Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop

«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»

Решение задач по юриспруденции [праву] от 50 р.

Опыт решения задач по юриспруденции 20 лет!

 

 

 

 


«Ответы на вопросы по БЖД»

/ БЖД
Конспект, 

Оглавление

9.Организация и координация работ в области охраны труда на предприятии. Служба охраны труда на предприятии.

          Охрана труда является сложной, многоаспектной системой, имеющей свои специфические цели, задачи и средства их достижения. Одним из важнейших принципов организации производства является создание безопасных и безвредных условий труда на всех стадиях производственного процесса. Поэтому основной, главной целью управления охраной труда следует считать совершенствование организации работы по обеспечению безопасности, снижению травматизма и аварийности на основе решения комплекса задач по созданию безопасных и безвредных условий труда, лечебно-профилактическому и санитарно-бытовому обслуживанию работающих. 

          Под управлением охраной труда понимается планомерный процесс воздействия на систему «человек–машина–производственная среда» для получения заданных значений совокупности показателей, характеризующих состояние условий труда.

Управление охраной труда можно представить как непрерывный процесс последовательно осуществляемых стадий – это оценка параметров условий труда, формирование целей и постановка задач, составление программ, оперативное управление программами, оценка эффективности осуществления программ, стимулирование исполнителей. Принципиальную схему процесса управления охраной труда можно представить в виде схемы, изображенной на рис. 1. 

В решении многообразных задач в сфере охраны труда принимают непосредственное участие руководители предприятия, структурных подразделений, функциональных служб, отдела охраны труда, профсоюзные комитеты. В эту работу вовлекаются практически все работники предприятия от директора до рабочего. Организация деятельности администрации и служб предприятия по реализации комплекса мер по повышению уровня охраны труда осуществляется через систему управления охраной труда (СУОТ). В СУОТ, как и в любой другой системе управления, необходимо определять основные задачи и функции управления, четко представлять структуру информационных и управленческих связей, формы учетных и отчетных документов и т.д.

На промышленных предприятиях к настоящему времени сложилась достаточно стройная система управления охраной труда, общая функциональная схема которой в общем виде представлена на рис. 2.

Сложный комплексный характер задач и функций управления в СУОТ обусловливает то обстоятельство, что при общем единстве содержания задач и функций управления на отдельных предприятиях имеются существенные различия в методах и средствах их реализации, в степени детализации к конкретизации, в построении информационных и управленческих связей, в формах учета, анализа и контроля, методах планирования и т.д. При этом основной целью управления охраной труда на предприятии остается выявление и мобилизация всех технических, экономических, организационных и социальных возможностей предприятия для улучшения условий и безопасности труда, сохранение здоровья и работоспособности человека.

Нормативно-правовой основой системы управления охраной труда являются государственные законодательные акты, ГОСТы «Системы стандартов безопасности труда (ССБТ)», межотраслевые и отраслевые нормы и правила безопасности и производственной санитарии и др.

В представленной на рис 2 функциональной схеме СУОТ предприятия сформулированы в общем виде основные задачи, решаемые в сфере охраны труда и направленные на достижение конечной цели создания безопасных и безвредных условий труда в цехах, на участках и рабочих местах. Однако каждая из указанных задач представляет собой сложную многофакторную и многокритериальную проблему, к решению которой должен привлекаться большой круг руководящих работников и исполнителей.

Центральным звеном служба управления охраны труда является Служба охраны труда. Руководитель  организации  должен обеспечить необходимые условия для выполнения работниками Службы своих полномочий. Организация    труда работников Службы  охраны труда предусматривает регламентацию  их  должностных обязанностей, закрепление за каждым из них определенных  функций  по  охране  труда  в  подразделениях организации в соответствии с их должностными инструкциями. Рабочие  места работников Службы охраны труда рекомендуется организовывать в отдельном помещении, обеспечивать своевременной оргтехникой, техническими средствами связи и оборудовать для приема посетителей. Для  осуществления  ряда  функций  Службы охраны труда (проведение обучения, инструктажа,  семинаров,  лекций,  выставок)  необходимо  предусматривать организацию кабинета по охране труда, оснащенного необходимой нормативной правовой и справочной литературой по охране труда. Руководителю   организации  рекомендуется  организовывать  для работников  Службы  охраны труда систематическое  повышение  квалификации  и  проверку знаний требований охраны труда.

