«Ответы на вопросы по экономике»

1. Спрос и предложение на рынке труда

         Рынок труда имеет ряд особенностей. Его составляющими элементами являются живые люди, которые выступают носителями рабочей силы и наделены такими человеческими качествами, как психофизиологические, социальные, культурные, религиозные, политические и др. Эти особенности оказывают существенное влия­ние на интересы, мотивацию, степень трудовой активности людей и отражаются на состоянии рынка труда. Принципиальное отличие труда от всех других видов производственных ресурсов в том, что он является формой жизнедеятельности че­ловека, реализации его жизненных целей и интересов. Именно поэтому цена труда представляет собой не просто разновидность цены за ресурс, а цену жизненного уровня социального престижа, благополучия работника и его семьи. Следователь­но, при анализе категорий рынка труда необходимо учитывать существование “человеческих” элементов, за которыми стоят живые люди.

        Рынок труда – это рынок ресурсов труда как товара, равновесная цена и ко­личество которого определяются взаимодействием спроса и предложения. Аген­ты рынка в лице предпринимателей и трудоспособного населения вступают на рынке труда в определенные взаимоотношения. Поэтому рынок труда – это такая экономическая среда или пространство, на котором в результате конку­ренции между экономическими агентами через механизм спроса и предложения устанавливается определенный объем занятости и уровень оплаты труда.

        Функции рынка труда определяются ролью труда в жизни общества, когда труд выступает важнейшим источником дохода и благосостояния. С экономиче­ской точки зрения труд – важнейший производственный ресурс (фактор). В соот­ветствии с этим выделяют две главные функции рынка труда. Социальная функ­ция заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния лю­дей, нормального уровня воспроизводства производительных способностей работ­ников. Экономическая функция рынка труда заключается в рациональном вовлече­нии, распределении, регулировании и использовании труда. Рынок труда выполняет ряд стимулирующих функций, способствующих развертыванию кон­курентоспособности между его участниками, повышению заинтересованности в высокоэффективном труде, повышении квалификации и перемены профессии.

        Классическая модель конкурентного рынка труда строится на следующих основ­ных принципах: большое число работодателей, представляющих интересы фирм и выражающих спрос на труд; большое число работников, являющихся носителями рабочей силы и выражающих предложение. Поведение субъектов на рынке труда рационально, обусловлено достижением собственных интересов и выгод. для них нет жестких ограничений по свободному передвижению на рынке труда. Рабочие места, предлагаемые работодателями, и рабочая сила, предлагаемая работниками, однородны. Количество и объем занятости измеряется численностью работников.

         Рынок труда характеризуется совершенной конкуренцией, реализуемой через механизм гибких рыночных цен, когда ни отдельные работодатели, ни отдельные работники не могут влиять на рыночную ситуацию в целом; равновесные ставки заработной платы не зависят от поведения отдельных фирм или групп работни­ков, а определяются общей конъюнктурой, т.е. общим взаимодействием всех уча­стников рыночного процесса.

        На конкурентном рынке труда кривая спроса на труд имеет отрицательный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы спрос на труд падает. Горизон­тальная ось – это количество труда Q, вертикальная – ставка заработной платы Р (рис. 1).

                                        Рис. 1.                                      Рис. 2

    Кривая предложения труда имеет положительный угол наклона, с ростом об­щего уровня заработной платы предложение труда увеличивается (рис. 2). Спрос на рабочую силу определяется потребностями работодателей в найме оп­ределенного количества работников необходимой квалификации для производства товаров и услуг с учетом совокупного спроса. Предложение рабочей силы опреде­ляется потребностями людей трудоспособного возраста в нормальном воспроиз­водстве своих способностей и поддержании достаточного уровня благосостояния с учетом совокупного экономического предложения. Как спрос, так и предложение формируется под воздействием различных факторов: сложившегося уровня цен, издержек, заработной платы, производительности труда, численности населения, квалификационно-профессионального состава работников, кредитно-финансовой, налоговой, законодательной системы, деятельности профсоюзов, культурных, ре­лигиозных и других организаций. Пересечение кривых спроса DD и предложения SS дает равновесный уровень заработной платы Р. При данном уровне заработной платы в экономике наблюдается полная занятость Q  – спрос на труд равен предло­жению труда.

2. Поясните, почему коммерческие банки должны иметь норму обязательных резервов и соблюдать ее? Как работает банковский мультипликатор?

            Установление норм обязательных резервов коммерческих банков, с одной стороны, способствует улучшению банковской ликвидности, а с другой стороны, эти нормы выступают в качестве прямого ограничителя инвестиций.

         Предположим, что предприятие выпускает акции для расширения производства. Коммерческий банк, рассчитан, что это выгодное дело и акции дадут относительно высокий процент дохода, осуществляет инвестиции на 100 тысяч денежных единиц посредством приобретения на эту сумму акций. Предприятие, получив за продажу акции деньги, кладет эту сумму на депозитный счет в другой банк. Постепенно, про­водя работы по расширению. производства, оно будет расходовать эти средства, но пока для второго банка 100 тысяч денежных единиц, лежащие на депозите, являются привлеченными средствами, которые он может пустить в оборот и предоставить на эту же сумму кредит другому предприятию или отдельному гражданину. Этот про­цесс теоретически может продолжаться до бесконечности, порождая банковскую экс­пансию, резкое расширение массы кредитных денег. С каждым последующим креди­том сумма совокупных банковских денег (конечная сумма депозитов) увеличивается на 100 тысяч денежных единиц. Такова картина при отсутствии резервирования.

         Иная ситуация возникает в двухуровневой банковской системе, когда Централь­ный банк проводит жесткую политику обязательных резервов.

