«Задания по учебной дисциплине «Основы рекрутинга»»

Помощь в учебе студентам РАНХиГС

Уважаемые студенты!

По любой из нижеприведенных тем я, Марина Самойлова,  могу возмездно выполнить реферат, контрольную, курсовую работу, доклад, эссе и др. на заказ.

Стоимость работы зависит от вида работы, сроков, количества заданий, методических указаний и т.п.

Срок исполнения от 1-го дня.

Для заказа данной работы обращайтесь по адресу: studentshopadm@yandex.ru

Присоединяйся ко мне в друзья ВКонтакте http://vk.com/studentshopadm и получай готовую БЕСПЛАТНУЮ!!! работу при заказе новой работы.

При этом, если вы не нашли необходимую работу на моем сайте http://studentshop.ru/ – я могу выполнить ее на заказ. Стоимость рефератов и контрольных работ на заказ – от 200 р. Решение задач – от 250 р. Стоимость курсовых работ на заказ – от 800 р. Для заказа рефератов, контрольных, курсовых и других работ свяжитесь со мною по электронной почте studentshopadm@yandex.ru и в течение всего нескольких дней вы получите необходимую работу.

Задания взяты с сайта Магнитогорского филиала федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации» http://mfranepa.ru/

Вопросы контрольной работы

1.      Зарубежный опыт рекрутинга и возможности его применения в практике российских предприятий

2.      Преимущества и недостатки использования внутреннего и внешнего рекрутинга персонала

3.      Анализ эффективности каналов поиска персонала (на примере)

4.      Анализ эффективности деятельности рекрутингового агентства (на примере)

5.      Направления развития рынка рекрутинговых услуг в России и за рубежом: сравнительный анализ

6.      Маркетинговое исследование рынка рекрутинговых услуг (на примере)

7.      Контент-анализ сегментов рынка вакансий (на примере)

8.      Анализ спроса и предложения на рынке труда (на примере)

9.      Рекрутмент топ-менеджеров в России и за рубежом: сравнительный анализ

10.   Преимущества и недостатки «охоты за головами» как направления рекрутмента (на примере)

11.   Разработка программы аутплейсмента (на примере)

12.   Специфика подбора иностранной рабочей силы (на примере)

13.   Аутстаффинг персонала: особенности применения (на примере)

14.   Лизинг персонала: особенности применения (на примере)

15.   Программа работы со стажерами и молодыми сотрудниками: отечественный и зарубежный опыт

16.   Разработка стратегии рекрутинга (на примере)

17.   Сравнительный анализ профиля кандидата (на примере)

18.   Информационные технологии для обеспечения рекрутинга в России и за рубежом

19.   Анализ нетрадиционных методов диагностики кандидата на должность

Рекомендуемые источники

Основная литература

1. Макарова И.К. Управление человеческими ресурсами: уроки эффективного HR-менеджмента: учебное пособие. – М.: Издательский дом «Дело» РАНХиГС, 2013. – 424 с.

2.     Макарова И.К., Алехина О.Е., Крайнова Л.М. Привлечение, удержание и развитие персонала компании. - М.: Изд-во «Дело» РАНХиГС, 2012. – 124 с.

Нормативно-правовые акты

1.        Трудовой кодекс Российской Федерации : [принят Гос. думой 21.12.2001: одобрен Советом Федерации 26.12.2001] : текст с изм. и доп. на 01.10.2012. - М. : Эксмо, 2012. - 203 с.

2.        Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / отв. ред. : В. Л. Гейхман, Е. Н. Сидоренко ; М-во юстиции РФ. - 7-е изд., испр. и доп. - М. : Юрайт, 2011. - 942 с.

Дополнительная литература

1.     Карташов С.А., Одегов Ю.Г., Кокорев И.А. Рекрутинг: найм персонала. М.: Экзамен, 2013, 114с.

2.     Никифоров Р.О. Рекрутинговый бизнес в России – М.: ПАИМС, 2010, 68 с.

3.     Магура М. И. Поиск и отбор персонала. М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», - 2010, 97 с.

4.     Буторин В.И. Брифинг как форма собеседования при подборе персонала. – Справочник по управлению персоналом, 2009, №3, с. 46 – 55.

5.     Волкова Т.Р. Системный подход к подбору персонала. – Справочник по управлению персоналом, 2010, №2, с. 51 – 61.

6.     Вялова Л.М. Рекомендательное письмо, характеристика и отзыв: составление и оформление. – Справочник кадровика, 2011, №3, с. 49 – 53.

7.     Иванов Г. В. Технология применения метода интервью при отборе персонала. - Справочник по управлению персоналом, 2012, №6, с. 100 – 109.

8.     Костылева Е.А. Комплект методического обеспечения по учебной дисциплине «Основы рекрутинга» - Н. Новгород: ВГИПУ, 2008. – 64с.

 Программное обеспечение и Интернет-ресурсы:

1.     Российская национальная библиотека. [Электронный ресурс].– Режим доступа:  http:/www.nlr.ru.

2.     Информационно-справочная система Гарант. [Электронный ресурс].– Режим доступа:  http:/ www. garant.ru  ;

3.     Информационно-справочная система «Консультант Плюс». [Электронный ресурс].– Режим доступа:  http:/ www. consultant.ru 

4.      Научная электронная библиотека. [Электронный ресурс].– Режим доступа:  http://elibrary.ru 

5.      Библиотека управления. [Электронный ресурс].– Режим доступа:  http://www.cfin.ru/management/people/pmanbook.shtml 

6.     Электронная библиотека журнала «Управление персоналом». [Электронный ресурс].– Режим доступа:  http://www.top-personal.ru/ 

7.     Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации. [Электронный ресурс].– Режим доступа:  http://www.rosmintrud.ru/