«Ответы на вопросы по БЖД»

4. Основные положения по охране труда, отраженные в Конституции РФ, КЗоТе РФ, Декларации прав и свобод человека и гражданина. 

Охрану труда надо различать в широком и узком смыслах.

В широком смысле под охраной труда понимается система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. 

Охрана труда как институт трудового права – это совокупность норм, направленных на обеспечение условий труда, безопасных для жизни и здоровья работников. В юридической литературе термин «охрана труда» иногда употребляется в широком смысле как совокупность всех норм, установленных в интересах трудящихся.

В этих нормах конкретизируется закрепленное в ст. 37 Конституции РФ право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Правовой институт охраны труда включает нормы, устанавливающие права и обязанности работодателя и работников по вопросам безопасности и гигиены труда, а также конкретизирующие их:

q      правила и инструкции по охране труда;

q      специальные нормы о компенсациях и льготах для лиц, работающих в тяжелых, вредных или опасных условиях;

q      нормы об охране труда женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью;

q      нормы, регулирующие организацию работы по охране труда;

q      правила расследования и учета несчастных случаев на производстве.

Здоровые и безопасные условия труда в значительной степени обеспечиваются техническим прогрессом, совершенствованием техники и технологии производства (например, замена тяжелого физического труда машинами, внедрение роботов, заменяющих человека там, где это опасно для его жизни и здоровья). Если на современном уровне развития техника и технология производства данной продукции сами по себе не исключают вредных условий или последствий, то для их устранения должны применяться меры, предусмотренные в нормах трудового права об охране труда и направленные на предотвращение или нейтрализацию воздействия на работающих опасных и вредных производственных факторов. Важнейшие нормы, направленные на обеспечение безопасных для жизни и здоровья условий труда, определены в Федеральном законе «Об основах охраны труда в Российской Федерации» от 17 июля 1999 г. В нем закреплены принципиально важные положения относительно содержания и развития законодательства об охране труда и практики его применений:

q      обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников;

q      установление единых нормативных требований по охране труда для всех работодателей и работников, состоящих с работодателями в трудовых отношениях;

q      государственное управление деятельностью в области охраны труда, включая надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда, а также участие государства в финансировании мероприятий по охране труда.

В законе предусматривается также необходимость взаимодействия и сотрудничества государственных органов с работодателями, профсоюзными и иными уполномоченными работниками представительных органов.

Общие и специальные нормы об охране труда закреплены в Трудовом кодексе РФ (далее – ТК РФ) (главы 33–36). В Законе об основах охраны труда и ТК РФ предусмотрены обязанности работодателей, права и обязанности работников в области охраны труда. Содержание этих прав и обязанностей конкретизировано в специальных нормативных актах по вопросам техники безопасности и производственной санитарии, в нормах об охране труда отдельных категорий работников (женщин, несовершеннолетних, инвалидов). Нормы об охране труда закреплены и в других федеральных законах, в подзаконных актах РФ, а также субъектов РФ. Вопросы улучшения условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи (подростков), обычно включаются в коллективные договоры и соглашения.

В узком смысле понятие охраны труда в трудовом праве – это система правовых мероприятий и средств обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности на производстве, в том числе и правовых норм по оздоровлению и улучшению условий труда. Вся система таких правовых мероприятий представляет собой институт охраны труда трудового права. В институте охраны труда конкретизируются основной принцип трудового права об обеспечении охраны труда и соответствующее субъективное право работника и его гарантии.

 

14.  Порядок   расследования,   регистрации   и   учета   несчастных случаев на производстве.

          Производственный травматизм и профессиональные заболевания – это сложные многофакторные явления, обусловленные действием на человека в процессе его трудовой деятельности опасных (вызывающих травмы) и вредных (вызывающих заболевание) факторов.

          Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний необходимы для разработки осуществления мероприятий по профилактике травматизма и заболеваемости, улучшению состояния условий и охраны труда.

          Несчастный случай на производстве – это случай воздействия на работающего опасного производственного фактора при выполнении работающим трудовых обязанностей или заданий руководителя работ (ГОСТ 12.0002-80 «ССБТ термины и определения»).

