«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

Уважаемые студенты!

По любым из нижеприведенных заданий я, Марина Самойлова,  могу выполнить реферат, контрольную работу, доклад, эссе и др. на заказ.

Стоимость работы зависит от вида работы, сроков, количества заданий, методических указаний и т.п.

Для заказа данной работы обращайтесь по адресу: studentshopadm@yandex.ru

 

При этом, если вы не нашли необходимую работу на сайте http://studentshop.ru/ – я могу выполнить ее на заказ. Стоимость рефератов и контрольных работ на заказ – от 200 р. Стоимость курсовых работ на заказ – от 800 р. Для заказа рефератов, контрольных, курсовых и других работ свяжитесь со мною по электронной почте studentshopadm@yandex.ru и в течение всего нескольких дней вы получите необходимую работу.

 

Я, Марина Самойлова, много лет выполняю работы на заказ в Уральском регионе, имею университетское образование (Уральский государственный университет им. А.М. Горького) и большой преподавательский стаж. У меня большое количество клиентов в городе Екатеринбурге, а также в Свердловской области. Я выполняла много заказов для студентов высших учебных заведений Екатеринбурга, Челябинска, Тюмени, Кургана, Уфы, Москвы и других городов. К этим учебным заведениям относятся: РАНХиГС, УрГЮА, ЧПГУ, МИЭП, ВЭГУ, МПСИ, РГППУ, юридические вузы и др.
Сегодня мой интернет-магазин входит в число наиболее крупных сайтов, помогающих студентам в выполнении работ. Количество пользователей моего магазина постоянно растет.
Мне очень важен имидж моего интернет-магазина, перспективы его развития и положительное мнение о нем со стороны покупателей моих работ. При этом я гарантирую высокое качество и высылку вам готовых работ в кратчайшие сроки, потому что моими личными качествами всегда являлись обязательность, точность, трудолюбие и аккуратность. У меня под рукою огромное количество учебной литературы, что позволяет обеспечивать высокое качество моих работ.

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

 

 

1.               Предмет и метод Российского трудового права.

2.               Источники и принципы  Российского  трудового права.

3.               Локальное правовое  регулирование  труда.

4.               Субъекты  Российского трудового права.

5.               Правовое положение иностранной рабочей силы в Российской Федерации.

6.               Профсоюзы как субъекты трудового права.

7.               Трудовое правоотношение.

8.               Некоторые проблемы занятости и трудоустройства в современных условиях.

9.               Трудовой договор, понятие, стороны, содержание.

10.            Изменение трудового договора.

11.            Прекращение трудового договора.

12.            Правовое регулирование аттестации работников.

13.            Защита персональных данных работников.

14.            Правовое регулирование рабочего времени.

15.            Правовое регулирование отпусков.

16.            Правовое регулирование заработной платы.

17.            Оплата труда работников бюджетной сферы.

18.            Гарантийные и компенсационные выплаты.

19.            Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.

20.            Дисциплинарная ответственность и ее виды.

21.            Материальная ответственность работника.

22.            Материальная ответственность работодателя.

23.            Охрана труда как правовой институт.

24.            Забастовка как способ разрешения коллективных трудовых споров.

25.            Защита трудовых прав и законных интересов работников.

26.            Судебная защита трудовых прав.

27.            Защита трудовых прав и законных интересов работников
профессиональными союзами.

28.            Международно-правовое регулирование труда.

 

III. ПРОГРАММА ПРОМЕЖУТОЧНОЙ АТТЕСТАЦИИ СТУДЕНТОВ

 

1. Введение

 

Промежуточная аттестация студентов осуществляется в соответствии с Законом РФ от 10.07.1992 №3266-1 «Об образовании», Федеральным законом от 22.08.1996 № 125-ФЗ «О высшем и послевузов-ском профессиональном образовании», Постановлением Правительства РФ от 14.02.2008 № 71 «Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении)», Государственными образовательными стандартами высшего профессионального образования, Приказом Минобразования РФ от 13.05.2002 № 1725 «Об утверждении Условий освоения основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки», Уставом ГОУ ВПО «Саратовская государственная юридическая академия», Положением о текущем контроле успеваемости и промежуточной аттестации студентов ГОУ ВПО «Саратовская государственная юридическая академия».