Служба охраны труда выполняет определенные функции. К ним относятся функции учета, анализа и оценки, функции контроля, планирования и прогнозирования, стимулирования, организации, координации и регулирования. По своей сути функции управления выражают основные направления управленческой деятельности при решении задач управления на различных уровнях управления. Причем каждая из задач решается посредством всех перечисленных функций управления, конкретное содержание которых определяется в свою очередь содержанием задач и определением объектов управления. Основные функции управления Службы охраны труда следующие.

1. Функции учета, анализа и оценки объектов управления в каждой из задач должны быть направлены на формирование необходимой информации об объекте управления для разработки и принятия управленческих решений руководителями всех уровней управления (от мастера до директора).

Так, для учета и анализа и оценки состояния условий труда, необходимых для решения практически всех задач управления, должны использоваться данные аттестации и сертификации условий труда в цехе, на участке и рабочих местах, материалы о несчастных случаях и профессиональных заболеваниях, предписания, органов государственного надзора и технической инспекции труда, результаты всех видов контроля, материалы специальных обследований.

2. Функция контроля предусматривает контроль за состоянием объекта управления, выявление отклонений от требуемого уровня, проверку выполнения ранее принятых управленческих решений с целью выработки управленческих действий, направленных на устранение выявленных недостатков.

Основными видами контроля являются:

         оперативный контроль руководителя работ и других должностных лиц;

         контроль, осуществляемый службой охраны труда предприятия;

         ведомственный контроль вышестоящих органов;

         контроль, осуществляемый органами государственного надзора и технической инспекцией труда.

Анализ процесса контроля позволяет установить три необходимых элемента контроля:

         цели и стандарты, реально выраженные в наглядной форме;

         средства измерения, позволяющие проверить соответствие целям или стандартам;

         средства коррекции, позволяющие вносить изменения, когда измерения показывают отклонения от целей или стандартов.

Контроль как функция социального управления людьми представляет собой систему проверки соответствия функционирования объекта контроля принятым управленческим решениям – законам, планам, нормам, стандартам и т.д., оценивания результатов воздействия на объект и отклонений от принятых управленческих решений.

Конкретными объектами контроля являются такие элементы управляемой системы и характеристики объектов управления, которые обеспечивают безопасность рабочего, его квалификацию дисциплинированность, исправность машин и прочие параметры, обеспечивающие безопасность.

3. Функция планирования и прогнозирования работ по охране труда включает в себя определение заданий подразделениям и службам предприятия, участвующих в решении каждой из задач управления.

Планирование работ по охране труда осуществляется на основе разработки планов:

         перспективных (пятилетних) – комплексных планов улучшения условий, охраны труда и санитарно-оздоровительных мероприятий, являющихся составной частью планов экономического и социального развития предприятия;

         текущих (годовых) – планов мероприятий по охране труда, включаемых в соглашение по охране труда при заключении коллективных договоров;

         оперативных (квартальных, месячных) – планов по цехам и участкам.

Прогнозирование работ по охране труда предусматривает установление обоснованных перспективных целей деятельности структурных подразделений, отражающихся на результатах научного анализа и исследований в сфере охраны труда. В частности, при прогнозировании работ по охране труда необходимо использовать результаты всестороннего анализа травматизма и заболеваний на предприятии, причем анализ должен охватывать длительный период – не менее 5–10 лет. Правильное прогнозирование – залог реальности планов, направленных на улучшение условий и безопасности труда.

