«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

Помощь в учебе студентам РАНХиГС

 

Уважаемые студенты!

По любым из нижеприведенных заданий я, Марина Самойлова, могу возмездно выполнить работу на заказ.

Стоимость работы зависит от вида работы, сроков, количества заданий, методических указаний и т.п.

Срок исполнения от 1-го дня.

Для заказа данной работы обращайтесь по адресу: studentshopadm@yandex.ru

 

Присоединяйся ко мне в друзья ВКонтакте http://vk.com/studentshopadm и получай готовую БЕСПЛАТНУЮ!!! работу при заказе новой работы.

 

При этом, если вы не нашли необходимую работу на моем сайте http://studentshop.ru/ – я могу выполнить ее на заказ. Стоимость рефератов и контрольных работ на заказ – от 200 р. Решение задач – от 250 р. Стоимость курсовых работ на заказ – от 800 р. Для заказа рефератов, контрольных, курсовых и других работ свяжитесь со мною по электронной почте studentshopadm@yandex.ru и в течение всего нескольких дней вы получите необходимую работу.

 

Задания взяты с сайта Ставропольского филиала РАНХиГС [федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации»] http://www.sfranhgs.ru/

 

 

 

Темы контрольных работ
по дисциплине «Трудовое право».

Вариант 1

Теоретические вопросы:

 1. Понятие и значение труда. Формы общественной организации труда.

 2. Трудовые отношения, входящие в предмет трудового права. Их признаки.

Решение задач:

Задание №1.

Организация заключила с группой художников договор об оформлении здания к празднику. Работы были выполнены согласно договору в течение четырех дней, включая субботу и воскресенье. Художники потребовали, чтобы за работу в субботу и воскресенье оплата была произведена по двойным расценкам. Администрация им отказала, ссылаясь на то, что в данном случае возникло гражданское правоотношение. Какое правоотношение - трудовое или гражданское -возникло на основе указанного договора и в чем их отличие?

Задание №2.

 В семье Михайловых дочь Ирина работает налоговым инспектором, мать Надежда Петровна - художник, занимается оформлением витрин, отец Михаил Петрович организовал производственный кооператив по пошиву детской одежды, где и работает в качестве председателя, дед Петр Иванович состоит на государственной службе.

На кого из членов семьи распределяется трудовое право?

Вариант 2

Теоретические вопросы:

1. Понятие источников трудового права и их виды.

2. Сочетание централизованного и локального регулирования труда, их соотношение.

Решение задач:

Задание №1.

В ЗАО «Типография Принт» в декабре 2009 г. был заключен коллективный договор, по которому тарифные ставки рабочих и служащих устанавливались приказом директора, а не действующим отраслевым тарифным соглашением, которое предусматривало большую величину тарифных ставок и их регулярную индексацию. Через несколько месяцев профсоюзный комитет был переизбран, и его новый председатель обратился к директору с предложением о внесении изменений в коллективный договор, которые бы учитывали нормы отраслевого соглашения. Директор ответил, что он против, а нормы отраслевого соглашения являются для него всего лишь ориентиром.

Каково соотношение юридической силы различных нормативно-договорных актов? Необходимо ли в данном случае вносить изменения в коллективный договор? Как действуют нормативные акты, принятые до введения ТК РФ?

Задание №2.

Постановлением Правительства РФ было произведено повышение межразрядных тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки по оплате труда работников

организаций бюджетной сферы. При этом для организаций, финансируемых из местных бюджетов, данное повышение должно было производиться за счет средств указанных бюджетов. Во исполнение постановления Правительства РФ глава муниципального образования

«Елоховский район» издал распоряжение, согласно которому в связи с тем, что необходимые дополнительные суммы не были предусмотрены в местном бюджете, повышение тарифных ставок производилось в меньшем размере и на три месяца позднее даты, указанной в постановлении.

 Дайте оценку правомерности распоряжения главы муниципального образования. Каково соотношение актов органов местного самоуправления и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права?

Вариант 3

Теоретические вопросы:

1. Понятие и классификация субъектов трудового права.

2. Правовой статус субъекта трудового права.

Решение задач:

Задание № 1.