          В свою очередь опасный производственный фактор – это производственный фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к травме или другому внезапному резкому ухудшению здоровья.

Порядок расследования несчастных случаев на производстве определен Положением о порядке расследования и учета несчастных случаев на производстве.

Положение устанавливает единый порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве, обязательный для всех организаций, независимо от их организационно-правовой формы, а также для индивидуальных предпринимателей.

Расследованию и учету подлежат несчастные случаи (травма, в том числе полученная в результате нанесения телесных повреждений другим лицом, острое отравление, тепловой удар, ожог, обморожение, утомление, поражение электрическим током, молнией и ионизирующим излучением, укусы насекомых и пресмыкающихся, телесные повреждения, нанесенные животными, повреждения, полученные в результате взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций), повлекшие за собой необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности либо его смерть и происшедшие при выполнении работником своих трудовых обязанностей (работ) на территории организации или вне ее, а также во время следования к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном организацией.

Действие настоящего Положения распространяется на:

–      работодателей;

–      работников, выполняющих работу по трудовому договору (контракту);

–      граждан, выполняющих работу по гражданско-правовому договору подряда и поручения;

–      студентов образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, учащихся образовательных учреждений среднего, начального профессионального образования и образовательных учреждений основного общего образования, проходящих производственную практику в организациях;

–      военнослужащих, привлекаемых для работы в организациях;

–      граждан, отбывающих наказание по приговору суда, в период их работы на производстве;

–      иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих в организациях, находящихся под юрисдикцией Российской Федерации, иностранных граждан, работающих в организациях, расположенных на территории Российской Федерации, если иное не предусмотрено международными договорами Российской Федерации;

–      граждан, участвующих в ликвидации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.

В случае получения работником травмы работодатель или уполномоченное им лицо обязан:

–      обеспечить незамедлительное оказание пострадавшему первой помощи, а при необходимости доставку его в учреждение скорой медицинской помощи или любое иное лечебно-профилактическое учреждение;

–      организовать формирование комиссии по расследованию несчастного случая;

–      обеспечить сохранение до начала расследования обстоятельств и причин несчастного случая обстановки на рабочем месте и оборудования такими, какими они были на момент происшествия (если это не угрожает жизни и здоровью работников и не приведет к аварии);

–      сообщать в течение суток по форме, установленной Министерством труда Российской Федерации, о каждом групповом несчастном случае (два и более пострадавших), несчастном случае с возможным инвалидным исходом и несчастном случае со смертельным исходом в:

–      государственную инспекцию труда по субъекту Российской Федерации;

–      прокуратуру по месту, где произошел несчастный случай;

–      орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации;

–      соответствующий федеральный орган исполнительной власти по ведомственной принадлежности;

–      территориальный орган государственного надзора, если несчастный случай произошел в организации (на объекте) подконтрольной этому органу;

–      организацию, направившую работника, с которым произошел несчастный случай;

–      территориальное объединение профсоюзов.

О несчастном случае, происшедшем у индивидуального предпринимателя, сообщается в:

–      государственную инспекцию труда по субъекту Российской Федерации;

–      прокуратуру по месту государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя;

–      орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации.

Ответственность за организацию и своевременное расследование и учет несчастных случаев, разработку и реализацию мероприятий по устранению причин этих несчастных случаев несет работодатель.

Расследование несчастных случаев проводится комиссией, образуемой из представителей работодателя, включающих специалиста по охране труда, а также профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками представительного органа. В состав комиссии входит не менее трех человек и он утверждается приказом руководителя организации или уполномоченного им ответственного должностного лица. Руководитель, непосредственно отвечающий за безопасность на участке, где произошел несчастный случай, в указанном расследовании не участвует.

В расследовании несчастного случая на производстве, происшедшего у индивидуального предпринимателя, принимают участие индивидуальный предприниматель или его представитель, доверенное лицо пострадавшего, специалист по охране труда, который может привлекаться на договорной основе.