Промежуточная аттестация позволяет определить степень освоения студентом образовательной программы по трудовому праву за семестр, а также оценить полученные им теоретические знания, прочность их закрепления, развитие творческого мышления, приобретение навыков самостоятельной работы, способность синтезировать полученные знания и применять их к решению практических задач. Промежуточная аттестация проводится в форме зачёта, экзамена (устного или Интернет-экзамена), защиты курсовых работ.

Зачет - форма промежуточного контроля знаний обучающегося по учебной дисциплине с выставлением отметки: «зачтено», «не зачтено». Зачеты являются формой промежуточной аттестации обучающихся в ходе изучения курсовых дисциплин и проводятся традиционно в последнюю неделю семестра. Зачеты принимаются  преподавателями, ответственными за практические занятия, руководителями  курсовых работ (если курсовая работа запланирована по дисциплине учебного плана), либо председателями  кафедральных комиссий  по защите курсовых работ (если курсовая работа является комплексной).

«Зачтено» заслуживает обучающий, обнаруживший всестороннее, систематическое знание учебного материала по трудовому праву, самостоятельно выполнивший все предусмотренные программой задания, глубоко усвоивший основную литературу и знаком с дополнительной литературой, рекомендованной программой, активно работавший на практических, семинарских занятиях, показавший систематический характер знаний по дисциплине трудовое право, достаточный для дальнейшей учебы, а также способность к их самостоятельному пополнению, ответ отличается точностью использованных терминов, материал излагается последовательно и логично.

«Незачтено» выставляется обучающему, обнаружившему пробелы в знаниях или отсутствие знаний по значительной части основного учебного материала по семейному праву, не выполнившему самостоятельно предусмотренные программой основные задания, допустившему принципиальные ошибки в выполнении предусмотренных программой заданий, не отработавшему основные практические, семинарские занятия, допускающему существенные ошибки при ответе, либо не ответивший на задаваемые преподавателем вопросы.

Экзамен является формой итоговой оценки уровня освоения студентом образовательной программы по трудовомуу праву в целом. По результатам экзамена студенту выставляется оценка «отлично», «хорошо», «удовлетворительно» или «неудовлетворительно».

Экзамен проводится в соответствии с учебным планом, рабочей программы дисциплины по билетам, утвержденным на кафедре и подписанным заведующим кафедрой. Экзаменационные вопросы по трудовому праву приводятся в разделе 3 УМК. Кафедрой обеспечена возможность ознакомления с экзаменационными вопросами в течение всего учебного года путем размещения их в открытом доступе на сайте СГЮА. Экзамен принимает лектор курса.

2. Вопросы к зачету по трудовому праву

 

 

1.     Понятие (цели, задачи)  и предмет Российского трудового права.

2.     Сфера действия норм трудового права.

3.     Метод трудового права: понятие и основные особенности правового регулирования труда.

4.     Роль и основные  функции трудового права на современном этапе.

5.     Трудовое право – одна из отраслей права. Ее отграничение от  смежных отраслей (гражданского, административного, права социального обеспечения и т.д.)

6.     Принципы  Российского трудового права.

7.     Понятие и система источников трудового права.

8.     Разграничение полномочий РФ и субъектов РФ в сфере трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

9.     Особенности источников трудового права.

10. Значение руководящих постановлений высших судебных органов в единообразном применении норм законодательства о труде.

11. Понятие и виды субъектов трудового права.

12. Работники – субъекты трудового права РФ.

13. Работодатели (организации и индивидуальные наниматели) – субъекты трудового права.

14. Трудовое правоотношение.

15. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми правоотношениями.

16. Социальное партнерство: понятие, стороны, их представители.

17. Система, формы и органы социального партнерства.

18. Коллективные договоры в организациях: понятие, значение, стороны и содержание.

19. Порядок заключения коллективных договоров и сфера их действия.

20. Коллективные соглашения по социально-трудовым вопросам.