В ООО «Югпром», расположенное в г.Ставрополе , обратился для трудоустройства гражданин Молдавии Сергеев В. В роли юрисконсульта объясните Сергееву какие документы он должен предъявить для трудоустройства. Какие действия должно предпринять само ООО «Югпром»?

Задание № 2.

Профком потребовал от начальника строительного управления увольнения прораба Воронина за систематическое нарушение законодательства о труде и грубое обращение с подчиненными. Начальник стройуправления издал приказ об увольнении Воронина «по требованию профсоюза».

Законно ли это увольнение?

Вариант 4

Теоретические вопросы:

1. Понятие и система правоотношений сферы трудового права.

 2. Понятие трудового правоотношения, его признаки.

 3. Содержание трудового правоотношения.

Решение задач:

Задание №1.

При рассмотрении трудового спора в суде по поводу увольнения сантехника Свиридова было обнаружено, что его прием на работу не был надлежащим образом оформлен (не было приказа и договора). Как следует поступить в этом случае?

Задание №2.

Сделайте сравнительный анализ оснований прекращения трудового и гражданско-правовых правоотношений.

Задание №2.

 В семье Михайловых дочь Ирина работает налоговым инспектором, мать Надежда Петровна - художник, занимается оформлением витрин, отец Михаил Петрович организовал производственный кооператив по пошиву детской одежды, где и работает в качестве председателя, дед Петр Иванович состоит на государственной службе.

На кого из членов семьи распределяется трудовое право?

Вариант 5

Теоретические вопросы:

1.         Понятие, цели и задачи социального партнерства.

2.         Система законодательства РФ о социальном партнерстве.

3.         Принципы социального партнерства.

Решение задач:

Задание №1.

  На первом заседании комиссии по заключению коллективного договора стороны договорились о круге вопросов, которые подлежат рассмотрению и включению в коллективный договор. Через два месяца после начала переговоров профсоюзный комитет предложил включить

в коллективный договор норму, усиливающую ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы. Однако члены комиссии, представляющие работодателя, ответили отказом, указав на то, что круг обсуждаемых вопросов уже согласован сторонами. Профком продолжал настаивать на своем, ссылаясь на принципы трудового права.

В роли юриста профкома назовите эти принципы и укажите нормативные акты, в которых они закреплены.

 В каком порядке могут быть урегулированы возникшие разногласия?

Задание №2.

 При обсуждении проекта коллективного договора администрация отказалась взять обязательство провести водопровод в общежитие, а также возражала против включения в коллективный договор пункта о поощрении работников, совмещающих работу с обучением, так как эти вопросы, по ее мнению, должны решаться в каждом случае индивидуально. Профком предложил ввести для женщин, имеющих детей в возрасте до 16 лет, неполной рабочее время с оплатой его полностью.

В каком порядке разрешаются разногласия по коллективному договору? Не противоречит ли предложение профкома Трудовому Кодексу РФ?

Вариант 6

Теоретические вопросы:

1. Понятие и значение трудового договора . Отличие трудового договора от договоров подряда, поручения.

2.Гарантии при заключении трудового договора.

Решение задач:

Задание №1.

1 сентября инженеру производственного отдела войлочной фабрики Петрушиной администрация предложила перейти на аналогичную работу (должность) в производственный цех с 10 сентября. От такого перемещения работница отказалась, мотивируя это тем, что при приеме на работу было указано конкретное место работы - производственный отдел. Администрация же мотивировала это перемещение целесообразностью использования опыта Петрушиной именно в цехе, откуда уволился инженер. 12 сентября за отказ от перемещения Петрушиной было объявлено замечание приказом по фабрике. Считая приказ о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, работница обратилась в КТС с заявлением об отмене приказа администрации. Это заявление она отправила 14 декабря, однако в КТС ей было отказано в рассмотрении спора по той причине, что истек срок обращения в КТС.

Дайте оценку действий КТС.

Задание №2.

 7 марта медсестра Павлова опоздала на работу на 2 часа, за что администрация применила к ней такую меру взыскания, как выговор. Через 2 недели она отказалась пройти медицинское освидетельствование. Администрация уволила ее в соответствии с п. 5 ст. 81 ТК РФ.

Законно ли увольнение?

Вариант 7

Теоретические вопросы:

1. Понятие и значение рабочего времени.

2. Виды рабочего времени.

Решение задач:

Задание №1.