По требованию пострадавшего (в случае смерти пострадавшего – его родственников) в расследовании несчастного случая может принимать участие его доверенное лицо. В случае, когда доверенное лицо не принимало участия в расследовании, работодатель обязан ознакомить его с материалами расследования. Расследование обстоятельств и причин несчастного случая проводится в течение 3 суток с момента его происшествия, а группового несчастного случая, несчастного случая со смертельным исходом – в течение 15 дней.

При расследовании комиссия выявляет и опрашивает очевидцев и лиц, допустивших нарушения нормативных требований по охране труда, получает необходимую дополнительную информацию от работодателя и по возможности объяснения от пострадавшего.

Несчастные случаи, происшедшие на производстве с работниками, направленными сторонними организациями, в том числе с военнослужащими, привлекаемыми для работы в организации, студентами и учащимися, проходящими производственную практику, расследуются с участием полномочного представителя направившей их организации.

Несчастный случай, происшедший с работником, временно переведенным на работу в другую организацию, расследуется той организацией, где произошел несчастный случай.

Несчастные случаи, о которых не было своевременно сообщено работодателю или в результате которых нетрудоспособность наступила не сразу, расследуются по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение месяца со дня поступления этого заявления.

По требованию комиссии, проводящей расследование, работодатель за счет средств своей организации обязан обеспечить:

–      выполнение технических расчетов, лабораторных исследований, испытаний, других экспертных работ и привлечение в этих целях специалистов-экспертов;

–      фотографирование места несчастного случая и поврежденных объектов;

–      предоставление транспорта, служебного помещения, средств связи, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, необходимых для проведения, расследования.

          Результаты расследования несчастных случаев на производстве оформляются актами по форме Н-1. Эти документы государственной отчетности хранятся на предприятии в течение 45 лет и используются при учете и анализе производственного травматизма.

          Результаты расследования каждого несчастного случая рассматриваются работодателями в целях разработки и реализации мер по их предупреждению, решения вопросов о возмещении вреда пострадавшим (членам их семей), предоставления им компенсаций и льгот.

При анализе травматизма необходимо определять коэффициент частоты – К_Ч, выражающий количество несчастных случаев, приходящихся на 1000 работающих, и коэффициент тяжести – К_Т выражающий число дней нетрудоспособности, приходящегося на одну травму.

Коэффициент частоты следует рассчитывать по формуле:

К_Ч = Т × 100 / Р

где Т – общее число пострадавших за определенный период времени, независимо от того, закончилась ли временная нетрудоспособность в этом периоде или нет; Р – среднесписочная численность работающих за тот же период времени. Обычно коэффициент частоты определяется за год. Коэффициент тяжести следует рассчитывать по формуле:

К_Т = Д / Т

где Д – число дней нетрудоспособности, вызванной несчастными случаями, по которым закончилась временная нетрудоспособность (закрыты листки нетрудоспособности).

В приведенной формуле коэффициент тяжести не отражает фактической тяжести несчастных случаев, так как при расчете не берутся случаи, нетрудоспособность которых не закончилась в отчетный период и этот показатель не учитывает потерь, связанных с полной потерей работоспособности или смертью.

Поэтому, кроме приведенных коэффициентов, при анализе производственного травматизма подсчитывают коэффициент нетрудоспособности:

К_н = К_ч × К_т

При анализе производственного травматизма необходимо также определять существенные различия сравниваемых показателей методами математической статистики.

 

52.  Стационарные   установки   для   тушения   водой,    пеной    и углекислым газом. Приведите схемы их устройства.

          Стационарные установки предназначены для тушения пожаров в начальной стадии их возникновения; они запускаются автоматически или с помощью дистанционного управления. Названные установки заправляются: водой, пеной, негорючими газами, порошковыми составами или паром.

          К автоматическим установкам водяного пожаротушения относятся спринклерные и дренчерные установки.

Спринклерные установки включаются автоматически при повышении температуры среды внутри помещения до заданного предела. Датчиками этих систем являются спринклеры, легкоплавкий замок которых открывается при повышении температуры. Спринклерные установки имеют основной и автоматический (вспомогательный) водопитатели. Автоматический водопитатель (водонапорный бак, гидропневматическая установка, водопровод и др.) должен подавать воду до включения основного водопитателя (насосных станций).