4. Функция стимулирования за работу по охране труда направлена на создание заинтересованности работающих в решении задач в сфере охраны труда по созданию безопасных и безвредных условий труда на рабочих местах, участках, в цехах и на предприятии в целом.

Виды и формы материального и морального стимулирования разрабатывается администрацией предприятия совместно с профсоюзным комитетом и соблюдением постановлений и указаний государственных органов по вопросам стимулирования.

5. Функции организации «координации» регулирования работ в области охраны труда предусматривают объединение разрозненных действий различных служб предприятия для решения задач управления, установлении обязанностей и порядка взаимодействия лиц, участвующих в управлении, принятии и реализации управленческих решений (приказов, распоряжений, указаний и т.д.).

Кроме того к функциям Службы охраны труда относится:

организация расследования несчастных случаев на производстве в соответствии  с  Положением о расследовании и учете несчастных случаев на производстве,   утвержденным   постановлением   Правительства  Российской Федерации  от  11  марта  1999  г.  №279;  участие в работе комиссии по расследованию  несчастного  случая;  оформление  и  хранение  документов, касающихся   требований  охраны  труда  (актов  по  форме  Н-1  и  других документов   по   расследованию   несчастных   случаев  на  производстве, протоколов   измерений  параметров  опасных  и  вредных  производственных факторов,  оценки  оборудования по фактору травмобезопасности, материалов аттестации  рабочих  мест по условиям труда, сертификации работ по охране труда и др.), в соответствии с установленными сроками.

          Участие  в  подготовке  документов  для  назначения выплат по страхованию   в   связи   с  несчастными  случаями  на  производстве  или профессиональными заболеваниями.

          Составление  отчетности по охране и условиям труда по формам, установленным Госкомстатом России.

          Разработка  программ  обучения  по  охране  труда  работников организации, в том числе ее руководителя; проведение вводного инструктажа по  охране  труда  со  всеми  лицами, поступающими на работу (в том числе временно),  командированными,  а также учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику.

          Организация своевременного обучения по охране труда работников организации,  в том числе ее руководителя, и участие в работе комиссий по проверке знаний требований охраны труда.

          Составление (при участии руководителей подразделений) перечней профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда.

          Оказание  методической помощи руководителям подразделений при разработке   и   пересмотре   инструкций   по  охране  труда,  стандартов организации Системы стандартов безопасности труда (ССБТ).

          Обеспечение  подразделений  локальными нормативными правовыми актами  организации  (правилами,  нормами, инструкциями по охране труда), наглядными пособиями и учебными материалами по охране труда.

          Организация  и  руководство работой кабинета по охране труда, подготовка   информационных   стендов,   уголков   по   охране   труда  в подразделениях.

          Организация совещаний по охране труда.

 

30.Основы нормирования и расчета естественного освещения в производственных помещениях.

Нормирование. Согласно действующим Строительным нормам и правилам (СНиП 23-05–95) для искусственного освещения регламентирована наименьшая допустимая освещенность рабочих мест, а для естественного и совмещенного – коэффициент естественной освещенности КЕО. Нормированные значения искусственного освещения приводится в точках минимальной освещенности на рабочей поверхности внутри помещения для газоразрядных источников света.

При боковом освещении нормируется минимальное значение етin. При одностороннем – в точке, расположенной на расстоянии 1 м от стены, наиболее удаленной от световых проемов, при двустороннем – в точке посередине помещения. При верхнем и комбинированном освещении нормируется среднее значение КЕО.

Нормы освещенности делятся на восемь разрядов зрительной работы в соответствии с размерами объекта различения. В свою очередь, разряды содержат по четыре подразряда в зависимости от светлоты фона и контраста объекта и фона. При комбинированном искусственном освещении, которое более экономично, чем общая система освещения, нормы выше. При этом освещенность, создаваемая светильниками общего освещения, должна составлять 10% от нормируемой, но не менее 150 лк.

Кроме количественных нормируются и качественные показатели освещенности. Так, для ограничения неблагоприятного действия пульсирующих световых потоков газоразрядных ламп нормируется сочетание показателя ослепленности Р (от 10 до 40%) и коэффициента пульсации К (от 10 до 20%).