Старший мастер цеха Бурьянов обратился с жалобой в профсоюзный орган.

В жалобе указывалось, что администрация требует от него прихода на работу за полчаса до начала смены, по разным причинам систематически задерживает его на работе после окончания смены, часто вызывает его в ночное время, в выходные дни для устранения производственных неполадок.

Ни отгулов, ни дополнительной оплаты Бурьянов не получает, т.к. считается работником с ненормированным рабочим временем.

Дайте правовую оценку ситуации с Бурьяновым.

Задание №2.

Директор автотранспортной организации в целях надлежащего обслуживания перевозок пассажиров своим приказом ввел для водителей автобусов, работающих на городских и пригородных линиях, рабочий день с разделением на две части. Продолжительность перерыва составляла 3-4 часа.

Группа водителей, считая приказ директора незаконным, обратилась с жалобой на действия директора в Гострудинспекцию.

Правомерны ли действия директора?

Допускается ли разделение рабочего дня на части?

Какие меры должны быть предприняты по жалобе водителей?

Вариант 8

Теоретические вопросы:

1. Понятие заработной платы. Ее отличие от вознаграждения по гражданско-правовым сделкам и гарантийных, компенсационных выплат.

2. Методы правового регулирования заработной платы.

Решение задач:

Задание №1.

Рабочие-сдельщики 6 разряда в связи с простоем в течение 2 недель выполняли работу, тарифицируемую по 3 разряду. За эту работу им оплатили по расценкам тарифной ставки 3 разряда. Рабочие обратились в суд с иском о выплате разницы между тарифными ставками 6 и 3 разрядов. Разрешите данный спор.

Задание №2.

Определите размер компенсации за задержку заработной платы работнику, если известно, что заработная плата в сумме 12 тысяч рублей задержана на 72 дня при ставе рефинансирования ЦБ РФ в 11%.

Задание №3.

Приказом по заводу от 15 ноября инженер Смирнов был назначен конструктором с месячным окладом 8445 рублей. Узнав, что по схеме должностных окладов по должности конструктора установлена "вилка" 8445-8875 рублей в месяц, Смирнов потребовал назначения ему оклада в размере 8875 рублей.

Правомерно ли требование Смирнова?

Каков порядок установления должностных окладов служащим и специалистам организации?

 

Вариант 9

Теоретические вопросы:

1.Понятие и значение дисциплины труда, способы ее обеспечения.

2.Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.

Решение задач:

Задание №1.

Инженер Гундарев в течение целого рабочего дня не был на рабочем месте. На следующий день по требованию начальника отдела он предоставил письменное объяснение, что накануне он плохо себя чувствовал, но врача не вызвал, полагая, что недомогание пройдет. Когда же состояние еще больше ухудшилось, он позвонил в поликлинику, но ему велели приходить самому. На следующий день ему стало лучше и вместо поликлиники Гундарев поехал на работу.

 Руководитель организации на объяснительной Гундарева написал резолюцию: '' В профком. Прошу обсудить и принять меру.''

 На заседании профкома Гундарев повторил свои объяснения и профорган, учитывая его предыдущую безупречную работу, решил не применять к нему взыскания, а ограничиться обсуждением.

 Получив решение профкома, руководитель счел, что в данном случае одного обсуждения проступка работника было явно недостаточно и поскольку месячный срок со дня его совершения не истек, своим приказом объявил Моисееву строгий выговор.

 Законны ли действия профкома?

 Законны ли действия руководителя?

 

Вариант 10

Теоретические вопросы:

1.Понятие и значение охраны труда.

2.Охрана труда как институт трудового права.

3.Государственная политика в области охраны труда.

Решение задач:

Задание №1.

Администрация заменила работникам гальванического цеха цельное молоко на концентрированное, которое она закупила в большом количестве для выдачи работникам, занятым на работах с вредными для здоровья условиями труда.

Допустима ли такая замена?

Задание №2.

Малышкин, уходя в установленное время с работы, решил помочь работнику этой же организации поставить машину в бокс. В результате он был прижат бортом машины к стенке бокса, получил многочисленные переломы грудной клетки и механические повреждения внутренних органов.

Можно ли считать полученную Малышкиным травму производственной. Каков порядок расследования несчастных случаев на производстве?