Водяные спринклерные системы используют в помещениях с температурой воздуха не ниже 4° С; в неотапливаемых помещениях, в которых на протяжении не менее восьми месяцев года поддерживается температура воздуха 4° С, трубопроводы заполняют до пускового устройства антифризом.

 

Эти установки представляют собой (рис.) разветвленные трубопроводы, размещенные под потолком помещения, в которые вмонтированы спринклеры (при условии орошения одним спринклером от 9 до 12 м   площади пола).

Выходное отверстие в спринклерной головке в обычное время закрыто легкоплавким замком. При повышении температуры замок выбрасывается и вода разбрызгивается, ударяясь о дефлектор. В спринклерных головках совмещены датчики и приспособления для выбрасывания воды. В спринклерных установках вскрываются лишь те головки, которые оказались в зоне высокой температуры пожара. Спринклерные головки обладают сравнительно большой инерционностью – они вскрываются через 2...3 мин с момента повышения температуры.

Дренчерные установки применяют в помещениях с высокой пожарной опасностью. При горении ЛВЖ эти установки локализуют пожар и предотвращают распространение огня на соседнее оборудование. Все трубопроводы этих установок постоянно заполнены водой до штуцеров дренчеров на распределительных трубопроводах.

Дренчерные установки включаются в действие как автоматически при срабатывании пожарных извещателей, так и вручную. Их используют для одновременного орошения расчетной площади отдельных частей строения, создания водяных завес в проемах дверей, окон, орошения элементов технологического оборудования. Принципиальная схема дренчерной установки группового действия показана на рис.

Быстродействующие установки локального действия по конструктивному оформлению напоминают дренчерные системы. Они предназначены для защиты участков технологических процессов, где возможны

воспламенения, взрывы и другие аварийные ситуации, для ликвидации которых нельзя использовать спринклерно-дренчерные установки. Эффект тушения достигается мгновенной подачей большого количества воды на очаг пожара в течение короткого промежутка времени.

Установки тушения распыленной водой применяют для пожарной защиты производств, в которых обращаются ГЖ и масла. Они аналогичны дренчерным установкам, однако для создания распыленных водяных струй в них имеются специальные оросители, конструкция которых отличается от конструкции обычных дренчеров.

Установки водопенноготушения. Для тушения пожаров пеной применяют передвижные средства (ручные пенные стволы, пеноподьемники, пеногенераторы и др.), полу стационарные (пенокамеры), стационарные генераторы и автоматические стационарные установки.

Схема установки для получения воздушно-механической пены показана на рис. Вода под напором поступает по трубопроводу 1 от водоисточника в дозатор 4, который автоматически (через трубопровод 3) подсасывает определенное количество пенообразователя из емкости 2. Образующийся водный раствор пенообразователя поступает по трубопроводу 5 в генератор пены 6. В генераторе пены эмульсия, проходя через распылитель и выходя через его сопла в распыленном состоянии, попадает на металлическую сетку, насыщается воздухом, что и дает обильное ценообразование. Обычный расход пенообразователя составляет 4–6 % от объема воды.

 Стационарные установки для тушения пожара воздушно-механической пеной бывают поверхностного, объемного, локального и комбинированного действия, В установках поверхностного действия (спринклерных и дренчерных) используют пену низкой кратности.

Установка пенного тушения локального действия реагирует на пожар и автоматически включает подачу раствора пенообразователя в генераторы, где образуется пена для тушения пожара на поверхности технологического аппарата и на полу.

Установки для тушения пожаров порошковыми составами. Стационарные установки применяют на технологических аппаратах, в производственных зданиях и сооружениях. Установки могут иметь различные схемы и выполняться с электрическим и пневмомеханическим пуском.