Нормы освещенности, приведенные в СНиП 23-05–95, исходят из разряда зрительной работы и расстояния от объекта различения до глаз работающего до 0,5 м.

Основной задачей светотех­нических расчетов является: для естественного освещения определение необходимой площади световых проемов; для искусственного – тре­буемой мощности электрической осветительной установки для созда­ния заданной освещенности.

При естественном боковом освещении требуемая площадь световых проемов (м2)

S трок = Sn ен εок kзд kз / (100ρ τобщ),

где Sn–площадь пола помещений, м2; εок – коэффициент световой активности оконного проема; kзд – коэффициент, учитывающий за­тенение окон противостоящими зданиями; kз –коэффициент запаса; определяется с учетом запыленности помещения, расположения стекол (наклонно, горизонтально, вертикально) и периодичности очистки; ρ – коэффициент, учитывающий влияние отраженного света; опреде­ляется с учетом геометрических размеров помещения, светопроема и значений коэффициентов отражения стен, потолка, пола; τобщ – общий коэффициент светопропускания; определяется в зависимости от коэффициента светопропускания стекол, потерь света в переплетах окон, слоя его загрязнения, наличия несущих и солнцезащитных конструкций перед окнами.

При выбранных светопроемах действительные значения коэффициента естественного освещения для различных точек помещения рассчитывают с использованием графоаналитического метода Данилюка по СНиП 23–05–95.

При проектировании искусственного освещения необходимо вы­брать тип источника света, систему освещения, вид светильника; наметить целесообразную высоту установки светильников и размеще­ния их в помещении; определить число светильников и мощность ламп, необходимых для создания нормируемой освещенности на рабочем месте, и в заключение проверить намеченный вариант освещения на соответствие его нормативным требованиям.

Расчет общего равномерного искусственного освещения горизон­тальной рабочей поверхности выполняется методом коэффициента использования светового потока. Световой поток (лм) одной лампы или группы люминисцентных ламп одного светильника

                      Фк = Eн Szkз  / (n ηи)

где Eн – нормируемая минимальная освещенность по СНиП 23–05–95, лк; S – площадь освещаемого помещения, м2; z – коэффициент нерав­номерности освещения, обычно z = 1,1…1,2; kз – коэффициент запаса, зависящий от вида технологического процесса и типа применяемых источников света, обычно kз = 1,3….1,8; n – число светильников в по­мещении; ηи – коэффициент использования светового потока.

Коэффициент использования светового потока, давший название методу расчета, определяют по СНиП 23–05–95 в зависимости от типа светильника, отражательной способности стен и потолка, размеров помещения, определяемых индексом помещения

i = АВ/ [H(А+В)],

где А, В – длина и ширина помещения в плане, м; H – высота подвеса светильников над рабочей поверхностью, м.

По полученному в результате расчета световому потоку по ГОСТ 2239 – 79 и ГОСТ 6825 – 91 выбирают ближайшую стандартную лампу и определяют необходимую электрическую мощность. При выборе лампы допускается отклонение светового потока от расчетного в пределах 10….20 %.

Для поверочного расчета местного освещения, а также для расчета освещенности конкретной точки наклонной поверхности при общем локализованном освещении применяют точечный метод. В основу точечного метода положено уравнение

ЕА = Jα cosα / r2 ,

где ЕА – освещенность горизонтальной поверхности в расчетной точке А, лк; Jα – сила света в направлении от источника к расчетной точке А; определяется по кривой распределения светового потока выбирае­мого светильника и источника света; α – угол между нормалью к поверхности, которой принадлежит точка, и направлением вектора силы света в точку А, r –расстояние от светильника до точки А, м.

Учитывая, что г = H/ cosα и вводя коэффициент запаса kз , получим

ЕА = Jα cos3α /(H kз). Критерием правильности расчета служит нера­венство ЕА > Ен.

