«Задания по учебной дисциплине «Оплата труда персонала»»

Помощь в учебе студентам РАНХиГС

 

Уважаемые студенты!

По любым из нижеприведенных заданий я, Марина Самойлова, могу возмездно выполнить работу на заказ.

Стоимость работы зависит от вида работы, сроков, количества заданий, методических указаний и т.п.

Срок исполнения от 1-го дня.

Для заказа данной работы обращайтесь по адресу: studentshopadm@yandex.ru

 

Присоединяйся ко мне в друзья ВКонтакте http://vk.com/studentshopadm и получай готовую БЕСПЛАТНУЮ!!! работу при заказе новой работы.

 

При этом, если вы не нашли необходимую работу на моем сайте http://studentshop.ru/ – я могу выполнить ее на заказ. Стоимость рефератов и контрольных работ на заказ – от 200 р. Решение задач – от 250 р. Стоимость курсовых работ на заказ – от 800 р. Для заказа рефератов, контрольных, курсовых и других работ свяжитесь со мною по электронной почте studentshopadm@yandex.ru и в течение всего нескольких дней вы получите необходимую работу.

 

Задания взяты с сайта Магнитогорского филиала федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации» http://mfranepa.ru/

 

 

 

1. Теоретические вопросы

1.     Труд как процесс и как экономический ресурс

2.     Концепция нормирования труда в условиях рыночных отношений

3.     Основные тенденции развития нормирования труда в странах с развитой рыночной экономикой

4.     Виды трудовых процессов и принципы их организации

5.     Структура производственной операции и её оптимизация

6.     Время использования оборудования и возможности оптимизации

7.     Анализ структуры рабочего времени методом моментных наблюдений

8.     Функции норм труда

9.     Нормативы по труду: их роль и значение

10.  Условия, обеспечивающие единство нормативов

11.  Особенности определения полной трудоемкости единицы продукции на основе нормативов

12.  Методы установления нормативных зависимостей

13.  Основные причины снижения трудоемкости продукции

14.  Корректировка норм времени с учетом данных освоения новых видов работ и операций

15.  Функции и структура органов управления трудом

16.  Нормативы темпа и скорости трудовых движений

17.  Показатели качества норм труда на предприятии

18.  Оценка социально-экономической эффективности труда

19.  Доходы персонала и эффективность производства

20.  Бестарифный подход к оплате труда. Современные методы оплаты труда.

21.  Современные формы организации труда и направления их совершенствования.

22.  Оптимизация структуры доходов сотрудников предприятия.

23.  Способы стимулирования творческой активности сотрудников предприятия. Дисциплина труда.

24.  Возможности и методы нормирования труда управленческого персонала

25.  Основные направления совершенствования режима труда и отдыха. Гибкий (свободный) график работы.

26.  Рационализация приёмов и методов труда, принципы экономии движений.

27.  Работа по организации и нормированию труда на предприятии. Оценка уровня и напряженности норм труда.

28.  Опыт российских предприятий по применению различных форм мотивации и оплаты труда.

29.  Международные системы мотивации и оплаты труда.

30.   Основные направления совершенствования организации, нормирования и оплаты труда в России в 21-м веке.

 

2. Тестовые задания 

1. Простая сдельная оплата труда зависит от: 

1)    объема определенного комплекса работ, подлежащих выполнению;

2)    индивидуальной выработки рабочего;

3)    коэффициента трудового участия;

4)       отработанного времени;

5)       от результатов труда других работников.

2. По результатам фотографии рабочего времени рассчитывают коэффициенты: 

1)     использования рабочего времени;

2)     текучести кадров;

3)     затрат заработной платы;

4)         потерь рабочего времени;

5)         оборота персонала.

3. Тарифные коэффициенты, соответствующие каждому разряду, от­ражают: 

1)     распределение абсолютного отклонения фактических выплат от плановых;

2)     степень дифференциации оплаты труда работников в зависимости от их квалификации;

3)     степень дифференциации фонда заработной платы в зависимости от
объема выпускаемой продукции;

4)      степень дифференциации работников в зависимости от производительности труда;

5)     распределение выявленных отклонений между работниками.

4. Коэффициент сменности характеризует отношение: 

1)     выходов во все смены к выходам в смену максимальной загруженности;

2)        выходов в ночные смены к выходам в смену максимальной загруженности;

3)     выходов в смену максимальной загруженности к выходам в ночные смены;

4)     выходов в смену максимальной загруженности к выходам во все смены;

5)     выходов в дневные и вечерние смены к выходам в смену максимальной загруженности.

5. Какие группы факторов влияют на изменение  производительности  труда? 

1)      социально-экономические;

2)     физиологические;

3)      материально-технические;

4)      организационные.

6. Для исчисления средних затрат рабочего времени на выпуск еди­ницы продукции рассчитывают: 

1)         норму численности;

2)         норму штучно-калькуляционного времени;

3)         норму управляемости;

4)         норму производительности труда;

5)         норму времени обслуживания,

7. В зависимости от целей хронометраж может быть осуществлен методами: 

1)         наблюдения;

2)         опроса;

3)         эксперимента;

4)         отдельных отсчетов;

5)         по текущему времени,

8. Оценка уровня напряженности норм труда характеризует: 

1)       долю научно обоснованных норм;

2)       долю основных рабочих в общей численности;

3)       долю нормируемых работ;

4)          соответствие применяемых норм общественно необходимым затра­там труда;

5)          оценку качества действующих норм.