На рис. показана схема установки автоматического тушения пожаров порошковыми составами с пневмомеханической системой пуска. Она приводится в действие при срабатывании побудительно-пусковой батареи после включения пожарного извещателя. Под действием сжатого газа поршень привода опускается вниз, натягивает трос и открывает головки-затворы, которые включают подачу сжатого газа через редуктор в сосуд с порошковым составом. Когда давление в сосуде достигает заданного предела, порошковый состав через трубопровод и распылители подается на очаг горения. Передвижные порошковые установки располагают в кузове автомашины или на платформе прицепа.

Порошковые огнетушители переносного типа ОПС применяют для тушения щелочных металлов (при площади горения до 4 м ): до 6 кг лития, до 10 кг калия и до 15 кг натрия или магниевой стружки. Порошковый состав подается из баллона емкостью 10 л через шланг и удлинитель под давлением сжатого воздуха, который хранится в дополнительном баллончике емкостью 0,7 л.

 

65.  Понятия  «планировка помещений»  и «организация  рабочего места» на предприятиях информационного обслуживания.

Каждое рабочее место должно быть соответствующим образом оснащено, то есть обеспечено необходимым оборудованием, ин­струментами и пр. Это оборудование может быть основным, постоянно находящимся на нем (станок, пульт управления); вспомогательным (тележка, транспортер); технологической ос­насткой (измерительный, режущий инструмент); организацион­ной оснасткой (шкафчики, предметы ухода за оборудованием, сигнализация, защитные устройства и т.п.).

Система мероприятий по оснащению рабочего места всем необходимым получила название его организации. Основу пос­ледней составляет планировка, то есть оптимальное расположе­ние в пределах рабочего места оборудования, оснастки, мебели, светильников, материалов и других средств, необходимых для выполнения работы. Рациональная планировка обеспечивает экономию рабочих движений в зоне деятельности – простран­стве, в границах которого человек может выполнять работу, не перемещаясь в горизонтальной или вертикальной плоскости, например, сидя за письменным столом.

К проектированию рабочих мест на практике предъявляются определенные требования, которые могут быть частично выра­жены в количественных показателях – нормах и нормативах, а частично поддаются лишь качественному описанию.

Ряд требований, прежде всего в области, санитарии, техники безопасности, правил эксплуатации оборудования и т.п. явля­ются обязательными, и за их нарушение руководитель может понести ответственность вплоть до уголовной. Другие относятся пока к желательным (эстетичность, эргономичность и пр.), но их соблюдение или несоблюдение непосредственно отражается на производительности труда, а поэтому для предприятия имеет жизненно важное значение.

Существуют следующие правила совершенствования организации рабочего места:

1. Учет взаимосвязи работников в процессе трудовой дея­тельности, особенно совместной, а также последовательности выполнения тех или иных операций, позволяющей сократить перемещения людей, рационализировать их движения, снизить усталость.

2. Обязательное соблюдение действующих санитарных норм в отношении площади, освещенности, чистоты, удобства мебели, что дает возможность сохранить здоровье людям, а следова­тельно деньги организации.

3. Соответствие номенклатуры и количества оборудования, других технических средств, особенно связанных с приемом и передачей информации, характеру выполняемой работы и лич­ности сотрудника.

Кроме организации рабочего места как такового большое значение имеет его расположение в рамках предприятия или подразделения, характер помещения, в котором оно нахо­дится, удобство подходов к нему. Особенно важно это по от­ношению к рабочим местам специалистов и служащих, чья деятельность связана с постоянным общением, контактами, в том числе и с посторонними лицами, требует вследствие специфики умственного труда определенных комфортных условий, позволяющих сосредотачиваться, меньше отвле­каться, а кроме того, разместить весь необходимый набор со­временных технических средств управленческой или иссле­довательской деятельности.

Каждое рабочее место характеризуется определенными ус­ловиями труда – совокупностью элементов производственной среды, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека, удовлетворенность работой, а поэтому и на ее резуль­тативность.

Существует четыре специфических группы условий труда: санитарно-гигиенические, физиологические, психологические, эстетические. К санитарно-гигиеническим относятся: состояние воздуха в производственных помещениях, уровень шума, сте­пень вибрации оборудования, освещенность рабочих мест и т.п. Их параметры нормируются на основе стандартов, основанных на рекомендациях санитарных служб.