 

49.Системы противопожарного водоснабжения предприятий.

          Стационарные установки предназначены для тушения пожаров в начальной стадии их возникновения; они запускаются автоматически или с помощью дистанционного управления. Названные установки заправляются: водой, пеной, негорючими газами, порошковыми составами или паром.

          К автоматическим установкам водяного пожаротушения относятся спринклерные и дренчерные установки.

Спринклерные установки включаются автоматически при повышении температуры среды внутри помещения до заданного предела. Датчиками этих систем являются спринклеры, легкоплавкий замок которых открывается при повышении температуры. Спринклерные установки имеют основной и автоматический (вспомогательный) водопитатели. Автоматический водопитатель (водонапорный бак, гидропневматическая установка, водопровод и др.) должен подавать воду до включения основного водопитателя (насосных станций).

Водяные спринклерные системы используют в помещениях с температурой воздуха не ниже 4° С; в неотапливаемых помещениях, в которых на протяжении не менее восьми месяцев года поддерживается температура воздуха 4° С, трубопроводы заполняют до пускового устройства антифризом.

Эти установки представляют собой (рис.) разветвленные трубопроводы, размещенные под потолком помещения, в которые вмонтированы спринклеры (при условии орошения одним спринклером от 9 до 12 м   площади пола).

Выходное отверстие в спринклерной головке в обычное время закрыто легкоплавким замком. При повышении температуры замок выбрасывается и вода разбрызгивается, ударяясь о дефлектор. В спринклерных головках совмещены датчики и приспособления для выбрасывания воды. В спринклерных установках вскрываются лишь те головки, которые оказались в зоне высокой температуры пожара. Спринклерные головки обладают сравнительно большой инерционностью – они вскрываются через 2...3 мин с момента повышения температуры.

Дренчерные установки применяют в помещениях с высокой пожарной опасностью. При горении ЛВЖ эти установки локализуют пожар и предотвращают распространение огня на соседнее оборудование. Все трубопроводы этих установок постоянно заполнены водой до штуцеров дренчеров на распределительных трубопроводах.

Дренчерные установки включаются в действие как автоматически при срабатывании пожарных извещателей, так и вручную. Их используют для одновременного орошения расчетной площади отдельных частей строения, создания водяных завес в проемах дверей, окон, орошения элементов технологического оборудования. Принципиальная схема дренчерной установки группового действия показана на рис.

Быстродействующие установки локального действия по конструктивному оформлению напоминают дренчерные системы. Они предназначены для защиты участков технологических процессов, где возможны

воспламенения, взрывы и другие аварийные ситуации, для ликвидации которых нельзя использовать спринклерно-дренчерные установки. Эффект тушения достигается мгновенной подачей большого количества воды на очаг пожара в течение короткого промежутка времени.

Установки тушения распыленной водой применяют для пожарной защиты производств, в которых обращаются ГЖ и масла. Они аналогичны дренчерным установкам, однако для создания распыленных водяных струй в них имеются специальные оросители, конструкция которых отличается от конструкции обычных дренчеров.

 

69.Санитарные   правила   и   нормы   России,   обеспечивающие безопасную работу за компьютером.

          В Санитарных правилах и нормах – СанПиН 2.2.2.542-96 даются общие требования к организации и оборудованию рабочих мест с ВДТ и ПЭВМ.

          Конструкция рабочего стола должна обеспечивать оптимальное размещение на рабочей поверхности используемого оборудования с учетом его количества и конструктивных особенностей (размер ВДТ и ПЭВМ, клавиатуры, пюпитра и др.), характера выполняемой работы.

          Высота рабочей поверхности стола должна регулироваться в пределах 680–800 мм; при отсутствии такой возможности высота рабочей поверхности стола должна составлять 725 мм. Модульными размерами рабочей поверхности стола для ПЭВМ, на основании которых рассчитываются конструктивные размеры, следует считать ширину 800, 1000, 1200 и 1400 мм, глубину 800 и 1000 мм при нерегулируемой его высоте, равной 725 мм.