 9. Снижение технологической, производственной и полной трудоем­кости выпускаемой продукции характеризует: 

1)       снижение часовой выработки;

2)       снижение средней заработной платы;

3)    увеличение средней заработной платы;

4)       рост часовой выработки;

5)       рост численности.

10. Коэффициент, характеризующий уровень текучести в отдельных подразделениях (или группах работников), называют: 

1)     коэффициентом групповой текучести;

2)     частным коэффициентом текучести;

3)     коэффициентом избыточной текучести;

4)         коэффициентом интенсивной текучести;

5)         единичным коэффициентом текучести,

11. Особенности проведения и обработки фотографии рабочего времени методом моментных наблюдений состоят в следующем: 

1)      в наблюдательный лист занятости записывают каждый элемент работы и перерыва, запись ведется по текущему времени, отмечается время
окончания каждого элемента;

2)    запись результатов наблюдений ведется при помощи индексов или
условными обозначениями, предварительно определяется требуемое
число моментов;

3)       в наблюдательном листе производится регистрация потерь рабочего времени и причин, их вызывающих;

4)       рассчитывается средняя величина продолжительности выполнения каждого элемента операции,

12. Чтобы определить влияние изменений производительности труда по ряду факторов, необходимо: 

1)     сложить частные индексы производительности труда по каждому
фактору;

2)     сложить проценты роста производительности труда по каждому фактору;

3)     перемножить частные индексы производительности труда по каждому фактору;

4)      перемножить проценты роста производительности труда по каждому фактору.

13. При детальном планировании численности определяют: 

1)     расстановочную численность;

2)     списочную численность;

3)     стратегическую численность;

4)         явочную численность;

5)         тактическую численность.

14. Цель расчета абсолютных отклонений отчетного фонда заработной платы от планового (расчетного): 

1)     установление наличия экономии или перерасхода по фонду заработной платы;

2)     выявление причин отклонений;

3)     распределение выявленных отклонений между работниками;

4)         резервирование суммы отклонений на следующий календарный год;

5)         выявление уровня средней заработной платы,

Тест 15. Для определения общего показателя роста производительности труда на предприятии необходимо: 

1)     сложить индексы производительности труда по отдельным факторам;

2)     сложить проценты изменения производительности труда по отдельным факторам;

3)     перемножить индексы производительности труда по отдельным факторам;

4)      сумму всех индексов производительности труда по отдельным факторам разделить на общее количество индексов,

 

Рекомендуемые источники 

 

 

Основная литература

1.     Организация и регулирование оплаты труда / Под ред . М.Е. Сорокиной. – М.: Вузовский учебник,  2009. – 301 с.

2.     Экономика труда: уч.пособие /Архипов А. И. и др.- М: ЗАО «Изд-во «Экономика», 2009 - 559с.  

 

Дополнительная литература

1.Базаров Т.Ю. Управление персоналом. Практикум М.: Юнити-Дана, 2009. - 240 с.

2.Бычин В. Б. Организация и нормирование труда : учебник для вузов / В.Б.Бычин, С. В. Малинин, Е. В. Шубенкова, Ю. Г. Одегов – 3-е изд., перераб. и доп. – М. : Экзамен, 2005. – 463 с. 

3.Вайсбурд В.А. Экономика труда: учеб. пособие / В.А. Вайсбурд. – М.: Издательство «Омега-Л», 2011. – 376 с.  

4.Гаврилова С.В. Организация труда персонала: учебно-практическое пособие/  С.В. Гаврилова, Л.Н. Иванова-Швец. – М.: Изд. Центр ЕАОИ, 2010. – 224 с.  

5.Ендовицкий Д.А. Вознаграждение персонала: регулирование, учет и отчетность, экономический анализ: учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям 080109 «Бухгалтерский учет, анализ и аудит», 080105 «Финансы и кредит» - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. –303 с. [

6.Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. – М.: Кнорус, 2007. – 320с. 

7.Скляревская В.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Учебник / В.А. Скляревская. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2012. – 340 с.  

8.Стрелкова Л.В. Труд и заработная плата на промышленном предприятии: учебное пособие для студентов вузов, обучающимся по специальностям «Экономика труда», «Экономика и управление на предприятии (по отраслям)». – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. – 351 с.   

 

Программное обеспечение и Интернет-ресурсы:

1.     Российская национальная библиотека. [Электронный ресурс].– Режим доступа:  http:/www.nlr.ru.

2.     Информационно-справочная система Гарант. [Электронный ресурс].– Режим доступа:  http:/ www. garant.ru  ;

3.     Информационно-справочная система «Консультант Плюс». [Электронный ресурс].– Режим доступа:  http:/ www. consultant.ru 

4.      Научная электронная библиотека. [Электронный ресурс].– Режим доступа:  http://elibrary.ru 

5.      Библиотека управления. [Электронный ресурс].– Режим доступа:  http://www.cfin.ru/management/people/pmanbook.shtml 

6.     Электронная библиотека журнала «Управление персоналом». [Электронный ресурс].– Режим доступа:  http://www.top-personal.ru/

7.     Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации. [Электронный ресурс].– Режим доступа:  http://www.rosmintrud.ru/