Показателями их состояния могут быть: влажность, чистота, температура в производственных помещениях, освещенность рабочих мест, вибрации, цветовой фон, озеленение, музыка, обеспеченность канализацией, отоплением, вентиляцией, водой, бытовыми помещениями, медпунктами.

В группу физиологических условий труда входят различного рода нагрузки на организм, возникающие в процессе выпол­нения как физической, так и умственной работы и определя­ющие ее тяжесть, которая классифицируется в зависимости от степени воздействия на человеческий организм и его пос­ледствий.

Применительно к физиологическим условиям можно нор­мировать лишь степень тяжести и монотонности работ (рит­мичный труд более производителен и менее утомителен). При работе, требующей большого внимания и напряжения, нужны перерывы на 5 мин; через каждые 45 мин., а при постоянной си­дячей работе – 5–8 мин. через каждые 2 часа.

Нормы затрат времени на отдых находятся в зависимости от степени утомляемости работника при выполнении отдельных видов работ. Они основываются на специальных научных реко­мендациях и выражаются в процентах к оперативному времени.

К психологическим условиям труда относится моральный климат в коллективе, характер взаимоотношений между его членами, а к эстетическим – интерьеры производственных по­мещений, предметная среда, эргономические требования к оборудованию. Последние два вида условий труда не поддаются количественному выражению, а поэтому их нельзя нормировать; по ним можно высказывать лишь качественные рекомендации достаточно общего плана.

Российское трудовое законодательство требует создания во всех организациях безопасных условий труда. Не зависимо от вида и формы собственности ответственность за это возлагается на администрацию, которая обязана внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие травматизм, необходимые санитарно-гигиенические условия, исключающие возникновение профессиональных заболеваний работников.

Руководители подразделений и низовые руководители обязаны обеспечивать исправное и безопасное состояние оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств и пр., создавать на них условия труда, соответствующие единым, межотраслевым и отраслевым правилам и нормам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством, а при их отсутствии сами принять соот­ветствующие меры.

На администрацию возлагается также обязанность проведе­ния инструктажа работников по технике безопасности, произ­водственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда. Ответственность за это возлагается на руководителя подразделения, а контроль – на соответствую­щий отдел или специалиста.

 

75.  Оптимальные    нормы    микроклимата    для    помещений    с видеотерминалом и ПЭВМ.

          В настоящее время компьютерная техника широко применяется во всех областях деятельности человека. При работе с компьютером человек подвергается воздействию ряда опасных и вредных производственных факторов: электромагнитных полей (диапазон радиочастот: ВЧ, УВЧ и СВЧ), инфракрасного и ионизирующего излучений, шума и вибрации, статического электричества и др.

          Работа с компьютером характеризуется значительным умственным напряжением и нервно-эмоциональной нагрузкой операторов, высокой напряженностью зрительной работы и достаточно большой нагрузкой на мышцы рук при работе с клавиатурой ЭВМ. Большое значение имеет рациональная конструкция и расположение элементов рабочего места, что важно для поддержания оптимальной рабочей позы человека-оператора.

          В процессе работы с компьютером необходимо соблюдать правильный режим труда и отдыха. В противном случае может возникнуть значительное напряжение зрительного аппарата с появлением жалоб на неудовлетворенность работой, головных болей, раздражительности, нарушений сна, усталости и болезненных ощущений в глазах, пояснице, в области шеи и в руках.

          В зависимости от ориентации окон в помещениях, где установлены компьютеры, рекомендуется следующая окраска стен и пола помещения:

• окна ориентированы на юг – стены зеленовато-голубого или светло-голубого цвета; пол – зеленый;

• окна ориентированы на север – стены светло-оранжевого или оранжево-желтого цвета; пол – красновато-оранжевый;

• окна ориентированы на восток – стены желто-зеленого цвета; пол зеленый или красновато-оранжевый;

• окна ориентированы на запал – стены желто-зеленого или голубовато-зеленого цвета; пол – зеленый или красновато-оранжевый. В помещениях, где находится компьютер, необходимо обеспечить следующие величины коэффициента отражения, %:

Для потолка – 60–70              

Для других поверхностей и рабочей мебели –30–40

Для стен –40–50              

Для пола – 30

          Освещение помещений вычислительных центров должно быть смешанным.

