторожную порчу дорогого компьютера в офисе, если работник не является материально ответственным лицом?

 

 

 

Задача №4.

Стоимость утраченного инструмента, взысканная сменяя, равна стоимости нового инструмента, хотя я пользовался им в течение года. Как определяется стоимость утраченных инструментов?