          Рабочий стол должен иметь пространство для постановки ног, которое составляет: высоту – не менее 600 мм, ширину – не менее 500 мм, глубину на уровне колен – не менее 450 мм и на уровне вытянутых ног – не менее 650 мм.

          Конструкция рабочего стула (кресла) должна поддерживать рациональную рабочую позу при работе с ПЭВМ, позволять изменять позу с целью снижения статического напряжения мышц шейно-плечевой области и спины для предупреждения утомления.

          Рабочий стул (кресло) должен быть подъемно-поворотным и регулируемым по высоте и углам наклона сиденья и спинки, а также расстоянию спинки от переднего края сиденья. Конструкция стула должна обеспечивать:

• ширину и глубину поверхности сиденья не менее 400 мм;

• поверхность сиденья с закругленным передним краем;

• регулировку высоты поверхности сиденья в пределах 400–550 мм и углов наклона вперед до 15° и назад до 5°;

• высоту опорной поверхности спинки 300 ± 20 мм, ширину – не менее 380 мм и радиус кривизны горизонтальной плоскости – 400 мм;

• угол наклона спинки в вертикальной плоскости в пределах 0 ± 30°;

• регулировку расстояния спинки от переднего края сиденья в пределах 260–400 мм;

• стационарные или съемные подлокотники длиной не менее 250 мм и шириной – 50–70 мм;

• регулировку подлокотников по высоте над сиденьем в пределах 230 ± 30 мм и внутреннего расстояния между подлокотниками в пределах 350–500 мм.

          Поверхность сиденья, спинки и других элементов стула (кресла) должна быть полумягкой с нескользящим, неэлектризующимся и воздухопроницаемым покрытием, обеспечивающим легкую очистку от загрязнений.

          Рабочее место должно быть оборудовано подставкой для ног: имеющей ширину не менее 300 мм, глубину не менее 400 мм, регулировку по высоте в пределах до 150 мм и по углу наклона опорной поверхности подставки до 20°.          Поверхность подставки должна быть рифленой и иметь по переднему краю бортик высотой 10 мм.

          Согласно СанПиН 2.2.2.542-96, конструкция клавиатуры должна предусматривать:

• исполнение в виде отдельного устройства с возможностью свободного перемещения;

• опорное приспособление, позволяющее изменять угол наклона поверхности клавиатуры в пределах от 5 до 15°;

• высоту среднего ряда клавиш не более 30 мм;

• расположение часто используемых клавиш в центре, внизу и справа, редко используемых – вверху и слева;

• выделение цветом, размером, формой и местом расположения функциональных групп клавиш;

• минимальный размер клавиш – 13 мм, оптимальный – 15 мм;

• клавиши с углублением в центре и шагом 19 мм ± 1 мм;

• расстояние между клавишами не менее 3 мм;

• одинаковый ход всех клавиш с минимальным сопротивлением нажатию 0,25Н и максимальным – не более 1,5Н;

• звуковую обратную связь – от включения клавиш с регулировкой уровня звукового сигнала и до возможности ее отключения.

          Клавиатуру компьютера лучше всего располагать на расстоянии 10–15 мм от края стола, тогда запястья рук будут опираться на стол. Желательно приобрести специальную подкладку под запястья, которая, как утверждают медики, поможет избежать болезни кистей.

          Для эффективного использования манипулятора типа «мышь» необходим специальный «коврик» – планшет. Коврик-планшет должен удовлетворять основным критериям: во-первых, хорошо держаться на поверхности стола, во-вторых, материал верхней поверхности планшета должен обеспечивать хорошее сцепление с шариком, но не затруднять движения мыши.

          Ввод текстовой информации с клавиатуры облегчают подставки для документов. Они могут либо крепиться, например, к монитору, либо устанавливаться непосредственно на столе. Многие из таких подставок оснащены линейками.