          При выполнении работ категории высокой зрительной точности (наименьший размер объекта различения 0,3–0,5 мм) величина коэффициента естественного освещения (КЕО) не может быть ниже 1,5%, а при зрительной работе средней точности (наименьший размер объекта различения 0,5–1.0 мм) КЕО должен быть не ниже 1,0%. В качестве источников искусственного освещения обычно используются люминесцентные лампы типа ЛБ или ДРЛ, которые попарно объединяются в светильники, расположенные над рабочими поверхностями в равномерно-прямоугольном порядке.

          В помещениях, где установлены компьютеры, при выполнении зрительных работ высокой точности общая освещенность должна составлять 300 лк, а комбинированная – 750 лк, а при выполнении работ средней точности – 200 и 300 лк соответственно.

          Вычислительная техника – источник существенных тепловыделений, что может привести к повышению температуры и снижению относительной влажности в помещении. В помещениях, где установлены компьютеры, должны соблюдаться определенные параметры микроклимата (см. табл. 1).

          Объем помещений, в которых размешены работники вычислительных центров, не должен быть меньше 19,5 мУ человека с учетом максимального числа одновременно работающих в смену. Нормы подачи свежего воздуха в помещения, где расположены компьютеры, приведены в табл. 2.

          Для подачи в помещение воздуха используются системы механической вентиляции и кондиционирования, а также естественная вентиляция.

          Уровень шума на рабочем месте математиков-программистов и операторов видеоматериалов не должен превышать 50 дБА, а в залах обработки информации на вычислительных машинах – 65 дБА. Для снижения уровня шума стены и потолок помещений, где установлены компьютеры, должны быть облицованы звукопоглощающими материалами. Уровень вибрации в помещениях вычислительных центров может быть снижен путем установки оборудования на специальные фундаменты и виброизоляторы.

 

         

          Максимальная напряженность электрической составляющей электромагнитного поля достигается на кожухе дисплея. Допустимые значения параметров неионизирующих электромагнитных излучений от монитора компьютера представлены в табл. 3.

          Максимальный уровень рентгеновского излучения на рабочем месте оператора компьютера обычно не превышает 10 мкбэр/ч, а интенсивность ультрафиолетового и инфракрасного излучений от экрана монитора лежит в пределах 10–100 мВт/м².

          Как кратковременное, так и длительное воздействие всех видов излучения от экрана монитора считается неопасным для здоровья персонала, обслуживающего компьютеры. Однако исчерпывающих данных относительно опасности воздействия излучения от мониторов па работающих с компьютерами не существует и исследования в этом направлении продолжаются.

          Для снижения воздействия перечисленных видов излучения на операторов компьютеров рекомендуется применять мониторы с пониженной излучательной способностью, устанавливать защитные экраны, а также соблюдать регламентированные режимы труда и отдыха.

          Рабочее место оператора должно быть организовано таким образом, чтобы:

• высота стола с клавиатурой составляла 62–88 см над уровнем стола; а высота экрана (над полом) – 90–128 см;

• расстояние от экрана до края стола – 40–115 см;

• наклон экрана – от –15 до +20° по отношению к нормальному его положению;

•  положение спинки кресла оператора обеспечивало наклон тела назад от 97– 12 Г.

          Клавиатуру следует делать отдельной от экрана и подвижной. Усилие нажима на клавиши должно лежать в пределах 0,25–1,5 Н, а ход клавишей – 1–5 мм.

          Существенное значение для производительной и качественной работы на компьютере имеют размеры знаков, плотность их размещения, контраст и соотношение яркостей символов и фона экрана. Если расстояние от глаз оператора до экрана дисплея составляет 60–80 см, то высота знака должна быть не менее 3 мм, оптимальное соотношение ширины и высоты знака составляет 3 : 4, а расстояние между знаками – 15–20% их высоты. Соотношение яркости фона экрана и символов – от 1 : 2–1 : 5 до 1 : 10–1 : 15.