21. Правовое регулирование занятости населения в РФ: основные акты и понятия. Органы содействия занятости населения.

22. Безработные граждане: понятие, правила регистрации.

23. Пособия по безработице.

24. Меры  социально-правовой защиты  временно незанятых и безработных граждан по законодательству РФ. Особая социальная защита отдельных категорий незанятых граждан.

25. Понятие, стороны и содержание трудового договора.

26. Срочные трудовые договоры: понятие, случаи заключения, особенности прекращения.

27. Заключение  трудового договора и оформление  приема на работу.

28. Гарантии при приеме на работу. Отказ в заключении трудового договора.

29. Испытание при приеме на работу.

30. Трудовые книжки работников: общие правила ведения и выдачи при увольнении работника.

31. Перевод на другую работу: понятие и виды переводов. Общие правила  переводов на другую работу.

32. Перемещение работника, обоснованное изменение существенных условий трудового договора.

33. Временные переводы на другую работу.

34. Отстранение от работы.

35. Общая характеристика и классификация оснований прекращения трудового договора.

36. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

37. Прекращение трудового договора в связи с нарушением обязательных правил приема на работу (недействительные трудовые договоры).

38. Увольнение в случаях смены собственника имущества организации, при изменении подведомственности  организации или ее  реорганизации.

39. Расторжение трудового договора  по инициативе работника (по собственному желанию).

40. Расторжение трудового договора  в случаях ликвидации, прекращения деятельности работодателя, сокращения штатов, численности работников.

41. Расторжение трудового договора при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе, а также при прекращении допуска к государственной тайне.

42. Аттестация работников.

43. Расторжение трудового договора в случае неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей. 

44. Расторжение трудового договора в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.

45. Специальные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случаях совершения работником виновных действий.

46. Участие профсоюзного органа в решении вопросов о расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

47. Дополнительные гарантии при переводе и увольнении отдельных категорий работников и в отдельных случаях (подростки, женщины, лица с семейными обязанностями, профсоюзные работники, представители работников, часть 3 ст. 81 ТК РФ).

48. Выходное пособие  и иные выплаты при увольнении. Сохранение заработка на период трудоустройства.

49. Ученический договор.

50. Правовая защита персональных данных работника.

 

 

 

 

                                                      

 

Вопросы к экзамену по трудовому праву

 

1.     Понятие (цели, задачи)  и предмет Российского трудового права.

2.     Сфера действия норм трудового права.

3.     Метод трудового права: понятие и основные особенности правового регулирования труда.

4.     Роль и основные  функции трудового права на современном этапе.

5.     Трудовое право – одна из отраслей права. Ее отграничение от  смежных отраслей права (гражданского, административного, права социального обеспечения и т.д.)

6.     Принципы  Российского трудового права.

7.     Понятие и система источников трудового права.

8.     Разграничение полномочий РФ и субъектов РФ в сфере трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

9.     Особенности источников трудового права.

10. Значение руководящих постановлений высших судебных органов в единообразном применении норм законодательства о труде.

11. Понятие и виды субъектов трудового права.

12. Работники – субъекты трудового права РФ.

13. Работодатели (организации и индивидуальные наниматели) – субъекты трудового права.

14. Трудовое правоотношение.

15. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми правоотношениями.

16. Социальное партнерство: понятие, стороны, их представители.

17. Система, формы и органы социального партнерства.

18. Коллективные договоры в организациях: понятие, значение, стороны и содержание.

19. Порядок заключения коллективных договоров и сфера их действия.

20. Коллективные соглашения по социально-трудовым вопросам.

21. Правовое регулирование занятости населения в РФ: основные акты и понятия. Органы содействия занятости населения.

22. Безработные граждане: понятие, правила регистрации.

23. Пособия по безработице.

24. Меры  социально-правовой защиты  временно незанятых и безработных граждан по законодательству РФ. Особая социальная защита отдельных категорий незанятых граждан.

25. Понятие, стороны и содержание трудового договора.

26. Срочные трудовые договоры: понятие, случаи заключения, особенности прекращения.

27. Заключение  трудового договора и оформление  приема на работу.