          В соответствии с эргономическими требованиями для работы с компьютером необходим стол с регулируемой высотой рабочей поверхности и выдвижной подставкой для клавиатуры. Дело в том, что монитор должен размещаться выше поверхности, на которой установлена клавиатура. Специальные кронштейны для мониторов позволяют обычный письменный стол использовать как по его прямому назначению, так и для работы с компьютером.

          Центр экрана монитора должен находиться примерно на уровне глаз, а расстояние между глазами и плоскостью экрана составлять не менее 40–50 см. Желательно, чтобы прямой солнечный свет не попадал на экран.

 

79.Способы      защиты      компьютеров      от      некачественного электропитания.

При резком изменении параметров напряжения и частоты электрического тока или полного его отключения данные, содержащиеся в операционной памяти компьютера, могут быть безвозвратно утрачены. Поэтому при продаже компьютера всегда предлагается источник бесперебойного питания (ИБП).

ИБП состоит из импульсного электрического фильтра и аккумуляторной батареи.

Импульсный фильтр работает как обыкновенный стабилизатор. Он устраняет пиковые нагрузки и поддерживает напряжение на уровне 220 В.

Аккумуляторные батареи находятся постоянно на подзарядке и в случае падения напряжения их энергия преобразуется в стандартные значения (220 В, 50 Гц). Аккумулятор может подключаться в цепь последовательно или параллельно с импульсным фильтром.

Основными параметрами блоков питания являются диапазон входного напряжения, которое блок может преобразовать в стандартное, мощность, время автономной работы, время переключения питания от сети на аккумулятор и масса. Важным фактором при выборе блока является цена.

По мощности блоки питания могут быть в пределах 120... 670 Вт. По мнению специалистов, если речь идет о компьютерах, запас мощности ИБП должен составлять 25...30% от мощности, потребляемой устройствами компьютера. Производители выражают обычно мощность в вольт-амперах (В-А), в то же время на блоках питания компьютеров и других устройств мощность указывается в ваттах (Вт). Для перевода одних единиц в другие можно пользоваться приблизительной формулой

0,7В·А ≈ 1 Вт.

Показатели времени автономной работы схожи у всех типов ИБП. Как правило, даже дешевые ИБП обеспечивают 15...20 мин для аварийного завершения работы ПК.

Время переключения питания от сети на аккумулятор должно быть не более 10...20 мс, чтобы не произошло отключения компьютера от аккумулятора. Все известные ИБП удовлетворяют этому требованию.

Масса ИБП колеблется от 3 до 20 кг.

По принципу действия ИБП подразделяются на три типа:

автономные (offline) – наиболее простые и дешевые источники бесперебойного питания. Входное напряжение в них подается напрямую на выход и одновременно на аккумулятор, подзаряжая его. В случае выхода напряжения за допустимые пределы ИБП переходит на питание от аккумуляторных батарей.

Главный недостаток подобных ИБП – время переключения составляет обычно от 4 до 15 мс, т.е. находится на грани критического. Тем не менее это наиболее распространенный тип ИБП, популярность которого объясняется относительно низкой ценой;

линейно-интерактивные (line-interactive) – это улучшенная версия ИБП offline, в которую добавлен стабилизатор напряжения;

ИБП двойного преобразования (online) – самый надежный тип ИБП и самый дорогой. Входное напряжение в них подается на отдельную аккумуляторную батарею, затем на генератор переменного тока (инвертор) и только потом к подключенному устройству. Параллельно идет зарядка резервного аккумулятора.

ИБП выпускают фирмы АРС, Best Power, MGE и другие под названиями Back-UPC Pro, Smart-UPS, Pulsar, Omni Smart и т.д.

 



0
рублей


© Магазин контрольных, курсовых и дипломных работ, 2008-2019 гг.

e-mail: studentshopadm@ya.ru

об АВТОРЕ работ

 

Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop

«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»

Решение задач по юриспруденции [праву] от 50 р.

Опыт решения задач по юриспруденции 20 лет!