            Если Центральный банк определяет, что норма резерва, в обязательном порядке размещаемого коммерческими банками в Центральном банке, составляет 10%, то первый кредит, который может предоставить коммерческий банк, будет равен не 100 тысячам, а лишь 90 тысячам денежных единиц. Уменьшение вызвано тем, что из ис­ходной суммы депозита 10 тысяч денежных единиц должно быть размещено в Цент­ральном банке в качестве резерва. Второй кредит может быть выдан лишь на 81 тысячу денежных единиц, так как 10% общей суммы кредита, составляющей 90 тысяч единиц, то есть 9 тысяч, отпра­вятся в Центральный банк как резерв. Конечная сумма депозитов, определяемая как сумма членов убывающей геометрической прогрессии, не сможет превысить 1 мил­лиона денежных единиц, а предельная сумма кредитов, таким образом, составит 900 тысяч денежных единиц.

            Если же Центральный банк определит норму резерва в 50%, то первый кредит может быть выдан только на 50 тысяч денежных единиц, второй – на 25 тысяч, а третий – на 12,5 тысяч и т.д. Конечная сумма банковских депозитов с учетом исход­ного депозита составит в этом случае 200 тысяч денежных единиц, а кредитов – в 100 тысяч денежных единиц. Таким образом, увеличение в 5 раз нормы резервов вызывает пятикратное умень­шение депозитов и девятикратное снижение возможностей получения предприни­мателями кредитов в банковской системе. Отметим, что сумма кредитов меньше суммы депозитов, так как в нее не входит исходный депозит.

            Такой механизм «создания» кредитных денег называют банковским мультипликатором. Величина мультипликатора равна 1/r, где r – норма обязательных резервов. В первом рассмотренном случае денежный мультипликатор равен 1/0,1 = 10, то есть первоначальная сумма денег в 100 тысяч единиц увеличилась в 10 раз и стала равной 1 миллиону. Во втором случае мультипликатор равен 1/0,5 = 2, то есть произошло двукратное увеличение первоначальной суммы и она составила в итоге 200 тысяч де­нежных единиц. Как видно из примеров, политика регулирования нормы резервов представляет собой мощный инструмент осуществляемого через Центральный банк контроля го­сударства за объемом банковских депозитов и совокупной кредитной денежной мас­сой. По мере того как у государства появляется необходимость сдержать процесс кре­дитования в стране, Центральный банк увеличивает в той или иной мере нормы обязательных резервов, вследствие чего сокращаются совокупные банковские деньги.

    Следствием такой политики будет сжатие, уменьшение совокупного кредита. Это ведет к уменьшению его доступности из-за роста дороговизны. Норма банковского кредитного процента как для предпринимателей, так и для населения при этом возрастает, частное и государственное инвестирование сокращается. В случае если экономическая ситуация в стране характеризуется депрессией и государство заинтересовано в оживлении предпринимательской деятельности, Цен­тральный банк может пойти на снижение процентных ставок по своим кредитам (учет­ной ставки Центрального банка) и норм обязательных резервов для коммерческих банков. Эти меры вызывают увеличение депозитов банков. Рост денежной массы в коммерческой сети проявляется в более дешевых кредитных деньгах. Доступный кре­дит, низкий процент по ссудам, облигациям и закладным создают благоприятные условия потенциальным инвесторам (предпринимателям, правительству, населению) для осуществления инвестиций в производство, социальную сферу или покупку в рассрочку предметов длительного пользования. Таким образом, спрос на рынках предметов и средств производства в потребительской сфере увеличивается. А поскольку рынок всегда адекватно отвечает на из­менение соотношения спроса и предложения, то увеличенный спрос вызовет оживление в экономике, увеличение производства, рост национального дохода и занятости. 

3.

а) Qd = 2400 – 100P        Qs = 1000 + 250P 

2400 – 100P = 1000 + 250P

2400 – 1000 = 350P

P = 1400 : 350

P = 4

Qd = 2400 – 100 · 4

Qd = 2000 – величина спроса

Qs = 1000 + 250 · 4

Qs = 2000 – величина предложения

б) Если администрация установит цену 3 ден. ед. за обед, то

Qd = 2400 – 100 · 3

Qd = 2100

Qs = 1000 + 250 · 3

Qs = 1750  – величина предложения

В столовой будет не хватать 350 обедов. 

4. Самолетом из пункта А в пункт Б можно добраться за 1 час. Поездка автобусом по тому же маршруту занимает 5 часов. Если авиабилет стоит 30 долл., а на автобус – 10 долл., то какой способ передвижения дешевле для человека способного заработать в час 2 долл., 5 долл., 10 долл. Поясните свой ответ.

Самолет – 1ч – 30 ден.ед. билет

Авиабилет – 5 ч – 10 ден.ед. билет

Если человек зарабатывает в час 2 ден.ед., то в пути на автобусе он потеряет 5 ч.∙ 2 = 10 ден.ед., а на самолете 30 ден.ед., поэтому он поедет на автобусе.

Если человек зарабатывает в 1 час 5 ден.ед., то способы передвижения равноценны:

30 ден.ед. – 5 ден.ед. = 25 ден.ед.

50 ден.ед. – 25 ден.ед. = 25 ден.ед.

Если человек зарабатывает в 1 час – 10 ден.ед., альтернативная стоимость поездки на автобусе составит 50 ден.ед., а стоимость билета на самолет – 30 ден.ед., человек выберет самолет, т.к. потери в этом случае будут меньше. Всего 20 ден.ед. – разница между стоимостью билета и потерянной зарплатой.

5.

6 000 – 120%

   х     – 100%