28. Гарантии при приеме на работу. Отказ в заключении трудового договора.

29. Испытание при приеме на работу.

30. Трудовые книжки работников: общие правила ведения и выдачи при увольнении работника.

31. Перевод на другую работу: понятие и виды переводов. Общие правила  переводов на другую работу.

32. Перемещение работника, обоснованное изменение существенных условий трудового договора.

33. Временные переводы на другую работу.

34. Отстранение от работы.

35. Общая характеристика и классификация оснований прекращения трудового договора.

36. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

37. Прекращение трудового договора в связи с нарушением обязательных правил приема на работу (недействительные трудовые договоры).

38. Увольнение в случаях смены собственника имущества организации, при изменении подведомственности  организации или ее  реорганизации.

39. Расторжение трудового договора  по инициативе работника (по собственному желанию).

40. Расторжение трудового договора  в случаях ликвидации, прекращения деятельности работодателя, сокращения штатов, численности работников.

41. Расторжение трудового договора при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе, а также при прекращении допуска к государственной тайне.

42. Аттестация работников.

43. Расторжение трудового договора в случае неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей. 

44. Расторжение трудового договора в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.

45. Специальные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случаях совершения работником виновных действий.

46. Участие профсоюзного органа в решении вопросов о расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

47. Дополнительные гарантии при переводе и увольнении отдельных категорий работников и в отдельных случаях (подростки, женщины, лица с семейными обязанностями, профсоюзные работники, представители работников, часть 3 ст. 81 ТК РФ).

48. Выходное пособие  и иные выплаты при увольнении. Сохранение заработка на период трудоустройства.

49. Ученический договор.

50. Правовая защита персональных данных работника.

51. Понятие и  виды рабочего времени. Сокращенное и неполное рабочее  время.

52. Режим рабочего времени, способы его установления и виды.

53. Сверхурочные работы.

54. Понятие и виды времени отдыха.

55. Право работников на ежегодный отпуск. Продолжительность отпуска, порядок его предоставления и использования.

56. Ежегодные  дополнительные отпуска. Суммирование дополнительных отпусков. Отпуск без сохранения заработка.

57. Понятие оплаты труда и методы ее правового регулирования.

58. Тарифная система и ее элементы. Оплата труда работников бюджетной сферы.

59. Системы и формы оплаты труда в организациях. Минимальная оплата труда в РФ.

60. Стимулирующие выплаты. Премирование работников. Надбавки и доплаты.

61. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий работы.

62. Ограничение удержаний из заработка работника.

63. Средний заработок по трудовому праву:  общие правила исчисления.

64. Нормирование труда.

65. Понятие  и виды гарантийных выплат работникам. Гарантийные доплаты.

66. Компенсационные выплаты по трудовому праву: понятие, общий правовой режим, виды компенсационных выплат.

67. Дисциплина труда и внутренний трудовой распорядок: понятие, способы установления, примерное содержание правил ВТР.

68. Понятие дисциплинарной ответственности по трудовому праву. Дисциплинарный проступок. Виды дисциплинарной ответственности (различия видов).

69. Общая дисциплинарная ответственность работников: понятие, меры взыскания, порядок их применения.

70. Материальная ответственность работодателя  перед работником: виды и случаи применения, компенсация морального вреда.

71. Понятие и условия материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, ее отличия от гражданско-правовой имущественной ответственности.

72. Виды материальной ответственности работников: понятие, случаи применения ограниченной и полной ответственности.

73. Договоры о полной индивидуальной и коллективной материальной ответственности работников.

74. Исчисление  размера ущерба, причиненного  работодателю, правила его возмещения.

75. Правовое понятие охраны труда, содержание института охраны труда.

76. Расследование и учет несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве.

77. Страховое обеспечение работников и членов их семей при несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях.

78. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

79. Особенности регулирования труда несовершеннолетних.

80. Особенности регулирования труда лиц, принятых на временную, сезонную работу, на выполнение общественных работ.

81. Особенности регулирования труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

82. Особенности  регулирования труда лиц, работающих  по совместительству.

83. Особенности регулирования труда руководителя организации.

84. Особенности регулирования труда в религиозных организациях и у работодателей – физических лиц.

85. Государственный надзор и контроль за соблюдением  законодательства о труде и охране труда.

86. Федеральная инспекция труда: нормативная основа деятельности, структура, полномочия инспекторов и порядок их осуществления.

87. Общественный профсоюзный контроль за соблюдением законодательства о труде. Самозащита работниками трудовых прав.

88. Ответственность за нарушение трудового законодательства. Ответственность  сторон социального партнерства.

89. Понятие и виды трудовых споров, причины их возникновения.

90. Разрешение   индивидуальных трудовых споров в организациях (внесудебный порядок). Оформление и исполнение решений КТС.

91. Разрешение индивидуальных трудовых споров в судах. Вынесение и исполнение решений по трудовым спорам об увольнении и переводе на другую работу.

92. Коллективные трудовые споры: понятие, стороны, правила разрешения (примирительные процедуры). Гарантии лицам, участвующим в разрешении коллективных споров.

93. Право работников на забастовку, объявление и проведение забастовки, признание забастовки незаконной, отложение, приостановление забастовки.

 

 

 

 

3. Тематика курсовых работ

 

1.              Предмет и метод российского трудового права.

2.              Основные принципы трудового права.

3.              Источники трудового права.

4.              Разграничение нормотворческих полномочий между органами государственной власти Российской Федерации и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в области трудового законодательства.

5.              Система правоотношений в трудовом праве.

6.              Трудовое правоотношение: субъекты и содержание.

7.              Основания возникновения трудовых правоотношений.

8.              Социальное партнерство в сфере труда.

9.              Представители работников и работодателей.

10.          Участие работников в управлении организацией.

11.          Значение коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений.

12.          Коллективный договор в Российской Федерации: понятие, стороны, порядок заключения и действия.

13.          Понятие и виды соглашений, их значение и сфера действия.

14.          Право на объединение в профессиональные союзы, их защитная функция, права и гарантии деятельности.

15.          Понятие занятости и содействие в обеспечении занятости и трудоустройства, правовой статус безработного.

16.          Значение и общая характеристика трудового договора: понятие, стороны, содержание, порядок заключения.

17.          Срочный трудовой договор и сфера его применения.

18.          Переводы по трудовому праву и изменение определенных условий трудового договора.

19.          Основания прекращения трудового договора и их классификация.

20.          Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

21.          Защита персональных данных работников.

22.          Право на отдых работников и его гарантии.

23.          Право работников на ежегодный оплачиваемый отпуск и порядок его использования.

24.          Правовое регулирование рабочего времени: понятие, виды и работа за пределами нормальной продолжительности.

25.          Режим и учет рабочего времени.

26.          Понятие и методы правового регулирования заработной платы.

27.          Право работников на оплату труда и основные государственные гарантии по оплате труда работников.

28.          Тарифная система заработной платы и ее элементы.

29.          Системы заработной платы и формы материального стимулирования труда.

30.          Нормирование труда.

31.          Гарантии и компенсации.

32.          Гарантийные и компенсационные выплаты.

33.          Дисциплина труда и правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Основные обязанности работников и работодателя.

34.          Дисциплинарная ответственность работников и ее виды. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.

35.          Материальная ответственность сторон трудового договора.

36.          Материальная ответственность работодателя перед работником.

37.          Материальная ответственность работника: пределы материальной ответственности, полная материальная ответственность.

38.          Определение размера и порядок возмещения ущерба, причиненного имуществу работодателя.

39.          Право работника на охрану труда и его гарантии.

40.          Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

41.          Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.

42.          Особенности регулирования труда руководителя организации в соответствии с новым трудовым законодательством.

43.          Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц.

44.          Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

45.          Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (по выбору студентов).

46.          Защита трудовых прав работников и ее способы: государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профсоюзный контроль и самозащита работниками трудовых прав.

47.          Трудовые споры: понятие, виды и причины их возникновения. Общая характеристика порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров в Комиссии по трудовым спорам.

48.          Особенности судебного порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

49.          Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения.

50.          Право на забастовку и его ограничения.